醫(yī)院執(zhí)行崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的醫(yī)院執(zhí)行崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

醫(yī)院執(zhí)行崗位職責(zé)1

　　1、具備全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的.整體運營的能力及素質(zhì);

　　2、具有醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

　　3、具有上市公司從業(yè)背景;

　　4、具有極強(qiáng)的事業(yè)心及自我驅(qū)動能力;

　　5、年齡要求在45歲以內(nèi);

　　6、mba教育背景優(yōu)先考慮。

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)全院的行政后勤、醫(yī)療、護(hù)理等各項業(yè)務(wù)工作，并為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。

　　2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作。

　　3.從醫(yī)學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，挖掘市場的`發(fā)展需求并制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃及實施計劃;

　　4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。

　　5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員梯隊建設(shè)，督促各部門學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目。

　　6.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。

　　7.加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。

　　8.定期向集團(tuán)匯報醫(yī)院的整體運行情況，并接受不定期工作質(zhì)詢。

　　任職資格:

　　1、40-55歲、醫(yī)學(xué)本科專業(yè)、副高職稱以上;

　　2、受過管理學(xué)、財經(jīng)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

　　3、在二甲以上醫(yī)院從事醫(yī)院管理工作三年以上;

　　4、熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)技能，熟悉醫(yī)院管理流程，掌握國家醫(yī)療政策，具有優(yōu)秀的職業(yè)

　　5、判斷能力，精通醫(yī)療市場開發(fā)，并有豐富的醫(yī)院運營經(jīng)驗

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