在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的執(zhí)行院長崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營造企業(yè)大學(xué)氛圍;

　　4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;

　　6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施過程，并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;

　　2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的.語言溝通及文字表達能力;

　　3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，善于管理類培訓(xùn)課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運用有一定的經(jīng)驗;

　　4、具大局觀，能理解集團業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)全國合作代理商的開發(fā)、評估和管理;

　　2、負(fù)責(zé)代理商市場開拓指導(dǎo)與培訓(xùn);

　　3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導(dǎo)和把控渠道工作方向和進度;

　　4、負(fù)責(zé)組織收集市場信息,制定渠道招商開發(fā)策略,推動招商渠道橫向和縱向的拓展;

　　5、負(fù)責(zé)達成渠道團隊的銷售目標(biāo)及業(yè)績。

　　任職要求:

　　1、5年以上銷售管理經(jīng)驗或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(渠道經(jīng)理、銷售經(jīng)理),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品渠道拓展及服務(wù)商管理經(jīng)驗;

　　2、具備一定的.移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識,培訓(xùn)能力,較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力、分析判斷能力及管理能力;

　　3、具備較強的抗壓能力,對工作有激情,環(huán)境適應(yīng)能力強。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)教研團隊日常管理及建設(shè)工作,制定團隊培訓(xùn)計劃,搭建部門人才梯隊;

　　2.把控k12教學(xué)研究方向,開展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;

　　3.指導(dǎo)資源庫建設(shè),保障資源庫整體進度與質(zhì)量;

　　4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個環(huán)節(jié)的`落實及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;

　　5.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;

　　6.依據(jù)市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。

　　任職資格:

　　1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗,2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗;

　　2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點,有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.良好的計劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;

　　4.具有較強的團隊管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營造企業(yè)大學(xué)氛圍;

　　4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;

　　6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施過程，并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;

　　2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語言溝通及文字表達能力;

　　3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，善于管理類培訓(xùn)課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的.培訓(xùn)手段的運用有一定的經(jīng)驗;

　　4、具大局觀，能理解集團業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)5

　　1、具備全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的'整體運營的能力及素質(zhì);

　　2、具有醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

　　3、具有上市公司從業(yè)背景;

　　4、具有極強的事業(yè)心及自我驅(qū)動能力;

　　5、年齡要求在45歲以內(nèi);

　　6、mba教育背景優(yōu)先考慮。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的教學(xué)計劃、組織編寫各專業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。

　　3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運營管理工作。

　　4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機制和監(jiān)控體系建設(shè)。

　　5. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢,促進教改方案并進行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學(xué)歷。

　　2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

　　3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

　　5. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、人才培養(yǎng)能力。

　　6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問題,并解決。 崗位職責(zé):

　　1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的.教學(xué)計劃、組織編寫各專業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。

　　3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運營管理工作。

　　4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機制和監(jiān)控體系建設(shè)。

　　5. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢,促進教改方案并進行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學(xué)歷。

　　2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

　　3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

　　5. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、人才培養(yǎng)能力。

　　6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問題,并解決。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)7

　　1、商務(wù)渠道拓展，資源對接落地(市場方向);

　　2、營銷策劃、品牌建設(shè)等;

　　3、協(xié)助院長執(zhí)行其他院區(qū)工作。

　　1、商務(wù)渠道拓展，資源對接落地(市場方向);

　　2、營銷策劃、品牌建設(shè)等;

　　3、協(xié)助院長執(zhí)行其他院區(qū)工作。

執(zhí)行院長崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)全院的行政后勤、醫(yī)療、護理等各項業(yè)務(wù)工作，并為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。

　　2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作。

　　3.從醫(yī)學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，挖掘市場的發(fā)展需求并制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃及實施計劃;

　　4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟效益，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。

　　5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員梯隊建設(shè)，督促各部門學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目。

　　6.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。

　　7.加強員工的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風(fēng)，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)。

　　8.定期向集團匯報醫(yī)院的'整體運行情況，并接受不定期工作質(zhì)詢。

　　任職資格:

　　1、40-55歲、醫(yī)學(xué)本科專業(yè)、副高職稱以上;

　　2、受過管理學(xué)、財經(jīng)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

　　3、在二甲以上醫(yī)院從事醫(yī)院管理工作三年以上;

　　4、熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)技能，熟悉醫(yī)院管理流程，掌握國家醫(yī)療政策，具有優(yōu)秀的職業(yè)

　　5、判斷能力，精通醫(yī)療市場開發(fā)，并有豐富的醫(yī)院運營經(jīng)驗

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