當(dāng)閱讀了一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編整理的職場書籍讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場書籍讀后感 1
前段時(shí)間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應(yīng)該懂的規(guī)則，使我在閱讀本書后對(duì)如何在職場中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書主要從眾多的職場經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場中較易出現(xiàn)迷茫和困惑的70條事項(xiàng)，并從工作技巧、心態(tài)轉(zhuǎn)變、與上司和同事的`相處、自己提升和學(xué)習(xí)、工作之外的生活等方面進(jìn)行解析。讓人眼前一亮的是每一節(jié)的內(nèi)容不是事例加分析模式的常規(guī)寫法，而是用比較凝練的思想亮點(diǎn)和指導(dǎo)精華來點(diǎn)醒讀者，然后在每一節(jié)的前面，用四格畫的形式立體、輕松地展現(xiàn)出一定的事例情節(jié)。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。
當(dāng)今社會(huì)，競爭激烈，商場是戰(zhàn)場，職場是戰(zhàn)場，生活也是戰(zhàn)場。身處戰(zhàn)場之中，多少人一個(gè)個(gè)倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨(dú)善其身，那就必須要有過人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個(gè)職場新人，首先應(yīng)該積極努力的進(jìn)行充電，人只有通過不斷地學(xué)習(xí)，才會(huì)有源源的新想法與新思路，才不會(huì)在前行的路上墨守成規(guī)。不屑于練好基本功會(huì)死得很慘，我們要想明白自己現(xiàn)在最想要的是錢還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足。其次，要懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的人際關(guān)系。在當(dāng)今社會(huì)，如果想要在職場中穩(wěn)步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會(huì)如何與人溝通，不用負(fù)面情緒與同事相處，學(xué)會(huì)與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無可忍”。最后，要做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰(zhàn)勝自己，才能有獲得成就的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們經(jīng)歷一次次人生的轉(zhuǎn)身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個(gè)有所成功的人都有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心。擁有強(qiáng)大的內(nèi)心，會(huì)讓我們勇敢地追逐內(nèi)心的方向，有足夠的信心面對(duì)社會(huì)所帶來的各種挑戰(zhàn)，讓我們離自己的夢想更近一步。
總之，職場之路不易走，但也并不難行。今后我會(huì)更加努力地工作，多向前輩請(qǐng)教學(xué)習(xí)，利用閑暇時(shí)間努力充電，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，彌補(bǔ)自己的不足，在職場這條路上走的更遠(yuǎn)。
職場書籍讀后感 2
“憂郁、煩惱的時(shí)候，就看看天空，你會(huì)發(fā)現(xiàn)另一個(gè)自己。”這是我常用來激勵(lì)自己努力工作的一句話。在這個(gè)變化無常、有點(diǎn)浮躁的年代，也許會(huì)為工作中的一點(diǎn)煩惱和無奈感到身心疲憊，有時(shí)甚至厭倦這樣的生活，懷疑自己到底是為了誰在工作，但閉上雙眼放空自己的那一刻，我突然明白了，我是在為自己工作，更是在為讓我有歸屬感的所在企業(yè)工作，不斷提升自己，體現(xiàn)自己的生命價(jià)值。所以試著去放空自己，充分享受工作的樂趣吧！
讀到《你在為誰工作》這本書時(shí)恰好是我初來企業(yè)上班的日子，剛從大學(xué)畢業(yè)的我對(duì)公司的企業(yè)文化沒有任何認(rèn)識(shí)，對(duì)于即將要面臨的人和事總是會(huì)有那么一點(diǎn)點(diǎn)恐懼，但更多的是對(duì)未來這段新的生活的期待。其實(shí)人生就是不停地轉(zhuǎn)圈，誰也不知道哪里是開始，哪里會(huì)是結(jié)束，如果早早就看到了自己的未來，那就是認(rèn)命，至少這樣的年齡我們都沒有認(rèn)命，仍以一顆勇敢的'心精彩地活著，懷揣著五彩斑斕的夢為自己所在的企業(yè)想要做出一番成績。這本書提出每一位員工需要自己反省的人生問題，并對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答，它出現(xiàn)的恰是時(shí)候，也及時(shí)地解答了我的職場疑惑。
書中提到過這樣一句話：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益�！�
身為世界500強(qiáng)企業(yè)的員工，我很感恩企業(yè)能給我這樣一個(gè)磨礪的機(jī)會(huì)，讓我從一個(gè)稚嫩的孩子成長為一個(gè)社會(huì)人，讓我從內(nèi)心深處認(rèn)可并接受了“生命高于一切，一切服從安全”的企業(yè)理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)不再是那虛擬的口號(hào)，我的努力工作帶給我足夠的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自己的滿足感。我真切體味到了工作的樂趣，想去成為一名優(yōu)秀的員工，成為社會(huì)需要的人。與同事的合作培養(yǎng)了我的人格，與人的溝通訓(xùn)練了我的品性，從某種意義上來說，工作見證了我的成長。認(rèn)真工作才是真正的睿智，金錢不過是多種報(bào)酬中的一種。
這本書所提倡的放空自己精神一直支撐著我走到了今天，工作已經(jīng)快兩年了，回想起過去工作生活中碰到的各種挑戰(zhàn)和收獲，心里是滿滿的幸福。學(xué)校教會(huì)了很多理論知識(shí)，我們更加需要的是把這些知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的過程，這近兩年的時(shí)間我一直致力于這件很小但很重要的事。
把自己歸零是一個(gè)痛苦的過程，但收獲的確是一個(gè)全新的自己，這一年多以來，犯過許多錯(cuò)誤，但身邊的同事教會(huì)我勇敢面對(duì)，教會(huì)我改變自己，提高自身業(yè)務(wù)能力。生命中的很多人出現(xiàn)是為了讓你變得更加完美，現(xiàn)在的我慢慢褪去了那層輕狂的外套，更加明確了自己的目標(biāo)并為之熱情奮斗。我明白了偶然的機(jī)會(huì)只對(duì)那些勤奮工作的人才有意義。
這一刻，就讓我們一起放空自己，為自己工作吧！
職場書籍讀后感 3
最近看了段團(tuán)委發(fā)的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時(shí)候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動(dòng)力和情感。
仔細(xì)研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個(gè)部分：
第一部分（第1—4章）：主要強(qiáng)調(diào)工作中要有積極的態(tài)度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5—8章）：主要介紹了工作中要腳踏實(shí)地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8—13章）：主要強(qiáng)調(diào)要提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，沒有最強(qiáng)的個(gè)人只有最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。其實(shí)個(gè)人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點(diǎn)。
每個(gè)人的命運(yùn)都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個(gè)，那就是帶著正能量去工作。如果一個(gè)人自身的正能量越多，他的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力便越強(qiáng)，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的.才能。如果一個(gè)人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會(huì)懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負(fù)能量影響的結(jié)果，他內(nèi)心深處的消極力量就會(huì)從根本上破壞的他的信心、動(dòng)力及斗志，最終一事無成。其實(shí)正能量和負(fù)能量是個(gè)此消彼長的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實(shí)質(zhì)上個(gè)人認(rèn)為是完善自己以及超越自己的一種表現(xiàn)，人的潛質(zhì)是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續(xù)努力。雖然自己管理經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。有時(shí)候涉及到人員管理及現(xiàn)場技術(shù)問題的時(shí)候總是很苦惱，其實(shí)工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現(xiàn)場及設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業(yè)余時(shí)間查查資料多學(xué)習(xí)。同時(shí)時(shí)刻激勵(lì)自己用積極的心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時(shí)候會(huì)有一種勝利的喜悅感。
其實(shí)在工作中有問題出現(xiàn)了，某些原因就是落實(shí)不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結(jié)果，這樣的工作只是一個(gè)空架子，看是繁華卻內(nèi)在空虛，一旦問題出現(xiàn)了就暴露了其原因是落實(shí)不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實(shí)到底直至問題徹底解決。
職場書籍讀后感 4
在看過《你為誰工作》這本書后，心中泛起不一樣的感覺，這本書不僅僅激起了我蓬勃的斗志，而且讓我能更加簡單、愉快的去應(yīng)對(duì)工作。
書中提到的老木匠抱著為老板工作的態(tài)度去建了一幢“豆腐渣”樓房，當(dāng)他知道那是老板送給他的退休禮物時(shí)，他有苦難言，后悔莫及。這個(gè)故事告訴了咱們，“只為別人工作”這種觀念不僅僅是對(duì)他人的敷衍，更是對(duì)自己的不負(fù)職責(zé)。每個(gè)人都是自己命運(yùn)的播種者，認(rèn)識(shí)到咱們是為自己工作，也就意味著自己激勵(lì)、自己負(fù)責(zé)。一個(gè)人能認(rèn)識(shí)到自己激勵(lì)、自己負(fù)責(zé)，才能掌握住自己的命運(yùn)，否則只能一事無成。
在生活中是這樣，在工作中更是如此。與其說老木匠是在為老板建造樓房，不如說他是在為自己建造隨時(shí)可能坍塌的空中樓閣。書中給我留下最深印象的是這么兩句話：“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，咱們寒窗苦讀來的知識(shí)，咱們的應(yīng)變力、咱們的決斷力、咱們的適應(yīng)力以及咱們的協(xié)調(diào)潛質(zhì)都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能帶給如此高度的充實(shí)自己、表達(dá)自己的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量”。
在工作中，一個(gè)人的心態(tài)是很重要的，如果持續(xù)平衡的話，那么情緒就會(huì)愉快，自然不管做什么事情都會(huì)得心應(yīng)手。是用心的還是消極的，是上進(jìn)的.還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無論做什么工作，既然在做了，為什么不做好它呢？只要腳踏實(shí)地沉下心來做，總有收獲。這是不變的真理！
咱們不能停留在安逸的環(huán)境里，不思進(jìn)取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環(huán)境很令人不滿意也不好消極怠工，否則這只會(huì)把咱們推到淘汰的邊緣、甚至出局。看了這本書以后咱們就能更加的明確是在為誰工作了，不是別人而是自己，我在為我自己而實(shí)實(shí)在在的工作。在為自己以后的前途作一個(gè)鋪墊啊。但是忙忙碌碌的生活好像讓咱們忘了這一點(diǎn)，忘了是在為自己工作，忘了夢想是需要勤勤懇懇的工作作為代價(jià)的，而常常讓咱們深陷于計(jì)較工資、福利之中。讓咱們從此刻起認(rèn)識(shí)到是為自己工作，開始一個(gè)用心完美的人生吧。
咱們應(yīng)對(duì)自己的夢想、應(yīng)對(duì)自己的工作時(shí)，會(huì)遇到很多的問題與疑慮，但只要咱們勇敢的應(yīng)對(duì)，拿出咱們的膽識(shí)，就不會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)，也就不會(huì)有遺憾。不好再在行動(dòng)之前進(jìn)行猜疑，在猜疑的過程中可能被別人搶占了機(jī)會(huì)。用行動(dòng)不是用害怕和猜疑，才能為自己的成功奠定基礎(chǔ)。
突破自己、超越自己、堅(jiān)信自己，勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn)，經(jīng)常進(jìn)行換位思考問題，改變自己的思想，正因一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)，只有付出了才能得到回報(bào)。在工作中要激發(fā)的激情，改掉自身的一些壞習(xí)慣，不斷追求更高的自己定位，做一個(gè)有進(jìn)取心的人。我堅(jiān)信這天的成就是昨日的積累，明天的成功則是賴于這天的發(fā)奮。好，此刻就讓咱們重拾工作的激情，為了咱們完美的未來而發(fā)奮工作吧！
職場書籍讀后感 5
讀完《用心去工作》一書，感觸很深。書中以鮮明的觀點(diǎn)、翔實(shí)的案例、精辟的論述全面闡釋了“用心去工作”的豐富內(nèi)涵，使人豁然開朗，精神振奮�！笆聵I(yè)心，進(jìn)取心，責(zé)任心，專注心，感恩心，寬容心，公正心，平常心”是做好工作必備的八種素質(zhì)和心理能力，如果在工作中用心去實(shí)踐和體會(huì)，一定會(huì)受益匪淺。結(jié)合二十多年的地稅工作經(jīng)歷，也有一些感想。
一是要用心學(xué)習(xí)�！笆率露疵鹘詫W(xué)問”，要潛心學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、經(jīng)常學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種需要。既要學(xué)習(xí)政治理論，也要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是要做到活學(xué)活用。同時(shí)，要向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，在實(shí)際工作中積累知識(shí)，增長才干。如果用心學(xué)習(xí)，那么一次培訓(xùn)、一個(gè)會(huì)議、一項(xiàng)具體工作等，都是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，你可以在學(xué)習(xí)中跟以往的工作經(jīng)驗(yàn)作比較、也可以在學(xué)習(xí)后創(chuàng)新工作方法，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)、再學(xué)習(xí)的.循環(huán)反復(fù)過程，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在不斷進(jìn)步，這樣，也就不會(huì)再把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，疲于應(yīng)付。
二是要用心思考。做任何一項(xiàng)工作都有一種最佳的方法，但我們總是習(xí)慣老思路、老辦法，這主要源于工作時(shí)不愿思考，最終工作年年一個(gè)樣，平平淡淡。相反，如果用心去思考工作，你就會(huì)去尋找突破口，嘗試新方法，做出不一樣的成績。用心思考，工作就不會(huì)無味；用心思考，工作就不會(huì)敷衍；用心思考，工作就不會(huì)平淡。思考當(dāng)然是一個(gè)辛苦的過程，但只有經(jīng)過認(rèn)真思考過的工作，才能為成長積累資本。否則，永遠(yuǎn)是個(gè)“小學(xué)生”、一知半解的門外漢。
三是要用心實(shí)踐。一切工作經(jīng)驗(yàn)來源于實(shí)踐，實(shí)踐是最好的老師。我們要帶著問題深入基層去走訪、去調(diào)研，可能就會(huì)找到解決工作難題的一些方法。如果光想不做或閉門造車，就會(huì)脫離實(shí)際，事倍功半。用心實(shí)踐，我們就會(huì)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題而不是回避問題；用心實(shí)踐，我們就會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不是推脫矛盾；用心實(shí)踐，我們就會(huì)親歷親為而不只是上傳下達(dá)。
四是要用心體會(huì)。工作不只是一種責(zé)任和義務(wù)，它更應(yīng)該成為生活的快樂源泉，快樂地工作才能快樂地生活。工作盡力了，不管成功與否，這是一種快樂；工作出色，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，這是一種快樂；工作有成效，解決了服務(wù)對(duì)象的實(shí)際困難，這更是一種快樂。工作只是一個(gè)過程，我們只要盡心就可以了，不必過于計(jì)較它的結(jié)果，要把工作的過程當(dāng)作快樂的過程。如果用這種心態(tài)去工作、去體會(huì)工作的快樂，就不會(huì)有埋怨、有懊悔。
有一位哲人說過：聰明人做人家不能做的事、勇敢者做人家不敢做的事、勤勞者做人家不愿做的事、踏實(shí)者做人家不屑做的事。那么，我想一個(gè)用心工作的人最可貴的品質(zhì)在于堅(jiān)持，只要堅(jiān)持，你就會(huì)是一個(gè)成功者。
職場書籍讀后感 6
最近讀了《帶著快樂去工作》一書，感觸頗深。其實(shí)人生的一大半時(shí)間是在工作中度過的，工作——不僅是養(yǎng)家糊口、解決生存問題的必要手段，也是實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的重要途徑。
工作中的苦與樂，唯有自己清楚。有時(shí)認(rèn)真，被人說成虛偽；有時(shí)謹(jǐn)慎，被人理解為扯皮；有時(shí)隨流，被人說成是昏沉。所以，工作的努力多么艱難、工作的痛苦讓人憔悴、快樂的工作是多么難尋！
讀了這本書后，我深刻理解了高爾基說過的“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄”。本書用輕松詼諧的語言，讓職業(yè)人士探索人生的意義和追求闡述了快樂內(nèi)涵和對(duì)人生的影響，以及職業(yè)人士應(yīng)有的人生觀、價(jià)值觀和工作心態(tài)，提出了“帶著快樂去工作”的職業(yè)理念。
這本書將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的還有書的內(nèi)容中，還增加了很多值得我慢慢回味和反思的“人生快樂格言”這使我更深刻的體會(huì)到“帶著快樂去工作”的重大意義。以前在工作中或者是生活中，一件很小的事情我總是把心思用在得與失上，以自己為中心。其實(shí)自己什么都不能，行里的工作在我心里無非就是一個(gè)機(jī)械運(yùn)動(dòng)的工作，沒有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，只要遵循規(guī)律把自己融化到這個(gè)運(yùn)動(dòng)中，迫使自己與之同步足以。這樣的想法讓我在工作中焦頭爛額，讓我只有低頭拉犁，沒有抬頭看路的機(jī)會(huì)。每天應(yīng)接不暇的`問題是我工作的內(nèi)容。抬起頭看看蔚藍(lán)的天空，沒有一片屬于我。我曾經(jīng)跟朋友們說過，“人生意義何在？”
在公司黨委的推薦之下，仔細(xì)閱讀了這本書――《帶著快樂去工作》。閱讀的同時(shí)，我與書中的各個(gè)環(huán)節(jié)做了比較，感覺這本書好像就是在寫一個(gè)人。在閱讀完這本書后，我突然發(fā)現(xiàn)，自己完全可以換一個(gè)角度看待這些問題，不能一直用仰視的角度看待問題，因?yàn)槭虑榭傆兴亩嗝嫘�。如果用俯視的角度看待�?yīng)該會(huì)更全面一些，居高臨下、站的高望的遠(yuǎn)，或許就是這個(gè)道理。
書中對(duì)種種不健康的心態(tài)對(duì)癥下藥：快樂工作，幸福生活快樂是一個(gè)人心理健康的表現(xiàn)，也是一種精神上的愉悅。不同的人對(duì)快樂的理解是不同的，不過有一條是相同的，只要滿足了你的愿望和需求，只要你覺得開心，你就是快樂的。笑，是人們對(duì)快樂最基本的表達(dá)。在賓館的電梯邊，經(jīng)�？吹揭痪涮崾荆航裉炷阈α藛幔课乙餐α诵�。
書中對(duì)快樂和幸福感舉出了很多例子來詮釋快樂的本質(zhì)，“快樂工作”，已經(jīng)成為當(dāng)代職場的一句熱門流行語。為了更好地工作，但愿我能快樂起來去工作。
職場書籍讀后感 7
對(duì)于像我這樣的人來說，講職場規(guī)則、講工作法則的書大抵是最最讓人生厭的了。
因此，每每看到書架上琳瑯滿目的闡述各種職場規(guī)則、教導(dǎo)你需要具備怎樣的IQ（智商）EQ（情商）AQ（逆商）才能玩轉(zhuǎn)職場、教你面對(duì)職場各路明刀暗箭時(shí)應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)的書時(shí)，我總是不屑一顧。想來便是，如果一份工作竟還要你顫顫驚驚唯唯諾諾不能做自己不能成就自己，那這份工作、這份工作環(huán)境還有什么意思？不如離去！
直到看到這本書，《笑熬職場》！
初初看到它，我依然是不屑一顧的，然而因?yàn)槟蔷洹敖鹩剐≌f里的八大職場規(guī)則”，我竟生了好奇。沒辦法，作為一個(gè)收藏有全套金庸作品的資深金迷，現(xiàn)在的我已經(jīng)不滿足于沒事兒翻翻小說了。無事時(shí)看看許多用金庸作品來解讀人生百態(tài)的故事，卻也蠻有意思。因此，我終是翻起了這本曾經(jīng)從來不會(huì)翻閱的書。
于是，便也翻開了一場味道極其熟悉、讀來又極其好玩的武俠職場之旅。
《笑熬職場》，是“熬”，不是“傲”，所以它講述的，真的便是每個(gè)人在職場中都會(huì)遇到的問題。問題雖大眾，“熬”的方式卻絕不隨眾。無論是個(gè)人的職場選擇——事涉你的職業(yè)規(guī)劃，還是工作過程中的認(rèn)知——事涉你的自己認(rèn)知、發(fā)展認(rèn)知、承擔(dān)認(rèn)知，亦或者每個(gè)人最為頭疼的職場人際關(guān)系——與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與資源，個(gè)人核心競爭力——自己價(jià)值和自己成就，都借著金庸作品中的人物、人物所處的環(huán)境，娓娓道來。
說它大眾，是因?yàn)樗拿恳黄露紡拇蠖嗦殘鋈硕紩?huì)遇到的一個(gè)問題點(diǎn)橫刀切入。一個(gè)最簡單的例子，就像個(gè)人發(fā)展和成長規(guī)劃，——想跨界是很多職場人的通病。OK沒問題，我們就先來看看金庸作品中跨界成功的前輩們有著怎樣的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，以便助于自己成長嘛。當(dāng)然，像桃花島島主這種琴棋書畫、醫(yī)卜星象等諸多方面都頂級(jí)專業(yè)的跨界選手還是先讓讓，這種資質(zhì)太高、驚才絕艷的人，我們這些一般人不大好挑戰(zhàn)，還是先讓普通人跨界成功代表出來發(fā)言。于是，《天龍八部》里打醬油的小角色——薛神醫(yī)閃亮出場。
那么問題來了，作為一個(gè)十八線的小配角，薛神醫(yī)是怎么混江湖、又怎么成功跨界的呢？一言以蔽之，通過時(shí)間和精力點(diǎn)點(diǎn)沉淀，積累下專業(yè)的技能（醫(yī)術(shù)）后，再以這份專業(yè)技能做跳板，以醫(yī)病救人為方式，與人進(jìn)行武功交換。于是，一個(gè)從醫(yī)界成功跨入武俠屆的成功代表就此實(shí)現(xiàn)自己成就！那于我們而言，在現(xiàn)實(shí)的職場中，我們?cè)撊绾螌?shí)現(xiàn)自己規(guī)劃自己成長成功跨界呢？薛神醫(yī)告訴你，跨界也要打有準(zhǔn)備的仗。踏踏實(shí)實(shí)、厚積薄發(fā)，用現(xiàn)有的技能不斷豐富充實(shí)新技能，再配之以人脈、資源等，跨界成功不是夢！
說它不隨眾，是因?yàn)槊恳黄碌拿恳粋�(gè)點(diǎn)，都不是紙上談兵無話找話。金庸十五部作品，每部作品中除了大家耳熟能詳?shù)腵主角和重要配角，還有數(shù)不清的打醬油角色。我們?yōu)槭裁磹劭唇鹩梗驗(yàn)樗麜械拿總�(gè)角色都適配于自身成長的環(huán)境。而在《笑熬江湖》這部書中，作者的目光并沒有一味聚焦在那些帶著光環(huán)的主角身上，她更善于分析挖掘小人物，從小人物的社會(huì)背景、生存環(huán)境、成長歷程中，通俗易懂地闡述每一個(gè)平凡的我們?cè)诼殘鲋锌赡苡龅降姆N種情況。沒有光環(huán)、沒有金手指、沒有打抱不平從天而降的大俠義無反顧地站你助你，有的只是你和我在職場中遇到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，瑣碎而真實(shí)。
如是這般，那些讓你厭倦的職場說教沒有了，那些曾經(jīng)只活在金庸世界中的武俠人物披上現(xiàn)實(shí)的外衣，融入現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，給予我們現(xiàn)實(shí)的覺醒。于是，不知不覺中，厚厚的一本書便也輕輕松松讀完，甚至在你合上書后，仍覺意猶未盡，而武俠世界中那些鮮活的人物，也更加栩栩如生，更加貼近你的生活。
職場書籍讀后感 8
一提到武俠小說，都好似燃起了每個(gè)人的血液一樣，使人熱血沸騰，如果你是一個(gè)武俠小說迷，那么金庸，古龍，梁羽生這三位“武俠三大家”絕對(duì)是你夢里夢外想要了解的人。細(xì)數(shù)武俠小說中的人物，喬峰段譽(yù)虛竹、令狐沖東方不敗任我行、楚留香蘇蓉蓉石觀音，個(gè)個(gè)兒個(gè)性鮮明，身懷絕技見義勇為，讓你沉迷書中欲罷不能，拍案叫絕。武俠小說就是有它獨(dú)特的魅力，神秘勾魂。
從全書中可以看出作者南小橘對(duì)金庸小說300%的喜歡，張翎說過：“閱讀是寫作的延伸”，不斷地深入閱讀金庸小說讓作者非常通透的了解每一個(gè)人物的性格，甚至可以設(shè)身處地的以不同性格的人物出現(xiàn)在現(xiàn)代職場中，用武俠小說中人物的智慧來解答現(xiàn)代職場中我們常遇到的問題，非常新穎，靈動(dòng)，風(fēng)趣。
作者用自身在職場點(diǎn)點(diǎn)滴滴累積的親身經(jīng)歷，在全書中列舉了藍(lán)鳳凰幫任盈盈私事的智慧言行，殷天正的寬宏大量有勇有謀，緣根的看人下菜碟，上官云求人辦事的技巧等等很多正面反面的教材，言傳身教娓娓道來。下面簡單說下給我觸動(dòng)最大的兩點(diǎn)，歡迎交流。
職場箴言一：和領(lǐng)導(dǎo)的相處之道
南小橘寫的“如何與領(lǐng)導(dǎo)愉快的相處”這一章讓我這個(gè)在職場中摸爬滾打幾年的人很有感觸，從一開始的耿直碰壁，再到后面慢慢學(xué)習(xí)，不斷自省，閱讀過程中像是被作者的情緒所帶動(dòng)，陷入無限的回憶中。和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)一定要把握好分寸感，作為剛進(jìn)入公司的新人，或者工作時(shí)間不久新人來說，要清楚自身的定位，說的直白些，你就是這個(gè)圈子目前的配角，你的老板就是眾心捧月的主角，記住身份，千萬不要亂出風(fēng)頭，不要搶戲，即使你很出色，很聰明，或者你認(rèn)為你比你的老板更加適合目前的工作，但也不是說讓你一言不發(fā)，悶悶不樂，這時(shí)候分寸感就很重要。一開始不清楚分寸感的同學(xué)可以先學(xué)會(huì)察言觀色，你老板不高興你總歸看的出來的，當(dāng)你的話語或者行為讓你的老板情緒向著壞的地方波動(dòng)了，這時(shí)候你就一定要暫停！不論你說的事情有多么的重要，不急于這一時(shí)，可以事后再說，這樣多嘗試幾次你就會(huì)感覺摸到分寸感的門路了。
職場箴言二：資源、本事兩手抓
一個(gè)人的'本事是有絕對(duì)優(yōu)勢的，就如文中作者所說，通往金字塔塔尖的路有無數(shù)條，有的人職場晉升靠的是巧勁兒，六分本事，三分資源，外加一份運(yùn)氣。要明確自身的定位，適合什么不適合什么，揚(yáng)長避短，千萬不要?jiǎng)傞_始與人交往就貌似秉承著謙虛的美德說：“我這個(gè)人雖然有哪些哪些缺點(diǎn)”，打�。∧阏f這一句話，大多數(shù)人的思維就停在了第一句話，只記住了你的不足之處，后面再說什么也彌補(bǔ)不了這句自白的缺點(diǎn)，給自己挖坑。每個(gè)人的注意力不會(huì)100%放在你身上，也不會(huì)所有人都有耐心去傾聽，所以放下那套所謂的謙虛，講事實(shí)擺實(shí)力，不斷拉攏資源，建立自己的關(guān)系網(wǎng)才是硬道理。
作者洋洋灑灑說了很多，但光看是沒有用的，只是先“預(yù)習(xí)”，就像學(xué)習(xí)知識(shí)一樣，只預(yù)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還要親身經(jīng)歷，慢慢磨練，最后再“復(fù)習(xí)”，就是事后總結(jié)提煉，才能真正懂職場，才能真正在風(fēng)雨飄搖中立于不敗之地。
最后一句：不說硬話，不做軟事，與君共勉。
職場書籍讀后感 9
讀完這篇文章，我感觸頗深�；叵氚肽陙淼墓ぷ鹘�(jīng)歷，突然覺得自己做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，離一個(gè)能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價(jià)值體現(xiàn)在工作的細(xì)節(jié)之中，想要在工作中擔(dān)當(dāng)大任、獨(dú)當(dāng)一面，只靠自己給自己貼上的“有價(jià)值”的標(biāo)簽是沒有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關(guān)鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現(xiàn)在接到一項(xiàng)任務(wù)后，如何能全面高效細(xì)致的把它完成。
這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對(duì)比，代表了在公司中的兩類截然不同的人，一類是被動(dòng)等待別人安排工作的人，另一類是主動(dòng)的去了解自己應(yīng)該做什么然后全力以赴將它完成的人。顯而易見，公司領(lǐng)導(dǎo)指揮欣賞提拔后者。機(jī)遇總是青睞又準(zhǔn)備的頭腦。所以，當(dāng)我們抱怨為什么工作那么久卻職務(wù)不提工資不漲的時(shí)候，當(dāng)我們埋怨公司和領(lǐng)導(dǎo)忽視自己的時(shí)候，靜下心來想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來說，聯(lián)系客戶看起來是一件簡單的工作，作者只問到有可能下周來，以為這就是完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起其他情況的時(shí)候卻一問三不知，還說沒有安排這樣的任務(wù)。而當(dāng)朱政去做同樣的一件事情時(shí)，卻能把老板沒有提到的問題都能問清楚，這就是辦事能力的差距。主動(dòng)思考任務(wù)和被動(dòng)接受安排所得到的工作結(jié)果也是天壤之別。
沒有對(duì)比，自己永遠(yuǎn)只能是井底之蛙，以為頭頂?shù)倪@一小片天就是整個(gè)天下。沒有對(duì)比，永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)自己以為的“完成任務(wù)”距離有價(jià)值的結(jié)果還差多遠(yuǎn)。不可否認(rèn)，每個(gè)人的辦事能力確實(shí)是有差距，但必要的是自己要明白這種差距并盡量的去縮小而不是一味的抱怨。社會(huì)上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因?yàn)樗麄兊哪芰_(dá)不到能夠提升的資本，換句話說，在現(xiàn)在的崗位上才能做的差強(qiáng)人意，怎么能在更高的職位上創(chuàng)造價(jià)值？
當(dāng)今社會(huì)有越來越多的高校畢業(yè)生面臨找不到工作的.困境。不可否認(rèn)這與其個(gè)人能力是有關(guān)系的，當(dāng)文中作者和朱政同時(shí)出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，很明顯作者代表的這一類人是要被淘汰的�；蛘吣苷业焦ぷ鞯皇遣惶匾呐c公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長時(shí)間的原地不動(dòng)。
讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺得對(duì)自己不公平的現(xiàn)象都是正�，F(xiàn)象。所以，當(dāng)我們遇到“不公平”時(shí)都要好好想想為什么公司不提我職務(wù)，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會(huì)被動(dòng)的去等待任務(wù)來找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動(dòng)去思考任務(wù)中的細(xì)節(jié)，這樣的任務(wù)結(jié)果顯然是沒有價(jià)值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔(dān)當(dāng)重任？
我想我會(huì)做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認(rèn)清差距并努力去縮小它。我也會(huì)培養(yǎng)自己主動(dòng)思考任務(wù)細(xì)節(jié)的能力，不只是看到任務(wù)的表面。努力的提高自己的工作效率才能為公司帶
來更多的利益，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)重視自己，重用自己。做一個(gè)時(shí)刻又準(zhǔn)備的人，機(jī)會(huì)便會(huì)不期而遇！
職場書籍讀后感 10
我一直沒想明白為什么如此固執(zhí)的我就這么聽的進(jìn)去“大灰狼”的話呢？這個(gè)問題我問了木木，他的回答基本上能讓我滿意吧，他說，我這個(gè)人安全感太低，對(duì)人首先都是有本能的排斥感，但是對(duì)于比較“仙兒”的人，我會(huì)本能的覺得那種人對(duì)我說什么都不是出于利益的考量，還是會(huì)比較客觀的，所以就能接受。我突然覺得為什么我選擇了木木，而且我倆也確實(shí)很默契能處得來，估計(jì)也就是這個(gè)原因吧！
好像有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了，呵呵。我說聽大灰狼的話，是因?yàn)槲铱础恫欢?xiàng)目管理，還敢拼職場》是接受了他的推薦。我知道這個(gè)作者的背景，之前看過她的另外一本書，這個(gè)作者是一個(gè)有旅美學(xué)習(xí)經(jīng)歷的人，我知道但凡這樣的人從事的工作多半是在世界500強(qiáng)企業(yè)里，有著鮮明的讀過洋墨水回來的文化痕跡，說真的`，對(duì)于我這種“土鱉”多少有些不太適合。而且我也確實(shí)沒有想好，未來的工作，我是選擇繼續(xù)在龐大的企業(yè)體里繼續(xù)做一顆螺絲釘，還是隨著自己桀驁不馴的性格硬著頭皮出去自己單打獨(dú)斗了。不過，我還是一直很喜歡關(guān)注這類書籍，我喜歡看別人真實(shí)經(jīng)歷過后感悟的一些東西，我覺得那會(huì)讓我少走很多彎路。
第一章內(nèi)容《我不要當(dāng)女博士：選擇決定命運(yùn)》
沒有人可以輕松面對(duì)人生的拐點(diǎn)：決定可以改變你的命運(yùn)，但不能注定人生的成敗。每一條路都會(huì)有它獨(dú)特的風(fēng)景。
世界上很多的“不可能”是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機(jī)會(huì)，就應(yīng)付出百倍的努力去爭取。失敗了生活只是原樣，但萬一成功了呢？
上帝有時(shí)候賦予我們的缺點(diǎn)，是為了讓我們發(fā)現(xiàn)自己真正的特長。
人生的每一個(gè)選擇都有它的風(fēng)險(xiǎn)，如果不作選擇，也一樣有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟慊蛟S放棄了太多從身邊溜走的機(jī)會(huì)。
我就是那種經(jīng)常把很多也許別人看來很小的事情也看的很重的人，我就是那種希望我經(jīng)手的每一件事情都處理的相當(dāng)完美讓人毫無挑剔的那種人。我就是那種用很多的“不可能”習(xí)慣性的找借口的那種人。我總覺得自己是不足夠強(qiáng)大的，有些事情不能拿到第一，我覺得那就不是我擅長的事情，所以我也不敢去嘗試。為什么在經(jīng)歷同一件事情的時(shí)候，有些人就可以舉重若輕，可以淡然處之，游刃有余。我覺得我自己的內(nèi)心太不強(qiáng)大了，我習(xí)慣性的緊張，習(xí)慣性的自己否定，唯一值得慶幸的是我個(gè)人比較擅長硬扛，所以到了今天我還是嘗試了很多我現(xiàn)在想來當(dāng)時(shí)也確實(shí)勇氣可嘉的事情。
但是我也逐漸發(fā)現(xiàn)，又有誰做事情就真的是十拿九穩(wěn)呢？哪怕是Liz這樣現(xiàn)在被大家看做白骨精的人，在面對(duì)人生的拐點(diǎn)時(shí)，也同樣經(jīng)歷了不只一個(gè)寢食難安的日日夜夜。在面對(duì)高手云集的非母語的演講比賽時(shí)，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下求職的過程中，在自己夢寐以求工作的企業(yè)面試中，她同樣會(huì)經(jīng)歷各種的糾結(jié)和不自信，但唯一的不同是，最后取得了自己想要的結(jié)果的人，或者說無限接近于自己最終想達(dá)成的結(jié)果的人，內(nèi)心都是無比強(qiáng)大的，在糾結(jié)的過程中，他們最終會(huì)用付諸實(shí)際行動(dòng)來解決一切的煩亂，用實(shí)際行動(dòng)探索未來的一切可能。Liz喜歡說的一句話就是：我們都是摸著石頭過職場這條大河。我很欣賞這種說法。
人生是有太多的不確定組成的，選擇決定了你的命運(yùn)。面對(duì)選擇，不要怕，不要退卻，如果拿不準(zhǔn)那就先去做吧！讀萬卷書，行萬里路，在行路的過程中，注意觀察，注意傾聽，注意學(xué)習(xí)，盡管達(dá)到的終點(diǎn)也許不是你最想要的，但在旅途中你也許會(huì)學(xué)到的更多，說不準(zhǔn)會(huì)有更意外的收獲呢？
職場書籍讀后感 11
拿到這本書，是因?yàn)樾聠T工第一個(gè)月愿景達(dá)成，總監(jiān)給的獎(jiǎng)勵(lì)。
一開始以為這本書是那種“職場垃圾”：沒有涵養(yǎng)的作者胡亂拼湊了別人的職場心得。開始看的時(shí)候，我改變了我的看法。這是一本職場小說，以第一人稱講述自己的職場故事。我想還是值得一看的，即便故事是虛構(gòu)的，也比那純教育的書來的實(shí)在。
看完第一章，我在思考一個(gè)問題：工作了快兩個(gè)月的我，成長了么？現(xiàn)在的我還記得離開學(xué)校時(shí)我心里的想法么？對(duì)于未來，我是否依舊目標(biāo)清晰呢？一連串的問題在腦海閃過，我有點(diǎn)內(nèi)疚了……我似乎已經(jīng)忘記了自己的目標(biāo)……
選擇做顧問，是為了將來更好的做人力資源管理打基礎(chǔ)的，可是如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，我連這個(gè)公司都不呆不下去了，后面的事情還有可能么？因此，我現(xiàn)在要做的`就是有好的業(yè)績，那么好的業(yè)績來自哪里呢？來自行動(dòng)計(jì)劃的的100％落實(shí)�，F(xiàn)在的我，對(duì)自己的公司了解得不深入，對(duì)自己公司的產(chǎn)品了解得不深入，對(duì)自己公司的師資了解的不深入……這樣的我會(huì)獲得好的業(yè)績嘛？這樣不專業(yè)的我會(huì)贏的培訓(xùn)經(jīng)理們的尊重么？
我雖然是新人，但是我希望比前輩做得更好！因?yàn)槲沂切氯�，所以我要比前輩付出的更多�?/p>
職場書籍讀后感 12
在項(xiàng)目管理中，很注重溝通、協(xié)調(diào)能力。在職場中，我一直以善行事博得共事者認(rèn)同，溝通協(xié)調(diào)的前提就是讓對(duì)方舒心、獲利。以善行事的缺點(diǎn)，就是不具有科學(xué)性，職業(yè)化就更不用說了。一直擁躉這本書，尋求的就是科學(xué)化、職業(yè)化地做項(xiàng)目管理。
這本書我看的時(shí)間很長，栗子面以她的親身經(jīng)歷講述如何做項(xiàng)目管理，不能說她在職場如魚得水，但至少是做到了“工作，要的就是樂趣！”
相比而言，我的`項(xiàng)目管理卻像個(gè)苦行僧。為了盡快給客戶做出方案、縝密地執(zhí)行，三八節(jié)不過，愚人節(jié)沒感覺，情人節(jié)只想著如何營銷……所有的事情都和客戶、營銷掛鉤，而沒有在乎自身的體驗(yàn)和經(jīng)歷，后果便是，工作量讓我不堪重負(fù)。敬業(yè)的工作方式，最終卻成了流程式的工作，毫無彈性，毫無樂趣。
作為女性，從書中我能感覺到栗子面作為一個(gè)女人的人生智慧，她掌握著自己的軌道并不斷摸索，這給我很大的鼓勵(lì)，做一個(gè)自立自強(qiáng)的女人！
此外，項(xiàng)目管理溝通技巧、PPT制作、百事品牌認(rèn)知、項(xiàng)目管理工具，應(yīng)該是我獲得最多的，這些將直接幫助我解決工作中面臨的問題。而這些方面，也是我今后需要不斷充實(shí)的，希望這本書對(duì)我是一個(gè)啟蒙，是我整體知識(shí)結(jié)構(gòu)不可或缺的部分。
這本書，我還會(huì)去翻，受經(jīng)歷限制，還不能完成領(lǐng)悟其中的奧妙，跨國外企將面臨的問題我也未經(jīng)歷。沒吃過紅燒肉，對(duì)豬跑的印象也就不深了，所以還是要強(qiáng)化吧。
職場書籍讀后感 13
《職場救贖》內(nèi)容概要：本書是專門寫給普通職場人員的成功實(shí)戰(zhàn)指南。通過對(duì)成功九大因素的層層剖析，用真實(shí)案例還原通向成功的全部奧秘。無論是比爾·蓋茨，還是沃倫·巴菲特，他們的成功之路同樣逃不出這九大因素的左右。這是一本正處于迷茫中的職場草根族絕對(duì)不能錯(cuò)過的成功指南……
非常感謝作者，寫了這樣一本書，專門給那些沒有背景但又渴望成功的的草根們？明了一條最為實(shí)用的職場發(fā)展路徑。大學(xué)畢業(yè)也好幾年了，曾經(jīng)迷茫過，困惑過，徘徊過，曾經(jīng)因?yàn)樽约旱挠字珊筒怀墒於黄仍诼殘錾献邚澛�。�?dāng)時(shí)我就想：假如能夠找到一個(gè)帶領(lǐng)自己成長的人生導(dǎo)師，那該多好。可是，并不是每個(gè)人都這樣幸運(yùn)。也曾經(jīng)找了很多心靈雞湯類的書籍來安慰自己，但僅僅是安慰，現(xiàn)實(shí)并沒有改觀。直到看到這本書，我喜不自禁：這正是我要找的那位人生導(dǎo)師。他就像一位智者，不僅僅會(huì)教給你那些失敗的教訓(xùn)，還會(huì)告訴你成功的方法。在第一章里，我明白自己的職業(yè)生涯為什么會(huì)一直這樣不順利，那是因?yàn)槲曳噶隋e(cuò)誤。從？二章開始，你就可以逐步體會(huì)到，原來這本書真的是有那么多的實(shí)戰(zhàn)操作技巧。我尤其喜歡第四章與老板談加薪的那一部分內(nèi)容，知道如何才能獲得更大的勝算。而第五章關(guān)于職場同化的現(xiàn)象，也給我敲響了一記警鐘。而第十章給出的職場成功路線圖，則為打造你的個(gè)人品牌給出了清晰的建議。看了這本書，很有一種暢快淋漓的感覺，以前對(duì)于職場成功的夢想，現(xiàn)在看來完全可以變成現(xiàn)實(shí)……
非常感謝作者，寫了這樣一本書，專門給那些沒有背景但又渴望成功的的草根們指明了一條最為實(shí)用的職場發(fā)展路徑。大學(xué)畢業(yè)也好幾年了，曾經(jīng)迷茫過，困惑過，徘徊過，曾經(jīng)因?yàn)樽约旱挠字珊筒怀墒於黄仍诼殘錾献邚澛�。�?dāng)時(shí)我就想：假如能夠找到一個(gè)帶領(lǐng)自己成長的人生導(dǎo)師，那該多好�？墒�，并不是每個(gè)人都這樣幸運(yùn)。也曾經(jīng)找了很多心靈雞湯類的書籍來安慰自己，但僅僅是安慰，現(xiàn)實(shí)并沒有改觀。直到看到這本書，我喜不自禁：這正是我要找的那位人生導(dǎo)師。他就像一位智者，不僅僅會(huì)教給你那些失敗的`教訓(xùn)，還會(huì)告訴你成功的方法。在第一章里，我明白自己的職業(yè)生涯為什么會(huì)一直這樣不順利，那是因?yàn)槲曳噶隋e(cuò)誤。從第二章開始，你就可以逐步體會(huì)到，原來這本書真的是有那么多的實(shí)戰(zhàn)操作技巧。我尤其喜歡第四章與老板談加薪的那一部分內(nèi)容，知道如何才能獲得更大的勝算。而第五章關(guān)于職場同化的現(xiàn)象，也給我敲響了一記警鐘。而第十章給出的職場成功路線圖，則為打造你的個(gè)人品牌給出了清晰的建議�？戳诉@本書，很有一種暢快淋漓的感覺，以前對(duì)于職場成功的夢想，現(xiàn)在看來完全可以變成現(xiàn)實(shí)。不要再看心靈雞湯了，把他們收起來的。光喝湯是不夠的，你需要一本能夠讓你吃到肉的書。已經(jīng)推薦給身邊的十幾位朋友了，相信這本書能夠幫助他們找到自己的人生方向……
職場書籍讀后感 14
重視員工的職業(yè)素養(yǎng)，不僅在員工入職前安排系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，在員工入職后也會(huì)鼓勵(lì)大家持續(xù)進(jìn)行職場禮儀方面的學(xué)習(xí)，以良好的職業(yè)素養(yǎng)服務(wù)客戶、維護(hù)客品牌形象。許多員工在學(xué)習(xí)了《職場禮儀一本通》一書后，自發(fā)將所學(xué)所感記錄下來，在此我們也擇優(yōu)發(fā)表，分享給所有的客人。
荀子曰：“禮者，人道之極也�！奔矗憾Y，是做人的頭等大事。泱泱華夏巍巍中華，有著五千年的歷史和文明，素有“禮儀之邦”之稱。所謂禮，是指行為舉止；儀，指的是儀容儀表�！岸Y儀”便是我們待人接物，為人處世的方式和行為習(xí)慣。在職場中，職場禮儀的重要性從某種意義上，比智慧和學(xué)識(shí)更為重要。
我們生活在重形象、講禮儀的商業(yè)時(shí)代，形象專業(yè)，是外秀；禮節(jié)得體，是內(nèi)慧。職場禮儀，與身材和美貌無關(guān)，簡單的修飾+得體的著裝+優(yōu)雅的儀態(tài)=專業(yè)的形象。對(duì)于現(xiàn)代職場人士而言，了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護(hù)職場人的職業(yè)形象，會(huì)使我們?cè)诠ぷ髦凶笥曳暝�、游刃有余�?/p>
通過《職場禮儀》書籍的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)在平時(shí)工作中很多地方做得不到位，從與他人交談到衣著服飾都欠缺專業(yè)性。是否在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候微笑？微笑是否真誠？與人交談時(shí)是否有注意不交叉雙臂？衣著服飾是否得體？工作中接電話是否鈴響三聲時(shí)接聽？
職場禮儀看似呈現(xiàn)的是表面的東西，但正是這些表面的東西才真正體現(xiàn)了我們的素質(zhì)與教養(yǎng)。心理學(xué)家指出，我們?cè)趧e人心目中的印象，一般在15秒內(nèi)形成，在這短短的15秒內(nèi)，呈現(xiàn)在對(duì)方眼中的便是你的職場禮儀素養(yǎng)。學(xué)習(xí)職場禮儀讓我們從中得到了待人接物、與人交往的藝術(shù)，使我們?cè)谝院蟮?工作中能夠更好地與人溝通。
職場禮儀是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內(nèi)容，是企業(yè)形象的主要體現(xiàn)。萬家客有著優(yōu)秀的傳承基因，令人嘆服的商業(yè)模式，萬家客人也需掌握最專業(yè)的職場禮儀，規(guī)范我們的行為，以得體的著裝與優(yōu)雅的儀態(tài)為公司增強(qiáng)滿意度與美譽(yù)度，為實(shí)現(xiàn)萬家客的宏偉目標(biāo)盡上一份力。
職場書籍讀后感 15
發(fā)泄情緒是人的本能，控制好情緒才是本事。
在工作當(dāng)中，我們盡量不要摻雜過多的負(fù)面情緒，消極的情緒會(huì)消磨我們對(duì)工作的熱忱，降低我們的工作效率。所以我們要客觀冷靜地處理并分析問題，多傾聽別人的意見與建議。人恒過然后能改，困于心衡于慮而后作。在工作過程中查缺補(bǔ)漏，及時(shí)找出自己的不足并加以改正，提高工作效率。
流水線作業(yè)本就索然無味，日復(fù)一日的`工作也不免加劇我們的心理負(fù)擔(dān)，機(jī)器的嘈雜聲或多或少阻礙了彼此之間的交流。這個(gè)時(shí)候，多一些耐心和包容，在與同事的人際交往過程中保持積極樂觀的情緒，工作也能更加高效地開展。
學(xué)會(huì)管理好自己的情緒也是工作中至關(guān)重要的一步，情緒的好與壞決定了工作狀態(tài)和態(tài)度。每個(gè)人都有適合自己的調(diào)節(jié)情緒的方式。我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)遇到不順心的事，換個(gè)角度思考，這些事也未嘗不是在磨練我們的心志，讓我們?cè)谌松牡缆飞享频Z前行。
希望大家都能利用好情緒這把雙刃劍，各司其職，在眾合團(tuán)隊(duì)里發(fā)光發(fā)亮，為團(tuán)隊(duì)爭光，為公司創(chuàng)造出更好的效益。
職場書籍讀后感 16
假期中，當(dāng)我讀完《不抱怨的職場》這本書時(shí)，感覺就像給自己的心靈做了一次手術(shù)，一切的抱怨都隨之煙消云散。下面，就將我的讀書心得與大家一起分享，也許你會(huì)少一份抱怨，多一份快樂！
在這個(gè)加速競爭和壓力叢生的社會(huì)，我們中絕大多數(shù)人生活得并不開心！莫名的焦躁和惶恐常襲上我們的心頭，瘋狂著侵蝕著我們微薄的勇氣和孱弱的心靈。于是，抱怨便成了我們的一種習(xí)慣。
我們不妨給自己做一個(gè)小測試，看看你是否存在嚴(yán)重的抱怨情緒。測試很簡單：假如你買了幾條金魚，你出了趟門，回來后發(fā)現(xiàn)你的金魚被你家的貓給吃掉了，你覺得應(yīng)該責(zé)怪誰？如果你覺得怪貓，那就說明你潛意識(shí)里存在一種抱怨的情緒。大家想想看，貓愛吃魚是它的.天性，眾所周之，但最后還是發(fā)生了貓吃掉魚的事故，說明作為主人的我們沒有加強(qiáng)防范意識(shí)，所以，在這個(gè)事故當(dāng)中，貓固然有責(zé)任，但應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的卻是我們自己。聯(lián)系這個(gè)問題，想想生活中有多少類似的問題值得我們反省啊！當(dāng)我們一遍遍抱怨學(xué)生是如何不講衛(wèi)生，不守紀(jì)律的時(shí)候，是否想過是自己在管理上存在漏洞？當(dāng)我們?cè)诒г鼓硞�(gè)家長很難纏的時(shí)候，是否想過是自己在和家長交往時(shí)缺乏藝術(shù)性？當(dāng)我們?cè)诒г鼓昴┐髾z查忙暈的時(shí)候，是否想過是自己平日的工作沒有合理分配和按時(shí)完成呢？生活中像這樣的抱怨簡直太多太多，你說過，我也說過。其實(shí)，我們之所以會(huì)產(chǎn)生那么多抱怨，正是因?yàn)樵谟龅铰闊┗蚶щy時(shí)，總是喜歡找別人的原因，而不愛找自己的原因。抱怨，讓我們陷入了一種可怕的負(fù)面生活狀態(tài)和糟糕的工作環(huán)境。說到這兒，你還在抱怨嗎？
最可怕的是抱怨具有嚴(yán)重的傳染性。書中把抱怨者比作臭氣熏天的“垃圾箱”真的是一點(diǎn)不為過，一個(gè)人抱怨會(huì)引發(fā)多個(gè)人的抱怨。舉個(gè)生活中大家再熟悉不過的場景：當(dāng)辦公室里有一個(gè)人在抱怨自己班的學(xué)生智力有多差，接二連三的就會(huì)有很多人都抱怨自己班級(jí)的學(xué)生差，好像一個(gè)班級(jí)比一個(gè)班級(jí)的學(xué)生還要差。這就會(huì)在無意當(dāng)中達(dá)成一種負(fù)面共識(shí)：都認(rèn)為考試成績不理想就是因?yàn)閷W(xué)生智力差。從而不愿意去分析自身在教學(xué)上的不足，也不會(huì)積極的去想一些補(bǔ)救的辦法。那么自己班學(xué)生的成績又怎么會(huì)提高呢？這種怨天尤人，處處抱怨，會(huì)讓我們變得消極，不思進(jìn)取。越是覺得自己“不幸”，越是覺得環(huán)境“不公平”，就真的會(huì)對(duì)一切無能為力，讓更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來。抱怨，會(huì)讓我們變成一個(gè)愛找借口，推卸責(zé)任，逃避現(xiàn)實(shí)，拒絕行動(dòng)的人。當(dāng)我們經(jīng)常抱怨，就會(huì)得“抱怨依賴癥”，久而久之，就好比給自己坐上了輪椅，坐的久了，就會(huì)讓人忘記該怎樣走路。說到這兒，你還在抱怨嗎？
而避免抱怨的方法，并不是沒有。最行之有效的方法就是：轉(zhuǎn)變心態(tài)。換個(gè)角度看問題，實(shí)際上很簡單，比方說：吃飯吃到沙子，抱怨的人會(huì)想“誰洗的米，笨死了”，不抱怨的會(huì)想“吃飯有沙子很正常，怪我不小心沒看見”；路上走路與別人撞了一下，抱怨的人會(huì)想“你的眼睛瞎了嗎？”，不抱怨的人會(huì)想“他也不是故意的”……說到這兒，你還在抱怨嗎？
“成功的人從來不抱怨，抱怨的人從來不會(huì)成功�！边@句話真的是很有哲理。想想看，我們每一次的抱怨都很愚蠢，絲毫改變不了現(xiàn)狀，反而讓事情變的更糟。而成功的人總是把抱怨的時(shí)間用來解決問題，努力工作。讓我們停止抱怨，用行動(dòng)證明自己，走向成功，改變命運(yùn)！
職場書籍讀后感 17
這本書有偶爾的重復(fù)排版，不過也不失為一本介紹職場基本素養(yǎng)與如何發(fā)展比較全面的教科書。我們初入職場，應(yīng)該戒驕戒躁，腳踏實(shí)地做好每一件小事，努力做到完美，不要隨時(shí)有“差不多就可以”的心理，你用心去做精致和極致的這件事，不但會(huì)為你自己積累智慧和經(jīng)驗(yàn)，有可能還會(huì)積累了人脈。
當(dāng)有額外的工作指派給你，是老板對(duì)于你的能力的肯定，認(rèn)真用心去做，這件事可能成為你在公司發(fā)展以及事業(yè)的分水嶺。
在注重為公司掙每一分錢的時(shí)候，也要時(shí)刻記得為公司節(jié)約每一筆開支，甚至是用水用電。
把充足的時(shí)間留給最重要的事情，不要緊鑼密鼓，我們實(shí)際花費(fèi)的時(shí)間總是比估算的長，打好提前量。
對(duì)于快要成功的事情，更要積極關(guān)注和促進(jìn)，到手的鴨子很容易飛。
不要把純數(shù)據(jù)和純方案留給老板，里面一定要有你的數(shù)據(jù)重點(diǎn)歸納，以及自己分析后給老板的建議，再讓老板定奪。長面子的事情要多給老板。不要在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和老板溝通進(jìn)展，如果他很忙或者你的事情進(jìn)展還十分不健全，老板的意見很可能限制和阻礙你。老板交代的.事情，認(rèn)真聆聽，總結(jié)他的敘述和想要得到的解決方式給他聽，以免過后的反復(fù)確認(rèn)，引起老板厭惡。
對(duì)于客戶提出的問題，沒有準(zhǔn)確定論的不要亂說，客戶交代的事情不要只是去實(shí)施，而是要交給客戶一個(gè)完成的結(jié)果。對(duì)于這件事，全程都要負(fù)起責(zé)任。不要中途忽視。
學(xué)會(huì)歸納問題，同一類型的問題可以借鑒同類問題的前車之鑒，有利于節(jié)約時(shí)間。
多幫助同事和客戶或者其他人際，給別人欠你情的機(jī)會(huì)，這是一種人脈投資。
職場書籍讀后感 18
《一個(gè)老板忠告職場新人》一文，作者并沒有運(yùn)用太多華麗的詞藻，也沒有豐富的感情色彩，而只是用平實(shí)的語言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作細(xì)節(jié)。乍一讀，并沒有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認(rèn)為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過一遍、兩遍、三遍……數(shù)遍的仔細(xì)品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個(gè)人認(rèn)為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。
一、不要有太強(qiáng)的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應(yīng)帶有太強(qiáng)的功利心，說到底，就是做一份工作不應(yīng)太注重報(bào)酬，記得有一句話叫做“不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會(huì)。常常會(huì)有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說：“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事……”。
一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的'成長機(jī)會(huì)呢？他又怎么能領(lǐng)會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。
同樣的，如果一個(gè)人只愿意做自己報(bào)酬份內(nèi)的工作，那么他將永遠(yuǎn)無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是，當(dāng)一個(gè)人愿意多做一點(diǎn)超過自己報(bào)酬份內(nèi)的工作時(shí)，他的行為必將為他帶來好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起他的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給他帶來更多的報(bào)酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現(xiàn)價(jià)值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，工作態(tài)度是人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個(gè)人無論從事何種工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個(gè)敬業(yè)的人對(duì)工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)克服困難，盡職盡責(zé)把工作做好�？细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩�，有條件的就好好干，沒有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個(gè)熱忱忠誠、踏實(shí)肯干的人總是比別人機(jī)會(huì)多，企業(yè)肯給他機(jī)會(huì)，自己也給自己創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。
文中作者寫到“工作比拼的未必是能力，能力再強(qiáng)，也需要有人認(rèn)同，也需要?jiǎng)e人配合，我們不可能脫離別人而生存……”。這一點(diǎn)我很認(rèn)同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎(chǔ)，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對(duì)待工作的態(tài)度，通俗來講就是要比別人叫得動(dòng)。能干加肯干才能出業(yè)績，出成效。
三、謙卑
“謙卑”不是自卑，它并不是因?yàn)橛X得自己缺乏能力或缺乏信心而產(chǎn)生的態(tài)度；“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現(xiàn)而找的借口；“謙卑”更不是指面對(duì)他人稱贊時(shí)那份客客套套的回應(yīng)。謙卑是一份發(fā)自內(nèi)心的態(tài)度，其意思是謙虛，不自高自大。一個(gè)人謙卑與否是基于他對(duì)自己及自己身邊的人和事物的看法，一個(gè)人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過什么行動(dòng)而達(dá)到謙卑的效果。
謙卑就是學(xué)會(huì)彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)滿是缺點(diǎn)一無是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，并且你會(huì)從中學(xué)到些你所欠缺的東西。謙卑，會(huì)讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關(guān)系，這是因?yàn)槟銦o形中把他人抬高，滿足了他人一種最重要的心理需求——自尊，讓他人感覺自己對(duì)你很重要，當(dāng)一個(gè)人有這種感覺時(shí)，會(huì)自然而然的幫助你，他人在幫助你中得到心理滿足，并且體會(huì)到自己的價(jià)值，進(jìn)而得到快樂。
在工作中，我們很多人都容易傾向爭取表現(xiàn)，要做到在工作上既追求卓越而又心存謙卑，實(shí)在是很不容易，但如果我們仔細(xì)想想，學(xué)習(xí)謙卑是有重要的價(jià)值的，尤其是作為一個(gè)職場新人。生命中總有許多我們無法預(yù)料的事情，在我們躊躇滿志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它會(huì)成功時(shí)，挫折災(zāi)難不期而至，也許今天陽光明媚、風(fēng)和日麗，明天就會(huì)烏云滿布、大雨傾盆；也許今天你鶴立雞群、受萬人敬慕，明天就會(huì)寄人籬下，落魄不堪。在我們得志時(shí)，不要急著去炫耀，盛氣凌人只會(huì)讓人從心眼里鄙視，誰也無法預(yù)料明天會(huì)發(fā)生什么，我們的頭永遠(yuǎn)不能高出天空，今天你對(duì)別人說的種種做的種種會(huì)在你失意的時(shí)候一一返還，甚至加倍的。因?yàn)檎l也不可能一生都高高在上。就像作者在文中寫到“要讓別人認(rèn)同你，未必一定要死要活地張揚(yáng)，我多能干，只需拿出行動(dòng)就可以了。同在一個(gè)公司，誰能干，誰不能干，領(lǐng)導(dǎo)一清二楚。”
以上就是我對(duì)《一個(gè)老板忠告職場新人》一文的感想，這些感想將時(shí)刻激勵(lì)、鞭策著我，在今后的工作歷程中我將恪守以上幾點(diǎn)，力爭使自己成為一個(gè)對(duì)公司更多貢獻(xiàn)人員工，努力創(chuàng)造更多的價(jià)值來回報(bào)公司對(duì)我的栽培。
職場書籍讀后感 19
《管理密碼：源起市場，贏在職場》是由前新浪UC、朗瑪信息、易寶支付市場總監(jiān)銀代仁先生根據(jù)其20多年市場營銷和職場管理經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，編寫而成的一本針對(duì)部門負(fù)責(zé)人如何提升管理技巧、梳理部門管理邏輯、開闊管理思維和水平的書。
《管理密碼：源起市場，贏在職場》圖書
認(rèn)真閱讀完銀代仁先生的《管理密碼》，我發(fā)現(xiàn)它與一般經(jīng)營管理類書籍有幾個(gè)顯著的不同。
首先，是作者寫作的角度不同�！豆芾砻艽a》的視角從部門負(fù)責(zé)人出發(fā)，因此顯得十分的生動(dòng)和具體。因?yàn)�，幾乎我們每一個(gè)職場人士，每一天都離不開部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。書上講述的部門管理的各個(gè)方面，我們幾乎每天、每周、每月都會(huì)遇到。讀者很容易就能在書中找到對(duì)應(yīng)的“場景”。
其次，本書具有強(qiáng)烈的“帶入感”。正如上所言，由于部門管理相對(duì)于一般科普嘗試性質(zhì)的企業(yè)管理，更為感性，更接地氣。無論是例會(huì)組織，還是績效考評(píng)；無論是戰(zhàn)略梳理，還是組織調(diào)整；無論是企業(yè)文化，還是危機(jī)公關(guān)……這些“場景”都是大家常見的，同時(shí)也是大家缺少深度思考的，更是我們忽略其內(nèi)在聯(lián)系的.�！豆芾砻艽a》成功的將讀者“帶入”企業(yè)日常經(jīng)營管理的各個(gè)層面。
第三，《管理密碼》是很“魔性”的存在。為什么說它有“魔性”？開個(gè)玩笑，當(dāng)我從網(wǎng)上購買了一本書之后，作為部門負(fù)責(zé)人的我，自然是迫不及待地希望從上面找到一些答案；而當(dāng)我的部下發(fā)現(xiàn)這本書之后，他們毫不猶豫就想從我這里把書搶過去閱讀，我想這是因?yàn)樗麄兛吹搅松仙摹半A梯”和“路徑”；而當(dāng)我全部通讀完一遍之后，我很鄭重的把《管理密碼》贈(zèng)送給我的老板——因?yàn)椋蚁Ｍ习褰⒐餐臏贤ㄕZ言，我真心的希望老板也從本書中得到啟發(fā)——如何讓部門負(fù)責(zé)人成為企業(yè)管理的中堅(jiān)力量！現(xiàn)在，我已經(jīng)第二次一口氣購買了10本銀代仁先生的《管理密碼》，我不但希望贈(zèng)送給我的兄弟部門負(fù)責(zé)人，更希望送給我的知心好友們。
銀代仁近影
第四，本書充滿正能量。通常，管理類書籍要么偏雞湯，讀完之后，沒什么真正收獲；要么偏學(xué)院派，猶如學(xué)生的教材一樣無味無趣。銀代仁先生的寫作風(fēng)格；對(duì)“市場”和“職場”的融會(huì)貫通、兼收并蓄；既有理論推演，又有案例講述，更有精彩點(diǎn)評(píng)；以及他的個(gè)人思想，都充分的融入在字里行間。這讓我們讀起來生動(dòng)有趣，常常有會(huì)心一笑的感覺。我想，這就是所謂的“共鳴”吧。
第五，本書眾多原創(chuàng)職場金句，可謂字字珠璣，閃爍著作者的智慧光芒。尤其是全書最后一篇文章“見仁見智”，讓我們仿佛真有“見到銀代仁，就見到智慧”那樣的意境。諸如，“忙而不亂者，勝；亂而不忙者，敗……”“放心即可放下，放下即是放心”“職場解困之道”…….共計(jì)40條，現(xiàn)在隨手翻翻，還常有感悟和“新得”。
讓部門負(fù)責(zé)人真正成為企業(yè)管理的中堅(jiān)力量，銀代仁先生的《管理密碼》可謂值得一讀的佳作。
職場書籍讀后感 20
盡管身居西南某個(gè)三線或者說四線小城市的普通企業(yè)的普通部門，我自認(rèn)為自己還是一個(gè)上進(jìn)的人。我喜歡閑暇時(shí)讀讀書，各種工具類、勵(lì)志類、管理類、傳記類……反正我覺得，看看書，寫寫字，讓自己的業(yè)余生活變得更加小忙碌和小充實(shí)，何樂而不為呢？
8月的某天午后，我信步走進(jìn)小城的新華書店，發(fā)現(xiàn)經(jīng)管類書架上擺著幾本新書。其中，一本封面黑色中泛著幾個(gè)金色圓圈的作品給我強(qiáng)烈的視覺沖擊，走近一看，是《管理密碼》，拿在手上翻了翻，才發(fā)現(xiàn)書的全稱是《管理密碼：源起市場，贏在職場》。再看看作者簡介，呵呵呵，居然發(fā)現(xiàn)作者銀代仁先生就是我的大學(xué)校友。
好吧，就這樣愉快的決定了。管它三七二十一，買了再說，或許這就是緣分，隨意而自然。
正如我的閱讀習(xí)慣，我是那種不愿意給自己設(shè)置太多條條框框的人，即便看書，我也不愿意從頭到尾去逐字逐句閱讀，我更愿意帶著問題去尋找答案，帶著心情去尋找共鳴，帶著隨意去尋找書中的那些不經(jīng)意的亮點(diǎn)。
翻開《管理密碼》圖書目錄，我不但驚喜于銀代仁先生給我們展示的一個(gè)個(gè)豐富多彩的部門管理場景，更被作者的部門管理邏輯所打動(dòng)——業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)、思維要轉(zhuǎn)變、工具能跟上；職場初期的生存技巧、中期的深厚發(fā)展、后期的高遠(yuǎn)追求，以及整個(gè)職場階段的反思和頓悟。
跟著目錄的導(dǎo)引，隨意找出一篇篇感興趣的文章閱讀，我發(fā)現(xiàn)《管理密碼》文字樸實(shí)老辣，文風(fēng)活潑有趣，推論有理有據(jù)，案例演繹得生動(dòng)而精彩。譬如：空降主管生存之道——三頓飯+9個(gè)問題、如何制定部門工作指引、公益和營銷的.關(guān)系、目標(biāo)-原則-方法……就這樣，隨著我在圖書目錄上給一個(gè)又一個(gè)興趣點(diǎn)（知識(shí)點(diǎn)）畫上記號(hào)√，不知不覺中我在三周內(nèi)就將這本長達(dá)30余萬字的管理大作愉快的讀完。這是我之前從未有過的閱讀體驗(yàn)。
“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。閱讀，是一種學(xué)習(xí)；思考，才能深化學(xué)習(xí)；應(yīng)用，可以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果；頓悟，也就是開竅，有助于舉一反三、觸類旁通。我一邊閱讀，一邊結(jié)合公司當(dāng)前的情況，結(jié)合自己部門目前的問題，嘗試著找到問題的根源，并著手帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起制定改進(jìn)計(jì)劃。原來，打造學(xué)習(xí)型組織，就這樣水到渠成的被我應(yīng)用到工作之中。
感謝！銀代仁先生所著《管理密碼》潤物細(xì)無聲的影響了我，同時(shí)也激勵(lì)著我的團(tuán)隊(duì)“正面、積極、主動(dòng)”的悄然前行。本書不但為我們提供了系統(tǒng)的部門管理方法，還有豐富實(shí)用的管理工具，更有部門管理的深入啟發(fā)。尤為重要的是：本書讓我在管理思維上，得到一次全面的梳理、清晰、提升！
職場書籍讀后感 21
以前上學(xué)的時(shí)候，常常被老師要求撰寫某某課文的讀后感。畢業(yè)多年，再次認(rèn)真寫寫讀后感，除了前幾天CCTV的《開學(xué)第一課》觀后感之外，就是我最近和部門同仁正在一起認(rèn)真研讀的銀代仁先生的經(jīng)管類大作——《管理密碼：源起市場，贏在職場》。不同的是，評(píng)價(jià)銀先生的《管理密碼》是我樂意為之的事情。
根據(jù)銀代仁先生的履歷來看，似乎他一直在市場營銷領(lǐng)域，如果讓他寫一本關(guān)于市場營銷的參考書，或者講講什么營銷經(jīng)典案例，想必對(duì)他而言不是什么問題和困難。奇怪的是，他能將職場經(jīng)營管理，尤其是部門的管理之道，剖析得如此系統(tǒng)而深入，我想如果沒有親身經(jīng)歷，如果沒有“勤奮、好學(xué)、善思”的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，沒有從“市場”到“職場”的觸類旁通，我們或許就沒有緣分看到銀代仁先生的這部實(shí)用而精美，有著獨(dú)特視覺和管理思想的作品。
這本書，到底推薦給哪些人閱讀更為受用？是市場營銷從業(yè)人員，還是企業(yè)管理人員？是那些職場小白，還是工作多年的職場精英？給員工看更合適，還是送給老板看更有道理？
通過閱讀銀代仁先生所著《管理密碼》，以及和同仁們一起交流，我已經(jīng)有了答案——它適合職場小白們理解并順利切入企業(yè)的日常管理，也適合部門主管們對(duì)照檢查自己的不足和健全管理思維；給員工看到“成體系”的工作方法，給老板看到“接地氣”的管理方法；給管理人員工具技能、案例參考，又給管理人員心得體會(huì)、啟發(fā)反思…….因此，銀代仁先生的這本書似乎有著一種魔力——通讀起來很輕松，精讀起來更有意思，如果把自己當(dāng)前工作與本中各個(gè)知識(shí)點(diǎn)結(jié)合起來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)整個(gè)閱讀過程充滿樂趣與智慧。
在銀代仁的書中，我既能看到自己的影子，又能看到自己的未來。既能看到自己的成績，又能看到自己的不足，甚至說之前忽略和遺漏的模塊。對(duì)讀者而言，本書沒有學(xué)院派的教條主義和枯燥乏味的理論推演，《管理密碼》更像是一位老大哥在給你娓娓道來地講述著自己職場的那些風(fēng)云變幻的歲月。銀代仁先生信手拈來的'一些管理理論，充分融入部門管理的日常，讓我理解容易，并記憶深刻。
本書開篇第一章就講到“懂業(yè)務(wù)才能談管理”，我想這或許得益于銀代仁先生多年的市場營銷從業(yè)經(jīng)歷和感受。我們身邊的確有不少對(duì)業(yè)務(wù)知之甚少的人，卻大談特談管理，大呼小叫著要為業(yè)務(wù)部門做好管理和服務(wù)，相信銀先生的《管理密碼》會(huì)讓所有管理人員，尤其是企業(yè)里的中后場職能部門冷靜下來思考的。本書第二章到第四章，從部門常規(guī)內(nèi)務(wù)、通用管理思維，到實(shí)戰(zhàn)管理工具，銀代仁先生從部門日常管理的方方面面進(jìn)行了仔細(xì)的梳理，讓我們恍然大悟。本書第五章到第八章，貌似都在講述“職場”，但又有著顯著的界限和“進(jìn)化”層次——初入職場強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)”，應(yīng)對(duì)職場風(fēng)云強(qiáng)調(diào)“靜”，追求卓越強(qiáng)調(diào)“智”，贏在職場強(qiáng)調(diào)“真”。
正如一位大佬曾經(jīng)所言：發(fā)現(xiàn)真問題，真的去解決。我認(rèn)為：銀代仁先生的《管理密碼：源起市場，贏在職場》，真真正正的立足于部門負(fù)責(zé)人的視角，去發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)營管理各個(gè)方面的“真”問題，并帶著真心、初心、耐心、熱心去“真抓實(shí)干”，幫助我們踏踏實(shí)實(shí)在做好“理事”的基礎(chǔ)之上，去學(xué)會(huì)“管人”。
如此，成就自己，成就企業(yè)！
職場書籍讀后感 22
最近看了段團(tuán)委發(fā)的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時(shí)候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動(dòng)力和情感。
仔細(xì)研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個(gè)部分：
第一部分（第1-4章）：主要強(qiáng)調(diào)工作中要有積極的態(tài)度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實(shí)地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強(qiáng)調(diào)要提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，沒有最強(qiáng)的個(gè)人只有最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。其實(shí)個(gè)人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂觀、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點(diǎn)。
每個(gè)人的命運(yùn)都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個(gè)，那就是帶著正能量去工作。如果一個(gè)人自身的正能量越多，他的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力便越強(qiáng)，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的才能。如果一個(gè)人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會(huì)懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負(fù)能量影響的結(jié)果，他內(nèi)心深處的消極力量就會(huì)從根本上破壞的他的`信心、動(dòng)力及斗志，最終一事無成。其實(shí)正能量和負(fù)能量是個(gè)此消彼長的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過這本書后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實(shí)質(zhì)上個(gè)人認(rèn)為是完善自己以及超越自己的一種表現(xiàn)，人的潛質(zhì)是無限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續(xù)努力。雖然自己管理經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。有時(shí)候涉及到人員管理及現(xiàn)場技術(shù)問題的時(shí)候總是很苦惱，其實(shí)工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現(xiàn)場及設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)不知道怎么去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業(yè)余時(shí)間查查資料多學(xué)習(xí)。同時(shí)時(shí)刻激勵(lì)自己用積極的心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時(shí)候會(huì)有一種勝利的喜悅感。
其實(shí)在工作中有問題出現(xiàn)了，某些原因就是落實(shí)不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒有了結(jié)果，這樣的工作只是一個(gè)空架子，看是繁華卻內(nèi)在空虛，一旦問題出現(xiàn)了就暴露了其原因是落實(shí)不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實(shí)到底直至問題徹底解決。
職場書籍讀后感 23
光陰荏苒，日月如梭，歲月漣漪，木雕流金......
似乎是昨天，我們還在考場中，揮汗如雨，如今，我們已經(jīng)踏上三友集團(tuán)這片沃土，在這里，我們學(xué)習(xí)了職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程，并進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃——
通過職業(yè)生涯規(guī)劃，我學(xué)到了許多，也懂得了許多，還記得剛剛參加工作時(shí)我是多么的幼稚與可愛，還沉浸在大學(xué)的美好歲月中，轉(zhuǎn)眼間我們便開始了職業(yè)生涯規(guī)劃，是我深刻的認(rèn)識(shí)到，進(jìn)入三友工作是我們樹立人生志向，揚(yáng)起理想風(fēng)范的關(guān)鍵一步，是進(jìn)行職業(yè)發(fā)展準(zhǔn)備的重要階段。在這樣一個(gè)較高的職業(yè)發(fā)展乃至人生發(fā)展平臺(tái)上，我們應(yīng)正確把握當(dāng)前工作形勢與趨勢，深入理解社會(huì)對(duì)人才的需求，主動(dòng)參與職業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)大學(xué)學(xué)業(yè)、生活與未來職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，樹立科學(xué)的'事業(yè)觀，以謀求在職業(yè)和就業(yè)中，找到發(fā)展自己事業(yè)的支撐點(diǎn)，為自己精彩的職業(yè)生涯鑄就堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
歲月輪回，我該如何面對(duì)，我究竟要怎樣面對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的學(xué)習(xí)，我的內(nèi)心深處收到了強(qiáng)烈的震撼，無論是從思想、知識(shí)還是工作方面都受益匪淺。首先，對(duì)職業(yè)的理解與對(duì)職業(yè)的目標(biāo)，我都是從一種模糊狀態(tài)達(dá)到一種茅塞頓開的狀態(tài)。再次，我想說得的是，如果想把職業(yè)當(dāng)成是事業(yè)去發(fā)展，責(zé)任使命是動(dòng)力源泉，一個(gè)沒有責(zé)任感的人，是不可能有事業(yè)心的，沒有事業(yè)心就沒有事業(yè)的發(fā)展。
機(jī)會(huì)給予時(shí)刻準(zhǔn)備著的人，因此，我們要時(shí)刻準(zhǔn)備著，來面對(duì)新的給予，勇于挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新，請(qǐng)相信我，天道酬勤，上天不會(huì)辜負(fù)努力的人。同時(shí)，我們要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，他如果有高度的凝聚力，有生活的活力，將帶動(dòng)個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，光靠個(gè)人的摸爬滾打是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要依靠他人、集體、乃至整個(gè)社會(huì)的幫助，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，共同進(jìn)步。
成功的人生需要正確的規(guī)劃，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是每一個(gè)人邁向成功人生的第一步。
在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。
細(xì)節(jié)決定成敗!
態(tài)度決定一切!
職業(yè)決定人生!
相信我們會(huì)在未來的就業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展道路上披荊斬棘，勇往直前，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。只有不斷的努力奮斗、積累經(jīng)驗(yàn)，給自己的人生做個(gè)完整的規(guī)劃，才能去獲得成功，贏得自己想要的人生。
職場書籍讀后感 24
《響聊聊職場》的故事，各有特色。真精彩!我欣賞，我感嘆。他們確是名副其實(shí)的“職場達(dá)人�！�
書中的劉同和陳默給我的感覺，他們的經(jīng)歷有些相似，都屬于高中后一股正向能量涌上心頭，于是開始了正循環(huán)。而有一點(diǎn)，卻讓我感觸特深：他們敢于放棄自己已有的，而去追尋自己心中想要的。正如劉同，當(dāng)時(shí)在湖南衛(wèi)視的他，敢于放棄已有的工作去考研，在失敗后敢于一個(gè)人北上爭取，卻也敢放棄之前的一切重新開始。也正如陳默，政法大學(xué)原本在法律界是出名的，他卻可以放棄自己在法律行業(yè)求職的優(yōu)勢，去追求自己喜歡的，想要的生活。陳默所說“人一定要跟從自己的心，因?yàn)槿硕加忻媾R迷�；蛘哌x擇的時(shí)候，只要明白自己想要什么，只要是正確的，就真的可以在指導(dǎo)下做出正確判斷�！�
我們當(dāng)今的社會(huì)，逐漸進(jìn)入了一個(gè)崇尚個(gè)性的時(shí)代。我認(rèn)為：年輕人，就要張揚(yáng)出自己的.個(gè)性，活出自己的精彩，通常都會(huì)為自己贏得更多的機(jī)會(huì)，如果自己總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點(diǎn)，就會(huì)走進(jìn)被人們遺忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一個(gè)最好的自己!這就是成功的開始!
職場書籍讀后感 25
人生就像一場修煉游戲，也有自己的秘笈和攻略。
你了解，或不了解，秘笈就在那里，不增不減;你相信，或不相信，攻略作用依舊，不生不滅。如果你真的掌握了它，對(duì)你而言，財(cái)富、愛情、地位、健康，神馬都不是浮云……..
看了這段導(dǎo)言，對(duì)這本書，從剛開始拿到手時(shí)的不屑一顧一下子就正式了，內(nèi)心被深深的抨擊了一重錘。頓時(shí)就如饑似渴的投入了閱讀中…..
主人公Vicky跟我們大多數(shù)高校畢業(yè)生，或者說大部分年輕人沒什么兩樣，剛開始的她跟我們最大的區(qū)別可能是她有敬老院陪伴老人的經(jīng)歷。一樣的到處找工作，投簡歷——沒消息，屢戰(zhàn)屢敗。或者運(yùn)氣好能得到面試的機(jī)會(huì)。一樣的懷著出人頭地，讓父母安享晚年，自己朋友一路順風(fēng)。
后來她遇到了一個(gè)“上帝”——神婆赫拉。從此，命運(yùn)之神開始眷顧這個(gè)平凡普通的女孩，告訴了她一種“福氣積累法”，每個(gè)人的福氣數(shù)是一樣的，通過各種大大小小的事來增加或者來減少自己的福氣。而福氣的值跟自己的人生的軌跡息息相關(guān)，值越高人生越順風(fēng)順?biāo)�，一路高歌，反之亦然。感覺有點(diǎn)像玩游戲，打怪升級(jí)刷boss。這本書沒告訴我們什么大道理，就是一些佛系或者道系的思想理念來串聯(lián)了全書，一步步通過主人公來告訴讀者：
“每個(gè)人都運(yùn)氣福氣都是固定的，就像一張定期儲(chǔ)蓄卡。時(shí)間到了就可以提款。當(dāng)然，提款了余額就少了一些。至于用什么方式提款，每個(gè)人都不一樣，有的是中彩票，有的是做生意發(fā)了財(cái)，有的是賭博，有的是貪污受賄，等等�！�
在告訴我們福氣的同時(shí)，也告訴我們一些提升福氣的辦法，也就是我們?yōu)槿颂幨赖男∶卦E。雖然都是一些小事情，但是大事不就是一件件小事情拼揍成的嗎?就像我們現(xiàn)實(shí)中贈(zèng)人玫瑰，手有余香，在幫助別人的同時(shí)，世界會(huì)以另外一種方式回報(bào)給我們，善良的人運(yùn)氣不會(huì)差，也間接的`符合了能量守恒定律。
在這些里面有一些我很有感觸，那就是種瓜得瓜，種豆得豆，不管你想得到什么，就先問問自己付出了些什么。真誠的做一件事，時(shí)時(shí)幫助他人，處處為他人著想。在工作中尊重領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，無私去幫助同事，付出自己的真心。要不了多久同事、領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)你多一點(diǎn)真誠，多一點(diǎn)愛。
在生活中失敗不會(huì)死人，但失望會(huì)!做什么事都堅(jiān)定自己的想法，年輕的實(shí)惠，失敗了沒什么大不了，沒有失敗的痛苦怎么盛開成功的芬芳。所以要多多加油，每天用盡自己的全力，今日事今日畢。失敗了別人或許會(huì)拉你起來，如果你一次次的讓他人失望，那他人未必不會(huì)在你最落寞的時(shí)間落井下石的。
還寫道：愛情中，要保持純潔，堅(jiān)決不要當(dāng)?shù)谌�，去破壞別人原本安穩(wěn)幸福的生活，那樣也會(huì)折損福氣的，要知道你搶來的東西遲早是要還的。每個(gè)相遇的人都是有一定緣分的，不是來報(bào)恩的就是來討債的。
總之看了這本《小女生》學(xué)到了很多做事處世的小辦法，在以后的生活好好執(zhí)行，我相信我也會(huì)轉(zhuǎn)運(yùn)的。
職場書籍讀后感 26
在讀了《不懂匯報(bào)工作，還敢拼職場》這本書后，讓我知道了匯報(bào)工作也是一門學(xué)問，不過在讀這本書的過程中的其中的一個(gè)章節(jié)讓我收獲良多，那就是關(guān)于如何提高工作效率和質(zhì)量的方式。
在工作中，經(jīng)常聽人提及“效率”和“質(zhì)量”;也經(jīng)常在開會(huì)中聽到領(lǐng)導(dǎo)既要求“效率”，也要求“質(zhì)量”。初一聽，這不是典型的既要魚翅，也要熊掌嗎?現(xiàn)實(shí)工作中難道魚和熊掌真的不可兼得嗎?
企業(yè)是一個(gè)講究產(chǎn)出、講究效益的地方，質(zhì)量與效率對(duì)企業(yè)的效益、產(chǎn)出都會(huì)有很大的影響。因而，工作不僅是完成每天的任務(wù)，還要注重工作的質(zhì)量和效率。
有的員工認(rèn)為：我工作中不斷精益求精，所以在時(shí)間上難免會(huì)有所拖延。當(dāng)然，讓“質(zhì)量意識(shí)”扎根于心中固然是一個(gè)良好的職業(yè)素養(yǎng)，但過分地強(qiáng)調(diào)質(zhì)量而忽略效率，除了會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的不良后果，讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你形成辦事拖拉的不良印象外，有時(shí)還會(huì)讓自己及企業(yè)遭受很大的損失。所以說工作效率和質(zhì)量對(duì)于每一個(gè)員工來說都是很重要的。但是如何做好工作效率和質(zhì)量呢?我們可以從以下四個(gè)方面出發(fā)。
第一就是改進(jìn)工作方式：因?yàn)楣ぷ鞣绞降牟煌�，有人雖然看上去忙忙碌碌，工作卻難見成效;有人雖然閑的悠閑，卻是成績顯著。好的工作方法可以大大提高工作效率，讓我們保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。在工作中亦是如此。實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，一些績效優(yōu)異的員工，有時(shí)會(huì)陶醉在已有的成績中，不愿對(duì)目前的工作方式方法進(jìn)行改進(jìn)，認(rèn)為自己已經(jīng)做得夠好了，其實(shí)，這是一種危險(xiǎn)的信號(hào)。
在我剛進(jìn)入公司被分配到涂裝車間的時(shí)候，我還是一個(gè)什么都不懂得機(jī)修工，甚至連基礎(chǔ)的維修任務(wù)都做不好，但是經(jīng)過幾年的不斷學(xué)習(xí)和提升，我已經(jīng)掌握了車間設(shè)備維修基本的方法和方式，這時(shí)我內(nèi)心覺得一切都可以了，開始安于現(xiàn)狀�？墒�，在之后公司一系列的人事調(diào)動(dòng)和管理制度出臺(tái)后，發(fā)現(xiàn)我要做要學(xué)的還有很多。所以，學(xué)無止境，人都是在學(xué)習(xí)中成長的，安于現(xiàn)狀的人往往最先被淘汰。
第二就是分清工作輕重緩急：工作中，我們通常要面臨多項(xiàng)任務(wù)。面對(duì)幾項(xiàng)要同時(shí)處理的工作，哪項(xiàng)工作應(yīng)該優(yōu)先處理呢?這就要求我們需要事先分清它們之間的輕重緩急，在合適的時(shí)間做合適的事。
有一天，我在車間處理一項(xiàng)維修任務(wù)，這時(shí)又有一項(xiàng)緊急任務(wù)分配下來，當(dāng)時(shí)我就在想：都是車間任務(wù)一樣一樣來，急也沒用，反正還有團(tuán)隊(duì)其他成員，也就不當(dāng)回事了�？墒潞缶褪沁@種沒分清輕重緩急的.做事方法換來的卻是整個(gè)團(tuán)隊(duì)即把事情做好了還被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的結(jié)果。
因此，在處理工作中的輕重緩急我們可以予以分類：第一類，重要而且緊急，最先盡快處理;第二類，重要不緊急，可暫緩處理;第三類，緊急不重要，可考慮安排其他人員處理;第四類，不重要也不緊急，可考慮安排他人或推遲處理。這樣既能有效的把事情處理好，也能提高做事效率。
第三方面就是在工作中創(chuàng)新：在剛進(jìn)入公司，每個(gè)人都會(huì)努力工作，但達(dá)到一定的水平后，人的頭腦里會(huì)滋生一種惰性，滿足于已有的經(jīng)驗(yàn)，不去想用什么新辦法來提高自己的工作質(zhì)量和效率。
為了追求更高的效率，無論是在處理日常性的工作中，還是在應(yīng)付一些偶發(fā)性的事件時(shí)，我們都應(yīng)該這樣在頭腦里多問問自己：“除了這種方法，還有沒有其他更好的處理方法呢?”這就需要我們不斷的去創(chuàng)新，創(chuàng)新一方面能有助于我們工作效率的提高，同時(shí)還能讓我們獲得意想不到的收獲。
偉大的革命家，文學(xué)家魯迅曾經(jīng)說過：既然像螃蟹這樣的東西，人們都很愛吃，那么蜘蛛也一定有人吃過，只不過后來才知道不好吃才不吃了，但是第一個(gè)吃螃蟹的人一定是一個(gè)勇士。從中，我們可以看出，只有真正去嘗試去創(chuàng)新了，我們才能知道這個(gè)東西是不是我們所想的那樣。有兩條路，通往同一個(gè)地方。一條平坦寬闊，一條荊棘密布，你不去嘗試走這條難走的路，怎么知道這條路能更好更快的通往你要去的地方呢
最后就是要善于總結(jié)：善于總結(jié)，就是要我們針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，隨時(shí)總結(jié)，進(jìn)行研究分析，找出既能保證零失誤、又能提高效率的方法。
因而，我建議大家平時(shí)在工作中做好工作筆記，每個(gè)月或者每季度都要對(duì)自己這段時(shí)間的工作做一個(gè)完整的記錄和總結(jié)，這樣我們才能不斷的從中發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時(shí)在問題的處理上使其更具有跟蹤性和連貫性。
職場書籍讀后感 27
為加快公司新員工的融入速度、提高新員工精神文明建設(shè)，公司發(fā)放了《職場精進(jìn)之路——從巨嬰到大咖》這一職場啟蒙讀物。
經(jīng)過這段時(shí)間的閱讀和思索，我得到了很多收獲。反思自己從進(jìn)入公司開始到現(xiàn)在為止的工作歷程，我發(fā)現(xiàn)了很多不足之處和行為缺陷。我在加入公司時(shí)，抱著的是“專人專職專事”的工作思想，覺得一個(gè)人只有一直做自己崗位上的事才能把這件事做好、做精、做細(xì)。屬于我的崗位歸口的工作我義不容辭，但被安排與我的`崗位不相干的工作時(shí)，我雖然也會(huì)去處理，但心中總是有種“這件事本不應(yīng)該我來干”的想法�，F(xiàn)在看來，那時(shí)的想法過于片面和武斷，如果一個(gè)人要獲得全面的發(fā)展，那么就應(yīng)該做更多種的工作，來看清自己在各個(gè)方面的能力、潛力和不足，從而查漏補(bǔ)缺，有針對(duì)性的補(bǔ)充和學(xué)習(xí)，從而提高自身的綜合能力，讓自己變得成熟起來，強(qiáng)大起來。
在利用時(shí)間方面，我有幸曾經(jīng)與書記在出差途中，針對(duì)這一問題向書記討教學(xué)習(xí)，在那次出差回來后，我審視了自己對(duì)時(shí)間的掌握和利用，發(fā)現(xiàn)平時(shí)的生活中浪費(fèi)了很多寶貴的時(shí)間。
于是，我重新規(guī)劃了自己的生活，把其中一些無意義、價(jià)值低的行為活動(dòng)剔除，將節(jié)余的時(shí)間充分利用起來提高自己，豐富自身的精神生活，提高自己的身體素質(zhì)。經(jīng)過這段時(shí)間的調(diào)整，我感覺自己的精神狀態(tài)煥然一新，每天都過的十分充實(shí)而又有意義。
經(jīng)過這段時(shí)間的靜心閱讀和仔細(xì)反思，我發(fā)現(xiàn)了工作上的不足，并制定了有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃，獲得了很大收獲，在以后的工作生活中我會(huì)繼續(xù)完善自己、充實(shí)自己，成為更好的自己。
職場書籍讀后感 28
最近讀了一本書，書名是《陽光心態(tài)》，閱讀后的感受很是愜意。書中的每句話都深深的吸引著我，很想重讀，我就想一定要把這本書推薦給我的好朋友。
書中第7頁寫到人的情緒有九類，其中興趣與愉快是正面的，驚奇是中性的，而悲傷、厭惡、憤怒、恐懼、輕蔑、羞愧等六個(gè)情緒都是負(fù)面的，這九類情緒中只有兩類是好的，六類是不好的。我就想了，人的一生中還是不痛快的因素多呀，一星期有7天如果你把這幾個(gè)情緒排一下，也許一個(gè)星期還派不上一個(gè)好的情緒呢!如果真的是那樣的話，那我們的生活到處就會(huì)讓負(fù)面的情緒覆蓋著，可想而知，是多么的可怕，難怪有想不開的人走上了不歸之路，也許就是這些過多的負(fù)面情緒常伴隨在我們的周圍，他們一時(shí)趕不走周旋在他們身邊的這些不好的感覺才離開了這個(gè)美麗的世界的，太可惜了!
可在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，挫折與痛苦與每個(gè)人都會(huì)交鋒的'，就看我們?cè)鯓诱写麄兞�，也就是你怎樣調(diào)整自己的心態(tài)讓它成為陽光心態(tài)。不開心時(shí)，就把興趣和愉快這兩個(gè)好情緒調(diào)動(dòng)出來，使我們經(jīng)常處于積極的情緒狀態(tài)，你要盡快讓他們占據(jù)你的整個(gè)心，也就是替代你的不愉快，這樣你的不好的情緒就會(huì)慢慢轉(zhuǎn)化過來。
真的，人的心情真是把握在自己的手心里，你掌控著自己的一切，以前，我就覺得是你在哪種壞境中你的心情就是怎樣的，也就是我們常說的環(huán)境造就人，可我現(xiàn)在至少不完全認(rèn)為是這樣的。假如，你悶悶不樂的來到了歌舞廳，你想讓別人的快樂來感染一下自己，也不是說不可以，但你內(nèi)心的快樂一定得你自己調(diào)整，這時(shí)就要把興趣與快樂從你衣服的口袋里掏出來，放在你的心上，記得有這樣一句話是勸了人，勸不了心這句話真的向我們道出了快樂要自己把握，好的心態(tài)要自己調(diào)整。
如果你想讓自己天天開心，就調(diào)整自己的心態(tài)吧，記住一定要把興趣與愉快這兩個(gè)情緒放在自己最容易掏出的外衣口袋，千萬別藏在內(nèi)衣袋里，那可不好往外掏呀!
祝各位天天都有好心情!
職場書籍讀后感 29
在社會(huì)競爭激烈的今天，超凡的工作能力已經(jīng)不能完全決定一個(gè)職場人的成敗。擁有良好的向上溝通氛圍，才能讓你擁有更多機(jī)會(huì)。如果光有個(gè)人能力，沒有很好向上的溝通能力，個(gè)人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。但若加上良好的向上溝通能力，個(gè)人競爭力將是一分耕耘，數(shù)倍收獲。職場中的人際關(guān)系是否和諧已經(jīng)成為評(píng)價(jià)一個(gè)職場人的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，要想成功，就一定要營造一個(gè)成功的人際關(guān)系。
晉升公式：本書中的如何讓領(lǐng)導(dǎo)感覺良好，如何建立正常的私交，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺安全。如何維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，把功勞記給領(lǐng)導(dǎo)，幫領(lǐng)導(dǎo)做事，為領(lǐng)導(dǎo)解決困難、和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)一致，共同成長等，是個(gè)人在職場需要積累的個(gè)人收益。這與上半年主任級(jí)團(tuán)建中合東總分享自己的如何與老板進(jìn)行溝通的技巧有著十分的.類似，中層管理中向上溝通非常重要。
道德商數(shù)：尊重他人，尊重自己
尊重自己，作為中層管理者，自信能帶給周邊人以安心，相信自己才能將事情做到圓滿。
尊重他人是一種高尚的美德，是個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。為明星運(yùn)動(dòng)員吶喊與喝彩是尊重，給普通運(yùn)動(dòng)員以鼓勵(lì)和掌聲同樣是尊重。在工作中，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的崇敬是尊重，對(duì)同事對(duì)下級(jí)以誠相待、友好合作，傾聽他們的聲音，同樣是尊重。當(dāng)他人功成名就時(shí)給以贊揚(yáng)而不是貶低是尊重，對(duì)情趣相投的人真誠相待是尊重，對(duì)性格不合的人心存寬容同樣也是尊重。尊重他人是一個(gè)人思想修養(yǎng)好的表現(xiàn)，是一種文明的社交方式，是順利開展工作、建立良好人際關(guān)系的基石。對(duì)上級(jí)、同事、下級(jí)尊重。有利于團(tuán)結(jié)合作，提高工作效率。
職場商數(shù)：時(shí)間管理、知識(shí)管理、把握趨勢、化整為零與自動(dòng)波領(lǐng)導(dǎo)模式的結(jié)合：
段落：時(shí)間管理中，創(chuàng)造時(shí)間，通過分權(quán)、放權(quán)以分享他人時(shí)間，有效利用時(shí)間，科學(xué)安排每一天，充分利用好辦事效率高的黃金時(shí)間。
感想：這與自動(dòng)波領(lǐng)導(dǎo)模式中的有效授權(quán)有著十分的類似，在日常實(shí)施中以往我們往往對(duì)授權(quán)做的很到位，但在授權(quán)是否有效方面做的不足，遺漏、跟進(jìn)、打折扣是我們歷往會(huì)經(jīng)常碰到的，如何有效的選擇、支配、調(diào)整與駕馭自己的工作時(shí)間是時(shí)間管理的關(guān)鍵。如跟進(jìn)表，將需要做的一些事情寫下來，逐步有計(jì)劃的跟進(jìn)與落實(shí)而不是停留在腦海中與想象中。
知識(shí)管理：
段落：只有具備廣博的知識(shí)，中層才能具備或提高自己觀察分析、決策、組織、交往等諸多方面的能力，知識(shí)素養(yǎng)是中層管理的基本素養(yǎng)。
感想：如何將自己擁有的各種資料、信息變成更具價(jià)值的知識(shí)，最終利于自己的工作、學(xué)習(xí)和生活。自身需要通過養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，增強(qiáng)信息素養(yǎng)，完善自己的專業(yè)知識(shí)體系，有意識(shí)針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)與思考，提高自己的職場競爭力。
讀后感悟：本書294頁講述職場中層的自我管理，與企業(yè)文化中的自動(dòng)波領(lǐng)導(dǎo)模式有著類似的管理理念，本書對(duì)自身的影響包括如何去建立職場中自身的影響力、信任力，言行舉止如何適應(yīng)職場需要，更貼合職場需要的進(jìn)行向上、平行與向下溝通，多思后行。
職場書籍讀后感 30
唐納德·基奧的《管理十誡》是把企業(yè)管理上升到哲學(xué)的一本著作，雖然文字不多，但是算是說了一些根本上的東西。
我想，對(duì)于大多數(shù)人而言，《管理十誡》過于抽象，過于理論化，那些想立刻從這本書里找到切合自我的實(shí)施方案的人可能會(huì)很失望，盡管書中有著很多的案例，但是大多是國際化的大公司的，都是成功者的成功案例……
大約花了坐六站地鐵的時(shí)刻把這本書的正文看完，但是讓我思索的，不是基奧所寫的十誡，畢竟這十條東西在很多管理學(xué)著作里已經(jīng)以不一樣的詞匯出現(xiàn)過很多次了，我思索的是到底什么樣的書會(huì)幫忙什么樣的人。
之前，我曾談到過“成功者的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其他人來說都是廢話”，經(jīng)遠(yuǎn)在加拿大的侯博宇老師提醒，我也覺得自我的話有些過了，《管理十誡》讓我感覺到，成功者的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其他人來說未必都是廢話，只是要看著這些經(jīng)驗(yàn)是被什么樣的人在什么樣的狀況下去讀了。
在不久之前，幫忙一個(gè)冰品店做了一些管理方面的推薦，其中主要涉及的是價(jià)格體系與促銷，如果我向這位身處五六級(jí)縣城的老板推薦《管理十誡》的.話，我堅(jiān)信那里面所講的東西對(duì)他毫無用處。正因他的店除了他自我，最忙的時(shí)候也但是有一兩個(gè)幫工，而他關(guān)心的也只是如何能在1條街上的三家店里吸引更多的顧客。
因此，我所說的“成功經(jīng)驗(yàn)無用論”，要看對(duì)誰而言，我本來的觀點(diǎn)是：不能正因你做手機(jī)的，就只想?yún)⒖继O果手機(jī)的理念；不能正因你是搞IT的，就把微軟谷歌當(dāng)模仿對(duì)象；不能正因你是做電商的，就總認(rèn)為自我的店鋪能 夠成長成亞馬遜……
學(xué)習(xí)，讀書，總是有用的，但是過度地吸收超過實(shí)踐范疇的知識(shí)其實(shí)是一種浪費(fèi)，對(duì)于連字都不認(rèn)識(shí)的孩子，你沒法給他一本《詩經(jīng)》讓他讀，還美其名曰讓他提前學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化。
但世界總是很個(gè)性，人們總是會(huì)搞一些名人崇拜，誰是首富就學(xué)習(xí)誰的經(jīng)營理念，而完全不管不顧去看去學(xué)的這些東西到底能不能和自我聯(lián)系上。我身邊有很多這樣的兄弟姐妹，一方面大聲喊著自我不能務(wù)虛，必須要?jiǎng)?wù)實(shí)地經(jīng)營自我的企業(yè)，一方面卻又把一些完全能夠上升到哲學(xué)高度的管理書籍奉為圭皋，去學(xué)習(xí)那些不屬于同一個(gè)時(shí)空的“先進(jìn)”理念。
目前的整體經(jīng)濟(jì)還是處于高速發(fā)展期，對(duì)于管理者而言，缺的的不是什么“多少個(gè)技巧”、什么“某某的管理哲學(xué)”，而是一個(gè)能夠幫忙管理者們循序漸進(jìn)的教材，只是，在市場上，這種真的有用的東西反而見不到，沒辦法，出書的人也要思考怎樣的書才好賣吧！
說回這本《管理十誡》，其實(shí)這十誡還是能夠記住的，但是里面的案例我覺得只要看看就好，畢竟有時(shí)空的差異，那些案例不屬于此刻的時(shí)刻，也大多不屬于此刻的競爭環(huán)境……
其實(shí)，不會(huì)學(xué)習(xí)不是真的沒有學(xué)習(xí)，正因知識(shí)能夠來自于任何地方，不會(huì)學(xué)習(xí)的人只是不知道自我該學(xué)習(xí)，該記住什么方面的知識(shí)罷了。
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