在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　招聘崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 2

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準(zhǔn)備;

　　3、訪客的.接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結(jié)賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結(jié)算;

　　6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

　　招聘崗位職責(zé) 3

　　1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計；

　　4、培訓(xùn)活動的.組織與實施；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　招聘崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的.制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責(zé) 5

　　1.審驗原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，完成現(xiàn)金收付、報銷等工作;

　　2.負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)的.辦理工作，包括開戶、取款、轉(zhuǎn)賬、結(jié)算等工作;

　　3.做好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時登記核查;

　　4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取、送存以及保管現(xiàn)金，以保證企業(yè)經(jīng)營管理能順利進行;

　　5.負(fù)責(zé)及時查詢企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款，保證賬務(wù)相符;

　　6.負(fù)責(zé)完成與銀行相關(guān)的賬務(wù)的處理，包括部分稅款的繳納工作;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他業(yè)務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 6

　　1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令、自覺維護公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益；

　　2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮進取，按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù)；

　　3、銷售人員之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，密切配合，發(fā)揚集體主義精神，建立良好的合作關(guān)系；

　　4、待人接物熱情有禮，著裝儀表整潔大方，自覺維護良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；

　　5、嚴(yán)格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶利益的事情；

　　6、銷售人員應(yīng)及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶沖突，不得爭搶，均按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；

　　7、遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬；

　　8、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應(yīng)向銷售經(jīng)理請示，嚴(yán)禁向客戶承諾有關(guān)本項目不詳、不實事宜；

　　9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；

　　10、銷售人員要時刻注意自身的素質(zhì)修養(yǎng)，對本項目的'業(yè)務(wù)知識熟練掌握，對周邊項目做到知已知彼，不斷提高房地產(chǎn)應(yīng)變能力。

　　11、銷售人員應(yīng)有意識地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力，通過業(yè)務(wù)情況、客戶資料的整理，配合部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據(jù)；

　　12、為客戶提供一流的接待服務(wù)；

　　13、建立良好的人際關(guān)系，積極收集反饋意見；

　　14、積極挖掘潛在客戶；

　　15、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作；

　　16、負(fù)責(zé)按揭資料的準(zhǔn)備；

　　17、努力向上，堅持學(xué)習(xí)。

　　招聘崗位職責(zé) 7

　　1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競爭對手信息�？蛻粜畔⒌�，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持。

　　2、制d公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的銷售服務(wù)團隊

　　3、制定部門年度銷售目標(biāo)和計劃，提出針對性的銷售方案并有效組織銷售團隊予以落實，確保年度。月度銷售工作的.達(dá)成

　　4、及時。準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷售收入。費用控制等情況，并提出改善建議

　　5、對客戶投訴的協(xié)調(diào)處理

　　招聘崗位職責(zé) 8

　　1、嚴(yán)格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的`簽字確認(rèn)/存檔。

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系。

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　招聘崗位職責(zé) 9

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的.其他相關(guān)工作。

　　招聘崗位職責(zé) 10

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的'開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 11

　　一、在護士長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項診療工作。

　　二、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱。

　　四、術(shù)中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的.變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導(dǎo)。做好心理護理。

　　五、負(fù)責(zé)搶救藥品的清點、登記及有效期的查對工作；負(fù)責(zé)手術(shù)病人的預(yù)約、登記工作

　　六、保持眼科門診各診室及手術(shù)室室內(nèi)整潔，嚴(yán)格消毒隔離。

　　招聘崗位職責(zé) 12

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的.有效實施，效果反饋與總結(jié)。

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責(zé) 13

　　1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的'宣傳文檔制作;

　　2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施，管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息，策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責(zé) 14

　　1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；

　　2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；

　　3、負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的`各項事宜；

　　招聘崗位職責(zé) 15

　　1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù)，為客戶提供具針對性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)；

　　2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶，跟進業(yè)務(wù)，維護、鞏固及拓展老客戶；

　　2、分析客戶需求，為客戶制定企業(yè)解決方案，為客戶推薦服務(wù)達(dá)成協(xié)議。

　　3、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(biāo)。

　　招聘崗位職責(zé) 16

　　1、執(zhí)行公司相關(guān)招聘制度

　　2、開發(fā)、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，簡歷篩選及面試的組織和安排

　　3、協(xié)助經(jīng)理對合作機構(gòu)進行洽談及合作進度監(jiān)督跟蹤，并做好及時反饋

　　4、招聘工作效果的`相關(guān)統(tǒng)計，匯總與分析，做好招聘效果的分析和追蹤

　　招聘崗位職責(zé) 17

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責(zé)：

　　1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　招聘崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。

　　2、負(fù)責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。

　　3、負(fù)責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的`協(xié)調(diào)。

　　4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

　　6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨立進行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　招聘崗位職責(zé) 19

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的`戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型。

　　4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設(shè)。

　　5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 20

　　1、對銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析；

　　2、確保所轄項目的良性運作；

　　3、制定本項目年度營銷任務(wù)及營銷可行性方案，負(fù)責(zé)計劃執(zhí)行及策略調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)營銷隊伍的培訓(xùn)、管理；

　　5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整；

　　6、帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 21

　　1、開展前期定向工作，分析客戶的職位需求，列出目標(biāo)公司和候選人;

　　2、進行目標(biāo)公司候選人的搜尋，并通過電話溝通做初步篩選;

　　3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個人的溝通，安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶的`候選人，整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時，安排面試并作面試輔導(dǎo)。

　　7、參與項目分配，項目對接，客戶開發(fā)，以及團隊的帶領(lǐng)管理等。

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