人事工作個人總結(jié)報告

　　人事工作個人總結(jié)報告一

　　201x年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級有關(guān)部門的具體指導(dǎo)下，我努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高加強服務(wù)意識，積極協(xié)調(diào)配合上級機關(guān)和各個業(yè)務(wù)股室，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將人事教育股半年來的思想、工作及廉政情況報告如下：

　　一、 政治學(xué)習(xí)方面

　　作為人事教育股的一名黨務(wù)工作者，自己始終把思想政治學(xué)習(xí)作為提高自己政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的必修課。通過不斷學(xué)習(xí)，使自己能夠自覺踐行社會主義核心價值體系，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，忠誠黨的事業(yè)，具有堅定的政治立場和共產(chǎn)主義信念。在思想上，行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致；時刻牢記黨的宗旨，全心全意為廣大干部職工服務(wù)，積極參加黨組織的各項活動，黨性強，作風(fēng)正，具有較強的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在履行崗位職責(zé)中發(fā)揮了一個黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。

　　二、 黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　本人能夠一身作則，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅決執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項規(guī)章制度。一是積極學(xué)習(xí)政治理論及黨風(fēng)廉政會議精神，自覺加強黨性修養(yǎng)；二是觀看反腐倡廉影片，以腐敗案件作為素材，開展警示教育工作，努力提高黨員廉政自律，防腐抗變能力。三是學(xué)習(xí)先進模范人物，以先進人物為榜樣嚴(yán)格要求自己，進一步樹立正確地權(quán)利觀、地位觀、利益觀。

　　三、 扎實做好本職工作

　　1、教育學(xué)習(xí)方面

　　年初，根據(jù)我局開展“雙比雙講”工作安排和部署，積極組織學(xué)習(xí)了《XX市社保局工作守則》，使得大家對工作守則有了全面的認(rèn)識，進一步規(guī)范工作紀(jì)律，有效的推進社保工作的開展。

　　3月份，積極組織學(xué)習(xí)了金正昆教授的社交禮儀講座，觀看了教育警示片；并開展了以“改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾”為主題的演講比賽。4月份，組織全體人員到房山參觀老干部鄭永和的先進事跡博物館。5月份集體學(xué)習(xí)胡錦濤的十八大報告，并組織業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人進行了業(yè)務(wù)知識授課。6月底，為了解和鞏固全體干部職工學(xué)習(xí)，進行一次考核活動。同月，組織全體干部職工到河南省第二監(jiān)獄開展警示教育活動。通過這一系列的活動開展，使全體干部職工的思想道德素質(zhì)得到很大的提高，從而有效的推動了社保工作的開展。

　　2、 黨建工作

　　認(rèn)真貫徹落實市直機關(guān)201x年黨的工作會議精神，做好了今年的入黨積極分子發(fā)展工作。根據(jù)中共XX市直屬機關(guān)工作委員會工作安排部署，做好了舉辦慶祝黨建92周年“頌歌獻給黨”文藝匯演的節(jié)目工作，并在這次活動中獲得銅獎的獎勵。

　　3、 關(guān)心職工

　　根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子的決定，對局里未參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的職工進行了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費核算。

　　4、婦聯(lián)工作

　　根據(jù)市計劃生育工作要求，進一步加強了對所管的育齡婦女的管理，對所有育齡婦女逐一建檔并及時體檢，規(guī)范計生工作。

　　3月6日下午，為迎接“三八”國際勞動婦女節(jié)的到來，組織了一場跳繩比賽。比賽經(jīng)過激烈角逐，評出了名次，并發(fā)放了獎品。活動的開展豐富了婦女的生活，愉悅了身心，得到大家的一致肯定和贊揚。

　　為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，從5月份開展了學(xué)習(xí)廣場舞活動。

　　結(jié)合我局開展的“雙比雙講”主題教育活動，我認(rèn)真總結(jié)半年來的工作，深刻剖析自身，查擺問題，認(rèn)為自己的工作中，還存在以下不足之處：實際工作缺乏創(chuàng)新性。由于接觸人事教育工作時間較短，工作中有時縮手縮腳，顧慮太多，缺少熱情和激情，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識，對全面開創(chuàng)新的工作局面有為難情緒，對人事教育工作在機制創(chuàng)新、提高工作質(zhì)量和提升服務(wù)水平上，深入思考與分析的還不夠。很少有意識的去針對具體問題，改進工作方法，優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮點。

　　綜上所述，通過認(rèn)真而深刻的自我剖析，充分認(rèn)識到自身的差距，在今后的工作中，我將帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極工作，具體措施如下：

　　一、刻苦勤奮，強化學(xué)習(xí)意識。我作為人事教育工作人員，要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀黨的十八大精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，努力提高思想政治素質(zhì)，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性，自覺性，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，真正做到學(xué)有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所用，增強政治的敏銳性。從工作實際出發(fā)，分析存在的問題，制定切實可行的解決方案，探討工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗，形成有效指導(dǎo)工作的理論基礎(chǔ)。

　　二、勇于開拓，強化創(chuàng)新意識。在今后的工作中，要帶頭解放思想，放下包袱，大膽工作，努力做到立足本崗，準(zhǔn)確把握工作的發(fā)展方向，更好的找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺的超越過去，超越自我，開創(chuàng)工作新局面，圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)，為社保隊伍的壯大發(fā)展，創(chuàng)一流業(yè)績，搞一流服務(wù)，做一流奉獻。

　　三、務(wù)實肯干，強化培訓(xùn)意識。隨著社會保障事業(yè)的迅猛發(fā)展，只有不斷加強學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)形勢的變化，工作的需要，因此我們要不斷提升自己，給自己充電、加壓，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度化。培訓(xùn)重點突出對法律法規(guī)、政策理論、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高社保隊伍綜合素質(zhì)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)的年度總計劃和季度分計劃。確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間、人員及效果的落實，從而提高社保隊伍的整體素質(zhì)。為服務(wù)好千家萬戶的參保者，奠定堅持的基礎(chǔ)。

　　四、嚴(yán)于律己，強化制度規(guī)范意識。俗話說的好，“無規(guī)矩不成方圓”，社保隊伍的健康發(fā)展，離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，和規(guī)范化管理，因此，必須進一步深化我局各項工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，并通過開展“示范窗口”、“示范科室”和“示范崗位”創(chuàng)建活動，不斷提高全局職工的工作熱情和服務(wù)水平。促使社保工作再上新臺階。

　　五、健全機制，提高競崗意識。加強干部隊伍的培養(yǎng)和使用，在我局，進一步建立健全用人機制，實現(xiàn)“能者上，庸者下”的上崗制度。采取民主推薦，競聘演講等方式，結(jié)合績效考核結(jié)果，使用和推薦各類干部，使現(xiàn)任的干部有壓力，從而奮發(fā)作為，不斷激發(fā)干部隊伍的活力，要傳遞、展示正能量，推進社保工作的順利開展。

　　人事教育工作關(guān)系到全局的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到全局職工的切實利益，作為一名人事教育工作的負(fù)責(zé)人，要在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一次解放思想，改革創(chuàng)新，積極開拓，把十八大精神轉(zhuǎn)化為我們推進工作的動力和謀劃工作的思路，仔細(xì)梳理各項人事教育工作，深入挖掘存在的問題和不足，科學(xué)謀劃好今后人事教育工作的思路和任務(wù)，從小事做起，從自身做起，從身邊做起，從自己平凡的崗位做起，用自己的熱情、汗水和辛勤來關(guān)注社保工作。

　　最后，以“做一個真誠的自己，更要做最好的自己”為座右銘與大家共勉。

　　人事工作個人總結(jié)報告二

　　一年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人事處堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞省體育局重點工作，扎實工作，各項工作順利進行。

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為新周期工作提供堅強的組織保障

　　（一）做好新周期訓(xùn)練單位班子調(diào)整工作。按照局黨組要求和部署，全運會結(jié)束后，為局黨組加強各訓(xùn)練單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供基礎(chǔ)信息和決策依據(jù)，按照干部管理有關(guān)政策，做好干部交流輪崗相關(guān)工作。目前，訓(xùn)練單位主要負(fù)責(zé)人已基本到位。

　　（二）干部選拔任用工作。201x年，共提任了1名正處級干部和5名副處級干部，任用了1名主任助理，交流輪崗了3名處級干部，完成了22名試用期滿干部考核工作，協(xié)助省委組織部做好省體育局1名巡視員和1名副巡視員的民主推薦和考察工作。

　　（三）加強干部管理監(jiān)督

　　——嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定。完成上報省委組織部201x年度貫徹執(zhí)行《條例》、貫徹落實有關(guān)干部選拔任用、干部教育監(jiān)督等相關(guān)工作的報告。一年來，省體育局未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定選拔任用干部、選拔處級干部程序不規(guī)范等行為，總體評價較好。

　　——加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和程序辦理公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任手續(xù)。按規(guī)定組織實施公務(wù)員年度考核并報經(jīng)上級部門批準(zhǔn)。201x年，根據(jù)安排，局機關(guān)接收2名軍轉(zhuǎn)干部，選調(diào)1名碩士研究生任職機關(guān)公務(wù)員。

　　——完成年度各項考核工作和年度目標(biāo)任務(wù)管理。完成了對省轄市體育考核加分項目調(diào)整工作。

　　——認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度和誡勉談話和函詢制度，認(rèn)真做好對運動員招聘制度、事業(yè)單位全員聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等群眾關(guān)心、社會關(guān)注的工作，完善監(jiān)督制度，實行陽光操作，程序公開，內(nèi)容公示，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，同時監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，保證公平公正，做到讓組織放心，群眾滿意。做好干部職工出國政治審查工作。

　　（四）重視干部選派工作。201x年，根據(jù)省委組織部安排，選派1名機關(guān)正處級領(lǐng)導(dǎo)干部掛職XX市XX區(qū)委常委、區(qū)人民政府副區(qū)長，選派1名副科級干部派駐XX縣楊廟鎮(zhèn)幫扶聯(lián)絡(luò)員。局領(lǐng)導(dǎo)、人事處、相關(guān)處室和直屬單位專程或利用調(diào)研等，看望慰問了省體育局選派、扶貧、掛職干部，積極幫助他們解決困難。

　　二、加強體育人才隊伍建設(shè)，為體育事業(yè)發(fā)展提供人才支撐

　　（一）加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　成立省體育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，人事處牽頭，職能部門各司其責(zé)、協(xié)調(diào)配合，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、齊抓共管的大體育人才工作格局。

　　（二）統(tǒng)籌各類體育人才隊伍培訓(xùn)。

　　加強干部教育培訓(xùn)。完成省委組織部和省直工委的全年調(diào)學(xué)任務(wù)。全年共安排12名干部參加行政學(xué)院、省直黨校學(xué)習(xí)；積極組織局系統(tǒng)管理干部參加全省干部在線學(xué)習(xí)；成功舉辦了安徽省第十期體育管理干部進修班。統(tǒng)籌對專業(yè)技術(shù)人才隊伍培訓(xùn)，首次印發(fā)《201x年省體育局培訓(xùn)項目計劃表》，加強對全省種類體育專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的指導(dǎo)。201x年選派4名教練員參加全國運動心理培訓(xùn)班（注：其他處室有關(guān)人才培訓(xùn)方面數(shù)據(jù)正在統(tǒng)計）。

　　（三）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

　　。開展全省體育教練員系列職務(wù)資格評審工作，共審核高級教練6人，一級教練4人，二、三級教練4人。向國家體育總局推薦申報國家級教練3人，副研究員1人，副主任醫(yī)師2人，主治醫(yī)師1人；給其他主管部門出具委托評審函4人（教師序列），其中，1名教授，2名副教授，1名講師。

　　（四）積極做好人才聘用和引進工作。

　　經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，事業(yè)單位公開招聘2名緊缺專業(yè)技術(shù)人才，并通過簡化程序的方式，招聘15名優(yōu)秀運動員在省體育局所屬事業(yè)單位工作。引進1名高水平教練員。

　　三、以事業(yè)單位的制度改革為契機，努力提高事業(yè)單位管理水平。

　　（一）初步完成省體育局事業(yè)單位分類的改革工作。

　　在省政府部署事業(yè)單位分類的改革工作中， 加強調(diào)研、加強學(xué)習(xí)、主動溝通，在時間緊、任務(wù)急的情況下，經(jīng)積極爭取，7個訓(xùn)練中心、體科所、訓(xùn)練基地管理中心列入公益一類單位；體院、社體中心、體育中心列入公益二類單位；體彩中心暫列公益二類（省里對體彩、福彩實行同等政策）；機關(guān)服務(wù)中心（一刀切）列入生產(chǎn)經(jīng)營類單位。在保持原有基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了兩個突破：一是基地中心進入一類（原為財政撥款二類），二是社體中心、體育中心、體彩中心由自收自支類進入公益類，為今后我省體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　（二）指導(dǎo)直屬事業(yè)單位實施績效工資工作。

　　實施績效工作，涉及廣大職工切身利益，政策性強。加強調(diào)研和學(xué)習(xí)，主動溝通，廣泛征求意見，制定下發(fā)了《安徽省體育局優(yōu)秀運動隊運動員平時訓(xùn)練獎分配實施意見》、《安徽省體育局直屬事業(yè)單位績效工資實施辦法》，加強對各直屬事業(yè)單位績效工作實施工作指導(dǎo)。指導(dǎo)各直屬單位完成了2011-20xx績效工資差額補發(fā)工作。

　　四、深入貫徹落實皖政辦73號文件，加大運動員保障力度

　　局人事處和省體育人才服務(wù)中心以貫徹落實全國運動員文化教育和運動員保障工作電視電話會議為契機，加強運動員各項保障落實力度，使我省運動員保障工作步入規(guī)范化、制度化，為我省優(yōu)秀運動隊建設(shè)提供了堅強的保障和支持。

　　（一）做好運動員招聘工作。

　　經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)同意，在完成運動員選招聘用工作中，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，對因備戰(zhàn)急需又超編的訓(xùn)練單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局運動員編制使用，完成7個訓(xùn)練單位正式聘用52名運動員并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。根據(jù)《安徽省優(yōu)秀運動隊試訓(xùn)運動員管理辦法（試行）》規(guī)定，省體育局批準(zhǔn)了84名集訓(xùn)運動員轉(zhuǎn)為試訓(xùn)運動員。

　　（二）做好退役運動員職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)工作。

　　結(jié)合中華全國體育基金會第二批試點工作實施方案，舉辦了安徽省體育局退役運動員創(chuàng)業(yè)暨轉(zhuǎn)型節(jié)能減排專業(yè)人員培訓(xùn)班和退役運動員專項技能培訓(xùn)班（健身教練），60名退役運動員參加學(xué)習(xí),29名退役運動員取得了syb證書。選送了9名退役運動員參加了全國拓展訓(xùn)練項目、退役運動員轉(zhuǎn)型教練員培訓(xùn)并參加考試取得證書。

　　（三）做好運動員基礎(chǔ)保障工作。

　　全年共辦理了12名優(yōu)秀運動員免試入學(xué)；為55名退役運動員辦理了自主擇業(yè)終止人事(勞動)關(guān)系手續(xù)，給予一次性經(jīng)濟補償448萬元； 11名運動員因其他原因終止與原單位的人事（勞動）關(guān)系。為26名退役運動員進行了職業(yè)測評；為155名退役運動員進行了退役費測算預(yù)計費用160萬元；估算201x年46名退役運動員自謀職業(yè)費430萬元。為3名老運動員辦理了國家體育總局體育基金會“部分老運動員老教練員醫(yī)療保健待遇申請”共補助8400元；組織了623名在訓(xùn)運動員參加了中華體育基金會優(yōu)秀運動員傷殘互助保險；向中華體育基金會為運動員申請教育資助金待批25人，預(yù)計可資助資金11.5萬元；核發(fā)2011年度108人教育資助金52.7萬元；為退役后運動員申請?zhí)厥饫щy生活補助4人, 預(yù)計可資助10萬元。

　　（四）積極推進體育職鑒工作。

　　截至目前，我省體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作共鑒定了32個批次，有1100人次參加了職業(yè)技能鑒定，有 905人次獲得國家職業(yè)資格證書，職業(yè)涉及到游泳救生員、社會體育指導(dǎo)員（游泳、健美操、體育舞蹈、健身教練、網(wǎng)球、武術(shù)、跆拳道），完成了省體育局黨組下達(dá)的年度鑒定人數(shù)達(dá)到800人次的任務(wù)。

　　成功組織安徽省首屆體育行業(yè)職業(yè)技能大賽。來自11個市體育局和省田游中心代表隊的52名參賽選手和32名隊醫(yī)參加了比賽。圓滿完成我省參加全國體育行業(yè)職業(yè)技能大賽總決賽參賽任務(wù)，共獲得游泳指導(dǎo)救助獲得團體三等獎，趙濤獲得個人三等獎；運動傷害防護獲得團體二等獎，吳賢風(fēng)獲得個人三等獎。安徽省體育局和安徽省總工會被授予“優(yōu)秀組織獎”。

　　（五）積極做好安徽體育發(fā)展基金會工作。

　　一是到江蘇、福建進行專題調(diào)研，明確基金會工作思路；二是積極申報捐贈票據(jù)；三是先后到夏訓(xùn)一線、全運賽場開展慰問活動；四是于5月份組織安徽省首期退役運動員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班；五是開展青少年助訓(xùn)關(guān)愛計劃；六是開展運動員學(xué)費資助活動；七是開展基金會logo征集活動和尋找最美退役運動員活動。

　　五、緊緊圍繞省體育局中心工作，統(tǒng)籌做好各項工作任務(wù)

　　（一）認(rèn)真做好優(yōu)秀運動隊管理體制改革工作。在省體育局訓(xùn)練體制改革研究小組領(lǐng)導(dǎo)下，起草了省體育局優(yōu)秀運動隊管理體制改革實施方案等，結(jié)合事業(yè)單位的改革為下一步省體育局管理體制改革提供方案。

　　（二）做好備戰(zhàn)全運會掛鉤處室工作。本周期掛鉤球類中心。經(jīng)常到訓(xùn)練場和賽場觀摩訓(xùn)練比賽，積極幫助運動隊解決實際困難，為女手隊奪冠實現(xiàn)歷史性突破做出了積極努力。局人事處被省體育局授予“第十二屆全國運動會貢獻獎”。

　　（三）依法行政，認(rèn)真開展行政審批項目清理工作。為了規(guī)范我省體育行政行為，推進依法治體工作，根據(jù)省統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展行政審批項目清理工作。省體育局清理后的'行政職權(quán)共23項，其中行政許可和非許可行政審批0項，行政處罰4項，行政征收0項，行政強制0項，行政給付0項，行政裁決0項，行政確認(rèn)3項，其他權(quán)力16項。已將調(diào)整后的項目以及辦理程序予以公布，明確各項工作受理和審核部門，確定工作規(guī)則和責(zé)任追究辦法，接受社會監(jiān)督。進一步強化政務(wù)公開，履行體育行政部門加強公共服務(wù)的職責(zé)。

　　（四）認(rèn)真完成人事日常業(yè)務(wù)工作。完成了日常工資審批工作，進行了局系統(tǒng)正常晉升級別工資和薪級工資調(diào)整、審核、上報人事廳審批等工作，為加強對局系統(tǒng)人員工資管理工作進一步規(guī)范，制定了《局系統(tǒng)干部職工調(diào)動后工資關(guān)系轉(zhuǎn)移有關(guān)問題的通知》；完成了事業(yè)單位法人年檢、公務(wù)員統(tǒng)計、人事年報統(tǒng)計與勞動用工年檢工作；完成了局系統(tǒng)機構(gòu)編制錄入及上報工作。

　　（五）認(rèn)真做好群眾來信來訪接待工作。在日常工作十分繁重情況下，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極做好信訪工作，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，指導(dǎo)有關(guān)單位努力做好政策宣傳和思想工作，維護省體育局系統(tǒng)穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。

　　（六）認(rèn)真抓好效能建設(shè)提高工作效率。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省委省政府的部署要求，緊緊圍繞改進工作作風(fēng)的新要求加強效能建設(shè)，將效能建設(shè)與日常工作有機結(jié)合、與重點工作相互促進。牢固樹立為基層和群眾、為運動隊服務(wù)意識，提高工作效率，提高工作滿意度。

　　人事工作個人總結(jié)報告三

　　201x年，在深圳局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞“發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，建設(shè)大局強局；創(chuàng)新機制模式，打造一流口岸”的工作目標(biāo)，落實“千方百計保安全、一心一意促發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”三大重點任務(wù)，扎實做好各項干部人事工作。

　　一、重點突出，聽民意、惠民生，組織人事工作成效顯著

　　人事處依據(jù)深圳局黨組的要求和部署，把關(guān)心干部職工切身利益放在首要位置，集中力量，扎實、穩(wěn)妥、規(guī)范、有效地加強干部隊伍建設(shè)，圓滿完成黨組交辦的任務(wù)。

　　（一）科學(xué)調(diào)整機構(gòu)、職數(shù)，優(yōu)化機構(gòu)配置，拓寬發(fā)展空間合檢情

　　完成各單位職能的重新調(diào)整、全局科級機構(gòu)的重新設(shè)置、科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的重新核定等工作。

　　（二）加強選拔任用，措施規(guī)范有力，落實政治待遇振士氣

　　本年度干部選拔任用工作措施得力、程序規(guī)范，有效調(diào)動了各層級干部職工的工作積極性。

　　（三）保持職稱評聘質(zhì)量，助力職稱晉升，調(diào)整首聘時間合民意

　　完成20xx年度職稱評審工作；對提交高評委的評審材料從嚴(yán)把關(guān)、精益求精，保障了高級職稱評審?fù)ㄟ^率在系統(tǒng)名列前茅；做好20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

　　（四）立足工資福利，用足用好政策，落實生活待遇惠民生

　　落實福利待遇，做好各項獎金的核算發(fā)放；完成對機關(guān)服務(wù)中心員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一規(guī)范調(diào)整；協(xié)助做好公積金和購房補貼相關(guān)工作；提高聘用員工養(yǎng)老保險繳交基數(shù)；完成人事部、XX市各項工資統(tǒng)計工作；做好社會保險管理、工傷管理等工作。

　　（五）有效推進民主生活會意見整改，深入開展教育實踐活動，解決實際問題暖人心

　　20xx年深圳局民主生活會上提出的53條意見建議中，有21條由人事處牽頭主辦，人事處及時對上述問題逐條研究，積極推進整改，除少數(shù)屬于長期工作需持續(xù)推進外，均順利完成整改；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會和新進人員座談會，通過多種途徑傾聽民聲，想方設(shè)法為干部職工辦實事；全年接訪30余人次，對群眾反映的實際問題均一一妥善處理。

　　二、亮點頻出，辦實事、創(chuàng)一流，人事工作滿意度持續(xù)提升

　　人事處在推進各項具體工作時，注重實效，強調(diào)質(zhì)量，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，有提升、有創(chuàng)新，出成績、出亮點。

　　（一）嚴(yán)格考核，加強監(jiān)督，干部選拔任用滿意度高位攀升

　　完成20xx年年度考核工作，對考核優(yōu)秀等次人員進行嘉獎，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員記三等功，組織完成總局管理干部的年度考核工作；完成深圳局20xx年干部選拔任用情況“一報告兩評議”工作，深圳局干部選拔任用整體滿意度為95.78分，已連續(xù)四年上升。

　　（二）公平公正，精心組織，公務(wù)員招錄工作受多方好評

　　201x年公務(wù)員面試工作部署周密、井然有序、備受好評；安排新錄用人員“一站式報到”服務(wù)，幫助新錄用人員適應(yīng)新環(huán)境；制定20xx年公務(wù)員招錄計劃，完成公務(wù)員考試網(wǎng)上報名資格審查；配合XX市完成軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

　　（三）理順關(guān)系，改革模式，服務(wù)分中心及聘用員工管理有效加強

　　完成服務(wù)分中心管理模式調(diào)整；在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，新制定聘用員工管理方案，實現(xiàn)聘用人員管理權(quán)責(zé)統(tǒng)一；舉辦聘用員工管理專項培訓(xùn)2期、聘用員工管理系統(tǒng)培訓(xùn)1期，確保管理模式調(diào)整順利完成。

　　（四）積極作為，引才育才，人才隊伍管理成績斐然

　　引進博士后人員1名，組織博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各類選拔推薦，為優(yōu)秀人才積極爭取待遇，幫助2人獲得XX市后備級領(lǐng)軍人才資格；完成深圳局第五屆優(yōu)秀中青年專家選拔，組織中青年專家交流調(diào)研活動；積極向XX市政府爭取政策，通過多種途徑提出高層次人才政策修改意見。

　　（五）提高標(biāo)準(zhǔn)，增加項目，干部職工體檢落實黨組關(guān)愛

　　優(yōu)化干部職工體檢項目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類抗原檢測等項目；擴大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；做好新晉保健對象的申報及辦卡工作，完成保健對象體檢安排；目前全局普通干部職工體檢和聘用人員體檢已完成。

　　（六）信息管理，優(yōu)質(zhì)高效，“人事管理系統(tǒng)”建設(shè)效果顯著

　　推動人事管理信息化建設(shè)，全面應(yīng)用“人事管理系統(tǒng)”，請休假、教育培訓(xùn)、計劃生育實現(xiàn)信息化管理，工作效率提升明顯；組織對“人事管理系統(tǒng)”的持續(xù)升級完善，增加考勤管理、職稱管理等新模塊，并與“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺”整合，新系統(tǒng)將勝任大部分人事管理工作，在線培訓(xùn)能力將達(dá)到質(zhì)檢系統(tǒng)先進水平。系統(tǒng)升級已接近完成，正在內(nèi)部測試。

　　三、夯實基礎(chǔ)，利當(dāng)前、益長遠(yuǎn)，人事基礎(chǔ)工作有序推進

　　人事基礎(chǔ)工作涉及事項繁多，政策性強，工作量大，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高。人事處積極進取，一絲不茍，各項基礎(chǔ)工作有序推進，對深圳局各項業(yè)務(wù)的開展，起到了支撐作用。

　　（一）加強調(diào)研，超前謀劃，參謀助手作用不斷加強

　　加強政策研究，積極向局黨組建言獻策；探索應(yīng)對檢驗監(jiān)管新模式配套方案，對我局受目錄調(diào)整影響較大的分支機構(gòu)開展人員統(tǒng)計分析及實地調(diào)研，對各旅檢口岸人員情況進行調(diào)研，摸清一線人員動態(tài)；擬定聘用人員優(yōu)化方案，提高人力資源利用效率。

　　（二）落實人才發(fā)展綱要，加大教育培訓(xùn)力度，為事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

　　制定深圳局年度培訓(xùn)計劃，加強監(jiān)督，保障計劃落實；做好組織調(diào)訓(xùn)，選拔干部參加質(zhì)檢總局及有關(guān)單位舉辦的培訓(xùn)；在組織培訓(xùn)時，注重模式創(chuàng)新，強調(diào)質(zhì)量提升，力爭為各單位舉辦培訓(xùn)樹立標(biāo)桿。

　　（三）提升檔案管理水平，做好基礎(chǔ)信息維護，保障基礎(chǔ)工作扎實可靠

　　按國家一級標(biāo)準(zhǔn)，加強人事檔案硬件建設(shè)，完善人事檔案管理機制，確保檔案材料歸檔及時、存放安全、管理嚴(yán)格；順利推進人事檔案a4改版；做好人事系統(tǒng)信息維護，保障人員信息的完整、準(zhǔn)確、更新及時；按照國家質(zhì)檢總局要求，對新開發(fā)的“質(zhì)檢總局干部信息管理系統(tǒng)”進行人員信息校核，相關(guān)工作得到總局人事司的肯定。

　　（四）落實總局部署，建立任前法律知識考試制度，提高干部隊伍法律法規(guī)水平

　　按國家質(zhì)檢總局的部署和總局對各直屬局的績效考核要求，由人事處牽頭，聯(lián)合有關(guān)單位，建立深圳局領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試考核制度，并成功舉辦201x年領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試，全局共有1091名干部參加考試。

　　（五）嚴(yán)格管理，服務(wù)到位，計劃生育工作成效明顯

　　制定下發(fā)201x年計生工作要點，組織簽訂全局計生目標(biāo)管理責(zé)任書，落實計生目標(biāo)管理責(zé)任制；及時宣貫新頒行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》，修訂《深圳局計劃生育管理辦法》，合理銜接新舊制度，確保計生管理規(guī)范、有效；充分保障育齡職工合法權(quán)益，落實婚假、產(chǎn)假、晚育假、獨生子女假等計生優(yōu)待獎勵政策；加強孕情檢查，實施孕情查驗分類管理，全局已婚育齡婦女查環(huán)查孕率達(dá)99.7%，男職工配偶計生證件查驗實現(xiàn)全覆蓋；積極開展計生關(guān)愛活動；做好計生基礎(chǔ)信息管理；組織計生法規(guī)培訓(xùn)，提高計生干部業(yè)務(wù)水平。

　　（六）強化理論學(xué)習(xí)，加強自身建設(shè)，黨風(fēng)廉政工作常抓不懈

　　結(jié)合教育實踐活動、紀(jì)律教育月活動、行風(fēng)建設(shè)等工作，開展政策理論學(xué)習(xí)9次，觀看理論教育紀(jì)錄片2次，提高了人事干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力；處領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，開展批評與自我批評，深入剖析自身不足，提出改進意見并切實整改；重視作風(fēng)建設(shè)，全處干部簽署《廉政承諾書》，處領(lǐng)導(dǎo)班子多次主持學(xué)習(xí)，強化宗旨觀念，增強服務(wù)意識，牢固樹立“為民、務(wù)實、清廉”的工作作風(fēng)。

　　人事處要以對檢驗檢疫事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，更加努力做好工作，繼續(xù)加強政策理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆三中全會精神，不斷完善人事管理機制，持續(xù)改進人事工作，不辜負(fù)局黨組和干部群眾的期望。