競聘上崗聘任方案

2023-05-27 方案

　　為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。方案要怎么制定呢？以下是小編整理的競聘上崗聘任方案，歡迎閱讀與收藏。

　　競聘上崗聘任方案 1

　　都江區(qū)實驗小學(xué)現(xiàn)有3個校區(qū)，128個教學(xué)班級，340多名教師。事業(yè)規(guī)模處于動態(tài)變化之中，其中新校區(qū)近兩年每年將增加9至12個班級，建樂校區(qū)每年增加1個班級，老校區(qū)每年縮減5個班級，總的趨勢是要經(jīng)歷一個兩年左右的擴(kuò)張期，這對學(xué)校班子建設(shè)、工作體制和管理效能提出了更高的要求。目前校區(qū)管理隊伍人手不足，力量偏弱，如新校區(qū)教導(dǎo)處缺數(shù)學(xué)和外語主任，老校區(qū)教導(dǎo)處缺語文、外語主任，建樂校區(qū)缺數(shù)學(xué)和外語主任，新校區(qū)和建樂校區(qū)都沒有專門的教育科研人員，此外，各校區(qū)技術(shù)裝備管理人員也匱乏。根據(jù)班子現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)校實際，構(gòu)建一支數(shù)量適中、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、能力互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子，既有利于學(xué)校宏觀的統(tǒng)籌運作，又利于校區(qū)工作的落實推進(jìn)。經(jīng)學(xué)校研究并請示都江區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)同意，擬通過公開競聘的辦法，選拔任用一批干部，充實學(xué)校和校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，具體事項如下：

　　一、管理崗位設(shè)置：

　　1、老校區(qū)擬設(shè)教導(dǎo)處分管語文、外語、技能學(xué)科的副主任各1人，教科室副主任1人。

　　2、新校區(qū)擬設(shè)教導(dǎo)處分管數(shù)學(xué)、外語的副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。

　　3、建樂校區(qū)擬設(shè)教導(dǎo)處分管語文、數(shù)學(xué)、外語的副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。

　　4、學(xué)校擬提教導(dǎo)處主任1人，總務(wù)處主任1人，校長辦公室副主任1人，其中教導(dǎo)主任、總務(wù)主任從學(xué)�，F(xiàn)有中層副職中產(chǎn)生。

　　二、任職條件：

　　1、師德形象好。愛事業(yè)、愛學(xué)校、愛學(xué)生，同事欣賞，學(xué)生愛戴，有奉獻(xiàn)精神，無不良嗜好和負(fù)面形象。

　　2、工作能力強(qiáng)。能做事，善做事，肯做事，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　　3、學(xué)術(shù)水平高。能教、會說、善寫，學(xué)歷本科以上，職稱一級教師以上。歡迎市、區(qū)級骨干教師及教研組長、備課組長、高層次獲獎人員、對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)人員積極參與競聘。

　　4、年富力強(qiáng)，性格陽光，樂于助人，謙和善良。

　　三、干部選用程序：

　　1、教師根據(jù)學(xué)校擬定的任職條件自主報名，學(xué)校進(jìn)行資格審核，組織符合條件的競聘者公開演說，由教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取競聘演講的基礎(chǔ)上民主投票，教師投票和班子投票權(quán)重各占50%。各校區(qū)教師競聘本校區(qū)崗位，三個校區(qū)的教師都可以競聘學(xué)校教導(dǎo)主任、總務(wù)主任和校長辦公室副主任職位，其中競聘教導(dǎo)主任和總務(wù)主任的必須是現(xiàn)任學(xué)校中層副職干部。每個人只能報名競聘一個崗位，但競聘學(xué)校中層干部落選的人員，可以通過補(bǔ)報名的方式再參與校區(qū)中層干部的競聘。

　　2、學(xué)校校長室根據(jù)民主測評情況，確定初步人選。

　　3、根據(jù)干部任命程序，需要考察的報請區(qū)教育局組織考察。

　　4、公示、任命。

　　四、日程安排：

　　1、4月27日在學(xué)校網(wǎng)站公布《都江區(qū)實驗小學(xué)中層干部及校區(qū)干部競聘上崗實施方案》。

　　2、4月28日上午8：00—29日下午5：00，符合條件且有意參加競聘的同志到校長室報名，報名時攜帶身份證、最高學(xué)歷證書、職稱證書、骨干稱號證書原件和復(fù)印件，填寫《干部競聘報名登記表》，留下相關(guān)證件復(fù)印件備案。其中，競聘學(xué)校教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的到王明亮校長處報名，競聘各校區(qū)干部的.到校區(qū)負(fù)責(zé)人處報名，老校區(qū)毛樂平校長，新校區(qū)李文會校長，建樂校區(qū)何正龍校長（楊生斌代）。

　　3、5月4日下午5：00，全體教師在新校區(qū)篤行樓二樓報告廳集中，聽取競聘學(xué)校教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的同志的競聘演說，并組織教師民主投票測評。

　　4、5月4日晚7：00，組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對競聘學(xué)校教導(dǎo)處主任、總務(wù)處主任、辦公室副主任的同志進(jìn)行投票測評，匯總測評結(jié)果。

　　5、5月8日上午8：00—11：00，競聘學(xué)校中層干部落選的同志，可以到各校區(qū)負(fù)責(zé)人處補(bǔ)報名參加校區(qū)干部競聘。

　　6、5月11日下午5：20，各校區(qū)安排競聘校區(qū)相關(guān)管理崗位的同志進(jìn)行競聘演說，并組織民主測評投票。

　　7、5月12日上午9：40，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各校區(qū)競聘人員進(jìn)行投票測評，匯總校區(qū)干部測評結(jié)果。

　　8、校長室研究確認(rèn)后上報競聘結(jié)果。

　　上述時間安排，若與上級工作安排或?qū)W校重點工作有沖突，將適時調(diào)整。

　　五、學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：

　　成員：

　　六、競聘工作原則和注意事項：

　　1、學(xué)校鼓勵優(yōu)秀中青年教師參與競聘，競聘恪守公平、公正、公開、透明的原則，競聘演講以及測評表格的順序按姓氏筆畫排列。

　　2、參與競聘的同志嚴(yán)禁違反組織原則，以任何形式拉票、賄選，一經(jīng)查實取消競聘和任職資格。

　　3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部不得向任何人作私下承諾，不得發(fā)布有傾向性的言論。

　　4、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　競聘上崗聘任方案 2

　　一、競聘目的

　　為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要資料的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。經(jīng)過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。

　　二、實施原則

　　（一）堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

　�。ǘ﹫猿旨茸⒅貙W(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則；

　　三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”）

　　負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　四、競聘崗位

　�。ㄒ唬└偲覆块T行政中心：5人；

　　（二）主任1人、人事專員2人、行政專2人；

　�。ㄈ�)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一）。

　　五、競聘流程

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　　經(jīng)過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

　�。ǘ└偲笚l件

　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的'組織觀念和大局意識，事業(yè)心和職責(zé)心強(qiáng)，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

　　2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。

　　(三)公開報名

　　1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》，并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料資料：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

　　2、《報名表》須于xx年xx月xx日前直接交公司行政中心。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

　　2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。

　�。ㄎ澹└偲该嬖嚕�

　　1、競聘演講時間：20xx年xx月xx日；

　　2、競聘演講資料：個人基本情景、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等。

　　3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

　　4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情景、綜合研究的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

　�、賳T工綜合素質(zhì)考核占50%；

　�、谄綍r工作情景30%

　�、鄹偲该嬖嚦煽冋�20%

　�。┐_定聘任人選

　　1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情景，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

　　2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

　　3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

　　競聘上崗聘任方案 3

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

　　二、基本原則

　　堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)�、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、競聘崗位設(shè)置情景

　　（一）要求參加競聘的崗位范圍：

　　根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的'競聘工作由學(xué)校自行組織。

　�。ǘ⿲W(xué)校貼合競聘條件的崗位：

　　1、安全副校長1人（正科級）

　　2、教學(xué)副校長1人（正科級）；

　　3、德育副校長1人（正科級）；

　　4、工會主席1人（正科級）；

　　5、德育處主任1人（副科級）；

　　6、教務(wù)處主任1人（副科級）；

　　7、團(tuán)委書記1人（副科級）

　　四、報名范圍及條件

　�。ㄒ唬﹫竺秶�

　　學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

　�。ǘl件

　　1、敬業(yè)守法，政治堅定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。

　　2、具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

　　3、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　4、首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，能夠適當(dāng)放寬。

　　5、競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

　　6、競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

　　7、近三年年度考核等次均為稱職以上。

　　五、競聘程序

　　1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；

　　2、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

　　3、確定候選人

　�。�1）教職工自愿報名、也能夠由組織推薦或群眾推薦；

　　（2）學(xué)校審核候選人資格，將貼合條件的競聘候選人上報市教育局審核；

　�。�3）市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。

　　4、組織競聘

　　被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。

　　5、民主測評

　　對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評到達(dá)70%以上者，能夠作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

　　6、組織考察

　　由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

　　7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

　　8、任前公示。

　　9、任命及任職

　　對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

　　若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2：1，形不成有效競爭的崗位，能夠取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序為：

　　1.民主推薦

　　組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的，直接確定為考察對象，不再進(jìn)行民主測評；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測評，民主測評信任度到達(dá)70%以上的，能夠確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，能夠進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

　　2.組織考察

　　3.市教育局黨組討論決定。

　　4.任前公示。

　　5.辦理任職手續(xù)。

　　六、競聘其他事項

　　1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

　　2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行，并進(jìn)行民主測評，民主測評信任度到達(dá)70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

　　七、公開競聘工作時間安排

　　1、制定競聘實施方案

　　xx年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案，并報請市教育局批復(fù)；

　　2、競聘方案公布及宣傳動員

　　xx年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員；

　　3、個人報名及群眾推薦

　　xx年5月8日至11日，貼合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；

　　4、資質(zhì)審核

　　xx年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

　　5、初步候選人名單上報

　　xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；

　　6、市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

　　7、組織競聘及信任度測評

　　xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。

　　8、市教育局考察、公示、批復(fù)

　　市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

　　9、學(xué)校聘任

　　由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

　　組長：

　　成員：

　　九、異常說明

　　報名時間截止到xx年5月11日（周一）午時19：00之前。

　　競聘上崗聘任方案 4

　　為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖椋M(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競爭機(jī)制，使德才兼?zhèn)�、有志從事教育管理的�?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

　　二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

　　1、xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　2、xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘工作監(jiān)督小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　三、本次競聘崗位及職數(shù)

　　中層助理共2名：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。

　　四、競聘候選人申報條

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

　　2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

　　3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。

　　4、有民主作風(fēng)，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

　　5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過40周歲。

　　五、競聘程序

　　1、集體研究：根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》。

　　2、宣傳發(fā)動：在開學(xué)全體教師會議上發(fā)動，將《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

　　3、公開報名：通過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　4、述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實績以及其他優(yōu)勢，大會以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

　　4、結(jié)果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會公布，對群眾反映較大的問題，及時審核調(diào)整。

　　6、決定聘任：經(jīng)公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

　　競聘上崗聘任方案 5

　　為了深化公司人事制度改革，建立以公開選拔、競聘上崗為主要方式的管理機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質(zhì)，促進(jìn)公司的可持續(xù)開展。經(jīng)公司研究決定，實行中層管理人員競聘上崗制度，現(xiàn)制定實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　通過競聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，鼓勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓積極，發(fā)奮向上。建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的中層管理人員隊伍，為公司的可持續(xù)開展提供強(qiáng)有力的組織保障和管理支撐。

　　二、根本原則

　　1.堅持黨管干部的原則。

　　2.堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢、注重實績的原則。

　　3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　4.堅持群眾認(rèn)可的原則

　　5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

　　三、成立競聘考核工作組

　　為確保競聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定成立競聘考核工作組，全面負(fù)責(zé)本次中層管理人員競聘工作。

　　組長：

　　成員：

　　競聘考核辦公室設(shè)在集團(tuán)公司組織人事部，負(fù)責(zé)資格審查、筆試、面試、計票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及根本條件、筆試、面試成績匯總。

　　主任：

　　成員：

　　四、公開競聘崗位

　　見公開競聘崗位表

　　五、競聘人員的范圍

　　1.競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。

　　2.競聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗的人員。

　　六、競聘條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。

　　2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團(tuán)結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識和開拓積極精神。

　　3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動，敬業(yè)精神強(qiáng)，作風(fēng)民主，有一定的.群眾威信。

　　4.具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　七、競聘程序與步驟

　　〔一〕公開報名

　　競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。

　　〔二〕資格審查

　　按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。

　　〔三〕成立考評組

　　由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評委，評委由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和局部職工代表組成，對競聘者進(jìn)行考評。

　　〔四〕根本條件計分〔10分〕

　　1.第一學(xué)歷全日制中專：1分

　　2.第一學(xué)歷全日制大專：2分

　　3.第一學(xué)歷全日制本科：3分

　　4.后續(xù)學(xué)歷中專：0.5分

　　5.后續(xù)學(xué)歷大專：1分

　　6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分

　　7.初級職稱：1分

　　8.中級及以上職稱：2分

　　9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分

　　10.近三年獲公司級以上榮譽(yù)證書：1分

　　注：學(xué)歷、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。

　　〔五〕理論考試〔20分〕

　　凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位根底知識及其它相關(guān)知識等。

　　參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者取消競聘資格。

　　〔六〕面試〔70分〕

　　1.面試包括兩方面內(nèi)容：競聘者演講及面試辯論。面試辯論主要是測試競聘者專業(yè)〔管理〕技能、溝通能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度。

　　2.面試辯論主持人由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長擔(dān)任，辯論會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、局部職工代表、組成。

　　3.競聘演講內(nèi)容包括：

　　個人根本情況。

　　競聘動機(jī)、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。

　　對該崗位的認(rèn)識，該崗位的主要職責(zé)是什么，該崗位對公司開展的重要性等。

　　競聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位〔從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢〕。

　　聘任上崗后的工作目標(biāo)及行動措施。

　　4.面試辯論按照考評組提問、競聘人員答復(fù)的方式進(jìn)行。

　　5.為了確保競聘面試辯論順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：

　　競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。

　　每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員演講和辯論情況，在《面試辯論評分表》上以無記名方式打分。

　　6.統(tǒng)計面試成績

　　競聘人員得分按所有評委的平均分計算〔保存二位小數(shù)〕，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占70%，職工代表評分權(quán)重占30%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分70%＋職工代表評分30%。

　　八、時間安排

　　另行通知

　　九、聘任人員確定

　　1.由競聘考核辦公室根據(jù)根本條件審查、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進(jìn)行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

　　2.競聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會進(jìn)行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選。

　　十、公示

　　對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期三天。

　　十一、任前談話及發(fā)文聘任

　　公示期滿無異議的，進(jìn)行任前談話及發(fā)文聘任。

　　十二、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅競聘紀(jì)律

　　1.所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認(rèn)真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

　　2.在競聘工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、通風(fēng)報信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為。如發(fā)現(xiàn)競聘中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

　　競聘上崗聘任方案 6

　　為了加強(qiáng)我校教師隊伍的管理，充分調(diào)動教師的工作積極性，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以《教育法》、《教師法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，按照市教育局相關(guān)文件精神，深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面實施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制，競爭聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧校園。

　　二、競聘任原則

　　1、堅持按需設(shè)崗，按編設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。

　　2、堅持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，以政教處為核心聘任班主任；以班主任為核心聘任科任教師。

　　3、堅持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開，聘任過程公開，聘任結(jié)果公開。

　　4、堅持雙向選擇的原則。

　　5、堅持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。

　　6、堅持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請和特長，最大限度地用人所長。

　　三、競聘對象

　　1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工；

　　2、下列人員可直接聘任：

　　（1）男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年；

　�。�2）市及以上骨干教師，先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。

　　3、學(xué)校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。

　　4、免競聘人員

　�。�1）經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的

　�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的；

　�。�3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的；

　�。�4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。

　　四、競聘條件

　　1、堅持四項基本原則，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

　　2、熱愛本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。

　　3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。

　　4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實際工作能力，教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷，普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級證書；如無證書，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。

　　5、身體健康，能堅持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。

　　五、崗位設(shè)置

　�。ㄒ唬┚幹魄闆r

　　（二）具體崗位設(shè)置情況

　　1、學(xué)校班子（5崗）：校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗

　　2、班主任10崗。

　　8、教學(xué)人員（27崗）：

　　語文10 ；數(shù)學(xué) 7 ；英語 2；科學(xué) 2，思品 2

　　體育 2（兼1）；音樂 2（兼1）；美術(shù) 2（兼）

　　實踐 2 (兼) ；信息 1（兼）；實驗員 1（兼）；圖書員 1（兼）

　　后勤輔助 1（兼）

　　六、競聘程序

　　1、制定《教職工競聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)，學(xué)校崗位設(shè)置情況，

　　崗位職責(zé)及崗位待遇。

　　2、教職工個人遞交應(yīng)聘申請。

　　3、教職工競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學(xué)崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。

　�。�1）我校實行教師上崗逐級聘任的'辦法，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)個人申請，結(jié)合個人工作能力、實際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研，并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個人工作能力，聘任各班主任。

　　（2）班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績及個人工作能力，聘任任課教師。

　　（3）設(shè)崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進(jìn)行。

　�。�4）評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

　�。�5）學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競聘。

　�。�6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競聘。

　�。�7）如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。

　　（8）如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。

　�。�9）如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。

　�。�10）不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。

　　4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。

　　5、安置處理落聘教職工。

　　七、受聘教師的管理和待遇

　　1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo)，受聘教師要積極履行職責(zé)，如期完成工作任務(wù)，對教師的工作情況學(xué)校要分期考核，直接同評優(yōu)、評先、晉級、津貼掛勾。

　　2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法，享受基本工資、績效工資、福利等待遇。

　　八、落聘教師的安置和處理

　　對落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷，盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對不服從安置的教師，按市區(qū)相關(guān)文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎勵性績效工資，工作時間必須按時到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘；第二年仍未競聘到崗位，只發(fā)放基本工資，工作時間仍必須按時到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘；第三年還未競聘到崗位的，基本工資造冊發(fā)放，工作時間仍必須按時到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備最后一次的競聘；第四年都未競聘到崗位的教師停發(fā)基本工資，上報到學(xué)區(qū)和市教育局處理。

　　九、聘任實施步驟

　　1、 8月22日—8月23日：宣傳發(fā)動階段，學(xué)校管理崗位、班主任競聘； 2、8月24日：教職工填寫競聘意見表；

　　3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競聘；

　　4、8月27日：其它崗位應(yīng)聘；

　　5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；

　　６、８月30日：公示和上報競聘上崗名單。

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　十一、特別說明：

　　有下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)隨時予以解聘或待聘。

　　（1）違反國家法律法規(guī)且造成極壞影響的；

　　（2）出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的；

　�。�3）嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或履行不到位的。

　�。�4）因計劃生育、或信訪受到處理的。

　　競聘上崗聘任方案 7

　　一、成立崗位競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　附：考評領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

　　1、收集、審核競聘人資料。

　　2、組織競聘人員參加競聘活動。

　　3、組織考核，確定各崗位人眩

　　二、競聘的條件及辦法

　　1、各競聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎證原件和復(fù)印件。、

　　2、每一位競聘者可選擇申報兩個崗位；

　　3、競聘者必須符合幼兒園制定的.條件、要求、職責(zé)；

　　4、競聘者必須準(zhǔn)備書面競聘方案，在競聘開始時，提交崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　三、競聘流程及時間安排

　　1、競聘動員大會（時間：～年7月5日下午5：30）。

　　2、對現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評議（～年7月8日中午12：00）職工評議60%，考核小組評議40%。

　　3、公開申請報名

　　（1）～年7月9日中午12：00，應(yīng)聘者到競聘考評小組領(lǐng)取競聘申請表。

　�。�2）～年7月9日下午5：00之前，應(yīng)聘者將填好的競聘申請表交考評小組。（每人可申請兩個崗位）

　　4、～年7月12日中午張榜公示申報結(jié)果。

　　5、競聘者方案準(zhǔn)備。

　　7月12-16日，競聘者根據(jù)自己的崗位就競聘方案、競聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　6、競聘演說、競聘答辯。

　�。�1）7月13日-16日，申報助教的人員組織教學(xué)活動；

　�。�2）7月17日上午8：30申報中層干部的人員競聘演講、答辯。

　　競聘上崗聘任方案 8

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔(dān)任科級職務(wù)，現(xiàn)缺三名正科級職務(wù)，三名副科級職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會議決定，對缺額職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）文件精神，結(jié)合我“中心”實際，現(xiàn)制定本實施方案：

　　一、競聘上崗的原則

　　（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　�。ǘ﹫猿秩罕姽J(rèn)、注重實績的原則；

　�。ㄈ﹫猿挚荚嚺c考察相結(jié)合的原則；

　�。ㄋ模﹫猿謧€人意愿與組織決定相結(jié)合。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　賀斌

　　特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競聘上崗的組織和實施，各項準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實，工作人員在不參加競聘人員中指定。

　　三、競聘職位

　　按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[2006]78號)規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：

　　1、辦公室主任1名；

　　2、歸集管理處處長1名；

　　3、監(jiān)察審計處處長1名；

　　另缺三名副科級職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。

　　四、參加競聘上崗人員的資格條件

　　參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的.基本條件外，一般還應(yīng)符合下列條件：

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；

　　（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

　�。ㄈ┚哂懈刹可矸荩�

　�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

　�。ㄎ澹┻B續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；

　�。┚哂姓Ｂ男新氊�(zé)的身體條件；

　�。ㄆ撸┯休^強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文字語言表達(dá)能力較好；

　�。ò耍┦聵I(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實績突出、服務(wù)意識強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派；

　　（九）家庭和睦，鄰里友好，團(tuán)結(jié)同志，應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對干部德進(jìn)行考察評價的意見》要求。

　　以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件；

　　辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力，善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系，能夠處理較復(fù)雜的問題，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。

　　歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

　　監(jiān)察審計處處長應(yīng)熟悉審計工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識、財務(wù)管理知識，為人正直，嚴(yán)格要求自己。

　　五、競聘上崗的范圍

　　競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上。

　　競聘上崗聘任方案 9

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊伍建設(shè)，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)園林教育分局有關(guān)精神，決定對目前學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，同時進(jìn)行新一輪中層干部的公開選拔工作，制定本實施方案。

　　一、聘任原則

　　1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　2、群眾公認(rèn)、注重實績原則;

　　3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;

　　4、逐級晉升原則和民主集中制原則。

　　二、聘任方法

　　采取個人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法，競爭擇優(yōu)，把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位，為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。

　　三、聘任程序

　　1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定中層干部競聘上崗實施方案，經(jīng)校委會研究討論通過后，報園林分局批準(zhǔn)后實施。

　　2、宣傳發(fā)動。公示《園林一小中層干部競聘上崗實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。

　　3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的，需同時有6人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報名的截止期為2010年8月22日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查，并報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人，并予以公示。

　　5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進(jìn)行競聘演說，抽簽決定順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績和素質(zhì))，介紹參加競爭上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時間不超過5分鐘)，書面材料交競聘辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評。

　　6、考察公示。根據(jù)競聘演說和測評結(jié)果，按擬聘任人數(shù)，擇優(yōu)確定考察對象并于公示。充分聽取各方面的意見，無異議后辦理報批手續(xù)。

　　7、聘任履職。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并簽訂聘約。

　　四、崗位設(shè)置

　　學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室，即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下：

　　辦公室主任1人、副主任1人

　　政教室主任1人、副主任1人

　　教務(wù)室主任1人、副主任1人

　　總務(wù)室主任1人，副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長)

　　大隊輔導(dǎo)員1人，。

　　五、競聘條件

　　1、基本條件

　　(1)政治立場堅定，組織觀念強(qiáng)，認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績;

　　(2)工作積極主動，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的'專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達(dá)能力;

　　(3)堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、職位條件

　　(1)辦公室——具有較強(qiáng)的文字功底，組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)精神，能勝任繁重的工作、吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn);

　　(2)政教處——有班主任、政教工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，能堅持原則，依法辦事，有較強(qiáng)的獨當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力;

　　(3)幼兒園——有較強(qiáng)的政治理論水平及口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識，有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。

　　(4)教務(wù)處——具有較強(qiáng)的課改意識、教科研能力及現(xiàn)代教育思想，工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，富有創(chuàng)新精神，對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力，這是小學(xué)中層干部競聘上崗的實施策劃方案范文。

　　(5)總務(wù)處——具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　成員：

　　下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實施，黨總支副書記萬功平兼任辦公室主任。

　　七、具體安排

　　1、宣傳發(fā)動：20xx年8月22日前，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

　　2、公開報名：8月22日至25日，完成“中層干部競聘上崗自薦表”和“中層干部競聘上崗舉薦表”交辦公室。

　　3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查，確定正式候選人并予以公布。

　　4、競聘測評：8月26日召開教職工大會，正式候選人進(jìn)行競聘演說。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場評分。成績以100分計算，按競聘小組測評和民主測評各占50%。述職結(jié)束后進(jìn)行測評，確定考察人選。民主測評滿分為100分，占總成績的50%。民主(競聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。

　　5、公示結(jié)果：8月27日，根據(jù)考評結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示，無異議后報園林分局審定。

　　6、決定任用：8月31日，園林分局根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋情況，制發(fā)文件，學(xué)校履行聘任手續(xù)，宣布任職情況。

　　八、干部管理

　　對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行管理，并給予享受相應(yīng)的待遇。對不服從組織決定的人員，按落聘處理。競聘上崗人員實行任期制，任期三年，屆滿重新競聘。通過競聘上崗任職的干部，因工作需要或其他原因，學(xué)校可以在適當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免。對被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。

　　競聘上崗聘任方案 10

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊伍建設(shè)，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，激發(fā)干部的積極積極、務(wù)實肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，建立和完善干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究，區(qū)教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行公開選拔中層干部。特制定如下中層干部競聘上崗實施方案，以保證此項工作的順利進(jìn)行。

　　一、聘任原則

　　認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識型、專業(yè)型、創(chuàng)新型）；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開平等、競爭擇優(yōu)原則；民主集中制原則和依法辦事原則。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、為加強(qiáng)對競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立學(xué)校中層干部競聘工作小組。

　　公開選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　成員：

　　評委：擬聘請區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校校長室人員

　　聯(lián)系人：

　　2、認(rèn)真組織宣傳，強(qiáng)化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。

　　3、嚴(yán)肅紀(jì)律，按規(guī)定程序辦事，做到公正、公平、公開，以保障改革的順利進(jìn)行。

　　三、聘任方法

　　我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會干事、干成事，樂意為師生服務(wù)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。

　　依據(jù)有關(guān)精神，根據(jù)學(xué)校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。

　　2、宣傳發(fā)動。

　　召開教職工大會，把《中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。

　　3、公開報名。

　　符合條件的教職工個人準(zhǔn)備參加競聘的'；組織推薦，需由校長室研究推薦；聯(lián)名推薦，10人以上聯(lián)名推薦，均填寫“中層干部競聘報名表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長室將根據(jù)個人自薦和組織、聯(lián)名推薦結(jié)果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，公開報名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時參加競聘，要準(zhǔn)備好述職材料，現(xiàn)場述職，也可以競聘不同的崗位，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。

　　報名后，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查。

　　5、競聘測評和考核。

　　組織確定的候選人在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路（時間不超過5分鐘）。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。同時，演講由評委組進(jìn)行考核和打分。

　　6、任前考察。

　　根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果、專家意見，擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話，充分聽取各方面的意見，根據(jù)實際表現(xiàn)，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

　　7、任前公示。

　　根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為3天。

　　8、聘任備案。

　　根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報丹徒區(qū)教育局辦理報批、聘用手續(xù)。

　　五、崗位設(shè)置

　　根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制，我校中層崗位設(shè)置及職數(shù)暫定如下：

　　中層正職：校長辦公室主任1人、教導(dǎo)主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人（兼安保主任）

　　中層副職：教導(dǎo)處副主任1人（協(xié)助分管教學(xué)工作）、政教副主任1人（協(xié)助分管德育工作）、總務(wù)副主任1人（兼安保處副主任）

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　　(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，政治立場堅定，言行上始終同黨中央保持高度一致；

　　(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻(xiàn)，為人師表；

　　(3)堅持原則，務(wù)實肯干。與時俱進(jìn)，善于思考，敢于爭先，勤于實踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿�。工作積極主動，辦事得力，能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手；

　　(4)有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于合作，互相補(bǔ)臺。能堅持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；

　　(5)有正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、資格條件：

　�、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師，具有擔(dān)任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔(dān)任過教研組長、年級組長。

　�、凭邆鋵？茖W(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級教師以上職務(wù)；（具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區(qū)骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮）

　�、墙听g一般在五年以上；

　�、壬硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。

　　⑸年齡：48周歲以下。

　　七、具體安排

　　l、宣傳發(fā)動：20xx年6月30日召開教職工大會，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

　　2、公開報名：20xx年7月10日完成“中層干部競聘報名登記表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。

　　3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。

　　4、競聘測評：8月25日召開教職工大會，確定的候選人進(jìn)行競聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評和專家考核。確定考察對象。

　　5、組織考察：根據(jù)民主測評情況，確定考察對象。對每位入圍者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面，進(jìn)行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實績。

　　6、公示結(jié)果：根據(jù)考評結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理報批、聘任手續(xù)。

　　八、干部崗位管理：

　　中層干部聘用后，校長室將制訂中層干部崗位目標(biāo)和考核辦法，按規(guī)定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理。對被聘任人員，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原則上一學(xué)期考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、群眾滿意率低、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

　　九、其它

　　本實施方案未盡事宜，由學(xué)校公開競聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。

　　競聘上崗聘任方案 11

　　為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風(fēng)，提高干部隊伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會議研究，決定在本�，F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實施意見。將現(xiàn)有10個中層崗位，擴(kuò)大到13個。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。

　　一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：

　　組員：

　　二、參與競聘的中層崗位：共12個。

　　辦公室：一正一副；

　　德育處：一正二副；

　　教務(wù)處：一正二副；

　　總務(wù)處：一正一副；

　　教科室：一正；

　　團(tuán)委：一副。

　　三、崗位任職條件：

　�。ㄒ唬┲袑诱毣緱l件

　　1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。

　　2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊合作。

　　3.年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）�，F(xiàn)職中層干部不受此限制。

　　4.本科及以上學(xué)歷。

　　5.近三年年度工作考核均在合格以上。

　　6.從事管理工作（中層含助理、年級組長、學(xué)科組長、班主任）5年及以上。

　　7.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。

　　（二）中層副職基本條件：

　　1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。

　　2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊合作。

　　3.年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）�，F(xiàn)職中層干部不受此限制。

　　4.本科及以上學(xué)歷。

　　5.從事管理工作（中層含助理、年級組長、學(xué)科組長、班主任）3年及以上。

　　6.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。

　�。ㄈ┺k公室崗位任職條件

　　1.中國共產(chǎn)黨黨員。

　　2.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

　　3.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。

　　4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

　　5.有較強(qiáng)的宣傳意識。

　�。ㄋ模┑掠帊徫蝗温殫l件

　　1.有正確的教育理念，能正確把握教育方向。

　　2.有較強(qiáng)的項目創(chuàng)新能力和項目推進(jìn)能力。

　　3.有較強(qiáng)的宣傳意識。

　�。ㄎ澹┙虅�(wù)處崗位任職條件

　　1.有正確的教育理念，能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。

　　2.能有序推進(jìn)教學(xué)改革。

　　3.教學(xué)能力突出。

　　（六）總務(wù)處崗位任職條件

　　1.清正廉潔，無私心雜念。

　　2.有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

　　（七）教科室崗位任職條件

　　1.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。

　　2.有較強(qiáng)的.科研能力和科研推進(jìn)能力。

　　3.有較強(qiáng)的宣傳意識。

　　（八）團(tuán)委崗位任職條件

　　1.中國共產(chǎn)黨黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。

　　2.35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。

　　3.活潑開朗，能和學(xué)生打成一片。

　　4.有較強(qiáng)的活動組織能力。

　　四、流程：

　　（一）第一階段：各處室主要負(fù)責(zé)人競聘（20xx5年5月底—20xx5年6月中旬）

　　1.宣傳發(fā)動（5月底—6月初）。

　　2.報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。

　　3.競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進(jìn)行綜合評價，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。民主測評結(jié)果實行量化計分。

　　4.當(dāng)選：領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當(dāng)選。

　　5.公示（6月12日—6月18日）。

　　（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）

　　1.報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。

　　2.中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。

　　3.投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進(jìn)行綜合評價，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。

　　若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。

　　4.公示（6月23日—6月28日）。

　　（三）聘任：（7月9日）

　　經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

　　五、其他有關(guān)事項及說明：

　　1.公開選拔中層干部工作必須堅持個人自愿原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅持公開、公正、公平的原則。

　　2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識，端正態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。

　　3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4.全校在崗教職工應(yīng)切實做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。

　　競聘上崗聘任方案 12

　　根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》（東人社發(fā)〔20XX〕5號）和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。

　　二、聘用原則

　　（一）按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。

　�。ǘ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

　�。ㄈ┫热胲�、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。

　�。ㄋ模┮匀藶楸尽⒎e極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。

　　三、聘用范圍和條件

　�。ㄒ唬┢赣梅秶�

　　1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

　　2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

　�。�1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的；

　�。�2）工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；

　�。�3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

　�。�4）根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；

　�。�5）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；

　　（6）其他需要競聘上崗的.。

　　3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

　�。�1）涉及黨和國家機(jī)密的崗位；

　�。�2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

　�。�3）其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競爭的崗位。

　　4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，()暫不參加競聘上崗。

　�。ǘ┢赣没緱l件

　　1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

　�。�1）崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)；

　�。�2）事業(yè)單位人員的崗位明確；

　�。�3）制定科學(xué)的崗位競聘實施方案。

　　2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

　　（1）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

　�、僮袷貞椃ê头桑�

　�、诰哂辛己玫钠沸校�

　�、蹗徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件；

　�、苓m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　�。�2）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

　　四、競聘程序

　　事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進(jìn)行：

　　1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領(lǐng)導(dǎo)、人事（政工）負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

　　2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。

　　3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

　　4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

　　5、個人報名。

　　6、資格審查。對報名人員進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進(jìn)行公示。

　　7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭。

　　8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

　　9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

　　10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。

　　競聘上崗聘任方案 13

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的.干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強(qiáng)干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　二、程序及時間安排

　　1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

　　2.報名與資格審查。競爭上崗工作xx按照崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格審查。

　　3.召開競爭上崗演講大會。經(jīng)過資格審查的干部進(jìn)行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。

　　4.民主測評。公開演講后，進(jìn)行民主測評。

　　5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告。

　　6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點考察工作實績。

　　7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測評和考察情景，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。

　　8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情景進(jìn)行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。

　　三、競爭上崗職位及資格條件

　　本次競爭上崗的職位是xx辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

　　參加競爭的基本條件是：

　　1.思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，廉潔守法，群眾威信較高。

　　2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng)，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。

　　3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件。

　　崗位條件要求是：

　　競爭xx辦公室主任職務(wù)，應(yīng)具有任副科級實職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷，或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上；

　　競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務(wù)，應(yīng)具科員以上職務(wù)，其中任科員三年以上；

　　四、報名時間

　　20XX年12月16日到12月17日午時三點到人事科報名。

　　競聘上崗聘任方案 14

　　一、目的

　　為充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人供給一個展示才能的機(jī)會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺；便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作，使公司進(jìn)一步實現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，經(jīng)公司辦公會議研究，特制訂本方案。

　　二、競崗方式與范圍

　　方式：根據(jù)自身條件自由選擇崗位、自愿報名，經(jīng)過公開競爭、

　　擇優(yōu)上崗。

　　范圍：公司全體正式人員及管理層。

　　三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

　�。ㄒ唬┕�

　　1.公司下設(shè)三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。

　　2.職責(zé)及人員設(shè)置

　�、俟巨k公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

　�、谪攧�(wù)部設(shè)置主任一名（兼公司會計），出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支情景，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。

　�、燮焚|(zhì)部設(shè)置主任一名（兼內(nèi)審員）。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動；做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。

　�。ǘ┕芾硖�

　　1.設(shè)置四個管理處分別為：南海花園物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū)）、中糧物管處（中糧集團(tuán)、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）

　　2.人員設(shè)置：

　　本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中xx物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置。

　　分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元.

　　副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報公司辦公會議研究并備案。

　　四、利潤與風(fēng)險

　　1.年底上交總收入的.15%。

　　2.剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險）：

　�、俑魈幚麧櫟姆峙洌禾幹魅为剟�20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。

　　②公司獎金的分配

　　公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù)，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。

　　3.風(fēng)險

　　管理處主任繳納風(fēng)險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風(fēng)險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成職責(zé)目標(biāo)，將按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé)；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險金，該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費，三金只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。

　　五、崗位競聘條件

　�。ㄒ唬└倣張猿值脑瓌t

　　1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　2.堅持職工公認(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　3.堅持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

　　4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

　�。ǘ└倣彽幕緱l件

　　1.思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。

　　2.愛崗敬業(yè)，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有必須的組織管理能力和實踐經(jīng)驗。

　　3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出。

　　4.服務(wù)意識強(qiáng)，民主作風(fēng)好，職工擁護(hù)。

　　六、競爭上崗的程序與方法

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　　1.公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。

　　2.各管理處主任競崗，應(yīng)首先認(rèn)定該處20xx年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，經(jīng)過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。

　　3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。

　　4.所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自己所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。

　　在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。

　　（二）實施步驟

　　1.宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識、端正態(tài)度，構(gòu)成合力、踴躍報名、積極參加。

　　2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。

　　3.公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭

　　該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。

　　報名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請。

　　報名時間：20xx年2月2日

　　4.資格審查：競爭上崗工作xx按照競爭上崗的條件對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。

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　　1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進(jìn)行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情景、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

　　2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情景做出測評，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

　　3.測評實行百分制，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰。

　　（四）聘任

　　根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，經(jīng)過個別談話進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理（模擬法人）承包合同。

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　　競聘上崗聘任方案 15

　　為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，特制定本方案。

　　一、基本遵循

　　本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（省委辦發(fā)〔20xx〕66號）、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔20xx〕28號）相關(guān)規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注重實績、群眾公認(rèn)，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價相結(jié)合的原則。

　　二、實施范圍

　　全校在編專業(yè)技術(shù)人員

　　三、崗位任職條件

　　競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時還應(yīng)具備下列條件：

　　（一）取得相應(yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

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　�。ㄈ⿲嵭新殬I(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書；

　　（四）競聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。

　　四、競聘程序

　　（一）公布崗位

　　專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內(nèi)又分不同等級崗位。

　　高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。

　　中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。

　　初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一級至十三級。

　�。ǘ﹤€人申報

　　1.申報本層級內(nèi)部高等級崗位者（專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴(yán)格對照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》，按要求填報《專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按規(guī)定時限報組織人事處審核。

　　2.未申報本層級內(nèi)部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個聘期內(nèi)的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級最低崗位的競聘。

　　3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（《全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》）。

　�。ㄈ┵Y格審核

　　根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》的規(guī)定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進(jìn)行審核，審核通過人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　�。ㄋ模┚C合考核�？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔20xx〕27號）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內(nèi)的'累計綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位按照綜合考核成績從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。

　�。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績相同按排名順序無法確定擬聘人選時，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報校委會研究決定。

　�。┕�。將校委會研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。

　�。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進(jìn)行崗位等級認(rèn)定備案后，按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。

　　五、時間安排

　　專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節(jié)具體時間詳見《中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排》。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。各相關(guān)部門要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進(jìn)。

　　競聘上崗聘任方案 16

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、競聘上崗崗位

　　郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。

　　對年收入達(dá)300萬以上的網(wǎng)點設(shè)立副支局所長崗位。

　　三、參加競聘的范圍

　　現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。

　　四、競聘崗位任職條件

　　（一）支局所長崗位任職條件

　　1、身體健康，德才兼?zhèn)�，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

　　2、參加郵政工作2年以上。

　　3、參加競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

　　4、原則上大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

　　（二）副支局所長崗位任職條件

　　1、身體健康，德才兼?zhèn)�，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

　　2、參加郵政工作2年以上。

　　3、參加競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

　　4、大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

　　五、實施步驟

　　1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《XX區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實施方案》；

　　2、申報崗位：20xx年2月10日起至20xx年2月11日12：00時止，報名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報名表》，報名表發(fā)至綜合部郵箱

　　3、提交競聘書：參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的.工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項計劃的完成。

　　4、組織考察考評：根據(jù)競聘人員填報的志愿，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對參加競聘人員進(jìn)行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。

　　5、確定入圍人選：競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。

　　6、公示：20xx年2月11-13日進(jìn)行公示。

　　7、任免：20xx年2月13日前下發(fā)任免文件。

　　六、其他

　　1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，將文件精神及時傳達(dá)到每位員工，鼓勵員工積極參與。

　　2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。

　　3、為保證日常經(jīng)營管理工作正常進(jìn)行，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應(yīng)繼續(xù)對該崗位工作負(fù)責(zé)，新任職人員到崗后，原任職人員應(yīng)做好工作移交，確保各項工作正常、有序運轉(zhuǎn)。如在競聘期間網(wǎng)點出現(xiàn)資金安全、用戶投訴等問題將按相關(guān)規(guī)定問責(zé)。