一、目的
1. 根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生的特殊需求制定科學合理的培訓計劃。
2. 通過執(zhí)行合理的培訓計劃使應(yīng)屆畢業(yè)生能夠迅速的適應(yīng)工作與環(huán)境。
二、培訓目標
1. 熟悉公司，對公司產(chǎn)生興趣并建立忠誠度。
2. 熟悉本崗位工作，對工作產(chǎn)生興趣并形成偏愛。
3. 掌握基本的工作技能和專業(yè)技能，盡早達到公司期望的工作績效
三、培訓內(nèi)容及培訓機構(gòu)
四、培訓師的選擇
對應(yīng)屆畢業(yè)生培訓實行導師制，即部門指定內(nèi)部固定人員作為其導師幫助其熟悉公司、業(yè)務(wù)和環(huán)境，同時人力資源部和部門領(lǐng)導也肩負著培訓責任。
五、新入職應(yīng)屆畢業(yè)生培訓時間及計劃安排
新入職應(yīng)屆畢業(yè)生培訓工作計劃安排表
四、培訓形式
對應(yīng)屆畢業(yè)生培訓形式采取面授和現(xiàn)場操作相結(jié)合為主、網(wǎng)絡(luò)學習為輔。
五、培訓考核
1、培訓負責人需要在應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓計劃中確定培訓考核的內(nèi)容，考核內(nèi)容根據(jù)培訓內(nèi)容制定、考核在其實習期或試用期即將結(jié)束時進行。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓考核由人力資源中心統(tǒng)一組織進行。
六、附則
1、 本制度由人力資源中心制定并負責解釋，修改時亦同。
2、 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。
- 相關(guān)推薦
【應(yīng)屆畢業(yè)生培訓方案】相關(guān)文章：
培訓機構(gòu)培訓方案07-31
培訓的方案08-29
培訓方案[經(jīng)典]10-14
培訓方案08-03
護士培訓方案10-04
崗前培訓方案09-02
消防培訓方案08-21
安全培訓方案08-12
關(guān)于培訓方案06-21