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勞動(dòng)合同

2021-02-24 勞動(dòng)合同

  在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),合同起到的作用越來(lái)越大,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同4篇,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

  第一、“勞動(dòng)關(guān)系”的定義以及“勞動(dòng)者”主體資格不明確。

  國(guó)家建立勞動(dòng)合同制度,主要是為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,無(wú)論在勞動(dòng)法中,還是在本法中,我們均無(wú)法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者,本法對(duì)用人單位的范圍有明確的規(guī)定,但是對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格卻沒(méi)有明確的規(guī)定。

  因此,司法實(shí)踐中廣泛存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問(wèn)題,并不太可能因?yàn)楸痉ǖ念C布實(shí)施而得到解決。比如:保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,大學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?這些問(wèn)題將繼續(xù)存在爭(zhēng)議。這不能不說(shuō)是本法的一個(gè)缺陷。

  第二、沒(méi)有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。

  本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日。但是,對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期,本法并沒(méi)有明確的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資,但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資,有的是次月1日,有的是次月5日,還有的是次月10日,甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法,法律并無(wú)明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資,似乎也很難認(rèn)定用人單位違法。但是,這樣種做法的結(jié)果是勞動(dòng)者總有一定期限的工資無(wú)法及時(shí)領(lǐng)取,而且延后發(fā)放的期限越長(zhǎng),勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多,有的甚至接近一個(gè)月的工資。

  所以,筆者認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題亟待有關(guān)部門(mén)規(guī)范,以防止用人單位延長(zhǎng)發(fā)放工資的周期。否則,用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一漏洞,在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后,這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。

  第三、試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)不明確。

  對(duì)試用期進(jìn)行規(guī)范,是本法的一大特點(diǎn),也廣受***好評(píng),但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定,但是該規(guī)定仍然不明確,存在嚴(yán)重的漏洞。

  本條規(guī)定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件,一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”;二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。(另外,還有一種理解最低檔工資沒(méi)有80%的限制,說(shuō)明這里的表達(dá)有歧異)

  但是,其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種,即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系,所以,只要具備其中一種情形,就符合了第一個(gè)條件。如此一來(lái),試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,都是合法的。

  問(wèn)題就在于,如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”,那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了,因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。

  第四、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期。

  為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用,損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為,本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過(guò)于絕對(duì)。沒(méi)有考慮到離職后再次被招用的情形。

  現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來(lái)越多,其間隔時(shí)間長(zhǎng)短不一,有的幾個(gè)月,有的好幾年。筆者認(rèn)為,對(duì)于這類(lèi)離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后,用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化,或者就職的部門(mén)和崗位與原來(lái)不一樣。甚至由于人員的變動(dòng),原單位沒(méi)有人認(rèn)識(shí)這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過(guò)的人。所以,如果因?yàn)槭峭粋(gè)單位和勞動(dòng)者,就不能再次約定試用期,很可能引發(fā)新的問(wèn)題,用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮,但如果約定了試用期,勞動(dòng)者有可能依據(jù)本條提出異議,引發(fā)新的糾紛。

勞動(dòng)合同 篇2

  案例:

  陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作,任行政人事部門(mén)主管,工資每月xx6元,xx年xx月5日,酒店向陳某發(fā)出辭退通知,解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí),陳某已經(jīng)懷孕,接到辭退通知后,陳某自行填寫(xiě)了離職通知單,再交由酒店審批,雙方于當(dāng)日結(jié)清工資,陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  xx年xx月xx日,陳某向上海市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求:xx.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx,6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁請(qǐng)求,陳某不服,于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院,提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請(qǐng)求。陳某認(rèn)為:企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同,是無(wú)效的,因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

  審判結(jié)果:

  一審結(jié)果:

  某區(qū)人民法院認(rèn)為,陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日,酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí),陳某在明知自己已懷孕的情況下,未表示異議,而是自己填寫(xiě)了離職通知單,再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章,且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資,并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為,因此應(yīng)視為屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等請(qǐng)求于法無(wú)據(jù),故對(duì)陳某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

  二審判決:

  一審判決做出后,陳某不服,上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。

  第一中級(jí)人民法院認(rèn)為,依據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在懷孕期間的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制,法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下,與單位解除勞動(dòng)合同。本案中,陳某的行為在當(dāng)時(shí)是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出,但所謂的協(xié)商,總會(huì)經(jīng)歷一方先提出,另一方繼而表示同意的'過(guò)程,故即使是酒店先有解除的意思,但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的決定,在是否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上,雙方可視為已協(xié)商一致,現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,缺乏事實(shí)依據(jù),本院不予采納。

  最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求,缺乏事實(shí)依據(jù),不予采納。

  專(zhuān)家分析:

  單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念:?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同,是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方,在法定情形下,通過(guò)法定程序解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同,是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議,另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

  在本案中,假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫(xiě)《離職通知單》,那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同。然而,在酒店發(fā)出辭退通知后,陳某填寫(xiě)了《離職通知單》,并且交由酒店審批。此時(shí),勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫(xiě)《離職通知單》,并且交由酒店審批,相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動(dòng)議,雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致,即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除。

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方(用人單位): 單位性質(zhì):

  地址:

  法定代表人: 委托代理人:

  乙方(勞動(dòng)者): 性別:

  出生年月: 文化程度:

  戶(hù)籍所在地:

  現(xiàn)住址及郵政編碼:

  身份證號(hào)碼: 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào):

  職業(yè)資格證書(shū)編號(hào): 技術(shù)等級(jí):

  外來(lái)人員就業(yè)證編號(hào):

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定,甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,共同認(rèn)真履行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同為(有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同,合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作),并履行崗位職責(zé)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

  甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,并按國(guó)家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下:對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣,戴好安全帽,操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告。

  四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制)。

  2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí),每周不超過(guò)80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位,甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不等超過(guò)36小時(shí))。有下列情形之一的,甲方按蝦類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;

  3、合同期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行(月、日)工資制,支付工資的時(shí)間為:每月的十五日,具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:把80%工資存入員工工資卡,其余年底結(jié)算。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方規(guī)矩國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策,制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度,并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理,積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方按照國(guó)家和省、市規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國(guó)家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并由甲方代為繳納。

  2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,努力改善機(jī)體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  2、對(duì)從事技術(shù)工種的人員,按照國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行“先培訓(xùn),后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。

  3、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn),刻苦鉆研技術(shù),業(yè)務(wù),達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),做到持證上崗。

  八、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂、變更和解除

  1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的,則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,但不得損害國(guó)家、集體和他人利益。

勞動(dòng)合同 篇4

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 勞動(dòng)合同期限采取無(wú)固定期限。

  二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如工作服、安全帽、反光背心、安全帶等。乙方必須保管好,如有中途退場(chǎng)甲方應(yīng)扣除乙方勞保費(fèi),工作半年者免扣。

  3、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  三、工資待遇

  1、雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

  3、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

  4、甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定:技術(shù)工每天100-140元不等,技術(shù)工經(jīng)甲方試用考核,如發(fā)現(xiàn)技術(shù)水平達(dá)不到施工要求工資另定或當(dāng)力工使用。乙方在正常作息時(shí)間的情況食宿由甲方承擔(dān)。乙方工作時(shí)間休息必須經(jīng)甲方同意或有請(qǐng)假條批準(zhǔn),注:中途退場(chǎng)或工作時(shí)間休息未經(jīng)過(guò)甲方同意,甲方可給予乙方處罰并扣除伙食費(fèi)每天按10元標(biāo)準(zhǔn)。

  5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

  1、乙方必須服從甲方的管理,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,做好安全防護(hù)工作,如有違反甲方則根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

  2、在施工現(xiàn)場(chǎng)必須配帶相應(yīng)安全防護(hù)用品,服從現(xiàn)場(chǎng)安全員及現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)的管理。如果不服從或與管理人員發(fā)生沖突,從而導(dǎo)致被清場(chǎng)或發(fā)生安全事故,責(zé)任全部由乙方自行承擔(dān)與甲方無(wú)關(guān)。乙方在職期間需與工友和睦相處,禁止與任何人發(fā)生任何沖突。如有意見(jiàn)可向現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人反應(yīng),由現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。如不能解決再向甲方的負(fù)責(zé)人反映。

  3、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

  (三)甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

  (二)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (三)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

  (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

  (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。

  5、如果甲方工作量不多,可隨時(shí)解除合同。

  6、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,不得擅自離職。若乙方在甲方不知情的情況下自行離職則按違約處理,甲方擁有對(duì)違規(guī)者進(jìn)行辭退的權(quán)利并以500元處罰,

  7、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的,本合同即行終止。

  五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

  1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  2、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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【精品】勞動(dòng)合同四篇

勞動(dòng)合同

2021-02-24 勞動(dòng)合同

  在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),合同起到的作用越來(lái)越大,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同4篇,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

  第一、“勞動(dòng)關(guān)系”的定義以及“勞動(dòng)者”主體資格不明確。

  國(guó)家建立勞動(dòng)合同制度,主要是為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,無(wú)論在勞動(dòng)法中,還是在本法中,我們均無(wú)法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者,本法對(duì)用人單位的范圍有明確的規(guī)定,但是對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格卻沒(méi)有明確的規(guī)定。

  因此,司法實(shí)踐中廣泛存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問(wèn)題,并不太可能因?yàn)楸痉ǖ念C布實(shí)施而得到解決。比如:保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,大學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?這些問(wèn)題將繼續(xù)存在爭(zhēng)議。這不能不說(shuō)是本法的一個(gè)缺陷。

  第二、沒(méi)有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。

  本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日。但是,對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期,本法并沒(méi)有明確的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資,但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資,有的是次月1日,有的是次月5日,還有的是次月10日,甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法,法律并無(wú)明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資,似乎也很難認(rèn)定用人單位違法。但是,這樣種做法的結(jié)果是勞動(dòng)者總有一定期限的工資無(wú)法及時(shí)領(lǐng)取,而且延后發(fā)放的期限越長(zhǎng),勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多,有的甚至接近一個(gè)月的工資。

  所以,筆者認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題亟待有關(guān)部門(mén)規(guī)范,以防止用人單位延長(zhǎng)發(fā)放工資的周期。否則,用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一漏洞,在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后,這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。

  第三、試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)不明確。

  對(duì)試用期進(jìn)行規(guī)范,是本法的一大特點(diǎn),也廣受***好評(píng),但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定,但是該規(guī)定仍然不明確,存在嚴(yán)重的漏洞。

  本條規(guī)定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件,一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”;二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。(另外,還有一種理解最低檔工資沒(méi)有80%的限制,說(shuō)明這里的表達(dá)有歧異)

  但是,其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種,即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系,所以,只要具備其中一種情形,就符合了第一個(gè)條件。如此一來(lái),試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,都是合法的。

  問(wèn)題就在于,如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”,那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了,因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。

  第四、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期。

  為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用,損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為,本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過(guò)于絕對(duì)。沒(méi)有考慮到離職后再次被招用的情形。

  現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來(lái)越多,其間隔時(shí)間長(zhǎng)短不一,有的幾個(gè)月,有的好幾年。筆者認(rèn)為,對(duì)于這類(lèi)離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后,用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化,或者就職的部門(mén)和崗位與原來(lái)不一樣。甚至由于人員的變動(dòng),原單位沒(méi)有人認(rèn)識(shí)這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過(guò)的人。所以,如果因?yàn)槭峭粋(gè)單位和勞動(dòng)者,就不能再次約定試用期,很可能引發(fā)新的問(wèn)題,用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮,但如果約定了試用期,勞動(dòng)者有可能依據(jù)本條提出異議,引發(fā)新的糾紛。

勞動(dòng)合同 篇2

  案例:

  陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作,任行政人事部門(mén)主管,工資每月xx6元,xx年xx月5日,酒店向陳某發(fā)出辭退通知,解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí),陳某已經(jīng)懷孕,接到辭退通知后,陳某自行填寫(xiě)了離職通知單,再交由酒店審批,雙方于當(dāng)日結(jié)清工資,陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  xx年xx月xx日,陳某向上海市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求:xx.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx,6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁請(qǐng)求,陳某不服,于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院,提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請(qǐng)求。陳某認(rèn)為:企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同,是無(wú)效的,因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

  審判結(jié)果:

  一審結(jié)果:

  某區(qū)人民法院認(rèn)為,陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日,酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí),陳某在明知自己已懷孕的情況下,未表示異議,而是自己填寫(xiě)了離職通知單,再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章,且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資,并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為,因此應(yīng)視為屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等請(qǐng)求于法無(wú)據(jù),故對(duì)陳某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

  二審判決:

  一審判決做出后,陳某不服,上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。

  第一中級(jí)人民法院認(rèn)為,依據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在懷孕期間的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制,法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下,與單位解除勞動(dòng)合同。本案中,陳某的行為在當(dāng)時(shí)是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出,但所謂的協(xié)商,總會(huì)經(jīng)歷一方先提出,另一方繼而表示同意的'過(guò)程,故即使是酒店先有解除的意思,但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的決定,在是否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上,雙方可視為已協(xié)商一致,現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,缺乏事實(shí)依據(jù),本院不予采納。

  最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求,缺乏事實(shí)依據(jù),不予采納。

  專(zhuān)家分析:

  單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念:?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同,是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方,在法定情形下,通過(guò)法定程序解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同,是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議,另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

  在本案中,假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫(xiě)《離職通知單》,那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同。然而,在酒店發(fā)出辭退通知后,陳某填寫(xiě)了《離職通知單》,并且交由酒店審批。此時(shí),勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫(xiě)《離職通知單》,并且交由酒店審批,相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動(dòng)議,雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致,即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除。

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方(用人單位): 單位性質(zhì):

  地址:

  法定代表人: 委托代理人:

  乙方(勞動(dòng)者): 性別:

  出生年月: 文化程度:

  戶(hù)籍所在地:

  現(xiàn)住址及郵政編碼:

  身份證號(hào)碼: 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào):

  職業(yè)資格證書(shū)編號(hào): 技術(shù)等級(jí):

  外來(lái)人員就業(yè)證編號(hào):

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定,甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,共同認(rèn)真履行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同為(有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同,合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作),并履行崗位職責(zé)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

  甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,并按國(guó)家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下:對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣,戴好安全帽,操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告。

  四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制)。

  2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí),每周不超過(guò)80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位,甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不等超過(guò)36小時(shí))。有下列情形之一的,甲方按蝦類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;

  3、合同期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇,甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行(月、日)工資制,支付工資的時(shí)間為:每月的十五日,具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:把80%工資存入員工工資卡,其余年底結(jié)算。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方規(guī)矩國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策,制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度,并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理,積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方按照國(guó)家和省、市規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國(guó)家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并由甲方代為繳納。

  2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,努力改善機(jī)體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  2、對(duì)從事技術(shù)工種的人員,按照國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行“先培訓(xùn),后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。

  3、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn),刻苦鉆研技術(shù),業(yè)務(wù),達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),做到持證上崗。

  八、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂、變更和解除

  1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的,則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,但不得損害國(guó)家、集體和他人利益。

勞動(dòng)合同 篇4

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 勞動(dòng)合同期限采取無(wú)固定期限。

  二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如工作服、安全帽、反光背心、安全帶等。乙方必須保管好,如有中途退場(chǎng)甲方應(yīng)扣除乙方勞保費(fèi),工作半年者免扣。

  3、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  三、工資待遇

  1、雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

  3、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

  4、甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定:技術(shù)工每天100-140元不等,技術(shù)工經(jīng)甲方試用考核,如發(fā)現(xiàn)技術(shù)水平達(dá)不到施工要求工資另定或當(dāng)力工使用。乙方在正常作息時(shí)間的情況食宿由甲方承擔(dān)。乙方工作時(shí)間休息必須經(jīng)甲方同意或有請(qǐng)假條批準(zhǔn),注:中途退場(chǎng)或工作時(shí)間休息未經(jīng)過(guò)甲方同意,甲方可給予乙方處罰并扣除伙食費(fèi)每天按10元標(biāo)準(zhǔn)。

  5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

  1、乙方必須服從甲方的管理,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,做好安全防護(hù)工作,如有違反甲方則根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

  2、在施工現(xiàn)場(chǎng)必須配帶相應(yīng)安全防護(hù)用品,服從現(xiàn)場(chǎng)安全員及現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)的管理。如果不服從或與管理人員發(fā)生沖突,從而導(dǎo)致被清場(chǎng)或發(fā)生安全事故,責(zé)任全部由乙方自行承擔(dān)與甲方無(wú)關(guān)。乙方在職期間需與工友和睦相處,禁止與任何人發(fā)生任何沖突。如有意見(jiàn)可向現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人反應(yīng),由現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。如不能解決再向甲方的負(fù)責(zé)人反映。

  3、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

  (三)甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

  (二)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (三)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

  (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

  (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。

  5、如果甲方工作量不多,可隨時(shí)解除合同。

  6、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,不得擅自離職。若乙方在甲方不知情的情況下自行離職則按違約處理,甲方擁有對(duì)違規(guī)者進(jìn)行辭退的權(quán)利并以500元處罰,

  7、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的,本合同即行終止。

  五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

  1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  2、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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