8月x日，******研發(fā)部成員進行了一次深入的交流會議。

　　一、研發(fā)部團隊組建情況小結。

　　研發(fā)部團隊組建已有一個半月了，各項工作正按計劃有序進行。500W產品推進進入最后的沖刺階段；2kW產品進入實質性測試階段，PFC和反激部分測試已經完成；3kW產品已經帶回***進行最后的實驗階段。各成員近期表現積極，工作認真。希望繼續(xù)保持。

　　二、***事業(yè)部客戶情況通報。

　　第一臺寄到***的4825型產品出現了充電一夜居然仍不轉綠燈的情況，使客戶對使用我們產品產生了疑慮，使原本在幾天之內可以拿到的訂單要延遲幾個星期了。8月x日我們重新寄送了一臺產品給***，客戶又要重新測試重新評估，不僅延誤了商機，而且使得我們的營銷成本增大，也給公司造成了產品質量有問題的`不良形象。成因上我們不排除：1、原材料的質量問題；2、生產上的紕漏；3、設計上的缺陷。最重要的因數應該是我們的質量檢驗環(huán)節(jié)沒有做好，我們沒有合理合格的質量抽檢程序。導致我們對自己的產品缺乏足夠的自信，寄送產品給客戶后，我們自己心里直打鼓。這樣做產品是不能持久的。在生產上我們要做到有缺陷的產品絕對不能流向客戶，有疑問的產品絕對不能流入市場。產品的質量是企業(yè)能得到長期發(fā)展的根本。

　　三、企業(yè)近況。

　　我們的正面競爭對手******信息科技有限公司（下稱***）市場占有率達到60%，并宣稱兩年內將市場占有率提高到90%。我們承認***積累了20xx年的產品開發(fā)、生產經驗，凝聚了一大批經驗豐富的工程師團隊，并擁

　　有成熟的營銷渠道及原材料供應渠道。我們也承認作為后來者，面臨著生產研發(fā)經驗不足、產品體系不健全、客戶群體單一、原材料供應渠道不完善等一系列問題。

　　近期，我們還處于艱難的產品體系擴充真空期。并且原有客戶出現危機不能按合同履行職責的風險。在這青黃不接的時期，我們積極開發(fā)小功率產品作為我們的過渡橋梁。開發(fā)小功率產品也完善了我們的產品體系。

　　四、研發(fā)部團隊成員基本素質要求。

　　首先，我們強調團隊精神。團隊的成員要團結、要心往一處使。研發(fā)工作單靠一個人的力量是不可能完成工作任務的。團隊精神不是嘴上說說，而是體現在生活上的每個小細節(jié)。

　　其次，自我形象維護。研發(fā)部在***，研發(fā)部成員代表的是所有的***事業(yè)部成員，研發(fā)部成員的形象直接代表公司的形象。所以需要所有成員集體維護。

　　第三，虛心學習。技術的學習要靠自身的努力，要虛心對待，才能學到更多的技術。虛心使人前進，多請教才能少走彎路，多提問才能有更大的進步。

　　最后，禮節(jié)問題。禮節(jié)是立身之本，沒有禮節(jié)之人是不能得到人們的尊重的。希望各位成員注意禮節(jié)。

【研發(fā)部交流會議總結范文】相關文章：

研發(fā)部會議總結08-04

研發(fā)部會議總結7篇01-18

企業(yè)會議交流發(fā)言材料總結09-05

禁毒工作交流會議總結06-03

煤礦學習鍛煉交流專題會議總結11-15

司法工作會議總結交流07-05

交流研討會會議紀要范文12-08

交流會會議紀要范文05-18

技術交流會議總結-工作總結11-08