在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的招聘專員的崗位職責說明，歡迎閱讀與收藏。

招聘專員的崗位職責說明1

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的'人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員的崗位職責說明2

　　1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復(fù)試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事項。

招聘專員的崗位職責說明3

　　1、根據(jù)招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

招聘專員的崗位職責說明4

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的'人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負責全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

招聘專員的崗位職責說明5

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的`招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的崗位職責說明6

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

招聘專員的崗位職責說明7

　　職責：

　　(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的'落地;

　　(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學歷、人力資源專業(yè);

　　(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　(5)熟練操作office

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