現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的停薪留職合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
停薪留職合同 篇1
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務(wù)：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔１９８３〕６１號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一，停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為_(kāi)___年。
二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。
六，停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十，其它：_____________________________________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門。各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
停薪留職合同 篇2
【停薪留職合同適用主體】
一九八三年，勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知中說(shuō)明只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的固定職工，一九九四年我國(guó)頒布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，正式開(kāi)始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制，21世紀(jì)只要是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法所覆蓋的范圍基本已經(jīng)都是勞動(dòng)合同制了，并且一九九七年勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函中也強(qiáng)調(diào)關(guān)于停薪留職問(wèn)題，根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知?jiǎng)谌擞?jì)[1983>61號(hào)和關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的補(bǔ)充通知?jiǎng)谌擞?jì)[1984>39號(hào)精神停薪留職的職工是指當(dāng)時(shí)國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規(guī)定，停薪留職是80年代初的事物勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的.規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年停薪留職，期間不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理，停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
【停薪留職合同辦理程序】
1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)并簽訂停薪留職協(xié)議書，如果作了停薪留職申請(qǐng)卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的企業(yè)，要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有在停薪留職期間企業(yè)停發(fā)工資獎(jiǎng)金各種津貼和補(bǔ)貼停止享受勞保福利等待遇職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)又未辦理辭職調(diào)動(dòng)手續(xù)的企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理并發(fā)給離職證明書停薪留職期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
【概況】
該合同產(chǎn)生于19世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工不適用勞動(dòng)合同制職工合同，有效期一般不超過(guò)二年，其內(nèi)容包括停薪留職的時(shí)間，其間的工齡計(jì)算，是否繼續(xù)享受勞保福利待遇停薪，留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，期間職工不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理，此合同需由職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂，職工作了停薪留職申請(qǐng)卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理，簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
停薪留職合同 篇3
甲方：__公司 乙方：__
地址： 聯(lián)系方式：
乙方原系甲方市場(chǎng)部助理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。
第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。
第九條 本合同在履行期間，他條款如與國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十一條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：___公司 乙方：
日期： 日期：
停薪留職合同 篇4
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務(wù)：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為_(kāi)___年.
二， 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.二， 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.
三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.
四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.
五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.
六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理.
七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除.
八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.
九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十， 其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
【【推薦】停薪留職合同4篇】相關(guān)文章：
5.停薪留職合同
6.公司停薪留職合同
7.單位停薪留職合同