讀完一本名著以后，相信大家的收獲肯定不少，讓我們好好寫(xiě)份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。為了讓您不再為寫(xiě)讀后感頭疼，下面是小編幫大家整理的管理就是走流程讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)管理的核心訴求是如何提升效率和執(zhí)行力。本書(shū)通過(guò)剖析了管理就是走流程的好處、講解在制作流程圖和設(shè)計(jì)流程表單過(guò)程中如何化繁為簡(jiǎn)，在本書(shū)后半部分（附錄）大量展示了各標(biāo)準(zhǔn)流程實(shí)例，從概念、方法、工具三個(gè)方面為我們建立提供建立一套行之有效的流程系統(tǒng)提供了思路。
在公司部署的泛微辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)上線后，我一直思考著如何有效的根據(jù)公司生產(chǎn)管理現(xiàn)狀去深入開(kāi)展泛微OA系統(tǒng)流程的應(yīng)用范圍以及提升各部門業(yè)務(wù)流程的管理能力。同樣帶著提升業(yè)務(wù)制作能力的想法去查閱資料時(shí)，被本書(shū)副標(biāo)題感觸到了：“沒(méi)有規(guī)范流程，管理一切為零”。
在OA系統(tǒng)流程的搭建實(shí)施過(guò)程中，確實(shí)有部分新建的業(yè)務(wù)流程需求因?yàn)橐?guī)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被準(zhǔn)確定義，以至于流程運(yùn)轉(zhuǎn)不暢的情況時(shí)有出現(xiàn)；又如去年以來(lái)我們根據(jù)《員工手冊(cè)》制度將原紙質(zhì)單據(jù)流程轉(zhuǎn)化到了OA系統(tǒng)上，因制度流程對(duì)各流轉(zhuǎn)節(jié)點(diǎn)及過(guò)程條件都進(jìn)行了規(guī)范定義，而且經(jīng)過(guò)多年運(yùn)轉(zhuǎn)不斷完善優(yōu)化，規(guī)范的流程結(jié)合OA系統(tǒng)經(jīng)過(guò)信息化技術(shù)的賦能，相關(guān)的工作從效率、執(zhí)行力上得到了極大的提升。充分體現(xiàn)了任何管理要做到“行之有效”，必須規(guī)范流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
管理者通過(guò)將日常繁雜的工作以流程形式落實(shí)給下級(jí)單位，員工只需按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，管理者去關(guān)注運(yùn)營(yíng)決策和數(shù)據(jù)，制定和完善管理過(guò)程，進(jìn)而提升管理素質(zhì)和效率。而作為普通員工，我們并非都身處管理崗位卻同樣值得培養(yǎng)流程思維：或在個(gè)人利益和流程規(guī)范起沖突時(shí)能充分領(lǐng)會(huì)管理者的設(shè)計(jì)意圖，以全局視角去思考流程帶來(lái)的`好處，探索自身工作存在的價(jià)值，進(jìn)而提升執(zhí)行效率；或在既有流程運(yùn)轉(zhuǎn)不完善的前提下能提出創(chuàng)新思路，撤銷不必要的程序，減少成本浪費(fèi)，而非盲目執(zhí)行，使管理/被管理成為一種負(fù)擔(dān)。
書(shū)中近一半篇幅以各類管理場(chǎng)景實(shí)例描述了相關(guān)問(wèn)題、需求和解決辦法，以流程圖勾勒了執(zhí)行路徑、以節(jié)點(diǎn)說(shuō)明定義了各環(huán)節(jié)責(zé)任人的工作內(nèi)容，使得管理工作變得清晰可控。對(duì)于各層級(jí)的工作轉(zhuǎn)化為OA流程方面具有一定參考意義。管理者只需借鑒場(chǎng)景模板將本單位的訴求通過(guò)上述形式表述清楚，相關(guān)流程制作人員可以更快捷地將流程轉(zhuǎn)化并在OA系統(tǒng)上進(jìn)行應(yīng)用。管理流程從一開(kāi)始創(chuàng)建到最后歸檔，每個(gè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)責(zé)任人都將持續(xù)關(guān)注直至管理目標(biāo)達(dá)成，歸檔結(jié)果又將積累起來(lái)用于數(shù)據(jù)分析完善優(yōu)化流程。
通過(guò)對(duì)規(guī)范流程的固化，對(duì)崗位工作的量化，有助于合理分解項(xiàng)目，員工不僅提升了工作技能水平也干得心里踏實(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)之下，各單位管理者和員工都能遵循流程規(guī)范，相互協(xié)作配合，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)化、公司自動(dòng)化。懂得通過(guò)流程借勢(shì)而為，工作就是順?biāo)兄郏粌H輕松而且可以解放出更多的精力落實(shí)到工作實(shí)處，提升自我價(jià)值。
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