隨著社會一步步向前發(fā)展，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，要注意報告在寫作時具有一定的格式。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編精心整理的社會調(diào)查報告3篇，歡迎大家分享。
社會調(diào)查報告 篇1
一 問題的提出
在暑假作業(yè)本上，要求我們?nèi)ミM行環(huán)保調(diào)查報告，我便開始這次的環(huán)保調(diào)查報告。
二 調(diào)查方法
1 訪問各類小吃店或超市使用或銷售一次性餐具的數(shù)量
2 上網(wǎng)瀏覽我們應該做到那些環(huán)保行為
三 調(diào)查情況和資料整理
小吃店或超市使用銷售一次性餐具的情況：使用銷售的一次性筷子一天500多雙，餐巾紙一天3000多張，一次性餐盒一天50多個，一次性手套一天500多雙，一次性桌布一天10包，塑料袋一天300多個，一次性鞋套一天2500多雙。
我們可以做到的環(huán)保行為：
1、關(guān)掉不用的燈，不開長明燈。白天盡量利用自然光，在自然光線充足的地方學習。
2、同時開著不用的電器：看電視時，關(guān)掉電腦或收音機;聽音樂時，別讓電視和電腦等在一旁空開著耗電。
3、盡量用掃帚和抹布打掃衛(wèi)生，減少吸塵器的使用。
4、使用練習本，不要隨便扔掉白紙，充分利用紙的空白處。
5、一面的紙可以翻過來做草稿紙、便條紙或自制成筆記本使用;過期的掛歷紙可以用來包書皮。
6、不在新年期間大量送賀年卡，因為制造精美的賀年卡要砍伐樹木，4000張賀卡就要犧牲一棵樹，會破壞環(huán)境。
7、支持大學生哥哥姐姐們的"減卡救樹"活動，把買賀卡的錢節(jié)省下來種樹，保護大自然。
8、自帶飯盒在學校用餐，少用一次性快餐盒。
9、在商店買東西時少領(lǐng)取塑料袋，也勸爸爸媽媽上街購物時帶上一個購物裝。
10、重復使用已有的塑料袋。
11、少用一次性筷子，外出就餐時可自備筷子。
12、外出游玩時，自帶水壺裝水喝，以減少塑料飲料瓶等產(chǎn)生的垃圾。
13、少使用紙杯、紙盤、塑料保鮮膜等。
14、少使用木桿鉛筆，因為制造木桿鉛筆需要大量的木材，你可以選擇自動鉛筆。
四 結(jié)論
1、雖然人們的環(huán)保意仍然不夠強，但是大多數(shù)人們都懂得去減少用電量，用水量，不亂丟垃圾。在調(diào)查中，我看到至少有100個人自備碗，把飯打包回家吃，大部分的人都選擇用一次性餐具，小吃店一天使用一次性筷子500多雙;使用塑料袋300多個，飯店一天使用餐巾紙3000多張，快餐店一天使用一次性快餐盒50多個，超市一天銷售一次性手套500多雙;銷售鞋套2500多雙，酒店一天使用一次性桌布10包。我們要自備環(huán)保袋或碗，減少白色污染，美化我們的地球!
2、我們要想做到環(huán)保，還要從生活中的點點滴滴來環(huán)保。
社會調(diào)查報告 篇2
一、 實踐背景
xx工業(yè)園是經(jīng)xx市人民政府批準建設，主要以發(fā)展精細化工產(chǎn)業(yè)為主，兼顧其他產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的工業(yè)集中區(qū)。xx工業(yè)園是xx市重點建設的化工產(chǎn)業(yè)基地和招商載體，也是我縣為工業(yè)強縣而著力培育的經(jīng)濟支撐，承接著全市化工企業(yè)退市進郊，并接受長三角地區(qū)經(jīng)濟輻射和產(chǎn)業(yè)分工，距xx市區(qū)僅十五公里，濱臨淮河，緊靠京滬鐵路。境內(nèi)現(xiàn)有蚌寧高速和省道306穿過，區(qū)位優(yōu)越。
二、 實踐目的
大學生社會實踐是促進大學生素質(zhì)教育，加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長和成才的重要舉措，是學生接觸社會、了解社會、服務社會，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、實踐能力和動手操作能力的重要途徑。為幫助、引導青年學生投身社會，主動進行實踐，豐富廣大青年的暑期生活，充分發(fā)揮大學生的科技文化優(yōu)勢為社會服務，把所學知識運用于實際生活，為家鄉(xiāng)、為社會經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。本次社會實踐可加深對家鄉(xiāng)發(fā)展的認識，更有利于大學生對家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻。
三、 實踐時間
二〇xx年一月八日至二月二十八日
四、 實踐地點
xx工業(yè)園
五、 實踐人員
略
六、 實踐目標
對獲取的資料進行整理分析，完成調(diào)查，揭示我縣現(xiàn)代化生態(tài)型鹽化發(fā)展現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上加強對家鄉(xiāng)建設的印象，深化為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻，建設美好家園的意識。
七、實踐成果
xx工業(yè)園位于五河縣xx鎮(zhèn)，距xx市區(qū)僅十五公里，濱臨淮河，緊靠京滬鐵路。境內(nèi)現(xiàn)有蚌寧高速和省道306穿過，區(qū)位優(yōu)越。
該園是經(jīng)xx市人民政府批準建設，主要以發(fā)展精細化工產(chǎn)業(yè)為主，兼顧其他產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的工業(yè)集中區(qū)。是xx市重點建設的化工產(chǎn)業(yè)基地和招商載體，也是我縣為工業(yè)強縣而著力培育的經(jīng)濟支撐，承接著全市化工企業(yè)退市進郊，并接受長三角地區(qū)經(jīng)濟輻射和產(chǎn)為分工。
園區(qū)一期規(guī)劃面積10平方公里，啟動區(qū)5平方公里，主要分為精細化工區(qū)、高新技術(shù)區(qū)、倉儲物流區(qū)和配套設施服務區(qū)四個部分。園區(qū)堅持高起點一次規(guī)劃，高標準分步建設;堅持發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的理念，統(tǒng)一供水、供電、供汽，集中回收處理廢物綜合利用;按照建設國內(nèi)一流精細化工產(chǎn)業(yè)園的目標，并結(jié)合xx省“861”戰(zhàn)略計劃和xx市“十一·五”發(fā)展規(guī)劃，逐步將其打造成全省重要的精細化工產(chǎn)業(yè)基地和現(xiàn)代化生態(tài)園區(qū)。
xx工業(yè)園竭誠歡迎海內(nèi)外客商來此投資興業(yè)，大展宏圖;我們承諾：提供最優(yōu)惠的土地、稅費政策，最寬松的發(fā)展環(huán)境和最高效的服務，為企業(yè)發(fā)展全面護航。
項目總投資：15.836億元，其中：
1、園區(qū)啟動區(qū)5平方公里道路及排水管網(wǎng)、路燈架設、綠化帶、快車道73.2萬平方米、慢車道：14萬平方米、人行道：41.8萬平方米、綠化帶：5.3萬平方米、管網(wǎng)：36公里、路燈：20xx盞、投資估算：13400萬元。道路、綠化需征用土地3240畝、按4萬元/畝，拆遷安置補償3000萬元，投資估算：15960萬元，合計：29360萬元。
2、12.5萬千瓦熱電廠一座，投資估算10億元。
3、日處理污水2.5萬噸污水處理廠一座及排水管網(wǎng)，投資估算6000萬元。
4、鋪設19公里鐵路專線，投資估算。15000萬元。
5、年吞吐量300萬噸水運碼頭一個，投資估算8000萬元。
該項目完成后，一是為xx市的化工行業(yè)提供更為優(yōu)勢的發(fā)展空間，通過退市進郊為xx市的市政建設，提高城市品位創(chuàng)造有利條件。二是通過園區(qū)建設要以使各企業(yè)之間上下游原料互供，公用工程集中建設、集中供應、三廢能夠得到集中處理，把對環(huán)境影響降到最低程度。通過綜合優(yōu)化和協(xié)同效應，使生產(chǎn)成本降到最低程度，提高競爭力。三是可以接納沿海發(fā)達地區(qū)化工產(chǎn)品西移，為招商引資提供一個良好平臺。四是促進縣域經(jīng)濟發(fā)展和xx鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)建設，為區(qū)域內(nèi)人民創(chuàng)造更多的.就業(yè)機會，早日走上小康之路。
八、實踐集錦
九、實踐路線：
十、實踐感想
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出發(fā)前，我已確定實踐路線，并準備好應急藥物，同別人進行了思想交流，重點強調(diào)了個人紀律和安全意識，注重大學生在社會中的形象與素質(zhì)。將所學專業(yè)知識與實際相結(jié)合，堅決完成此次實踐任務。
�。ǘ⿲嵺`過程
1.昂首闊步，開始旅程
20xx年2月12日，天氣晴朗，氣溫略低。本人開始了時長6個小時的環(huán)城之旅。按既定路線行駛，我感慨家鄉(xiāng)發(fā)展的極快變化，參觀了xx，xx工業(yè)園，保溫瓶廠及其它數(shù)廠，并拍攝留影。
我堅持從早上工作到傍晚，態(tài)度嚴謹。氣溫雖低，但高亢的熱情驅(qū)走了寒冷。此次實踐雖然結(jié)束的略有倉促，但實踐過程非常開心。
2.搜集數(shù)據(jù)，挑選整理
實地考察結(jié)束，我不敢有絲毫松懈，抓緊時間整理照片，利用網(wǎng)絡搜集數(shù)據(jù)和資料，全身心的投入到實踐報告的完成過程中。過程中，數(shù)據(jù)資料交流過程顯得有些困難，不過我的耐心和協(xié)作克服了諸多障礙，2天時間便搜集了關(guān)于調(diào)研的全部資料，并順利完成挑選與整理。
3.總結(jié)實踐，撰寫報告
撰寫實踐報告的過程是辛苦的，不僅需要耐心和毅力，還需要有清晰的思路，冷靜分析的能力。最后我的努力獲得了回報，成功完成了此次實踐的書面工作，在一定程度上揭示了家鄉(xiāng)的快速發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上加深了對家鄉(xiāng)發(fā)展得印象。
我們要想成為一名為家鄉(xiāng)建設出力的大學生，要想盡快地成為家鄉(xiāng)建設的有用人才，就絕不能只局限與書本之中，必須把書本知識與社會實踐統(tǒng)一，積極地投身于社會實踐之中，開拓視野，認識社會，利用社會實踐鍛煉意志和毅力，使自己全面發(fā)展以適應社會的需要。從中接受鍛煉、增長才干、磨練意志、砥礪品格。
此次實踐到此已經(jīng)進入了收尾工作，經(jīng)過辛苦工作，實踐算是完美結(jié)束了。通過此次寒假實踐，我認識到了家鄉(xiāng)的快速發(fā)展，感慨家鄉(xiāng)的變化，更堅定了努力學習，為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻的信念。
社會調(diào)查報告 篇3
一、調(diào)查的原因及目的
百年大計，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發(fā)展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。
二、調(diào)查方式
1、調(diào)查地點：xx制藥有限公司
2、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查
三、調(diào)查內(nèi)容及分析
xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。
（一）公司發(fā)展理念與文化
1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關(guān)，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。
2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而不斷進取，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
3、 企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。 此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數(shù)達15％。
�。ǘ┙M織結(jié)構(gòu)與崗位設置
1、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設置表示贊同，認為現(xiàn)行設置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。
2、 現(xiàn)行職能職責、業(yè)務流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。
（三） 人才管理與技能
2、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導。
3、 中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領(lǐng)導藝術(shù)、公平性、業(yè)務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。
（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)
2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。
�。ㄎ澹� 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
四、今后的對策與建議
根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：
1、強化員工責任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行。
2、加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領(lǐng)導和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。
3、調(diào)整人員配置、促進員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。
4、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。
加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質(zhì)量低劣的員工無法進入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
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