薪資專員崗位職責(zé)[修改版]

2023-03-31 崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的薪資專員崗位職責(zé)推薦[修改版]，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪資專員崗位職責(zé)推薦[修改版]1

　　1、根據(jù)公司流程和制度，辦理各項人事基礎(chǔ)手續(xù)，管理人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動信息輸人，確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等，制作并更新相應(yīng)報表、報告，確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

　　4、辦理員工各類保險福利的`相關(guān)繳交辦理、賠付工作，確保及時、無誤。

　　5、上級安排的其他事務(wù)。

薪資專員崗位職責(zé)推薦[修改版]2

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息（有招聘績效獎金）；

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、妥善管理人員變動，并適時了解人員情況，防止突然離職及集體離職。

薪資專員崗位職責(zé)推薦[修改版]3

　　1、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，通過電話進(jìn)行陌生拜訪，準(zhǔn)確地向客戶介紹服務(wù)產(chǎn)品，

　　2、對意向客戶進(jìn)行邀約，配合部門完成銷售任務(wù)；

　　3、收集分析電銷過程中的各項事宜，配合部門做好每天電銷業(yè)務(wù)的`整理上報工作；

　　4、協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部資源，拓展客戶需求，提高成單量；

　　5、根據(jù)客戶的深度需求和市場變化，提出合理化建議；

　　6、維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶，建立完善客戶檔案；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

薪資專員崗位職責(zé)推薦[修改版]4

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的`核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。