勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧雍贤谙�；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；
（六）勞動報酬；
�。ㄆ撸┥鐣ｋU；
�。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
�。ň牛┓�、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
本條第（三）項：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，選擇哪種期限的勞動合同，視合同雙方意思表示而定。
本條第（四）項：工作內(nèi)容簡而言之是勞動者該干什么，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。工作地點如何約定？可否約定工作地點為“中國”或“省內(nèi)”？從立法原意看，顯然不行。實踐中在合同中約定幾個工作地點應(yīng)當(dāng)是可行的，但前提是勞動者確認(rèn)。
本條第（五）項：工作時間和休息休假應(yīng)當(dāng)以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。
北京政府貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》二、自1995年5月1日起，本市各級國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。三、國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，自《規(guī)定》實施之日起，星期六和星期日為周休息日。
本條第（六）項：勞動報酬應(yīng)當(dāng)明確，實踐中很多用人單位以保守工資秘密為由，不寫報酬的具體金額，只寫支付日期或者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這樣對勞動者非常不利，但是勞動合同中關(guān)于工資報酬部分，雙方約定“按照用人單位薪資管理制度規(guī)定執(zhí)行”的條款是否有效？由于勞動合同大多是標(biāo)準(zhǔn)合同，其所能包含的內(nèi)容是有限的。勞動合同中所不能包含的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)有企業(yè)通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，并且，企業(yè)依照法律程序和規(guī)定制定的規(guī)章制度，其應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。因此，勞動合同中的工資報酬，可以通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，但前提是該規(guī)章制度是合法有效的，并且作為勞動合同的一個附件，在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確告知勞動者了。
本條第（八）項：勞動者從事有毒有害的工種，用人單位招聘勞動者時，就應(yīng)當(dāng)將這些情況告知勞動者，合同中再進(jìn)行明確約定，《職業(yè)病防治法》第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
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