工傷護理人員管理規(guī)定
為認(rèn)真做好工傷人員的護理工作，加強對護理人員的管理，規(guī)范管理程序，提高服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定對工傷護理人員的管理進行如下規(guī)范：
一、管理部門
鞏鐵煤業(yè)后勤服務(wù)中心為工傷護理工作的主管部門，具體負(fù)責(zé)工傷護理人員的選派及護理期間的管理。
二、護理人員選派
各單位工傷人員，在醫(yī)院治療期間確需護理的，護理人員一律從地面及后勤服務(wù)中心富余人員中選派，嚴(yán)禁使用一線區(qū)隊職工從事護理工作。
三、工傷醫(yī)療費用管理
1、公司職工因工負(fù)傷后，經(jīng)上報有關(guān)部門并經(jīng)核實的，其治療期間的醫(yī)療費用，根據(jù)工傷醫(yī)療費用管理規(guī)定給予報銷。
2、鞏義市人民醫(yī)院和義煤公司總醫(yī)院是我公司工傷的定點診治醫(yī)院，公司員工發(fā)生工傷事故需到定點醫(yī)院住院治療的，事故單位的經(jīng)辦人員到勞資科開具《工傷職工住院介紹信》，必須經(jīng)安全副總、安檢科長、管理副總、勞資科長簽字后，并加蓋勞資科公章，憑《工傷職工住院介紹信》到鞏義市
人民醫(yī)院或義煤公司總醫(yī)院掛帳就醫(yī)(如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排傷員就近就醫(yī)，等病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機構(gòu)治療，然后再補辦《工傷職工住院介紹信》)。否則，醫(yī)療費用公司不予報銷。 因病情需要到定點以外醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療機構(gòu)治療的，必須經(jīng)定點醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診證明，經(jīng)省工傷保險中心審批后方可住院。待病情緩解后要及時轉(zhuǎn)回定點醫(yī)療機構(gòu)治療。
3、工傷接受診治后，其所在單位應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向后勤服務(wù)中心報告，否則，每延
遲一天，罰單位100元(后勤服務(wù)中心出據(jù)罰款單，勞資科負(fù)責(zé)從工資中扣除)。勞資科接到工傷報告后要登記備案，并負(fù)責(zé)進行核查。
4、工傷治療期間的醫(yī)療費用，等工傷職工出院后由勞資科到河南省工傷保險中心進行報銷，公司不再墊付工傷醫(yī)療費用，工傷醫(yī)療費先由工傷定點醫(yī)院墊付。河南省工傷保險中心審核后將醫(yī)療費轉(zhuǎn)入定點醫(yī)院。
5、工傷治療期間，需要借款的，工傷所在單位要持隊長(科長)簽字的借款單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財務(wù)科辦理借款事宜。
6、任何人嚴(yán)禁利用工傷就診醫(yī)療，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除扣回報銷的醫(yī)療費用外，以實際發(fā)生數(shù)額為基數(shù)，給予加倍罰款，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
四、工傷護理的規(guī)定
1、登記備案的工傷人員住院期間不能生活自理者，可享受工傷護理。
2、生活自理范圍包括：進食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自我移動五項。
3、護理級別：生活完全不能自理，上述五項均需護理者為一級護理;生活大部分不能自理，上述五項中三項需要護理者為二級護理;部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者為三級護理。
4、護理申報程序：職工發(fā)生工傷后，所在單位出具證明確需護理，向后勤服務(wù)中心提出護理申請，后勤服務(wù)中心根據(jù)工傷病情審定護理級別，報公司勞資科批準(zhǔn)后，由后勤服務(wù)中心在一日內(nèi)派人護理，對于派報人員，不能拖延，每推遲一天罰款責(zé)任單位100元。
5、對公司安排的'護理人員，如在護理期間出現(xiàn)的幾項問題，特做以下說明：
(1)護理人員不能精心照顧病(傷)人員，擅自脫離護理崗位者，發(fā)現(xiàn)一次下浮護理人員當(dāng)月工資的10%。
(2)護理人員與病(傷)人員及家屬發(fā)生爭執(zhí)的，發(fā)現(xiàn)一次對護理人員下浮當(dāng)月工資的15%。
(3)護理人員在護理期間違反上述規(guī)定二次者，由公司對其解除護理工作，勒令護理人員退出護理工作，護理期間的護
理工資公司將不予結(jié)算。
6、護理人員車費、住宿費根據(jù)義鐵政字[2013] 13號文的規(guī)定進行報銷。
五、 本規(guī)定自2014年6月
定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本規(guī)1
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