女性職場全攻略1
想升職必記六大晉升攻略
不要認為你的晉升會水到渠成，工作出色靠IQ，順利升職靠EQ。情商足夠才抓得住機會。有升職的愿望是一回事，有升職的實力是一回事，如何運用策略說出“老板，我要升職”，又是另一回事。
攻略一：提出建設(shè)性的意見
過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的�！彼跁险f，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的�！�
盡管自己剛進入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。
專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應(yīng)當提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”攻略二：向上司直述目標
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們�！�
在一家財務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設(shè)計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。女性職場晉升攻略
但新上司沒時間自己動手設(shè)計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富有創(chuàng)意，又有設(shè)計和寫作經(jīng)驗，你職場心理就等著瞧我的吧！”不到3個月，她便完成了這項工作，設(shè)計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。
攻略三：贏得同事們的信賴
同事之間的勾心斗角競爭的時代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事――無論是上司還是部下――的.支持，你將很難辦成一件事。
英杰是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關(guān)重要。過去20年來，他是從生產(chǎn)線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前經(jīng)常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當一名干練的經(jīng)理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽�！毙率兰o前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們�！�
女性職場全攻略2
有關(guān)職場女性的穿衣搭配技巧：行政族
主基調(diào)：端莊大方
行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業(yè)文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優(yōu)秀的職業(yè)女性應(yīng)該懂得如何在專業(yè)及女性兩種氣質(zhì)間取得平衡。
一般來說，行政族的著裝要領(lǐng)如下：
套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。
服裝的顏色應(yīng)以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主，而搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。
在不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風度。
為了適應(yīng)工作的特點，行政族在面料的選擇上應(yīng)當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。
有關(guān)職場女性的穿衣搭配技巧：創(chuàng)意族
主基調(diào)：簡約休閑
創(chuàng)意族主要是指從事新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作的職業(yè)女性，在服裝的選擇上她們的局限性相對其他行業(yè)要小。以創(chuàng)意族的職業(yè)特點及對美麗天生的敏感度，隨意轉(zhuǎn)變一下思路，巧妙裝扮一下，就能顯示出與眾不同的感覺。
有關(guān)職場女性的穿衣搭配技巧：技術(shù)族
主基調(diào)：含蓄穩(wěn)重
實干、沉穩(wěn)的技術(shù)族在著裝上不需要過分準備，只需舒服、干凈即可。
技術(shù)族的著裝要領(lǐng)如下：
技術(shù)族的人在著裝上要體現(xiàn)誠實和穩(wěn)妥，切忌華而不實。
服飾要講究質(zhì)地，若有經(jīng)濟能力的局限，則以外觀上的大方為原則；應(yīng)避免怪異、暴露或者過于鮮艷的裝扮。
職業(yè)女性穿衣搭配必備常識
1、用鏡子來發(fā)現(xiàn)自己的缺點。職業(yè)女性在選擇服裝時，首先要了解自己的身高、臉型、腳型、膚色等，通過照鏡子了解自身不足之處，并設(shè)法彌補。
2、善用服裝雜志。平時多注意瀏覽服裝雜志以及閱讀各種合乎時代的書籍，以增強審美意識和提高美的判斷能力，從而選擇合乎時代潮流的服裝。
3、辦公室的服裝以輕便為宜。職業(yè)女性上班時間內(nèi)所穿的衣服，要以輕便為原則，防止疲勞，以保持飽滿的精神狀態(tài)。
4、打扮要適當。過分或不修邊幅都會令人討厭，職業(yè)女性在辦公室要注意不要過分追求流行趨勢。華麗的洋裝、低胸衣、緊身衣與工作環(huán)境不相稱。同樣，過分地不修邊幅，不化妝，毫不注意自己的外型，也會使人感到討厭，不會博得同事的青睞。
5、穿著長褲時，褲管要有明顯的燙過的褲痕。牛仔褲、緊身褲、時裝褲等都不適宜在辦公室穿用，而最好選擇質(zhì)料較佳或接近西裝褲形式的長褲。
6、注意內(nèi)褲、襯裙和長襪的穿著。在辦公室內(nèi)以穿著白色或膚色的素淡的內(nèi)褲為宜。夏天穿裙時，一定要有襯裙。長襪顏色也要以自然膚色為佳，黑色和彩色長襪均不適于辦公室穿著，因為黑色給人以晦澀的感覺，而彩襪則給人一種不穩(wěn)重的形象。
職場女性穿衣搭配的禁忌
忌過分性感
一般來說吊帶裝是不能穿進辦公室的，穿著暴露或過度性感。這樣做不但起不到被別人認同和注意的目的'，而且容易被人認為很輕浮。簡約的職業(yè)裝會帶給他人大方得體的感覺，并提升你在同事眼中的整體形象分。
忌丟失職場威嚴
職場裝扮就應(yīng)該適合辦公環(huán)境，T臺上照搬下來的波西米亞風格、朋克風格等等都不適合辦公室，優(yōu)雅和得體才能保持威嚴。
忌過分隨意
本季流行的民族風長裙并不足夠?qū)嵱�，穿進辦公室難免給人過分隨意的感覺，另外拖沓的長裙也會嚴重影響工作效率。
忌過分生活化
很多服裝雖然平時看起來非常出色，但是并不一定適合在上班時穿著。比如，波普圖案長裙搭配平底鞋固然舒適，也很有街頭范，但并不適合在辦公室里穿著。因為這樣的裝扮顯得人不精神。
忌配件亂用
配件在整個服裝的搭配中能起到畫龍點睛的作用，但是如果這個"睛"點得不好，反而會起到反作用。一般來講，職場配件有一個原則，那就是盡量簡單。永遠不要把裝飾繁多的鞋子穿進辦公室，那樣會使你顯得很不專業(yè)。
忌太緊太短
即使安全的裝扮也不能太緊身或者太短，不管你對自己的曲線多么自信，也不能隨意暴露，適度寬松的服裝總能讓你工作起來得心應(yīng)手。
女性職場全攻略3
女性職場晉升攻略：將工作范圍擴大
很多女性都是只想做自己的本職工作，不想有過多的投入，讓干什么就將自己的做好，其實對于一個想要晉升的女性來說，這種思想是最要不得的，一定要將自己的工作范圍擴大，將不該自己做的事情搶先做一些，但不必要急于邀功，這樣才能給自己更多的機會。
女性職場晉升攻略：要理解老板
只是因為你的工作做得很好，在幾個月里達到什么數(shù)字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是僱用你的原因。職場女人如何能晉升？你需要展現(xiàn)出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。（搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀點的信息，為了構(gòu)建最強大的談判立場。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。
女性職場晉升攻略：將工作和生活協(xié)調(diào)好
職場女人如何能晉升？如果不能夠?qū)⒐ぷ骱蜕顓f(xié)調(diào)好的話，女性是很難成功的，因為女人的天性就是顧家，而且在一些家庭觀念中，女性更容易被家庭中的角色和地位所累，導致自己不能夠全身心的投入到家庭生活中去，如果協(xié)調(diào)不好，就不會有工作中大的發(fā)展。
女性職場晉升攻略：不能太安逸
職場女人如何能晉升？中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，穩(wěn)定的工作是我們的大愛，所以穩(wěn)定的工作是很多女性的普遍追求，但是身為女性也要知道，如果你想要晉升，并有自己的一定追求的話，還是不要過太安逸的生活，這會加速你的死亡。想要晉升是一點希望都沒有的。
女性職場晉升攻略：得到一個導師
職場女人如何能晉升？一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
職場女性晉升的十大障礙
路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂的出現(xiàn)。
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關(guān)系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關(guān)鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。
曉雨是外貿(mào)公司的公關(guān)部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關(guān)系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對每個人她都是有求必應(yīng)，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的'她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應(yīng)，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3：只要努力就會有結(jié)果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應(yīng)有的回報。女性職場晉升攻略
婷是從事企業(yè)標志設(shè)計的，她工作十分努力，為了一個標志的設(shè)計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。
婷不是一個善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設(shè)計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業(yè)設(shè)計部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為總體設(shè)計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應(yīng)獲得應(yīng)有的回報，而且應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。
路障4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關(guān)系。
琪是電腦公司客戶服務(wù)部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰(zhàn)期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業(yè)的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。
其實，對于琪的遭遇并非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關(guān)系不僅關(guān)系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關(guān)重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
路障5：陷入內(nèi)斗游渦，在辦公室內(nèi)爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。
嚴是公關(guān)公司的項目發(fā)展一部的經(jīng)理，她與二部的經(jīng)理東向來是死對頭。
一次因為爭取一個時裝發(fā)布會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結(jié)果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產(chǎn)生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。
其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結(jié)果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結(jié)為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質(zhì)。
路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。
靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統(tǒng)計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數(shù)的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢？
回答當然是否定的，對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內(nèi)容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學會勞逸結(jié)合才是真正會生活的人。
路障7：對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。
性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業(yè)務(wù)主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬于比上不足，比下有余的一類。所以對現(xiàn)狀很滿足，直到有一天，公司內(nèi)部重組，老板找到我，問我是否愿意去拓展一項新業(yè)務(wù)。說真的當時心里真是沒底，可最后還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛�！�
有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神�？朔峙滦睦�，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。
有的女性碰到問題時往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而解決它。
凡是一家美國公司的部門經(jīng)理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現(xiàn)在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關(guān)鍵�！�
路障9：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她就怎么做，但結(jié)果往往是吃力還不討好。君曾任職于一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助復印幾百份的產(chǎn)品介紹。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應(yīng)了。心想這不會占用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去復印了，自己感到內(nèi)疚不說，同事也不滿意，在老板眼里，君成了不經(jīng)世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結(jié)果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。
路障10：辦事拖延，不做時間的主人。
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關(guān)頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。
要想真正克服這一障礙，第一步應(yīng)認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。
- 相關(guān)推薦
【女性職場全攻略】相關(guān)文章：
職場女性晉升攻略12-20
適合職場女性的勵志名言10-30
形容贊美職場女性的句子10-27
初涉職場面試技巧全攻略03-13
求職面試全攻略03-26
面試技巧全攻略03-21
高考應(yīng)考全攻略01-01
舉止禮儀全攻略02-16
女子禮儀全攻略08-19