在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 2
1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況；
3、日常費(fèi)用報銷相關(guān)工作；
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項；
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作；
6、其他需要跟各職能部門對接的'事務(wù)；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 3
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施；
4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策；
5、有較強(qiáng)的'風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)擬定每年的.工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。
5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊，定期進(jìn)行人員盤點、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的'工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負(fù)責(zé)；
5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實施培訓(xùn)計；
7、負(fù)責(zé)各項員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化；
8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé)；
9、負(fù)責(zé)各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn)；
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 6
人事管理要求：
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略，全面開展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度，定時對制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。
3、制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計劃。
4、根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。
6、負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書，并根據(jù)實際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓(xùn)計劃工作和入職引導(dǎo)工作。
8、對每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作，并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。
11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作，確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機(jī)制、激勵機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制，確保各項機(jī)制有效實施和開展。
行政管理要求：
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項管理制度，并對相關(guān)制度的落實和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
2、定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預(yù)算費(fèi)用控制工作。
3、負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的'統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作，并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作，并且對外維護(hù)公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會的開展及會議紀(jì)要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的.執(zhí)行；
2、協(xié)助部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)；
3、組織部門/項目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
6、完成部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實情況
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 8
1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時調(diào)整使用干部。
4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。
5.組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。
6.對分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
7.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。
8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的.審核。
9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)公司各項制度的`制定和監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度；
2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系；
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的`安排及落實；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴犖楣芾�、物資采購等)；
7、其它董事長安排的工作。
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