酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

2023-05-10 崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2.酒店經(jīng)驗(yàn):4年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的`人事工作流程并精通勞動(dòng)法律法規(guī)，對

　　人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。按組織目標(biāo)任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

　　2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

　　3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。

　　4.負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì),進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5.在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

　　6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8.檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的'執(zhí)行情況。

　　9.接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

　　10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。