一、指導(dǎo)思想：
無規(guī)矩不成方圓，紀(jì)檢部作為學(xué)術(shù)中心的一個重要部門，主要負責(zé)每次活動的考勤，請假制度、學(xué)術(shù)中心干部的考核、執(zhí)行相關(guān)的獎罰制度、制定相關(guān)的考核規(guī)則、監(jiān)督各部門紀(jì)律情況。
二、工作目標(biāo)：
通過一系列的整改，聯(lián)合學(xué)術(shù)中心的其他部門規(guī)范紀(jì)律，嚴(yán)抓作風(fēng)，切實維護學(xué)術(shù)中心工作正常進行，使中心的成員養(yǎng)成守紀(jì)律并延續(xù)這種習(xí)慣給新生，為中心建設(shè)和發(fā)展貢獻制度支持。
三、工作內(nèi)容：
紀(jì)檢部是一個日常部門，其日常工作主要有如下幾點：早讀的考勤、例會的考勤和開會紀(jì)律、讀書筆記上交的考核、對其他部門部長的考核
�。ㄒ唬┰缱x的檢查情況，有事不能到達的要履行請假手續(xù)，嚴(yán)格依照請假條的'規(guī)范認真填寫，并在早讀的時候，移交至紀(jì)檢部，無故不到者對其扣除五分，連續(xù)五次無故不到者，取消社團評優(yōu)資格。
（二）例會的監(jiān)督情況，有事不能到達的，應(yīng)事先履行請假手續(xù)，嚴(yán)格依照請假條的書寫規(guī)范填好理由，并在例會的時候移交至紀(jì)檢部，無故不到者，扣除五分，連續(xù)五次不到的，取消評優(yōu)，先進分子稱號的資格。
�。ㄈ⿲τ诿吭碌淖x書筆記或論文，不按時交的，依情況分別提出警告，嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重的扣除五分，直至最后取消評優(yōu)的資格。
�。ㄋ模┩ㄟ^平時觀察和記錄來考核各部門負責(zé)人。
四、部門內(nèi)部建設(shè)：
（一）制定部門規(guī)范
�。�1）本部門成員必須嚴(yán)格遵守學(xué)生會的各項規(guī)章制度，以身作則。（2）各項工作要本著公平，公正，公開的態(tài)度。
�。�3）各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果盡量避免錯誤情況的發(fā)生，體現(xiàn)數(shù)據(jù)的說服力。如有偏差，應(yīng)及時改正，降低數(shù)據(jù)失真帶來的影響。
�。�4）處理好部門內(nèi)部成員關(guān)系
�。ǘ┎块T交流
（1）定期與本部門干事進行交流，及時了解他們的想法。
�。�2）相互交流感想，反思自己的表現(xiàn)；
�。�3）總結(jié)上時段的工作，計劃分配下階段工作任務(wù)。
�。ㄈ┹喠髫撠�(zé)簽到：本部門部長和干事輪流負責(zé)學(xué)術(shù)中心的早讀例會簽到及交表。
五、部門展望：
希望紀(jì)檢部的人能齊心協(xié)力，秉著公正公平的思想為社團的健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，努力完成工作任務(wù)，在工作中鍛煉自己，提升自己。
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