人事薪酬主管崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人事薪酬主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事薪酬主管崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理

　　崗位職責(zé)

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；

　　4.協(xié)助對員工獎(jiǎng)懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

　　6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

　　2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險(xiǎn)、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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