在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同 篇1
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：
1) 雙方的勞動關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當日出具相應(yīng)的離職證明。
5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。
6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁員協(xié)商解除勞動合同范文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份證號碼:__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項:
a)月份工資:共計￥______元
b)相應(yīng)比例年終獎:共計￥______元
c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;
e)其它:共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。
7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 篇2
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司（以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便于甲方投資經(jīng)營的便利店能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的（ ），根據(jù)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 201年 月 日至201 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的便利店內(nèi)從事營業(yè)工作。
2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調(diào)動工作地點。
三、工作時間
每天8小時（收銀員、營業(yè)員），店長為10小時，每月休假2天（根據(jù)各門店實際情況而定，由各門店店長批準自行調(diào)整），大夜班所有員工不得無故請假。
四、勞動報酬
1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月（ ）。每月基本銷售任務(wù)額為（）如果未完成無提成；超出任務(wù)額的部分按公司薪資架構(gòu)執(zhí)行。
五、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場價格予以賠償甲方；
3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷售與本店無關(guān)的任何商品，每發(fā)現(xiàn)一次罰處500元；
5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內(nèi)產(chǎn)品，每發(fā)現(xiàn)一次罰處500元；
6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結(jié)，并自覺接受甲方監(jiān)督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。
7、乙方與客戶結(jié)算時，注意查驗客戶錢幣真?zhèn)危坏┦盏郊賻�，乙方須承�?00%的損失。
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān)，火熄氣關(guān)，保障自身及其客戶安全。
9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生。
六、獎勵
1、乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月（ ）元的全勤福利。
七. 法律效力
本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司
乙方：___________
電話：
日期：
勞動合同 篇3
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1。自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3。甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5。乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。
6。乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
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年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇4
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）姓名：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，本著公平合理、平等自愿和協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、合同期限：
合同期為 年，本合同自 年月日至年月日。其中試用期自 年月日至年月日，合同期滿后，若甲、乙雙方無其它異議，合同自動續(xù)約。若存在異議，甲、乙雙方須以書面形式提出，否則視為無異議。
二、對乙方工作內(nèi)容及要求：
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在本礦工作，擔 任 職務(wù)。乙方在工作期間，須向甲方提供自己的有效證件，并嚴格履行本崗位的安全生產(chǎn)責任制。工作兢兢業(yè)業(yè)，與其它職能部門協(xié)調(diào)配合良好，確保本礦井安全有效地運行。
三、工作時間及工資待遇：
1、乙方試用期間工資待遇按元/月執(zhí)行（按30天）。
2、乙方試用期滿后，工資待遇由基本工資加其它工資組成（含稅工資）。
工資結(jié)構(gòu)為：基本工資元+安全獎 元+質(zhì)量獎元+產(chǎn)量獎元組成。
3、正常工作期間，須24小時在礦，非公務(wù)離礦，須以書面形式請假。
四、合同解除：
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
�、�、在工作中被證明不能勝任本職工作的；
�、凇� 嚴重違章指揮或違反甲方規(guī)章制度的；
�、邸乐厥�、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
�、�、被礦外事由依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。
�、佟⒁曳交疾』蚍且蚬搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事本職工作的。
�、凇⒁曳讲荒軇偃伪韭毠ぷ�，經(jīng)甲方調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。
4、乙方要求解除本合同時應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。
五、違約責任：
由于一方單方面違約給對方造成的損失，由對方賠償損失。
六、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決，也可依法由勞動部門調(diào)解仲裁或向人民法院訴訟解決。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效執(zhí)行。
甲方：
乙方：
年月日
勞動合同 篇5
甲方
法定代表人
注冊地址
乙方
性別
年齡
身份證號碼
家庭住址
郵編
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
本合同為 期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 終止。
第二條 工作內(nèi)容和要求
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在 崗位(工種)工作。
乙方工作應(yīng)達到 標準。
第三條 工作時間和休息、休假
甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。
執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工時制的`，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。
第四條 勞動報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實行 工資制度。
乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執(zhí)行。
第五條 保險福利
雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等)。
乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 規(guī)章制度
甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。
乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行健康檢查。
甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第八條 勞動合同的變更
甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第九條 勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償
本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。
第十條 賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔賠償責任。
第十一條 甲乙雙方約定的其他事項
第十二條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章) 簽訂時間： 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章) 鑒證時間 年 月 日
勞動合同 篇6
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方（單位名稱）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期：
年 月 日
中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同
甲方：______________________________
乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)律師團
根據(jù)中華人民共和國律師法等有關(guān)法律法規(guī)以及《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)計劃》，雙方方就聘請創(chuàng)業(yè)法律顧問事宜，訂立協(xié)議如下：
第一條 律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問。服務(wù)方式：“團隊負責，專人聯(lián)系”，律師團以一個團隊承擔本計劃中的法律服務(wù)，保證任何一個企業(yè)案件，都有兩個以上律師提供服務(wù)，使企業(yè)能及時有效的獲得法律服務(wù)。
第二條 服務(wù)目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過參與甲方經(jīng)營管理決策，努力將甲方在法律方面的經(jīng)營風險降低到最低限度。
第三條 工作職責
1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。（協(xié)議期限內(nèi)免費）
2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；（協(xié)議期限內(nèi)免費）
3．對企業(yè)的內(nèi)部治理機構(gòu)進行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內(nèi)免費）
4．對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內(nèi)免費）
5．當企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調(diào)解；（協(xié)議期限內(nèi)免費）
6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權(quán)益。（除律師事務(wù)所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費）
7．法律顧問異地辦案差旅費應(yīng)由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。
第四條 為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助，甲方應(yīng)將企業(yè)設(shè)置專人負責與律師團聯(lián)系。
第五條 甲方應(yīng)配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關(guān)的資料。
第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第七條 違約條款
甲方與乙方應(yīng)嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。
第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方律師：______________
______年______月______日
證券交易所中小企業(yè)板塊證券上市協(xié)議
甲方：_________
證券交易所法定代表人：_________
法定地址：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定地址：_________
聯(lián)系電話：_________
第一條 為規(guī)范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為，根據(jù)《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理辦法》，簽訂本協(xié)議。
第二條 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方提交的全部上市申請文件進行審查，認為符合上市條件的，接受其證券上市。
本協(xié)議所稱證券包括股票、可轉(zhuǎn)換公司債券及其他衍生品種。
第三條 乙方及其董事、監(jiān)事、高級管理人員理解并同意遵守甲方不時修訂的任何上市規(guī)則，包括但不限于《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉(zhuǎn)換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》，并交納任何到期的上市費用。
第四條 乙方同意以下有關(guān)涉及終止上市的安排，承諾將其載入公司章程并遵守：
�。ㄒ唬┮曳焦善北唤K止上市后，將進入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)繼續(xù)交易。
�。ǘ┮曳讲粚d入公司章程的前項規(guī)定作任何修改。
第五條 乙方承諾在其股票上市后_________個月內(nèi)，與具有從事代辦股份轉(zhuǎn)讓主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司簽訂《委托代辦股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定一旦乙方股票終止上市，該證券公司立即成為其代辦股份轉(zhuǎn)讓的主辦券商。上述協(xié)議于乙方終止上市之日起生效。
乙方未在終止上市前確定主辦券商的，視為乙方同意甲方在作出乙方股票依法終止上市決定時，即代其指定臨時主辦券商，為乙方提供股份轉(zhuǎn)讓代辦服務(wù)，相關(guān)費用由乙方承擔。
第六條 乙方承諾在其股票上市后_________個月內(nèi)建立內(nèi)部審計制度，監(jiān)督、核查公司財務(wù)制度的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。
第七條 乙方應(yīng)當遵守對其適用的任何法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方有關(guān)規(guī)則、辦法和通知等規(guī)定，包括但不限于上述第三條中的規(guī)則。乙方及其董事、監(jiān)事和高級管理人員在上市時和上市后作出的各種承諾，作為本協(xié)議不可分割的一部分，應(yīng)當遵守。
第八條 甲方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉(zhuǎn)換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》的規(guī)定，對乙方實施日常監(jiān)管。
第九條 乙方應(yīng)當向甲方交納上市費。上市費分為上市初費和上市月費。
股票上市初費為_________元。上市月費的收取以總股本為收費依據(jù)，總股本不超過_________的，每月交納_________元；超過_________的，每增加_________，月費增加_________元，最高不超過_________元。
可轉(zhuǎn)換債券上市初費按可轉(zhuǎn)換債券總額的_________％繳納，最高不超過_________元。上市月費的收取以可轉(zhuǎn)換債券總額為收費依據(jù)，可轉(zhuǎn)換債券總額不超過_________元的，每月交納_________元；超過_________元的，每增加_________元，月費增加_________元，最高不超過_________元。
其他衍生品種的收費標準由甲方經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準后予以實施。
經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準，甲方可以對上述收費標準進行調(diào)整。
第十條 上市初費應(yīng)當在上市日前_________個工作日交納。上市月費自上市后第_________個月至終止上市的當月止，在每月_________日前交納，也可以按季度和年度預交。逾期交納上市費用，甲方每日按應(yīng)交納金額的_________％收取滯納金。
第十一條 乙方證券暫停上市后恢復上市，不再交納上市初費；乙方證券被終止上市后，已經(jīng)交納的上市費不予返還。
第十二條 乙方同意以書面形式及時通知甲方任何導致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。
第十三條 本協(xié)議的執(zhí)行與解釋適用中華人民共和國法律。
第十四條 與本協(xié)議有關(guān)或因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及糾紛，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若自爭議或者糾紛發(fā)生日之后的_________天內(nèi)未能通過協(xié)商解決，任何一方均可將該項爭議提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（_________分會）按照當時適用的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，對雙方均具有法律約束力。
第十五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書面方式對本協(xié)議作出修改和補充，經(jīng)雙方簽字蓋章的有關(guān)本協(xié)議的修改協(xié)議和補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
第十六條 本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇7
勞動合同是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)之一，簽訂之后最重要的就是履行。實踐中，因有一定的人身依附性，勞動合同的履行又具有一定的特殊性，比如，用人單位為了便于管理而設(shè)立的管理制度等，這些經(jīng)過法定程序制定的制度，單位和員工也都必須遵守。同時，工作過程中，往往會出現(xiàn)一些在簽訂合同時沒有約定甚至沒有預料到的情況。因此，在勞動合同履行的環(huán)節(jié)，勞資雙方往往會發(fā)生這樣或者那樣的勞動糾紛。對此，該如何解決呢？
近日，就勞動合同履行過程中常見的違約、違規(guī)情況，記者邀請資深勞動維權(quán)律師王蘭勝結(jié)合具體案例進行了解讀。
案例一：
項目被轉(zhuǎn)擅辭高管
公司賠百萬違約金
為籌建體育場項目，公司高薪挖來老華擔任總經(jīng)理，并與老華書面約定，在協(xié)議期內(nèi)，除非老華有重大過錯，公司不得以任何理由提前解除協(xié)議，若公司執(zhí)意解除，需向老華賠償120萬元的違約金。第二年，由于公司將股份整體轉(zhuǎn)讓，公司便通知老華另謀高就。老華多次與公司協(xié)商但均被拒絕，后訴之法律，終獲120萬元違約金的賠償。
點評：
單位違約辭員工
應(yīng)依約支付賠償
王蘭勝律師認為，依據(jù)《勞動合同法》第22、23、25條的規(guī)定，勞動者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經(jīng)專項培訓并與用人單位約定服務(wù)期且勞動者違反了服務(wù)期約定；二是與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且勞動者違反競業(yè)限制約定。除此之外，不得在勞動合同中約定勞動者承擔違約金。
從《勞動合同法》的立法本意來看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動者有違約行為時需承擔違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對于在勞動合同中約定用人單位承擔違約金的情形，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然在于約束用人單位本身，與《勞動合同法》傾向保護勞動者的宗旨是一致的。
公司在協(xié)議中與老華約定違約金是雙方真實意思的表示，且不違反我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。在雙方履行勞動合同過程中，公司始終未對違約金提出過異議，表明公司自愿接受該條款的約束。
同時，公司根據(jù)自身的經(jīng)營需要將股份轉(zhuǎn)讓并獲利，顯然不屬于客觀情況發(fā)生變化并導致原勞動合同無法履行的情形，而老華也不存在嚴重違反公司規(guī)章制度等法定解約的情形，公司擅自解除合同給老華造成損失理應(yīng)承擔違約責任。
案例二：
合同沒約制度沒定
員工兼職被炒魷魚
小武迫于還貸壓力，入職后充分利用休息時間從事兼職。此前小武經(jīng)認真研究，發(fā)現(xiàn)與公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度中均未對兼職作出禁止性的規(guī)定。上周末，小武在做兼職時被公司經(jīng)理夫人瞅見。第二天，公司負責人找小武談話，對小武的兼職行為予以罰款，并考慮與其解除勞動合同。
點評：
兼職受雙重約束
單位制度與合同
王蘭勝律師認為，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)并沒有對勞動者做兼職做出禁止性的規(guī)定。所以，勞動者能否兼職完全取決于與用人單位勞動合同或規(guī)章制度中的規(guī)定。有些用人單位與勞動者所簽的勞動合同雖然沒有此方面的規(guī)定，但這并不意味著勞動者就可以做兼職。因為勞動者做兼職還有一道“門檻”，那就是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度是勞動合同的補充及附件，同樣具有約束勞動者行為的效力。
我國法律雖然賦予用人單位一定的權(quán)利，可以結(jié)合本單位的實際情況制定一些規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度卻必須要以國家的法律、法規(guī)為依據(jù)，不能超越國家法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，更不能與國家的法律、法規(guī)相違背；用人單位的規(guī)章制度只能是國家法律、法規(guī)的具體化，只能更有利于國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，這樣才能使用人單位和職工的合法權(quán)益得到有效保護。規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部“法律”，是用人單位規(guī)范企業(yè)和勞動者權(quán)利、義務(wù)的基本規(guī)范，主要是針對勞動者行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。同時也是貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)等的重要法律依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可行使合同解除權(quán)與勞動者解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償或賠償。
本案中，雖然用人單位并沒有明令禁止勞動者做兼職，但在發(fā)現(xiàn)勞動者的這一行為后認為會影響本職工作，以罰款的方式處罰做
兼職的勞動者，這種行為是不妥當?shù)�。如若用人單位強行與小武解除勞動合同，屬于沒有法律依據(jù)，小武可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
案例三：
個人手機兼當公用
受損公司拒絕賠償
年輕、活潑、親和力強的禾禾是公司的業(yè)務(wù)骨干，因此，其手機在工作中使用頻率相當高。為此，公司每月發(fā)給禾禾一定數(shù)額的通訊費補貼，但未配發(fā)工作專用手機，禾禾只好在工作中使用自己購買的高檔智能手機。一天下小雨，禾禾在公司大門口一腳踩空不慎滑倒，手機被摔壞。禾禾為此花了2500元維修費用，之后便拿著發(fā)票要求公司予以報銷。
點評：
私物公用很常見
賠償與否依約定
王蘭勝律師認為，“私物公用”情況在現(xiàn)實生活中也很常見，如個人手機、私家汽車、私人電腦等物品會經(jīng)常在辦公中使用。由于這些物品不僅局限于辦公使用，也是與勞動者個人生活使用中密不可分的財物。雖然用人單位在此種情況下不再配發(fā)類似的辦公設(shè)備，而是給予勞動者一定數(shù)額的費用補貼，但并不能就此免除用人單位負有為勞動者提供必要辦公設(shè)施設(shè)備的義務(wù)。
故此，在“私物公用”時，視為用人單位長期或臨時租用勞動者的私人物品并用于工作，用人單位應(yīng)向勞動者支付“一定數(shù)額補貼”等租賃費用作為使用對價。
在本案中，由于禾禾自己不慎摔壞手機，責任在于禾禾本人，因此維修手機的費用應(yīng)當由禾禾自己承擔。盡管禾禾辯稱，手機損壞是在工作時間內(nèi)，在工作地點并因工造成的，但由于禾禾的手機是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數(shù)額補貼”作為租賃費用，故在雙方無任何約定的情形下，公司不應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
王蘭勝律師指出，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)已賦予用人單位和勞動者就相關(guān)事項可以進行約定或達成補充協(xié)議的權(quán)利。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責任的承擔或分擔，雙方可明確約定或達成補充協(xié)議。同時，在沒有第三方責任的情況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參加適合物品的財產(chǎn)或侵權(quán)責任保險。
綜上，只有充分利用法律賦予的權(quán)利，防患于未然，才能避免產(chǎn)生不必要的糾紛。這樣不僅有利于提高辦公效率，也有利于勞動者開展工作，更是與和諧社會相契合。
勞動合同 篇8
一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同
試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動合同
一些企業(yè)不重視勞動合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時間不與員工簽訂書面的勞動合同，這對企業(yè)有來說，有可能會導致嚴重的法律后果。根據(jù)我國《勞動合同法》第14條及第82條的規(guī)定：
(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;
(2)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當自用工之日起一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。
三、試用期約定過長的勞動合同規(guī)定
實踐中，不論勞動合同期限是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個月或者六個月的試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動合同的期限進行約定，對于期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無固定期限勞動合同規(guī)定是“鐵飯碗”
很多企業(yè)認為，無固定期限的勞動合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動合同是不能解除的，這其實是對無固定期限勞動合同的誤解。無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動是有終止時間的，而無固定期限的勞動合同是沒有終止時間的，除此之外，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對符合固定期限勞動合同解除條件的規(guī)定對于無固定期限勞動合同同樣適用。例如，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同�！痹摋l對于無固定期限勞動合同同樣適用。
五、扣押勞動者的身份證或者要求提供押金作擔保
一些企業(yè)，特別是一些外來務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時會扣押員工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押，這種做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果用人單位違反上述規(guī)定，除了要退還員工身份證和財物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實踐中，如果勞動者占有企業(yè)價值較高的財物，企業(yè)為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理擔保，也是允許的。
六、勞動合同規(guī)定終止不需要支付經(jīng)濟補償金
許多企業(yè)認為，企業(yè)與員工解除勞動合同需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟補償金，這種認識在20xx年1月1《勞動合同法》生效之前是正確的。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，固定期限的勞動合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償：
(1)如果公司不與員工續(xù)簽勞動合同;
(2)公司雖然愿意與公司續(xù)簽勞動合同，但是提供的勞動條件低于之前勞動合同，而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的。除以上兩種情況外，勞動合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
七、違法約定違約金
一些企業(yè)往往在勞動合同或者規(guī)章制度中設(shè)置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規(guī)定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：
(1)企業(yè)出資為員工進行專項培訓，并約定了服務(wù)期，而員工在服務(wù)期未滿時便提出辭職的;
(2)企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競業(yè)限制義務(wù)的。
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