在經濟發(fā)展迅速的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，其在寫作上具有一定的竅門。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的專業(yè)技術人員工作報告，希望能夠幫助到大家。
專業(yè)技術人員工作報告1
大力開發(fā)人才資源是實現西部大開發(fā)戰(zhàn)略的條件，是實現富民興縣宏偉目標的重要依托，專業(yè)技術人員管理是順利進行改革開放和現代化建設、實現武勝“跨三步、翻三番”的基礎，如何加強專業(yè)技術人員的開發(fā)和管理，筆者認為：
一、摸清專業(yè)技術人員的現狀
目前，我縣共有專業(yè)技術人員6608人，其中取得高級專業(yè)技術職務任職資格的223人、中級專業(yè)技術職務任職資格的2400人、初級專業(yè)技術職務任職資格的3985人；具有大學本科學歷的693人、大學�？茖W歷的3175人、中專學歷的2277人、高中及以下的463人。他們主要分部在教育、衛(wèi)生、農業(yè)、建筑等各個行業(yè)。
二、合理開發(fā)和利用現有的人才資源，并大力引進緊缺專業(yè)技術人才
留人主要留“心”，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，追求組織與個人的共贏，是留“心”的根本。而把個人優(yōu)勢轉化為所在單位優(yōu)勢則是保留專業(yè)技術人才的重點工作。在保留現有人才的前提下大力引進緊缺人才。
1、穩(wěn)定現在人才。樹立“武勝要發(fā)展，人才是關鍵”的理念，大力改善各類人才的工作、生活條件。建立有利于留人才，吸引人才的分配機制。
2、盤活現有人才。通過人事制度改革和單位用人制度改革，將個人利益與工作業(yè)績掛鉤，充分發(fā)揮我縣現在專業(yè)技術人才的能力，為武勝經濟和社會協調發(fā)展作貢獻。
3、積極引進人才。有計劃地從每年高校畢業(yè)生中選拔一批我縣急需的如教育、衛(wèi)生、農業(yè)等具有學士學位以上的畢業(yè)生充實到工作第一線。充分利用人才市場的作用，通過各級各地的人才市場，面向社會，公開招聘武勝發(fā)展所急需的專門人才。
4、更新人才結構。借助“建立學習型社會”、“建立學習型單位”的東風，強化專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育。同時強化用人單位在人才教育培訓的中的主體地位，將人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經費保障制度。建立健全專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育激勵約束機制。
5，加大農村人才開發(fā)。進一步確立新的人才觀、發(fā)展觀和資源觀，打破地域、身份和體制的局限，積極有效的開發(fā)農村人材資源，更好地為我縣農村經濟建設服務。
三、加大人才資源的管理力度
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)、培訓。專業(yè)技術人員的培養(yǎng)重點在于后備隊伍的培養(yǎng)，專業(yè)技術人員的梯隊建設是保證專業(yè)技術人員隊伍健康穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，要選拔認同單位價值取向、素質高、有潛力的后備人員，有計劃地給予重點培養(yǎng)，逐步形成專業(yè)技術人員隊伍的階梯式結構，從面持續(xù)有效地支持戰(zhàn)略目標的實現。
1、重點培養(yǎng)優(yōu)秀學術和技術帶頭人，采取切實措施，培養(yǎng)造就一批具有前沿水平的學科帶頭人。根據武勝是農業(yè)大縣的實際情況，培養(yǎng)一批農業(yè)、建筑、環(huán)境保護等的重大項目、重點工程急需的高層次人才。營造有利于學科帶頭人成長的良好環(huán)境和氛圍，建立學術休假制度，建立重要人才安全管理工作體制，制定相應的管理辦法，建立和完善領導干部聯系專家制度。
2、努力建設高素質、社會化的專業(yè)技術人才隊伍。全面提高專業(yè)技術人才的科學素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。重點培養(yǎng)一批急需的如計算機、農業(yè)技術、畜牧技術、環(huán)保以及信息等高新技術方面的專門人才，特別是要抓緊培養(yǎng)精通世界貿易組織規(guī)則的專業(yè)人才。大力培養(yǎng)青年科技人才。進一步破除專業(yè)技術職務聘任中的論資排輩現象。努力形成優(yōu)秀青年技術專家群體，發(fā)揮好老技術專家的傳幫帶作用。繼續(xù)推進專業(yè)技術人才管理制度改革。建立社會化的專業(yè)技術人員評價機制。完善專業(yè)技術職務聘任制度，落實用人單位聘任權。進一步實行事業(yè)單位人事制度改革。
�。ǘ╈`活激勵機制。專業(yè)技術人員是社會價值的主要創(chuàng)造者，如何有效激發(fā)他們的斗志，激勵他們保持最佳業(yè)績，是關系到能否實現戰(zhàn)略目標的關鍵所在。通過引入競爭激勵機制，搞活事業(yè)單位的工資分配，由等級資格決定待遇向職位、效益決定待遇轉變，建立符合各行業(yè)特點、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，加緊事業(yè)單位人事制度改革，進一步擴大事業(yè)單位內部分配自主權。重實踐、重貢獻。適當拉開不同職務的工資差距。進一步完善政府特殊津貼制度。
1、根據事業(yè)單位的性質、特點及發(fā)展需要，結合經費自給率和財政支持強度，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法。
2、發(fā)揮工資政策的導向作用。對到農、林、水第一線工作的人中，在工資待遇上按照國家有關規(guī)定享受相應的優(yōu)惠政策。事業(yè)單位在制定內部分配辦法時，對關鍵或特殊崗位工作人員，應給予傾斜。
3、對做出突出貢獻和取得成績的人員分別給予不同獎勵。對做出突出貢獻的專家、學者和支柱人員，繼續(xù)實行政府津貼；對做出重大貢獻的專業(yè)技術人員，給予重獎；對年度考核稱職及以上的工作人員發(fā)給年終一次性資金。
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為更好地加強對專業(yè)技術人員的管理，必須規(guī)范專業(yè)技術人員的平時考核和年度考核工作程序和加大考核結果的使用力度
1、對專業(yè)技術人員的考核，要堅持以本職專業(yè)為主，按照客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時考核與年度考核相結合，年度任務與屆期目標相結合。專業(yè)技術人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉幾個方面，重點考核崗位工作實績、貢獻。
2、要根據專業(yè)技術人員工作特點、濾布崗位需要和聘期目標，選擇能夠反映其主要技術業(yè)務工作的基本要素，確定考核指標。不同系列應有所不同，同一系列不同層次和同一層次不同崗位應有所不同。年度考核標準應結合年度工作或階段性工作任務制定，任期屆滿的考核標準應根據雙方簽訂的聘約或任務書的要求制定。見習期滿考核可根據見習期內組織安排的工作情況，并參照擬確認專業(yè)技術職務的任職條件確定標準。
3、對年度考核合格以上的人員，可按國家工資政策規(guī)定發(fā)給一次性年終獎金。當年獲得優(yōu)秀等次的專業(yè)技術人員，所在單位在核定的年終一次性獎金總額內，可試行適當拉開獎金分配檔次，優(yōu)秀等次的可比稱職等次高10%—30%。
專業(yè)技術人員工作報告2
本人干檔案工作已一年多時間了，在這期間我學到了很多關于檔案管理工作的知識，也使我對檔案工作有了新的認識，同時，也擴展了我的知識范圍。在這段時間的收獲及工作情況做個總結吧!首先，是檔案收集整理工作：為了更好的服務檔案事業(yè)，檔案合理規(guī)范組卷，符合國家有關標準。所有檔案從收集、整理、分類、編號、存入計算機我都認真完成了;期限我們分為短期、長期、永久性的，個門類檔案的歸檔率、完整率、準確率達到百分之96以上，查看率、查準率達到百分之百;再次，檔案的管理工作和安全措施：在個庭室進行新的歸檔時，我們要制冊登記，按類整理存放，并做好檢索目錄，以方便查閱，同時，要確保檔案安全，特別是要做到“十防”(防水、防光、防盜、防磁、防高溫、防有害氣味、防潮、防鼠、防塵、防蛀等項工作。)
做一名檔案人員，首先要做到：
1、忠于職守，愛崗敬業(yè)：所謂忠于職守，就是紙檔案工作者應盡當保護，管理檔案的義務，盡到為檔案用戶提供優(yōu)質的信息職責;所謂愛崗敬業(yè)，是指檔案專業(yè)工作人員應對檔案事業(yè)的建設和發(fā)展傾注較之普通公眾更多的愛心，全心全意的投身于本職工作之中，具體的應該做到：
第一，保護檔案及相關資料的完整及安全，以確保其作為歷史證據的可靠性。作為一名合格的`檔案工作者，首要的就是維護其所保存檔案文件的完整性。
第二，從歷史上、法律、職能、行政等角度，對檔案文件，資料進行篩選、簽定和保管，切實合理的運用來源原則，保持文件之間的歷史聯系(或原有聯系)
第三，檔案工作者在進行文件的整理、保管、和利用工作中，應當保護檔案的證據作用。檔案工作者在進行檔案文件的簽定、整理、著錄、保管、提供利用等項檔案工作中，應當確保文件(包括電子文件和多媒體等非傳統(tǒng)型文件)的檔案價值。
第四，檔案工作者應當確保檔案所含信息的連續(xù)性，檔案工作者對文件取舍的選擇，首先要考慮保存那些反映文件形成者主要的活動的文件，但也要考慮檔案用戶的利用需求及其變化情況。
第五，檔案工作者應當對他們從事的工作活動進行記錄，并能對其工作進行辯護，檔案工作者應對文件的整個生命周期作好記錄，并在采用新方式和新信息管理方法時與文件工作者進行合作。
2、遵紀守法，嚴守機密：檔案工作者應當保守所管里檔案信息內容的機密，增強保密觀念，培養(yǎng)良好的保密習慣，并且在檔案管理實踐中同各種失密、泄密、竊密行為做斗爭。首先，檔案工作者應當注意保護國家機密安全及集體和公民個人隱私，不得銷毀相關的檔案文件信息，尤其是易于更新和消除的相關電子文件信息。檔案工作者應當尊重文件形成或者文件所涉及當事人的隱私及其他合法的權益，其次，檔案工作者應當珍視國家和社會給予的特殊信任，并在實際工作中，不利用其職務之便，為自己或他人謀求私利，檔案工作者不應當在工作中撈取好處，或者從事有害于檔案機構，檔案用戶及專業(yè)同行的個人活動。
再次，檔案工作者應當自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)保密習慣，習慣是在職業(yè)道德行為的反復實踐中逐漸形成的、一貫的、穩(wěn)定的、習以為常的行為，即古人所言“從心所欲，不逾矩”遵紀守法，是檔案職業(yè)道德的基本規(guī)范之一，具體來說是要求檔案工作者不準損毀，失去國家所有的檔案;不得擅自提供抄錄，公布屬于國家所有的檔案;不許涂改，偽造檔案，不準擅自出賣或者轉讓對國家和社會具有保存價值的或應保密的檔案，也不準將這種檔案倒賣牟利或贈送給外人;更不準在命之所保存的檔案面臨危險時而不采取措施，造成檔案文化財富的損失;不準攜運禁止出境的檔案及其復制出境。
3、博學求進，公正服務：提高檔案工作者的知識水平，工作能力和專業(yè)水平等方面基本素質，不僅從事檔案工作的必要條件，也是檔案工作者職業(yè)道德規(guī)范的重要內容之一，檔案工作者應當加強自身的馬列主義理論素養(yǎng)，提高自身的政治素質，只有這樣，才能在實際工作中明辨是非，堅持真理、實事求是，以正確的立場，觀點和方法對待檔案工作。在以后的工作中，繼續(xù)深入學習相關的檔案知識，為各庭室和人民服務。
專業(yè)技術人員工作報告3
工作半年來，在辦公室領導和同事們的幫助支持下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，嚴格履行崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的各項任務，個人思想政治素質和業(yè)務能力都取得了一定進步。
一、思想政治表現：
能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質和職業(yè)道德，能用“三個代表“的要求指導自己的行動。
二、完成本職工作的質和量：
本人熟悉本專業(yè)領域的國內外現狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在單位管理方面的經驗。具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關專業(yè)相互配合，協調解決有關技術難題，較好地完成了領導下達的任務：
1.按照信息化建設要求，完成了網站建設和網上辦公信息系統(tǒng)項目。更好地宣傳了公司，擴大了公司的影響，為實現公司辦公自動化邁出了可喜的一步，進一步提高了辦公效率。
2.進一步完善內網基礎建設。其中架設防火墻、路由器各一臺，安裝趨勢防病毒軟件一套。提高了系統(tǒng)安全，方便了資源共享。
3.積極配合視頻會議調試安裝工作，及時反映情況，測試系統(tǒng)。
4.加強機房管理，認真做好設備巡檢、維修工作。先后為全監(jiān)各科室維修電腦、顯示器、打印機等設備十余次；處理各種電腦、打印機使用故障幾十次；保證了全監(jiān)機器設備的正常運行和使用。
5.做好信息服務工作和各項領導交辦任務。
三、不斷加強理論學習，拓寬知識領域：
計算機行業(yè)是個飛速發(fā)展的行業(yè)，計算機技術發(fā)展更是日新月異。因此不斷加強理論學習，拓展知識領域，進行知識更新也是形勢所迫。為了加強自身計算機水平的提高，通過不斷學習鉆研，通過學習，不僅豐富了自己的理論知識，更加強了在計算機應用中解決實際問題的能力。在今后的工作中還應加強理論學習，積累經驗，不斷完善自己。調整思維方式和工作方法，為公司的發(fā)展作出更大貢獻。
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