勞動合同的參考

2020-11-08 勞動合同

　　甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿

　　性質(zhì)：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿

　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　籍貫：＿＿＿＿

　　現(xiàn)住址：＿＿＿＿

　　乙方屬性：（在□打上√號）

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　身份證號碼：＿＿＿＿

　　×勞合號單位勞同書號

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

　　一、工作任務(wù)及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九年月日起至年月日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　１．勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過３６小時。

　�。玻畡趧訄蟪辏�

　　（１）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資元×２５．５＝月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失。

　�。ǎ玻┆劷穑簯�(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定。

　　（３）加班工資：法定節(jié)日為％。公休假日和平時為％。從事夜間２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

　�。常畡趧颖ｋU和福利待遇；

　�、偌追奖仨毎匆�(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；

　�、谝曳皆诤贤诨技膊』蚝贤跐M但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的％，年至年為％，年至年為％；年的以上為％，其醫(yī)藥費報銷％，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。

　�、垡曳綖橐鸦榕さ�，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。

　　④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤?/p>

　�、莘ǘü�(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　４．政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　�。保追奖仨殲橐曳教峁┥a(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

　�。玻追奖仨毟鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。

　�。常追綉�(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元；

　�。矗攀常杭追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；

　�。保磿r上下班。不得遲到早退；

　�。玻畤栏褡袷夭僮饕�(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

　　３．愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；

　　４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；

　�。担Ｙ|(zhì)保量合理的完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧；

　�。叮爮闹笓]，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；

　�。罚惺乱埵緢蟾妫坏蒙米灾鲝�。

　　六、合同的解除及其責任：

　�。保邢铝星樾沃坏�，可以解除勞動合同；

　�、匐p方一致同意的；

　�、诜媳竞贤緱l下述第３項和第５項規(guī)定的；

　�、垡曳皆囉闷跐M，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　�、芤曳交疾。ú缓殬I(yè)病）或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

　　⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

　　⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員；

　　２．有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破產(chǎn)；

　　②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　�。常曳皆诤贤趦�(nèi)有下列情況之一的'，甲方可以辭退：

　�、賴乐剡`犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　�、谶`反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�、鄯⻊�(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

　　④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；

　�、轃o理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　�。矗曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同：

　�、俸贤谙尬礉M，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；

　　②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；

　　③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

　　④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的；

　�、萸巴愀邸拈T、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

　�。担追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以辭職：

　�、僬{(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；

　�、谌烁袷艿郊追截撠熑宋耆璧�；

　�、奂追竭B續(xù)兩個月不支付工資的；

　　④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的；

　　⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　�、藿�(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

　�、呓�(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

　　６．任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

　�。罚魏我环竭`反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

　�。福曳椒舷铝星樾沃坏模追綉�(yīng)發(fā)給補償金：

　�、俸贤跐M終止勞動合同的；

　�、谝辣竞贤诹鶙l第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

　�。梗凑毡竞贤诹鶙l第１款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　１．＿＿＿＿

　�。玻撸撸撸�

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：

　　乙方簽字：

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