________同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序： 1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗收簽字;
3. 向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：____________
行政副總簽字：____________
我們希望您并不對此次事件過于內(nèi)疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
____________有限公司
______年______ 月 ______日
【注意事項】
一、解聘書的寫法
(一)標題。在第一行的中間寫“解聘書”三個字。
(二)稱謂。轉(zhuǎn)行頂格寫被解聘者的姓名。
(三)正文。在稱謂的下一行空兩格寫正文的內(nèi)容。
1.要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現(xiàn)作實事求是的評估。
2.說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。
3.對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。
(四)署名和日期。在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。
二、寫解聘書應(yīng)注意的問題
1.要把解聘的原因和日期說清楚。
2.語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。
3.要留有副本，在副本中要詳細寫明解聘的有關(guān)事項，以備日后查考。
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