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貴州省專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)的平臺在線登錄

2021-07-08 大事記

  貴州省專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)的平臺在哪里登錄?以下是小編提供給您的貴州省專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)的平臺在線登錄地址,希望對你有所幫助!

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  大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理

  【課程背景】

  什么是大數(shù)據(jù)?大數(shù)據(jù)技術(shù)如何改變我們的生活?大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理又會發(fā)生什么樣的變革?

  2013年被媒體稱為“大數(shù)據(jù)元年”,隨著大數(shù)據(jù)的概念不斷為人們所熟知,標(biāo)志著我們已經(jīng)大步邁進了大數(shù)據(jù)時代。目前,幾乎全球的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都已將業(yè)務(wù)范圍拓展到了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),不論是在社交應(yīng)用中的角逐,還是電商平臺上的較量都已經(jīng)離不開大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐,甚至國際競爭中,已將大數(shù)據(jù)領(lǐng)域上升到了國家戰(zhàn)略層面。大數(shù)據(jù)正猶如一場世紀(jì)浪潮席卷著全球,為人類社會的方方面面帶來影響深遠的大變革。

  本課程通過豐富詳實的.趣味案例解讀、權(quán)威機構(gòu)的研究數(shù)據(jù)分析以及對大數(shù)據(jù)言理論的獨到洞察,為我們呈現(xiàn)了大數(shù)據(jù)時代背景下正在發(fā)生的人力資源管理革命。大數(shù)據(jù)可以促進就業(yè),大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)人才,大數(shù)據(jù)正在翻轉(zhuǎn)考核,大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)導(dǎo)航成長。大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察,我們每個人都是數(shù)據(jù)的制造者。當(dāng)人們的一切行為軌跡都被記錄并數(shù)字化的時候,人力資源管理的新時代已經(jīng)來臨。

  【培訓(xùn)收益】

  ·了解大數(shù)據(jù)概念及其特點

  ·深度理解大數(shù)據(jù)時代產(chǎn)生的變革契機

  ·熟悉大數(shù)據(jù)與人力資源工作的結(jié)合方式

  ·掌握大數(shù)據(jù)時代人力資源管理的發(fā)展趨勢

  【學(xué)員對象】

  全體公務(wù)員 全體專業(yè)技術(shù)人員 全體管人員

  【授課專家】

  王通訊,時任人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院院長, 上海交大兼職教授,美國普林斯頓大學(xué)博士生導(dǎo)師,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)博士生導(dǎo)師,北京市人民政府顧問,中國人才研究會副會長、秘書長。

  因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著,被國務(wù)院授予突出貢獻專家稱號,在國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎,被載入英國劍橋世界名人大辭典。著有《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》、《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等多部著作和論文。

  【課程大綱】

  第一章 大數(shù)據(jù)及其特點

  (一)大數(shù)據(jù)的定義

  (二)大數(shù)據(jù)是怎么出現(xiàn)的

  (三)大數(shù)據(jù)與云計算的關(guān)系

  (四)大數(shù)據(jù)重視事物的關(guān)聯(lián)性

  (五)大數(shù)據(jù)的價值重在挖掘

  (六)大數(shù)據(jù)將顛覆諸多傳統(tǒng)

  (七)大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察

  第二章 為什么叫大數(shù)據(jù)時代

  (一)人類社會前進的腳步

  (二)人類歷史上的五次媒介革命

  (三)信息時代的三大定律

  (四)數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源

  第三章 數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源

  (一)解釋:數(shù)據(jù)、信息與知識

  (二)數(shù)據(jù)大了就有價值

  (三)大數(shù)據(jù)促進人力資源就業(yè)工作

  (四)大數(shù)據(jù)的利用過程

  第四章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理

  (一)大數(shù)據(jù)與人才培育

  (二)大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)

  (三)大數(shù)據(jù)與人才管理

  (四)大數(shù)據(jù)與人才就業(yè)

  (五)大數(shù)據(jù)與人才評價

  第五章 大數(shù)據(jù)與社會綜合治理

  (一)大數(shù)據(jù)提升綜合治理水平

  (二)大數(shù)據(jù)與社會治安

  (三)大數(shù)據(jù)與群眾路線

  (四)大數(shù)據(jù)與交通管理

  第六章 大數(shù)據(jù)人才需求

  (一)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)

  (二)大數(shù)據(jù)人才崗位設(shè)置

  (三)大數(shù)據(jù)人才能力多元化

  (四)大數(shù)據(jù)之“養(yǎng)”數(shù)據(jù)

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  【課程背景】

  什么是大數(shù)據(jù)?大數(shù)據(jù)技術(shù)如何改變我們的生活?大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理又會發(fā)生什么樣的變革?

  2013年被媒體稱為“大數(shù)據(jù)元年”,隨著大數(shù)據(jù)的概念不斷為人們所熟知,標(biāo)志著我們已經(jīng)大步邁進了大數(shù)據(jù)時代。目前,幾乎全球的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都已將業(yè)務(wù)范圍拓展到了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),不論是在社交應(yīng)用中的角逐,還是電商平臺上的較量都已經(jīng)離不開大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐,甚至國際競爭中,已將大數(shù)據(jù)領(lǐng)域上升到了國家戰(zhàn)略層面。大數(shù)據(jù)正猶如一場世紀(jì)浪潮席卷著全球,為人類社會的方方面面帶來影響深遠的大變革。

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  【培訓(xùn)收益】

  ·了解大數(shù)據(jù)概念及其特點

  ·深度理解大數(shù)據(jù)時代產(chǎn)生的變革契機

  ·熟悉大數(shù)據(jù)與人力資源工作的結(jié)合方式

  ·掌握大數(shù)據(jù)時代人力資源管理的發(fā)展趨勢

  【學(xué)員對象】

  全體公務(wù)員 全體專業(yè)技術(shù)人員 全體管人員

  【授課專家】

  王通訊,時任人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院院長, 上海交大兼職教授,美國普林斯頓大學(xué)博士生導(dǎo)師,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)博士生導(dǎo)師,北京市人民政府顧問,中國人才研究會副會長、秘書長。

  因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著,被國務(wù)院授予突出貢獻專家稱號,在國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎,被載入英國劍橋世界名人大辭典。著有《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》、《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等多部著作和論文。

  【課程大綱】

  第一章 大數(shù)據(jù)及其特點

  (一)大數(shù)據(jù)的定義

  (二)大數(shù)據(jù)是怎么出現(xiàn)的

  (三)大數(shù)據(jù)與云計算的關(guān)系

  (四)大數(shù)據(jù)重視事物的關(guān)聯(lián)性

  (五)大數(shù)據(jù)的價值重在挖掘

  (六)大數(shù)據(jù)將顛覆諸多傳統(tǒng)

  (七)大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察

  第二章 為什么叫大數(shù)據(jù)時代

  (一)人類社會前進的腳步

  (二)人類歷史上的五次媒介革命

  (三)信息時代的三大定律

  (四)數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源

  第三章 數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源

  (一)解釋:數(shù)據(jù)、信息與知識

  (二)數(shù)據(jù)大了就有價值

  (三)大數(shù)據(jù)促進人力資源就業(yè)工作

  (四)大數(shù)據(jù)的利用過程

  第四章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理

  (一)大數(shù)據(jù)與人才培育

  (二)大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)

  (三)大數(shù)據(jù)與人才管理

  (四)大數(shù)據(jù)與人才就業(yè)

  (五)大數(shù)據(jù)與人才評價

  第五章 大數(shù)據(jù)與社會綜合治理

  (一)大數(shù)據(jù)提升綜合治理水平

  (二)大數(shù)據(jù)與社會治安

  (三)大數(shù)據(jù)與群眾路線

  (四)大數(shù)據(jù)與交通管理

  第六章 大數(shù)據(jù)人才需求

  (一)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)

  (二)大數(shù)據(jù)人才崗位設(shè)置

  (三)大數(shù)據(jù)人才能力多元化

  (四)大數(shù)據(jù)之“養(yǎng)”數(shù)據(jù)

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