在現(xiàn)在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這時候就可能要求我們學(xué)習(xí)去寫辭職信了。辭職信怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的公司后勤部門員工辭職信，希望能夠幫助到大家。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著十分復(fù)雜的心情向您投遞了我的這份辭職報告，我想公司的發(fā)展我出不上什么力，公司也不怎么需要我，我在公司的存在感極低，我還不如聽從親朋好友的意見辭去我在公司的職務(wù)，重新去找一個公司工作，找一個能賞識我的上司，能給予我重任的公司。我也好把自己在公司的崗位空缺出來，讓更適合這個崗位的人才過來彌補空缺，我相信肯定會有比更專業(yè)的人才來公司任職的，這樣公司的后勤保障就能讓您更加的放心了，一舉兩得，何樂而不為呢。
我于兩個月前來到我們公司，被納入公司的后勤部門，成為了其中的一員，但是后勤部并沒有因為我的加入，工作效率變得高起來，因為我這個人對自己以后的`期望很高，并不是說找到一份能賺錢養(yǎng)家的工作就好，我是一個想干大事的人，我想在行業(yè)里摸爬滾打四到五年，然后自己開公司。我現(xiàn)階段就是學(xué)習(xí)各個公司的先進理念和技術(shù)，最好是能把幾個厲害的同時處成好朋友，然后能在我到時候創(chuàng)辦公司的時候，跳槽過來，陪我一起把公司做大做強，自己當(dāng)老板是多么舒服的一件事，我討厭給人打工，因為那就意味著我無時無刻都要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，不能亂說話，自己開公司是我這輩子最想干成的一件事，但是我們公司的后勤部讓我可以學(xué)到的東西卻是少之又少，我感覺我們部門簡直就是形同虛設(shè)，作用一點也不大，就算撤掉這個部門問題也不大，就是如果公司遇到很大的問題時，沒有人來處理。公司后勤部的組長一天天的都閑得無聊，你說我一個后期部的小職員能有什么作為。
每天的公司任務(wù)就是巡視一番公司有沒有哪兒有沒有缺件少件的，及時的補上，保證公司同事們的辦公效率不受影響，并且檢查好各個區(qū)域的安全隱患以及衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)情況及時的向領(lǐng)導(dǎo)稟報，絕對不能讓后勤部以外的同事先發(fā)現(xiàn)問題，不然那就是我們的失職。我這段時間在公司的工作一直都是非常的盡職，但是我就是得不到您的賞識，我多次跟您申請調(diào)往其他部分去，但是就是得到不您的同意，我實在是不能理解，我覺得我們的理念不相同，不適合在一家公司工作下去了，我就算再在我們公司干上半年甚至一年我也是會跟現(xiàn)在相差無幾，不僅學(xué)不到東西，還會浪費我的時間，我可不想等到了我給自己定的目標(biāo)期限的時候，還一事無成，希望您能諒解吧。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
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