明星員工評(píng)選方案

2024-06-30 方案

　　為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的明星員工評(píng)選方案，希望能夠幫助到大家。

明星員工評(píng)選方案1

　　一、評(píng)選目的

　　樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

　　二、評(píng)選對(duì)象

　　天合石油匯豐石油裝備全體員工

　　三、評(píng)選名額

　　評(píng)選年度優(yōu)秀員工

　　一等獎(jiǎng) 10名

　　二等獎(jiǎng) 20名

　　三等獎(jiǎng) 20名

　　鼓勵(lì)獎(jiǎng) 30名

　　四、評(píng)選圍度

　　以部門(mén)為單位進(jìn)行內(nèi)部推薦

　　五、評(píng)選流程

　　1、初選，成立“優(yōu)秀員工評(píng)定小組”，評(píng)定小組由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

　　2、由各部門(mén)篩選出符合評(píng)選條件的候選人（沒(méi)有可不提供），進(jìn)行評(píng)定小組投票評(píng)選。

　　3、推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》交由宣傳中心進(jìn)行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評(píng)定小組確定最終獲獎(jiǎng)名單。

　　4、復(fù)選，按照初選投票結(jié)果，進(jìn)行公司網(wǎng)站內(nèi)部全體員工投票，確定人員名次后上報(bào)董事長(zhǎng)；董事長(zhǎng)根據(jù)上報(bào)的結(jié)果，確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。

　　六、入選資格

　　凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至20xx年1月1日工作時(shí)間達(dá)到一年的公司正式員工，均有資格參加評(píng)選。參加評(píng)選的員工，需滿(mǎn)足下列條件中的大多數(shù)，方可獲得參評(píng)資格。

　　1、工作積極主動(dòng)，熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)；

　　2、嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；

　　4、對(duì)本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；

　　5、具有較強(qiáng)的.工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；

　　7、尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

　　8、對(duì)客戶(hù)或同事服務(wù)熱情，受到過(guò)客戶(hù)或同事的好評(píng)和表?yè)P(yáng)；

　　9、踏實(shí)守信，熱愛(ài)公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；

　　10、全年事假累計(jì)不得超過(guò)5天，病假合計(jì)不得超過(guò)10天；

　　11、積極參加部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況；

　　12、全年曠工次數(shù)為0次；

　　13、入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正

　　七、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間

　　1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門(mén)應(yīng)于12月10日前將候選人推薦表提供宣傳中心。

　　2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間： 12月15日由評(píng)定小組對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。

　　3、表彰時(shí)間：公司20xx年終。

　　八、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、在公司20xx年終總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰。

　　2、在公司網(wǎng)站、公眾號(hào)、官網(wǎng)微博、工作車(chē)間，刊登表彰信息

　　3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。

明星員工評(píng)選方案2

　　一、評(píng)選宗旨

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)桿；

　　2、明確標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)評(píng)價(jià)；

　　3、民主評(píng)議、兼顧集中。

　　二、入選資格

　　1月1日-12月31日期間在公司工作的正式員工。

　　三、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)

　　本年度獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)及總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。

　　四、評(píng)選辦法

　　按工作崗位和工作性質(zhì)不同分組評(píng)選（后附各組候選人名單），以民主提名，民主投票的方式評(píng)出約14名優(yōu)秀員工。

　　1、優(yōu)秀員工評(píng)選：

　�。�1）工程技術(shù)組，參選員工31人，當(dāng)選3名。

　　●評(píng)選辦法：由工程技術(shù)部全體員工、相關(guān)主管高層管理人員集中討論，民主提名產(chǎn)生候選人；由候選人直接上級(jí)簡(jiǎn)單介紹候選人工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、被提名理由、主管評(píng)價(jià)等；所有參加討論人員無(wú)記名投票，票數(shù)高者當(dāng)選；行政人事部不公開(kāi)計(jì)票，特邀其它相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)票。

　�。�2）軟件研發(fā)組，參選員工35人，當(dāng)選4名。

　　●評(píng)選辦法：由軟件研發(fā)部全體員工、相關(guān)主管高層管理人員集中討論，民主提名產(chǎn)生候選人；由候選人直接上級(jí)簡(jiǎn)單介紹候選人工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、被提名理由、主管評(píng)價(jià)等；所有參加討論人員無(wú)記名投票，票數(shù)高者當(dāng)選；行政人事部不公開(kāi)計(jì)票，特邀其它相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)票。

　�。�3）硬件產(chǎn)品組，參選員工17人，當(dāng)選2名。

　　●評(píng)選辦法：由硬件產(chǎn)品部全體員工、相關(guān)主管高層管理人員集中討論，民主提名產(chǎn)生候選人；由候選人直接上級(jí)簡(jiǎn)單介紹候選人工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、被提名理由、主管評(píng)價(jià)等；所有參加討論人員無(wú)記名投票，票數(shù)高者當(dāng)選；行政人事部不公開(kāi)計(jì)票，特邀其它相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)票。

　�。�4）運(yùn)維、市場(chǎng)創(chuàng)新組，參選員工8人，當(dāng)選1名。

　　●評(píng)選辦法：由運(yùn)維部、市場(chǎng)與創(chuàng)新部全體員工及相關(guān)主管高層管理人員集中討論，民主提名產(chǎn)生候選人；由候選人直接上級(jí)簡(jiǎn)單介紹候選人工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、被提名理由、主管評(píng)價(jià)等；所有參加討論人員無(wú)記名投票，票數(shù)高者當(dāng)選；行政人事部不公開(kāi)計(jì)票，特邀其它相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)票。

　　（5）職能支撐組，參選員工11人，當(dāng)選1名。

　　●評(píng)選辦法：由財(cái)務(wù)部、行政人事部、采購(gòu)部全體員工和相關(guān)人員、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)主管高層管理人員集中討論，民主提名產(chǎn)生候選人；由候選人直接上級(jí)簡(jiǎn)單介紹候選人工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、被提名理由、主管評(píng)價(jià)等；所有參加討論人員無(wú)記名投票，票數(shù)高者當(dāng)選；行政人事部不公開(kāi)計(jì)票，特邀非職能部門(mén)相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)票。

　�。�6）銷(xiāo)售組，參選員工15人，當(dāng)選2名。

　　●評(píng)選辦法：由公司軟件銷(xiāo)售部、水利事業(yè)部、產(chǎn)品銷(xiāo)售部、北京辦事處和大客戶(hù)部的全體銷(xiāo)售人員、經(jīng)理、相關(guān)主管高層管理人員集中討論，民主提名產(chǎn)生候選人；由候選人直接上級(jí)簡(jiǎn)單介紹候選人工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、被提名理由、主管評(píng)價(jià)等；所有參加討論人員無(wú)記名投票，票數(shù)高者當(dāng)選；行政人事部不公開(kāi)計(jì)票，特邀非職能部門(mén)相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)票。

　　（7）內(nèi)部管理組，參選員工8人，當(dāng)選1名

　　●評(píng)選辦法：由各部門(mén)管理人員、高層管理人員集中討論，民主提名產(chǎn)生候選人；由候選人直接上級(jí)簡(jiǎn)單介紹候選人工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、被提名理由、主管評(píng)價(jià)等；所有參加討論人員無(wú)記名投票，票數(shù)高者當(dāng)選；行政人事部不公開(kāi)計(jì)票，特邀非職能部門(mén)相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)票。

　　2、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：公司為完成軟硬件研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施或其他任務(wù)而臨時(shí)成立的項(xiàng)目小組參選。最多當(dāng)選2個(gè)團(tuán)隊(duì)。

　　●評(píng)選辦法：由各部門(mén)經(jīng)理提議產(chǎn)生候選優(yōu)秀工作團(tuán)隊(duì)；由部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議產(chǎn)生公司的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)2名

　　3、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：

　　●評(píng)選辦法：各部門(mén)推薦，總經(jīng)理確定。

　　五、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、年度綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，即工作業(yè)績(jī)佳、工作能力強(qiáng)工作態(tài)度好；

　　2、注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，能夠不斷改進(jìn)或改良工作方法；

　　3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能夠很好的配合或激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員工作；

　　4、成本意識(shí)強(qiáng)，注意維護(hù)公司利益和財(cái)產(chǎn)；

　　5、責(zé)任心強(qiáng)并具有良好的職業(yè)道德；

　　6、始終如一的坦誠(chéng)待人和工作；

　　六、提名注意事項(xiàng)：

　　員工可以提名任何員工（包括自己），但需注意以下幾點(diǎn)：

　　1、必須熟悉并能夠客觀評(píng)價(jià)該員工的工作；

　　2、必須提出三條以上提名該員工的.理由（最好是實(shí)際的事例或量化的指標(biāo)）；

　　3、提名可以具名，也可以匿名。

　　七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　優(yōu)秀員工14名：

　　●授予“年度優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)；

　　●員工本人5日左右國(guó)外(東南亞)黃金線路旅游；

　　●榮譽(yù)證書(shū)

　　優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)2隊(duì)

　　●授予“年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱(chēng)號(hào)；

　　●獎(jiǎng)金4000元

　　●榮譽(yù)證書(shū)

　　總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：

　　●授予“年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)；

　　●獎(jiǎng)金1000元；

　　●榮譽(yù)證書(shū)

明星員工評(píng)選方案3

　　一、目的

　　為鼓勵(lì)員工努力工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，特制定本辦法。

　　二、說(shuō)明

　　明星員工的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)審查、組織評(píng)選，各部門(mén)配合，每月評(píng)選一名明星員工。

　　三、評(píng)選細(xì)則

　　符合下列條件者，經(jīng)綜合評(píng)比后，最優(yōu)秀的授予明星員工獎(jiǎng)：

　　3.1當(dāng)月出勤率90%以上；

　　3.2當(dāng)月績(jī)效90%以上；

　　3.3當(dāng)月成交額排名第一；

　　3.4當(dāng)月成交轉(zhuǎn)化率排名第一；

　　3.5當(dāng)月客單價(jià)排名第一；

　　3.6當(dāng)月成交客戶(hù)數(shù)排名第一；

　　3.7當(dāng)月成交筆數(shù)排名第一；

　　3.8當(dāng)月成交件數(shù)排名第一；

　　3.9當(dāng)月凈利率排名第一；

　　3.10提出合理化建議并被采用者；

　　3.11關(guān)心公司，對(duì)不良現(xiàn)象及時(shí)反應(yīng)并獲證實(shí)者；

　　3.12對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；

　　3.13給員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，評(píng)分優(yōu)異者；

　　3.14為公司節(jié)約成本20xx元以上者；

　　3.15提出新的管理理論，對(duì)公司管理有重大改進(jìn)并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 (客服詢(xún)單最終付款成功率增長(zhǎng)率、客服響應(yīng)時(shí)間第一、客單價(jià)增長(zhǎng)率、轉(zhuǎn)化率增長(zhǎng)率、首頁(yè)跳失率負(fù)增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售回款增長(zhǎng)率、爆款產(chǎn)品銷(xiāo)量突破、2次購(gòu)買(mǎi)率增長(zhǎng)率突破、鉆展投入產(chǎn)出突破、直通車(chē)投入產(chǎn)出突破、淘寶客銷(xiāo)售額突破、聚劃算突破、)

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　4.1凡是符合以上評(píng)選條件的，由各部門(mén)主管填寫(xiě)《明星員工申報(bào)表》進(jìn)行推薦，人力資源部審查，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4.2公司每月將明星員工的'照片張貼在公司的文化墻上，表彰優(yōu)秀。

　　4.3公司給予當(dāng)月的明星員工獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　4.4凡被評(píng)選為明星員工者，將作為公司后備管理干部的必備條件之一。

　　4.5每月5日之前部門(mén)無(wú)推薦將視同棄權(quán)。

　　五、生效及修訂

　　本辦法自20xx年10月起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋?zhuān)匾獣r(shí)進(jìn)行修正，以確保本制度的切實(shí)可行。

　　六、附表

　　《明星員工申報(bào)表》

明星員工評(píng)選方案4

　　為鼓勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立典型、弘揚(yáng)正氣，用心發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵(lì)、示范和引領(lǐng)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體干部職工的用心性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)“率先發(fā)展、走在全省前面”的工作熱情，經(jīng)研究，制訂《無(wú)錫市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案》如下：

　　一、評(píng)選類(lèi)別及評(píng)選條件

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀專(zhuān)賣(mài)崗位員工

　　1、評(píng)選范圍：

　　全系統(tǒng)專(zhuān)賣(mài)崗位業(yè)務(wù)操作類(lèi)員工

　　2、評(píng)選基本條件：

　�。�1）模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位（部門(mén)）各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

　�。�2）認(rèn)真履行職責(zé)，服從工作安排，工作執(zhí)行力強(qiáng)，高質(zhì)量完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)，在市場(chǎng)凈化、打假破網(wǎng)、內(nèi)部管理監(jiān)督等方面成績(jī)突出；

　　（3）堅(jiān)持依法行政、禮貌執(zhí)法，完成考核指標(biāo)好，出色完成本職工作任務(wù)，無(wú)客戶(hù)有效投訴；

　�。�4）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，技能水平較高；

　　（5）愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作職責(zé)心強(qiáng)，熱愛(ài)群眾，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，群眾公認(rèn)度高。

　�。ǘ﹥�(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)崗位員工

　　1、評(píng)選范圍：全系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)崗位業(yè)務(wù)操作類(lèi)員工

　　2、評(píng)選基本條件：

　�。�1）嚴(yán)格遵守單位、部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度和本崗位工作紀(jì)律；

　�。�2）工作執(zhí)行力強(qiáng)，服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，高質(zhì)量完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)，無(wú)客戶(hù)有效投訴；

　�。�3）對(duì)零售戶(hù)的溝通及政策宣傳到位，反饋市場(chǎng)信息及時(shí)準(zhǔn)確，客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)90%以上。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)加分（有1分算1分）

　　為確保評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的公開(kāi)公平公正，確實(shí)把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和評(píng)比先進(jìn)落實(shí)到平時(shí)的工作中，體現(xiàn)到年度工作的全過(guò)程，評(píng)比工作將結(jié)合各單位（部門(mén)）及個(gè)人在年度內(nèi)獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和參與全系統(tǒng)各項(xiàng)活動(dòng)的狀況，對(duì)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)（以當(dāng)年度證書(shū)時(shí)光為準(zhǔn)）和活動(dòng)參與狀況酌情加分，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分有1分算1分不封項(xiàng)。加分具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。ㄒ唬﹤€(gè)人在當(dāng)年度工作中，因成績(jī)突出，獲國(guó)家局、省局、市局評(píng)比表彰的，分別加3、2、1分；

　　（二）個(gè)人撰寫(xiě)的紀(jì)檢、政研會(huì)、學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)論文獲得國(guó)家局、省局、市局評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的`，相應(yīng)加3、2、1分。在國(guó)家級(jí)雜志或網(wǎng)站發(fā)表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；

　�。ㄈ┮騻€(gè)人工作成績(jī)突出，在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的，加3分；在省局級(jí)范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的加2分；在市局級(jí)范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的加1分（同一項(xiàng)目以高分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分）；

　�。ㄋ模┇@得其他獎(jiǎng)項(xiàng)的，有爭(zhēng)議的，由評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

　　三、績(jī)效評(píng)價(jià)得分（滿(mǎn)分60分）

　　年度個(gè)人績(jī)效得分，以年度個(gè)人績(jī)效月考核平均得分的60%計(jì)入個(gè)人總得分。

　　年度個(gè)人績(jī)效得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%

　　四、群眾推薦得分（滿(mǎn)分20分）

　　以單位或部門(mén)組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人數(shù)不少于應(yīng)參加總?cè)藬?shù)的80%。民主推薦滿(mǎn)分20分，同意推薦的得1分，不一樣意推薦的得0分，棄權(quán)的按0分計(jì)分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門(mén)）同類(lèi)型員工評(píng)比中有參評(píng)價(jià)值。）

　　群眾推薦得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數(shù)（每票1分）÷參加推薦群眾數(shù)

　　五、否決條款

　　評(píng)選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評(píng)選：

　　1、工作未滿(mǎn)一年的；

　　2、違反《員工手冊(cè)》的；

　　3、所屬員工有違紀(jì)行為，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的部門(mén)負(fù)責(zé)人不得參評(píng)。

　　六、評(píng)選辦法及步驟

　�。ㄒ唬┯�(jì)算得分：以縣（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機(jī)關(guān)處室（部門(mén)）為單位，組織民主推薦。在此基礎(chǔ)上按照“獎(jiǎng)勵(lì)加分、績(jī)效評(píng)價(jià)得分、群眾推薦得分”，采取個(gè)人和組織相結(jié)合的方法計(jì)算核對(duì)個(gè)人總得分，并在所屬員工范圍內(nèi)公示，公示日期應(yīng)不少于3天。

　�。ǘ﹩挝唬ú块T(mén)）推薦：按照各類(lèi)別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過(guò)本單位（部門(mén)）相應(yīng)類(lèi)別員工總數(shù)的10%的要求，采取自下而上、上下結(jié)合、群眾研究的方式，構(gòu)成綜合推薦意見(jiàn)，填寫(xiě)并上報(bào)《無(wú)錫市局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》。

　�。ㄈ┳珜�(xiě)事跡材料：根據(jù)單位（部門(mén)）推薦名單，對(duì)照評(píng)選類(lèi)別、評(píng)選條件和得分狀況，采取個(gè)人和單位相結(jié)合的方式，組織撰寫(xiě)先進(jìn)事跡材料，事跡材料不少于800字，資料要實(shí)事求是，層次清楚，有具體事例，對(duì)個(gè)人得分要有詳細(xì)說(shuō)明。填寫(xiě)《無(wú)錫市局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）。

　�。ㄋ模┙M織考察：由市局（公司）評(píng)比工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)被推薦對(duì)象，采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、座談會(huì)或個(gè)別談話等方式進(jìn)行審核和綜合考察，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，構(gòu)成綜合考察意見(jiàn)，報(bào)市局（公司）黨組群眾研究。

　�。ㄎ澹h組研究：市局（公司）黨組根據(jù)綜合考察狀況，群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議。

　�。┰u(píng)選公示：根據(jù)市局（公司）黨組的初步?jīng)Q議進(jìn)行公示，公示時(shí)光一般不少于3天。

　�。ㄆ撸┍碚锚�(jiǎng)勵(lì)：公示結(jié)束無(wú)不良反映的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　優(yōu)秀員工的評(píng)選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事，各市（區(qū)）局（分公司）、市局機(jī)關(guān)各部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)做好推薦、評(píng)選工作。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工評(píng)選方案的制定和組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局人力資源管理處，負(fù)責(zé)評(píng)比工作的具體事務(wù)。

　　八、工作要求

　�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門(mén)）要高度重視優(yōu)秀員工的評(píng)選工作，要成立相應(yīng)的組織，切實(shí)加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。要做好宣傳發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的用心性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保人人參與個(gè)個(gè)爭(zhēng)先，進(jìn)一步營(yíng)造“比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

　　（二）確保評(píng)選公平公正。各單位（部門(mén)）要按照評(píng)選方案，依據(jù)所屬類(lèi)別和評(píng)選條件，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格把關(guān)，在廣泛民主的基礎(chǔ)上進(jìn)行集中，做到程序公開(kāi)、過(guò)程透明、結(jié)果公正，注重實(shí)績(jī)用事實(shí)說(shuō)話，保證評(píng)比質(zhì)量。

　�。ㄈ┙⒃u(píng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和優(yōu)秀員工評(píng)比活動(dòng)體此刻日常工作中，做到常態(tài)化管理、痕跡化操作，透過(guò)建立優(yōu)秀員工評(píng)比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點(diǎn)，登記獎(jiǎng)勵(lì)得分，作為年終或階段性評(píng)比的重要依據(jù)，不簡(jiǎn)單以年終投票定先進(jìn)，避免評(píng)比過(guò)程中論資排輩、輪流坐莊現(xiàn)象。

　�。ㄋ模┐罅π麚P(yáng)先進(jìn)典型。各單位（部門(mén)）要透過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、黑板報(bào)、宣傳欄，處務(wù)會(huì)、行政會(huì)、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等多種渠道和形式，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行大力宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣激勵(lì)作用。

　　（五）按時(shí)報(bào)送有關(guān)材料。各單位（部門(mén)）要按時(shí)將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見(jiàn)附件）報(bào)送至市局（公司）人力資源管理處，同時(shí)上報(bào)電子版，逾期不報(bào)視為自動(dòng)放下（報(bào)送時(shí)光以市局（公司）通知為準(zhǔn)）。

明星員工評(píng)選方案5

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)員工不斷提升工作能力，表彰工作積極、愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)精神，特進(jìn)行20xx年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)將評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及具體評(píng)選辦法公布如下：

　　一、評(píng)選名額

　　1、公司擬評(píng)選優(yōu)秀員工：

　　賣(mài)場(chǎng)部：一名

　　西郊店：一名

　　銷(xiāo)售部門(mén)（業(yè)務(wù)部、場(chǎng)館部）：一名

　　后勤部門(mén)（供應(yīng)部、工程部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、辦公室、網(wǎng)絡(luò)信息部）：兩名

　　2、優(yōu)秀管理人員：兩名

　　3、最佳新人獎(jiǎng)：一名

　　4、員工數(shù)據(jù)收集日期：

　　考勤：五月—十一月

　　合理化建議：五月—十一月

　　通報(bào)表?yè)P(yáng)：全年

　　讀后感張貼及其他：全年

　　每月考核：六月—十一月

　　二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選辦法

　　1、優(yōu)秀員工評(píng)選辦法：

　　為體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)秀員工評(píng)比擬分三階段進(jìn)行：

　　第一階段：辦公室統(tǒng)計(jì)、匯總各員工各項(xiàng)數(shù)據(jù)，包括：

　　(1)全勤：每一月全勤加1分；

　　(2)每月考核（后勤部門(mén)）：每月考核分?jǐn)?shù)平均分?jǐn)?shù)為該項(xiàng)得分；

　　(3)合理化建議：每有一條合理化建議加1分，每有一條合理化建議被采納加2分；

　　(4)通報(bào)表?yè)P(yáng)：每有一條通報(bào)表?yè)P(yáng)加2分；

　　(5)銷(xiāo)售考核（西郊店、賣(mài)場(chǎng)部、銷(xiāo)售部門(mén)）：各人完成銷(xiāo)售額除以部門(mén)任務(wù)，所得比例為員工該項(xiàng)得分，賣(mài)場(chǎng)部、西郊店任務(wù)統(tǒng)一以15萬(wàn)計(jì)算，銷(xiāo)售部門(mén)統(tǒng)一以30萬(wàn)計(jì)算，如：某員工當(dāng)月銷(xiāo)售1萬(wàn)，部門(mén)任務(wù)10萬(wàn)，比例為10℅，則該員工該項(xiàng)得分為10分；

　　(6)部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分：該項(xiàng)評(píng)分又部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為10分；

　　第二階段：根據(jù)第一階段得分情況：

　�。�1）辦公室匯總第一階段得分情況，從高至低排列，后勤部門(mén)取前四名為優(yōu)秀員工評(píng)比候選人、賣(mài)場(chǎng)部取前四名為優(yōu)秀員工評(píng)比候選人、西郊店取前兩名為優(yōu)秀員工評(píng)比候選人，銷(xiāo)售部門(mén)取前兩名為優(yōu)秀員工評(píng)比候選人，并以通知形式公布候選人；

　�。�2）各員工根據(jù)辦公室公布名單，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)分：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為1分，2分，5分，棄權(quán)。

　　（3）辦公室根據(jù)收集評(píng)分取平均分為該員工為第二階段評(píng)選得分，如：4人參與對(duì)某員工評(píng)分，分?jǐn)?shù)為：2分，2分，1分，棄權(quán)。則該員工第二階段得分為：(2+2+1)÷3=1.67分。

　　第三階段：辦公室匯總前兩階段得分情況，兩階段分?jǐn)?shù)相加即為員工最后得分情況，后勤部門(mén)分?jǐn)?shù)列一、二名者，零售部門(mén)排名一、二名者，銷(xiāo)售部門(mén)排名第一者，為20xx年度優(yōu)秀員工；

　　2、優(yōu)秀管理人員評(píng)選辦法：優(yōu)秀管理人員擬分為四階段進(jìn)行

　　（1）第一階段：根據(jù)管理人員每月評(píng)議表得分情況，取每月各項(xiàng)平均分求和，為其當(dāng)月得分，各月分?jǐn)?shù)相加為第一部分得分；根據(jù)每月部門(mén)管理人員考核分?jǐn)?shù)，取各月平均分?jǐn)?shù)為第二部分得分；兩部分分?jǐn)?shù)之和為第一階段得分；

　　（2）第二階段：辦公室進(jìn)行分?jǐn)?shù)匯總，由高至低排列，并以通知形式公布，各員工根據(jù)公布名單對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分及得分標(biāo)準(zhǔn)同優(yōu)秀員工評(píng)比第二階段；

　　（3）第三階段：行政副總、總經(jīng)理經(jīng)過(guò)第一、第二階段評(píng)選后對(duì)優(yōu)秀管理人員參選候選人進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為10分。

　�。�4）第四階段：根據(jù)前三階段得分，辦公室進(jìn)行匯總，取第一、二名為20xx年度優(yōu)秀管理人員

　　3、最佳新人評(píng)選

　　（1）參選標(biāo)準(zhǔn)：入職三個(gè)月以?xún)?nèi)（含三個(gè)月）；

　�。�2）評(píng)選辦法：辦公室對(duì)符合參選標(biāo)準(zhǔn)人員名單以通知形式公布，所有員工對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)分：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為1分、2分、5分、棄權(quán)。取平均分最高者為最佳新人獎(jiǎng)。

明星員工評(píng)選方案6

　　一、優(yōu)秀職員評(píng)選范圍：

　　xx公司參與績(jī)效考核的所有員工。

　　二、優(yōu)秀職員設(shè)置

　�。ㄒ唬┘径葍�(yōu)秀職員：

　　公司將以季度為單位，評(píng)選出季度優(yōu)秀職員。時(shí)間在季度績(jī)效考核結(jié)束后一周內(nèi)完成。

　　（二）年度優(yōu)秀職員：

　　以年度為單位，評(píng)選出年度優(yōu)秀職員，時(shí)間在次年1月中旬左右。

　　三、優(yōu)秀職員評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)

　�。ㄒ唬┘径葍�(yōu)秀職員評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、評(píng)選辦法：

　�。�1）人數(shù)設(shè)置1名。

　�。�2）根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果評(píng)選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（由部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)撰寫(xiě)）公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站評(píng)選區(qū)，進(jìn)行全員公開(kāi)評(píng)選。

　　（3）全體人員對(duì)候選人的進(jìn)行不計(jì)名投票，得票數(shù)最高者當(dāng)選為本季度的優(yōu)秀職員。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。�1）總辦將該名優(yōu)秀職員照片張貼在光榮欄區(qū)保留三個(gè)月。

　�。�2）由總經(jīng)理頒發(fā)的季度標(biāo)兵獎(jiǎng)金,額度為500—1000元或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ǘ┠甓葍�(yōu)秀職員評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、評(píng)選辦法：

　�。�1）人數(shù)設(shè)置1—3人。

　�。�2）連續(xù)兩個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀職員，直接作為年度優(yōu)秀職員評(píng)選的`候選人入圍；或由部門(mén)推薦經(jīng)總辦初選合格后可作為候選人入圍。

　　（3）總辦將候選人名單及年度述職報(bào)告在公司內(nèi)部網(wǎng)站評(píng)選區(qū)公布，進(jìn)行全員評(píng)選。

　�。�4）全體人員對(duì)其進(jìn)行不計(jì)名投票，依據(jù)得票數(shù)選出本年度的優(yōu)秀職員。

　�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：

　　1.在公司年終總結(jié)大會(huì)上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)杯。

　　2.獲得總經(jīng)理頒發(fā)的年度標(biāo)兵獎(jiǎng)金,額度為20xx元加國(guó)內(nèi)旅游，或同等金額其他獎(jiǎng)勵(lì)。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調(diào)整，或者可以獲取外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　四、優(yōu)秀職員的標(biāo)準(zhǔn)

　　1.在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計(jì)個(gè)人得失、扎根本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)員工樹(shù)立良好形象并起帶頭作用者。

　　2.對(duì)工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見(jiàn)并被公司采納者。

　　3.創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　4.重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過(guò)自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干。

　　5、積極參與公司及社會(huì)上與工作相關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)，不斷開(kāi)闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。在公司培訓(xùn)制度的范圍內(nèi)，月培訓(xùn)積分不低于4分。

　　6、候選人得票數(shù)最低達(dá)到全人數(shù)50。

　　五、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室

　　六、本辦法自20xx年x月x日起正式執(zhí)行。

明星員工評(píng)選方案7

　　為了弘揚(yáng)公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀職員風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀員工活動(dòng)。

　　一、優(yōu)秀員工評(píng)選范圍：

　　xx公司所有合同制員工。

　　二、優(yōu)秀員工設(shè)置

　　1、每月優(yōu)秀星級(jí)員工：

　　公司將以月為單位，評(píng)選出每月優(yōu)秀星級(jí)員工；時(shí)間在次月2日之前完成，企劃部將在次日進(jìn)行公布。

　　三、優(yōu)秀員工評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、評(píng)選辦法：

　�。�1）人數(shù)設(shè)置1-3名。

　�。�2）進(jìn)行星級(jí)制評(píng)選辦法：分為一星、兩星、三星（為最佳優(yōu)秀員工）。

　　（3）星級(jí)的晉升：一星晉升為二星，二星晉升為三星，層層疊加。

　�。�4）星級(jí)的評(píng)判：各部門(mén)星級(jí)名額由部門(mén)主管提出，主管將名單交到總經(jīng)理處，總經(jīng)理做員工最終星級(jí)的評(píng)判。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（1）企劃部將被授予一顆星、兩顆星、三顆星照片張貼在每月最佳優(yōu)秀員工欄內(nèi)保留一個(gè)月（三顆星的員工照片貼在最中間）。

　�。�2）獲得一顆星的員工獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金或是等同金額的其他獎(jiǎng)勵(lì)；獲得兩顆星的員工獎(jiǎng)勵(lì)150元現(xiàn)金或是等同金額的其他獎(jiǎng)勵(lì)；獲得三顆星的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元或是等同金額的其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：

　　每月10日召開(kāi)員工大會(huì)，總經(jīng)理直接給獲得星級(jí)稱(chēng)號(hào)的員工頒獎(jiǎng)。

　　四、評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）一星

　　1、在工作上勤奮努力、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)60%及以上。

　　2、能和公司同事相處融洽，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)，升華自我。

　　4、在工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并解決問(wèn)題，勇于發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)并被采納的。

　　5、當(dāng)月出勤率為100%者。

　�。�2）二星

　　1、在工作上積極努力、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)80%及以上者，為公司員工樹(shù)立良好形象并起帶頭作用者。

　　2、能恰當(dāng)處理好與同事的'關(guān)系，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　3、自我學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，善于充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提升自己的。

　　4、在工作中善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，給工作帶來(lái)效益的；對(duì)公司的發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)的。

　　5、能為公司的發(fā)展出謀劃策，并被采納的。

　　6、當(dāng)月出勤率為100%者。

　�。ㄈ┤�

　　1、在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計(jì)個(gè)人得失、扎根本職工作、銳意進(jìn)取、為公司員工樹(shù)立良好形象并起帶頭作用者。

　　2、對(duì)工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見(jiàn)并被公司采納者。

　　3、創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　4、重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過(guò)自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干。

　　5、積極參與公司及社會(huì)上與工作相關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)，不斷開(kāi)闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。

　　6、得到公司大部分員工認(rèn)同的（認(rèn)同率在70%以上）。

　　7、當(dāng)月出勤率為100%者。

　　五、本辦法最終解釋權(quán)歸企劃部所有。

明星員工評(píng)選方案8

　　一、評(píng)選目的：

　　為有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力，提高工作效率，最終達(dá)到員工與公司共同成長(zhǎng)的雙贏目的，特進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評(píng)選。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于機(jī)電支部全體員工。

　　三、原則

　　明星員工每月評(píng)選一次，評(píng)選采取寧缺毋濫的原則。

　　四、評(píng)選條件：

　　品德端正，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)公司，維護(hù)公司形象，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事和諧相處，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1）、工作態(tài)度：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于自己的職責(zé)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真細(xì)致，無(wú)較大的工作失誤；遵守公司制度情況良好，服從考勤紀(jì)律，無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠工等行為。

　　(2）、對(duì)公司的忠誠(chéng)度：人品正直，對(duì)公司內(nèi)部資料嚴(yán)格保密，能站在公司的角度考慮問(wèn)題，忠于公司。

　　(3）、對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)：服從公司的.整體安排，為公司創(chuàng)造價(jià)值、帶來(lái)利益、對(duì)公司發(fā)展有一定影響，給公司提出很好意見(jiàn)并被采納。

　　(4）、工作成績(jī)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色完成上級(jí)的工作任務(wù)達(dá)到目標(biāo)，職責(zé)內(nèi)工作完成好，工作效率高，做事情講究方式方法。

　　(5)、工作原則：工作責(zé)任心強(qiáng)，做到言行一致，表里如一。

　　(6）、團(tuán)結(jié)同事：協(xié)助相關(guān)部門(mén)的同事完成工作，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛(ài)，工作上熱心幫助同事。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　評(píng)上明星員工，在當(dāng)月主題活動(dòng)月報(bào)表中出現(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元。年度明星員工：全廠通報(bào)表?yè)P(yáng)；宣傳欄展示其優(yōu)秀形象；在企業(yè)內(nèi)刊中登載優(yōu)秀事跡。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

　　3、評(píng)選流程

　　由支部全體員工填寫(xiě)“優(yōu)秀員工推薦表”，每人推薦1—2名心目中優(yōu)秀員工，并寫(xiě)明理由，上交到支部，支部書(shū)記最后評(píng)定。

明星員工評(píng)選方案9

　　一、目的

　　為了更好的挖掘度工作表現(xiàn)優(yōu)異的聯(lián)營(yíng)促銷(xiāo)員工的工作表現(xiàn)，擬定本方案，用于對(duì)度每月優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

　　二、評(píng)選原則

　　1.優(yōu)秀員工人選應(yīng)以生鮮部門(mén)聯(lián)營(yíng)廠家促銷(xiāo)員工為主；

　　2.銷(xiāo)售環(huán)比居前30名；

　　3.日�？记谖闯霈F(xiàn)遲到、早退情況；

　　4.當(dāng)月內(nèi)前臺(tái)商管未因?yàn)槠浼o(jì)律、衛(wèi)生下一張罰單，如果表現(xiàn)良好可以考慮限制在一張罰單之內(nèi)；

　　5.日常管理人員進(jìn)行日檢時(shí)紀(jì)律、衛(wèi)生表現(xiàn)良好；

　　6.和員工相處融洽，樂(lè)于助人，吃苦耐勞；

　　7.超市工作能夠迅速落實(shí)，并且有所創(chuàng)新；

　　三、成立優(yōu)秀員工評(píng)定小組

　　1成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在生鮮管理層控制之下進(jìn)行的.必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理人員組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

　　2優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成：

　　a)生鮮經(jīng)理：

　　b)生鮮部助理：

　　c)生鮮部班長(zhǎng)：

　　d)在賣(mài)場(chǎng)任意選出得5位員工；

　　四、評(píng)選人數(shù)兩人

　　五、獎(jiǎng)金內(nèi)容

　　由店內(nèi)發(fā)出獲獎(jiǎng)函給供應(yīng)商，讓廠家支持對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本次評(píng)選以公平、公正、公開(kāi)為原則，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀就有機(jī)會(huì)當(dāng)選，無(wú)論是否曾獲得月優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)，獲此稱(chēng)號(hào)員工將獲得生鮮部門(mén)頒發(fā)的優(yōu)秀員工證書(shū)，每月舉行簡(jiǎn)短表彰會(huì)議，同時(shí)獲獎(jiǎng)員工需準(zhǔn)備500字左右的發(fā)言稿。