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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計(jì)劃

2020-11-13

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計(jì)劃范文

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計(jì)劃范文一

  我縣圍繞平陽(yáng)實(shí)際,深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以人為本,統(tǒng)籌發(fā)展,全面認(rèn)真抓好人才人事各項(xiàng)工作。

  一、以吸引、培養(yǎng)為重點(diǎn),進(jìn)一步推動(dòng)人才資源整體性開(kāi)發(fā)

  完善招才、育才、用才的人才政策和服務(wù)體系,建立人才競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、分配機(jī)制,加快人才市場(chǎng)體系建設(shè),強(qiáng)化以培訓(xùn)和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設(shè)。

  1、努力優(yōu)化人才環(huán)境,加大人才引進(jìn)力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策,進(jìn)一步簡(jiǎn)化程序,實(shí)行“人才居住證”制度,鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。要重點(diǎn)引進(jìn)我縣重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、縣重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才、復(fù)合型人才,爭(zhēng)取在條件具備的重點(diǎn)企業(yè)增設(shè)博士后工作站,加大人才柔性引進(jìn)力度。對(duì)我縣引進(jìn)的各類(lèi)人才要在職稱(chēng)評(píng)定、住房、社會(huì)保障等方面給予優(yōu)待,努力營(yíng)造“重才、惜才、愛(ài)才”的ê穹瘴а?/span>

  2、加快人才市場(chǎng)體系建設(shè),拓寬人才市場(chǎng)服務(wù)功能。加快人才大樓的建設(shè)步伐,力爭(zhēng)在一年內(nèi)竣工并投入使用;人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目要不斷提高和拓展,要將固定市場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的功能有效對(duì)接,進(jìn)一步提高人才資源的市場(chǎng)化配置水平。不斷更新和擴(kuò)充“高級(jí)人才庫(kù)”,將本縣(含平陽(yáng)籍國(guó)內(nèi)外的)副高級(jí)職稱(chēng)和碩士學(xué)歷以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員、外地區(qū)來(lái)平服務(wù)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員和管理人員歸納入庫(kù),為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務(wù)。認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作,積極開(kāi)展網(wǎng)上人才交流活動(dòng),及時(shí)提供用人信息,努力拓寬各類(lèi)人才、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)渠道。

  3、建立健全人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制,發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《XX縣優(yōu)秀人才評(píng)癬激勵(lì)制度》,積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱(chēng)評(píng)審?fù)庋樱﹂_(kāi)發(fā)利用鄉(xiāng)土人才,繼續(xù)對(duì)我縣支柱產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審,并開(kāi)展“土專(zhuān)家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者”等評(píng)選工作,發(fā)掘和培育一支全方位、多角度,包羅我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。

  4、積極開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn),不斷提升人才檔次。繼續(xù)強(qiáng)化國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學(xué)歷教育,大力推進(jìn)人才資源培養(yǎng)和開(kāi)發(fā),使我縣的人才總量不斷增長(zhǎng),人才檔次進(jìn)一步得到提升。依托高等院校的教學(xué)力量,以培養(yǎng)實(shí)用型人才為目標(biāo),選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和深造,選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。

  二、以人為本,統(tǒng)籌發(fā)展,全面推進(jìn)人事編制工作

  堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手,按照統(tǒng)籌的理念,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,拓展服務(wù)煊潁尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口,使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展?br>

  1、加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。繼續(xù)按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則,積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展~年國(guó)家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和企業(yè),重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定,有條不紊地做好公務(wù)員過(guò)渡工作。根據(jù)上級(jí)部署和公務(wù)員十五培訓(xùn)規(guī)劃,做好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)三級(jí)培訓(xùn)和外語(yǔ)培訓(xùn)等工作。積極探索公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制,建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門(mén)公務(wù)員特點(diǎn)的分類(lèi)管理辦法。

  2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況,按照機(jī)構(gòu)、編制等類(lèi)別,建立一套準(zhǔn)確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)事業(yè)單位實(shí)行定編定崗(今年完成教育系統(tǒng)定編),開(kāi)展職員等級(jí)設(shè)置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。在此基礎(chǔ)上,改革專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法,實(shí)行“評(píng)聘分離”,推進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,逐步建立聘任管理登記備案制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)、規(guī)范化管理。加強(qiáng)事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。

  3、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作。完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作,健全事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制資料庫(kù)。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。

  4、全面協(xié)調(diào),認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)人事工作。認(rèn)真做好工資福利工作,今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上,努力開(kāi)展對(duì)我縣其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員健康療養(yǎng)工作,切實(shí)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安置工作,加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理服務(wù)。加強(qiáng)人才人事的調(diào)查研究,及時(shí)掌握和上報(bào)人事信息;注重信訪、后勤管理工作,規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度,努力把全局的各項(xiàng)工作都抓出成效。

  三、大膽創(chuàng)新,勇于探索,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革

  去年,省委巡視組來(lái)我縣巡視,對(duì)平陽(yáng)事業(yè)單位人員嚴(yán)重超編的問(wèn)題提出了意見(jiàn)。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門(mén)的'意見(jiàn),要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣改革,努力做好富余人員的消編工作。

  1、先行試點(diǎn),有計(jì)劃、有步聚地推進(jìn)改革工作。首先要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)和社會(huì)中介類(lèi)事業(yè)單位中開(kāi)展改制工作,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位原則上全面改制,部分條件成熟的社會(huì)中介類(lèi)事業(yè)單位先行改制。其次是進(jìn)行改革試點(diǎn)工作(重點(diǎn)是省委巡視組點(diǎn)名的5個(gè)部門(mén)),推行聘用制,對(duì)未聘人才采取待崗、分流等辦法。

  2、循序漸進(jìn),有重點(diǎn)、有方向地開(kāi)展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法,逐步清理在編不在崗人員,鼓勵(lì)事業(yè)單位人員提前退休,配合縣委組織部做好公務(wù)員再次離崗?fù)损B(yǎng)等工作,努力解決事業(yè)人員超編問(wèn)題。

  3、建章立制,有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng),完善“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度,完善機(jī)構(gòu)編制管理工作制度,制訂《XX縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》,推動(dòng)全縣事業(yè)單位科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。

  完成臨時(shí)工清理掃尾工作,出臺(tái)《臨時(shí)工管理辦法》,規(guī)范用工。

  四、以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為主線,進(jìn)一步促進(jìn)人事部門(mén)自身建設(shè)

  開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全黨思想作風(fēng)和組織建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。我局要抓住這一契機(jī),在加強(qiáng)黨的建設(shè)同時(shí),進(jìn)一步促進(jìn)人事部門(mén)自身建設(shè)。

  1、加強(qiáng)思想理論武裝建設(shè)。通過(guò)抓好黨組學(xué)習(xí)中心組、黨小組、黨員個(gè)人三個(gè)層面的學(xué)習(xí)教育,不斷增強(qiáng)先鋒隊(duì)意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力、依法辦事能力,著力提高人事干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。

  2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心,認(rèn)真搞好分析評(píng)議,扎實(shí)抓好整改。通過(guò)改進(jìn)作風(fēng),完善黨的組織生活制度,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理和監(jiān)督,著力提高全面建設(shè)和解決自身問(wèn)題的能力。

  3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制,通過(guò)加強(qiáng)廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務(wù)公開(kāi)、深入開(kāi)展?jié)M意單位、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)等,進(jìn)一步完善保廉反腐體系,增強(qiáng)拒腐防變和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。

  4、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建等活動(dòng),繼續(xù)在打造人事服務(wù)品牌、強(qiáng)化公共服務(wù)職能上下功夫,在推進(jìn)依法行政、提高依法辦事能力上下功夫,在克難攻堅(jiān)、服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,努力把我局建設(shè)成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿意的政府部門(mén)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計(jì)劃范文二

  (一)夯實(shí)工作基礎(chǔ),建立長(zhǎng)效機(jī)制

  以聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼為先導(dǎo),建立定期走訪調(diào)研僑資企業(yè),特別是海外回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員企業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決企業(yè)遇到的困難和問(wèn)題,引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展,助推其做大做強(qiáng)做優(yōu)。同時(shí),進(jìn)一步做好僑情調(diào)查成果轉(zhuǎn)化工作,加強(qiáng)與市委組織部(人才辦)、市人社局、市外經(jīng)貿(mào)局、工商聯(lián)等單位的溝通聯(lián)系,更新完善高層次人才和僑資企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

  (二)依托活動(dòng)平臺(tái),加強(qiáng)僑務(wù)引智

  擬在9月份中國(guó)浙江寧波人才科技周期間,與1—2個(gè)縣(市)區(qū)政府聯(lián)合舉辦引智引才專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。

  (三)加大宣傳力度,發(fā)揮海僑服務(wù)中心職能

  協(xié)同相關(guān)處室完善海僑服務(wù)中心職能,加強(qiáng)寧波僑網(wǎng)上“海僑服務(wù)中心”專(zhuān)欄建設(shè),籌建海僑服務(wù)中心公眾號(hào),宣傳國(guó)家、省市相關(guān)人才政策,充分發(fā)揮海僑服務(wù)中心窗口在市高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟中的作用,為海外專(zhuān)業(yè)人士提供人才需求、重點(diǎn)招商項(xiàng)目等信息,并做好相關(guān)服務(wù)保障。同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)與寧波海創(chuàng)智匯科技有限公司的聯(lián)系,暢通引智引才信息,完善前、后臺(tái)聯(lián)網(wǎng)服務(wù)體系。

  (四)發(fā)揮僑務(wù)優(yōu)勢(shì),拓寬引才渠道

  依托海外僑務(wù)資源,充分發(fā)揮海外僑務(wù)工作聯(lián)絡(luò)站、“引才大使”等作用,積極向廣大華僑華人、海外專(zhuān)業(yè)人士及留學(xué)人才等宣傳我市政策環(huán)境,并不定期組織邀請(qǐng)海外人才來(lái)甬考察、創(chuàng)業(yè),推動(dòng)資金、技術(shù)、人才等引進(jìn)工作,形成長(zhǎng)效、良性引智引才機(jī)制。

  (五)注重多向聯(lián)動(dòng),形成工作合力

  積極參加高層次人才服務(wù)聯(lián)盟會(huì)議,加強(qiáng)與市人才辦、各科技園區(qū)溝通聯(lián)系,掌握人才最新政策和人才工作總體總署,了解我市緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)際需求,配合做好引智引才工作;結(jié)合各地特點(diǎn),加強(qiáng)與各縣(市)區(qū)的工作聯(lián)動(dòng),支持配合鎮(zhèn)海開(kāi)展好“一縣一品牌”活動(dòng),與人才工作開(kāi)展較好的縣(市)區(qū)僑辦,如鄞州、余姚僑辦等加強(qiáng)合作與聯(lián)系,資源共享,相互借鑒,共同提高。

  (六)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高人員素養(yǎng)

  根據(jù)國(guó)僑辦、省外僑辦計(jì)劃,適時(shí)推薦僑商參加相關(guān)研習(xí)班;針對(duì)僑資企業(yè)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)和政策咨詢,組織1—2期專(zhuān)題培訓(xùn)講座,提高僑資企業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力;根據(jù)國(guó)僑辦通知要求,推薦1—2個(gè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)參加第四批國(guó)僑辦重點(diǎn)華僑華人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)評(píng)選。

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