背景調查方案

2024-03-19 方案

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，通常需要提前準備好一份方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的背景調查方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、目的：

　　為加強公司的員工招聘管理，全面了解應聘者相關背景的真實性，進一步提高招聘甄選準確性，降低招聘錄用過程中存在的風險。

　　二、試用范圍

　　本辦法適用于通過公司最終面試，擬錄用的所有人員。主要對關鍵崗位人員進行背景調查，需要背調的人群種類包括中高層管理人員、核心技術人員、資金管理人員、重要賬務人員、采購人員必須進行背景調查后方可錄用。其他人員可由人力資源部根據(jù)實際情況和需要來決定是否進行背景調查。員工在公司的工作期內，人力資源部有權隨時對其進行背景調查。

　　三、職責

　　招聘負責人負責背調，同時背調具有針對性、專業(yè)性、有效的判斷能力。

　　四、背景調查的方式與方法

　　（1）通過與歷任公司人力資源部電話對應聘者信息的核實，包括任職信息、薪酬等，具體參考《背景調查問題庫》，并記錄《背景調查表》在人力資源部備案留存；

　�。�2）與歷任公司直屬領導對應聘者進行專業(yè)能力、執(zhí)行力、工作態(tài)度等多個維度的溝通，并記錄《背景調查表》在人力資源部備案留存；由于背調過程中涉及到專業(yè)性，所以需用人部門配合完成；

　　（3）與歷任公司同事對應聘者進行品行、人際關系等維度；

　�。�4）方法與渠道：電話溝通、郵件、傳真、與應聘者提供的證明人；但是為了節(jié)約時間成本及有效的溝通建議電話溝通。

　　五、其他

　�。�1）調查之前應充分做好準備，同時認真填寫《背景調查模板》的填寫，具體內容可參考《背景調查題庫》；

　�。�2）在背調過程中應尊重應聘者的個人隱私并注意保密工作；

　　（3）《背景調查模板》填寫完整及審批后與人力資源部檔案一同歸檔。