財年公司部門業(yè)績評價基礎(chǔ)及建議報告
第一部分：部門業(yè)績評價基礎(chǔ)
一、P與Q區(qū)別
P為部門業(yè)績評價結(jié)果，反映部門大團隊努力工作取得的成果。
Q為部門團隊個人工作評價的結(jié)果，反映員工個人在團隊工作中與團隊其他成員比較付出的努力與取得的成果。
所以，P是團隊協(xié)作的評價，是結(jié)果導(dǎo)向的；Q是偏向于個人工作過程的評價，是過程導(dǎo)向的。
二、部門業(yè)績評價指導(dǎo)思想
部門業(yè)績評價以引導(dǎo)并推動部門沿公司戰(zhàn)略軌道前進為出發(fā)點，因公司戰(zhàn)略方向和目標的改變而調(diào)整。
三、部門業(yè)績評價目的
1.監(jiān)控、推進部門業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，在推動部門目標達成的同時，推動公司整體目標的達成。
2.幫助部門更好地履行和完成自身職責。
3.推動部門之間形成良性的互為客戶關(guān)系。
四、xxxx財年部門業(yè)績評價原則
1、部門業(yè)績評價遵循公司規(guī)劃指導(dǎo)，與公司規(guī)劃相輔相承。
2、部門業(yè)績評價結(jié)果導(dǎo)向化，并體現(xiàn)團隊精神，是團隊協(xié)作的結(jié)果。
3、業(yè)績評價指標可量化，每個部門考核指標數(shù)為x個以內(nèi)（含x個）。
4、業(yè)績評價數(shù)據(jù)可從比較客觀地由第三方提供。
5、業(yè)績評價項目盡量體現(xiàn)部門關(guān)鍵業(yè)績，盡量是部門可控的指標。
6、部門業(yè)績評價方案確定到一級部門，部門內(nèi)部二級部或處的業(yè)績評價由部門自己提方案，人力資源部操作。
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