工資科在領導和各科室的大力協(xié)助下，認真落實黨的路線方針政策，嚴格按照法律法規(guī)辦事，圍繞局中心工作，為構建和諧勞動關系積極開展各項工作�？偨Y如下：

　　一、政策宣傳。

　　結合省市下達的最低工資標準和小時最低工資標準，以及2019年企業(yè)工資指導線的通知精神,我們采取四項措施加強政策宣傳及落實。一是加強自身業(yè)務學習,努力提高自身業(yè)務水平和辦事能力。二利用區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行通告。三是發(fā)放“致企業(yè)一封信”等形式，對各類用工企、事業(yè)單位直接進行宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份。力爭從源頭上減少勞動爭議的產(chǎn)生。四是依據(jù)勞動合同備案過程中，對勞動合同的審核督促檢查抓落實。通過這幾項工作的開展規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善工資保障機制，切實維護勞動者的合法權益。

　　二是勞動合同備案。

　　勞動合同備案是一項基礎性工作，我們從勞動合同文本內(nèi)容的填寫，以及網(wǎng)上報表的填報，掌握企業(yè)用工情況，指導用人單位規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)建立合理的用工制度，提高用人單位管理水平。

　　截止到11月底，共為全區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)1517家企業(yè)，勞動合同備案26468人次。

　　三是企業(yè)實行不定時工作制的審批。

　　按照文件規(guī)定，認真審核報送材料，根據(jù)用工單位的實際情況及時辦理。共辦理不定時工作制4家。

　　四、工齡認定及調(diào)配信的查詢。

　　由于歷史原因，有部分年度的招工介紹信存根被銷毀，前來辦理工齡認定的全都是面臨退休問題的`職工，為此我們查閱檔案原始資料，對于符合條件的的積極辦理，不符合條件的給與說明。截止到目前，為76人辦理相關手續(xù)。

　　六、原食品總廠離休老干部的管理。

　　今年給每位老干部訂雜志一份，“七一”前夕，走訪慰問了老干部。老干部每年進行一次查體，從聯(lián)系查體中心、填寫表格、通知他們查體時間到拿查體報告并送到他們家里，我們從這些小事去關心他們，得到了老干部的理解和認可。

　　七、調(diào)查摸底工作的開展。

　　一是根據(jù)市局部署對我區(qū)小企業(yè)的勞動合同簽訂情況進行摸底調(diào)查，制定實施方案，從2012年到2019年，用三年的時間基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，按規(guī)定參加社會保險。二是開展了企業(yè)在崗職工工資和人工成本及薪酬調(diào)查工作，這項工作12月底結束。

　　八、統(tǒng)計報表。按時上報各類統(tǒng)計報表。

　　總之，在工作中我們認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，以微笑活動為契機，牢固樹立為民服務的意識。為前來辦事的單位提供一張桌子和凳子，一句“請坐、稍等”文明用語，樹立文明窗口形象。對首次辦理和年級較大的勞資人員，我們就手把手，耐心細致的幫助他們做好這項工作。在今后的工作中，我們要不斷增強責任感和事業(yè)心，腳踏實地的為群眾服務，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

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