招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容

招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容1

　　1.根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃、以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　5.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

　　1、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，并進(jìn)行邀約面試

　　2、進(jìn)行候選者的offer、入職等工作的.安排

　　3、對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行維護(hù)，并開拓新的招聘渠道

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　1、協(xié)助人力資源規(guī)劃、人事制度建立及完善;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制人員需求表和編制表;

　　3、建立并完善企業(yè)招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)和體系;

　　4、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、各類招聘渠道選擇、對(duì)比、開發(fā)及簽約;

　　6、招聘工作開展(包含部門編制、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用跟進(jìn)等)，滿足公司人員需求，并不斷提升員工整體素質(zhì);

　　7、定期或不定期的檢查招聘效果(新人訪談、試用期表現(xiàn)跟進(jìn)、離職率分析等)，不斷提高招聘的準(zhǔn)確性;

　　8、新員工入職手續(xù)辦理，試用期表現(xiàn)跟蹤及轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn);

　　9、員工離職手續(xù)辦理，離職面談及定期離職率分析;

　　10、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理;

　　11、完成上級(jí)交辦的其它工作;

　　1、通過(guò)各大互聯(lián)網(wǎng)招聘類平臺(tái)發(fā)布信息(公司提供)，為公司招聘保安、前臺(tái)、電工、保潔等物業(yè)基層崗位

　　2、電話或者網(wǎng)絡(luò)通知求職者前來(lái)面試;

　　3、引導(dǎo)求職者進(jìn)行能順利到達(dá)面試點(diǎn)

　　4、對(duì)求職者進(jìn)行面試之后的跟進(jìn)

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