在發(fā)展不斷提速的'社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力助理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力助理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。
人力助理崗位職責(zé)2
1、辦理員工及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、等異動(dòng)手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，篩選、預(yù)約、接待及初試工作;
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)，整理統(tǒng)計(jì)日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級(jí)交給的事務(wù)性工作。
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