隨著時(shí)間的推移，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的勞動合同必備條款有哪些，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：
第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙�；
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；
�。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；
�。ㄋ模﹦趧訄�(bào)酬；
�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；
�。﹦趧雍贤K止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
擴(kuò)展資料：
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
參考資料：中華人民共和國勞動法—中華人民共和國中央人民政府
勞動法和勞動合同法規(guī)定，書面的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備一些必要的條款，但是并沒有規(guī)定缺少一些必要條款，就認(rèn)定該合同無效，只是如果該勞動合同缺少一些必要條款，會對雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生法律上的結(jié)果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的內(nèi)容會維護(hù)用人單位的利益最大化，從而對于勞動者來說，是不公平的。但是如果用人單位沒有在合同中約定其法定的義務(wù)內(nèi)容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。所以勞動者還是要到勞動部門去看看勞動合同的范本，就更清楚了，一般來說，勞動部門都會依法督促用人單位使用勞動合同范本與勞動者確立勞動關(guān)系。
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。ǘ﹦趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧雍贤谙�；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
�。﹦趧訄�(bào)酬；
�。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)；
�。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
�。ň牛┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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