在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的測試部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
測試部崗位職責(zé)1
1.參與需求評審、用例設(shè)計(jì)、測試執(zhí)行等工作;
2.完成對產(chǎn)品的功能、自動化測試,匯總測試執(zhí)行情況,編制相關(guān)報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)公司線上項(xiàng)目的測試工作;
4.搭建自動化測試框架,實(shí)現(xiàn)在各個(gè)測試項(xiàng)目的.實(shí)施;.
測試部崗位職責(zé)2
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,至少8年測試工作經(jīng)驗(yàn),5年以上測試團(tuán)隊(duì)中層以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.深入了解測試工作,對測試體系及測試流程有系統(tǒng)的把握能力;
3.具有量產(chǎn)化產(chǎn)品的系統(tǒng)測試(功能及性能)及應(yīng)用場景測試的豐富經(jīng)驗(yàn),4.具有快速搭建測試平臺和場景的實(shí)踐能力,精通主要的測試儀器或設(shè)備,會常用的電子測量儀器或設(shè)備等;
5.熟悉光學(xué)成像原理,熟悉鏡頭各項(xiàng)指標(biāo)及測試方法;
6.具有激光照明行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7.較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.參與公司所有產(chǎn)品研發(fā)階段的測試,并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌系統(tǒng)及應(yīng)用測試工作的展開;
2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)及應(yīng)用測試策略、測試體系、測試標(biāo)準(zhǔn)、測試規(guī)范的制定和完善,并確保落地實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和研發(fā)變更的測試方案和測試策略的設(shè)計(jì),主導(dǎo)各階段的系統(tǒng)及應(yīng)用測試的評審,預(yù)警質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn);
4.負(fù)責(zé)測試平臺和測試設(shè)備的開發(fā)、調(diào)試、維護(hù)及向生產(chǎn)線設(shè)備的轉(zhuǎn)化,負(fù)責(zé)測試儀器的選型、采購、安裝、調(diào)試等,并負(fù)責(zé)設(shè)備所需緊固件的設(shè)計(jì)等;
5.負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的系統(tǒng)及應(yīng)用測試報(bào)告的輸出,跟進(jìn)并協(xié)助研發(fā)分析解決測試中的問題,確保系統(tǒng)設(shè)計(jì)質(zhì)量;
6.提出對產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)建議,評估改進(jìn)方案是否合理,對測試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析,并跟蹤、提出反饋意見;
7.協(xié)調(diào)公司與內(nèi)外資源完成測試工作,確保達(dá)成工作目標(biāo),按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù);
8.組建測試團(tuán)隊(duì),并開展相關(guān)培訓(xùn)工作。
測試部崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1.參與研發(fā)計(jì)劃管理與決策；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助試驗(yàn)測試部部長組織制定設(shè)計(jì)中心研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定試驗(yàn)測試部年度工作計(jì)劃；
3.定期、準(zhǔn)確向試驗(yàn)測試部部長提供試驗(yàn)測試技術(shù)信息，為設(shè)計(jì)中心重大決策提供信息支持；
4.根據(jù)設(shè)計(jì)中心年度計(jì)劃及型號總設(shè)計(jì)師辦提出的試驗(yàn)測試任務(wù)，組織制定試驗(yàn)測試部年工作計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行；
5.根據(jù)試驗(yàn)測試部年度研發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)試驗(yàn)測試任務(wù)的管理和分配；
6.組織解決新產(chǎn)品試驗(yàn)測試過程中遇到的重大問題；
7.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)部提出的試驗(yàn)大綱，組織完成試驗(yàn)測試方案編寫；
8.組織進(jìn)行試驗(yàn)系統(tǒng)建設(shè)資料的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化；
9.組織進(jìn)行產(chǎn)品試驗(yàn)系統(tǒng)的建立，包括制實(shí)驗(yàn)室管理制度、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及相關(guān)軟件的配置計(jì)劃等；
10.審核對外輸出的試驗(yàn)測試分析報(bào)告；
11.負(fù)責(zé)試驗(yàn)測試部的行政管理工作、日常管理工作；
12.負(fù)責(zé)與其他部門之間的.配合協(xié)調(diào)；
13.負(fù)責(zé)試驗(yàn)測試部的人員管理，提出績效考評意見；
14.負(fù)責(zé)組織制定試驗(yàn)測試部年度預(yù)算、人才崗位職責(zé)描述崗位要求與培養(yǎng)計(jì)劃；
15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職位要求：
1.發(fā)動機(jī)設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)、工程力學(xué)等技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科及以上；
2.10年以上發(fā)動機(jī)設(shè)計(jì)，5年試驗(yàn)測試管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉發(fā)動機(jī)原理和結(jié)構(gòu)；
4.熟悉發(fā)動機(jī)試驗(yàn)規(guī)范和方法；
5.熟悉發(fā)動機(jī)研發(fā)過程和制造過程；
6.知悉型號管理、項(xiàng)目管理、人才管理；
7.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
8.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
9.人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
測試部崗位職責(zé)4
1、制訂測試方案及計(jì)劃,包括人員安排、測試進(jìn)度、測試流程等
2、帶領(lǐng)測試團(tuán)隊(duì)完成公司產(chǎn)品的測試工作,執(zhí)行測試計(jì)劃,跟蹤執(zhí)行進(jìn)度;
3、完成組內(nèi)人員招聘、培訓(xùn)以及及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊(duì)人員的績效考核,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的'成長;
5、與上級及協(xié)作部門溝通測試進(jìn)度及測試結(jié)果。
測試部崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中試部的日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)測試管理體系的建立與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)測試項(xiàng)目工作的全局安排,并解決測試工作中出現(xiàn)的`問題,保證測試工作的順利開展;
4、協(xié)助開發(fā)部門進(jìn)行系統(tǒng)級別優(yōu)化并提供高效合理的解決方案、主導(dǎo)測試需求的提交并推動實(shí)現(xiàn);
5、評估測試方案、測試策略和相關(guān)測試報(bào)告;
6、培養(yǎng)指導(dǎo)測試工程師,并組織相關(guān)培訓(xùn)工作,保證測試團(tuán)隊(duì)能力的持續(xù)提高。
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上測試管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉主流的測試方法與理論,掌握主流的測試及管理工具;
3、熟悉通信領(lǐng)域綜合解決方案測試的優(yōu)先;
4、精通硬件測試過程、性能測試、可靠性測試;
5、精通產(chǎn)品測試及解決方案測試;
6、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
7、具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
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