關(guān)于人事處工作總結(jié)
關(guān)于人事處工作總結(jié)1
人事處在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以質(zhì)量提升和內(nèi)涵建設(shè)為主線，大力實施“人才強�！睉�(zhàn)略，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)了師資隊伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越，圓滿完成了各項任務(wù)。主要完成了以下幾方面工作：
一、圍繞服務(wù)大局，積極推進人才強校戰(zhàn)略
(一)提高認(rèn)識，加強人才引進力度
20××年，學(xué)校根據(jù)近幾年來人才引進情況的變化，重新修訂了《安徽工程大學(xué)引進人才暫行辦法》，較大幅度的提升了引進人才的待遇，提高了對優(yōu)秀人才尤其是優(yōu)秀青年人才的吸引力，對于學(xué)校急需且有影響力的學(xué)科帶頭人，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕博士，新專業(yè)、新學(xué)科建設(shè)的人才以及具有國際教育背景的專業(yè)人才，給予一定的政策傾斜和照顧。20××年共引進教師35人，其中博士10人。
(二)柔性引才，吸引優(yōu)秀海內(nèi)外人才加盟
在加強人才引進力度的同時，堅持引進人才與引進智力相結(jié)合的原則，“不求所有，但求所用”，開始討論研究《安徽工程大學(xué)柔性引進海內(nèi)外高層次人才暫行辦法》，著重加入了吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我校工作的內(nèi)容。20××年聘請?zhí)仄附淌?人。
(三)多方宣傳，提高學(xué)校知名度
20××年，我校除了在校園網(wǎng)、省教育廳網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息外，還著重加強了與多所國內(nèi)985、211大學(xué)的聯(lián)系，和相關(guān)學(xué)院負責(zé)人一起赴廣州、西安等地招聘，較好的提升我校的知名度，為我校今后的人才引進工作奠定了基礎(chǔ)。20××年3月，“安徽省高校人事處長會議暨高校人事管理研究會年會”在我校召開，省編辦、人社廳、省教育廳等各部門領(lǐng)導(dǎo)及全省108所高校150余名人事管理部門領(lǐng)導(dǎo)出席會議，進一步推動了我校與全省高校之間的交流。
二、圍繞機制創(chuàng)新，進一步深化人事制度改革
(一)深化師資隊伍建設(shè)制度改革“有決心”
繼續(xù)加強師資隊伍建設(shè)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，推行師資隊伍建設(shè)規(guī)劃試點。今年9月中旬至12月中旬，校黨委書記陳其工帶領(lǐng)組織、人事、教學(xué)、科研等部門負責(zé)人，深入各個學(xué)院調(diào)研師資隊伍建設(shè)，充分肯定了各學(xué)院的師資隊伍建設(shè)工作，同時要求各學(xué)院對師資隊伍建設(shè)工作要進一步的分析和規(guī)劃，注重突出特色，并確定生物與化學(xué)工程學(xué)院、管理工程學(xué)院為師資隊伍建設(shè)規(guī)劃試點單位;二是認(rèn)真實施“博士化”工程，提升我校現(xiàn)有師資水平。進一步加大青年教師培養(yǎng)力度，持續(xù)改善教師隊伍的學(xué)歷、學(xué)緣結(jié)構(gòu)。本年度在外進修教師共83人，目前在讀博士研究生共60人，從事博士后研究的3人，國內(nèi)訪問學(xué)者8人，包括青年教師骨干訪問學(xué)者2人，本年度取得博士學(xué)位回校的共10人，新增8人進修博士研究生;三是認(rèn)真開展“國際化”工程，提升師資隊伍國際化水平。20××年，1人獲國家留學(xué)基金委資助出國，3人赴國外訪學(xué)。四是鼓勵教師向高層次人才工程沖刺，構(gòu)筑我校優(yōu)質(zhì)人才梯隊。20××年人事處負責(zé)組織教師申報了各種國家、省部級人才工程、享受政府特殊津貼人員，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等，推薦了一大批學(xué)術(shù)造詣高的優(yōu)秀教師。受理推優(yōu)選優(yōu)材料達20多人次。目前，評審正在進行中。
(二)深化職稱和人才評價制度改革“有恒心”
緊跟上級部門新政策、新精神，建立更科學(xué)規(guī)范的評審體系，進一步量化職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范了論文送審的過程，提高了送審單位的層次，所有的系列都送到省外985、211高校，以保證專家評價意見的客觀公正。同時，學(xué)術(shù)不端檢測是今年推出的一項新舉措，我校按照教育廳的布置，在今年的專業(yè)技術(shù)資格評審會中進行了嚴(yán)格的把關(guān)和控制。20××年，我校取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)47人，其中正高8人，副高39人，15人取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三)深化工資收入分配制度改革“有公心”
認(rèn)真仔細做好國家基本工資、各類津補貼、福利的發(fā)放工作，切實維護教職工切身利益。作為省教育廳績效工資調(diào)研工作皖南片負責(zé)高校，派員參加省教育廳的暑期績效工資調(diào)研小組，及時了解我國其他省市位績效工資改革的進展情況，想方設(shè)法提高教職工福利待遇，20××年1月，為每位教職工增加提租補貼，人均月增加105元，人均補發(fā)3445元; 3月，一次性為全校教職工補發(fā)20××年1-6月工資(生活)性補貼，人均9000元; 4月，再次提高公積金繳存基數(shù)，每人增加60%。此外，過節(jié)費、取暖費、降溫費、都適當(dāng)增加。
三、圍繞和諧發(fā)展，統(tǒng)籌推進人事人才其他工作
(一)繼續(xù)做好崗位設(shè)置與聘用工作，合理配置人力資源
20××年，根據(jù)學(xué)校制定的《安徽工程大學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理暫行辦法》，扎實做好崗位設(shè)置與聘用的各項工作，努力爭取上級主管部門的支持，較為順利地完成了崗位工資審批工作。
(二)積極推行輔導(dǎo)員及管理人員公開招考工作，創(chuàng)造良好招聘環(huán)境
20××年，我校嚴(yán)格參照國家公務(wù)員招考程序，通過發(fā)布信息、資格審查、筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)錄用了11人充實到輔導(dǎo)員及管理人員隊伍中。
(三)規(guī)范聘用合同關(guān)系，實現(xiàn)人才的合理流動
20××年辦理各類進校和離校手續(xù)60余人次、退休手續(xù)25人次，聘用臨時人員100多人次。同時，主動、多次同XX市人社局、法院等部門聯(lián)系，合理合法的解決學(xué)校和個別已解聘人員之間的勞動仲裁，維護學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益。
(四)公平、公開、公正地做好考核和評優(yōu)工作，不斷推進民主管理進程。
20××年，我校進一步優(yōu)化評選和考核辦法，在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，通過宣傳發(fā)動、總結(jié)推薦、結(jié)果公示、學(xué)校審定等程序，共評選20××年度“先進集體”6個、“先進個人”31名、優(yōu)秀管理人員61名，考核產(chǎn)生20××年度考核優(yōu)秀部門7個、良好部門9個，考核優(yōu)秀人員172人、良好390人。
四、圍繞提質(zhì)增效，全力推進人事系統(tǒng)自身建設(shè)
(一)落實廉政風(fēng)險防控，樹立部門清正廉潔良好形象
根據(jù)校黨委、校紀(jì)委和機關(guān)總支的整體部署，嚴(yán)格貫徹落實廉政風(fēng)險防控工作的各項任務(wù)，將廉政建設(shè)落實到具體的工作中去，共梳理出職權(quán)目錄21條、繪制22幅權(quán)力運行流程圖、排查廉政風(fēng)險點35條、制定防控措施75條。
(二)加強制度建設(shè)，不斷推進人事法制化進程
20××年，出臺和擬出臺安徽工程大學(xué)《20××-20××年度引進人才和補充新教工暫行辦法》、《選拔優(yōu)秀畢業(yè)碩士研究生留校暫行規(guī)定》等7個規(guī)章制度，力爭每個環(huán)節(jié)有章可循，責(zé)任明確，不斷推進學(xué)校人事工作的法制化建設(shè)。
(三)不斷加強信息化管理和工作作風(fēng)建設(shè)，促進工作效率提高
充分利用學(xué)校新聞網(wǎng)、人事處網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺和現(xiàn)場公示等方式，保證學(xué)校各項人事工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督，充分實現(xiàn)了“陽光人事”的承諾;不斷加強作風(fēng)建設(shè)，改進和提高工作水平，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提供各類參數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
五、20××年工作創(chuàng)新之處
(一)創(chuàng)新人才引進方式方法
討論研究《安徽工程大學(xué)柔性引進海內(nèi)外高層次人才暫行辦法》，柔性引進人才。
(二)拓寬師資隊伍培養(yǎng)的建設(shè)渠道
為提升教師的工程實踐能力，拓寬師資隊伍培養(yǎng)的建設(shè)渠道，與奇瑞汽車博士后科研工作站取得聯(lián)系，會同機械、紡服、生化等學(xué)院與奇瑞汽車博士后科研工作站負責(zé)同志召開了會議，就我校青年博士進站從事科研工作事宜等初步達成意向。
(三)師資隊伍“國際化”工程邁開了堅實的一步
20××年順利完成了國家留學(xué)基金資助項目推薦工作，根據(jù)國家留學(xué)基金管理委員會發(fā)文公布，我校丁德銳老師被錄取為國家公派訪問學(xué)者項目出國留學(xué)人員，實現(xiàn)了由我校推薦入選的該留學(xué)基金資助項目零的突破，為我校下一步更好更多的申報此類留學(xué)基金資助項目奠定了基礎(chǔ)。
回顧20××，我校人事人才工作取得可喜成績，獲得“全省高校人事工作先進集體”、“全省高校人事工作先進個人”及“省屬高校組織人事系統(tǒng)先進個人”稱號。展望未來，我校崗位設(shè)置和內(nèi)部管理體制改革完成后將面臨磨合期、規(guī)范我校津貼補貼工作也將面臨較多困難等等，但人事處將始終堅持用科學(xué)發(fā)展觀解決我校各發(fā)展階段中的實際問題，進一步解放思想，以新的理念，新的思維搞好人事人才工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、飽滿的服務(wù)熱情為全校教職工服務(wù)。
關(guān)于人事處工作總結(jié)2
在學(xué)校黨委和校長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各學(xué)院、各部門的大力支持下，財務(wù)處全體人員團結(jié)協(xié)作，圓滿完成了日常財務(wù)收支工作和學(xué)校安排的各項任務(wù)�，F(xiàn)將20××年度財務(wù)處主要工作總結(jié)如下：
一、加強理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高財會人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神。通過學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。立足自身崗位，把十八大精神落實到工作的方方面面，為全校師生員工提供更好、更優(yōu)的服務(wù)。
2、完成了會計人員年度繼續(xù)教育工作。為拓寬知識面，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)能力，全處人員通過網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等方式參加了繼續(xù)教育學(xué)習(xí)與考試。
二、加強日常財務(wù)收支管理，提供優(yōu)質(zhì)會計服務(wù)
1、日常會計核算業(yè)務(wù)
會計核算是學(xué)校財務(wù)處的基礎(chǔ)工作之一。一年來，我們圓滿完成了學(xué)校事業(yè)財務(wù)、基建財務(wù)、后勤服務(wù)集團財務(wù)、科技產(chǎn)業(yè)財務(wù)、工會和獨立學(xué)院財務(wù)的會計核算工作。
在嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度的同時，我們也注重改進服務(wù)態(tài)度，處理好堅持制度同靈活變通的關(guān)系，做到既把好監(jiān)督關(guān)，又實事求是地解決問題，寓監(jiān)督于服務(wù)之中，盡最大努力為教職員工提供優(yōu)質(zhì)的會計服務(wù)。
2、學(xué)費收繳和各種收費工作
學(xué)費是學(xué)校事業(yè)收入的重要來源，收費工作政策性強、業(yè)務(wù)量大，我校大多數(shù)學(xué)生來自農(nóng)村貧困地區(qū)，給收費工作增加了不少難度。通過認(rèn)真籌劃，積極落實國家助學(xué)貸款政策，在各學(xué)院大力支持下，使得20××年學(xué)費收繳率繼續(xù)保持高水平。
三、加強財務(wù)管理，為學(xué)校發(fā)展提供財力保障
1、科學(xué)編制預(yù)算、嚴(yán)格預(yù)算管理
根據(jù)學(xué)校的發(fā)展實際，結(jié)合本年度學(xué)校的工作重點，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，與相關(guān)部門協(xié)作配合，進行綜合平衡，完成預(yù)算編制任務(wù)。
在實際執(zhí)行中，根據(jù)部門預(yù)算要求和各部門的具體情況，把預(yù)算經(jīng)費細化到每個部門與項目，加強預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)的管理力度，采用計算機實時控制預(yù)算執(zhí)行情況，增強預(yù)算的約束力。
2、科學(xué)理財，合理規(guī)則，確保財政性資金足額支付，提高資金使用效益
根據(jù)預(yù)算和各項目資金使用情況，我們采取提前與用款部門預(yù)約，及時申報財政資金和非稅收入資金支用計劃，并按用途和預(yù)算申請財政性資金，確保資金按時到位。全年完成國庫支付17325萬元，匯繳非稅收入9851萬元，申請非稅資金9805萬元。此外，在保證正常運轉(zhuǎn)的前提下，優(yōu)化日常資金存量。充分利用現(xiàn)金浮游量，在零風(fēng)險的前提下，通過購買理財產(chǎn)品，使資金收益最大化。20××年除利息外，此部分收益近200萬元。
3、圓滿完成財務(wù)決算及各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計任務(wù)
按照省廳要求，順利完成了20××年財務(wù)決算工作。年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，財務(wù)決算報告是反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)了解情況、指導(dǎo)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度學(xué)校財務(wù)收支計劃的依據(jù)。在各部門配合和支持下，認(rèn)真細致地完成了這項工作。
四、完善信息化建設(shè)，提高管理水平
1、完善財務(wù)查詢系統(tǒng)，進一步提高服務(wù)水平
今年對財務(wù)系統(tǒng)進行了進一步完善，解決了在實際操作中遇到的一些問題，使部門和個人都可以通過網(wǎng)上財務(wù)查詢系統(tǒng)，了解相關(guān)的財務(wù)信息，促進了財務(wù)信息的公開、透明。
2、 確保校園卡系統(tǒng)安全穩(wěn)定地運行
我校校園卡系統(tǒng)已經(jīng)真正成為數(shù)字化校園的基礎(chǔ)平臺，目前除了餐飲、校內(nèi)消費以外，后勤的水控系統(tǒng)、電控系統(tǒng)、校醫(yī)院管理系統(tǒng)、圖書館電子閱覽室、校園網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)分擔(dān)收費系統(tǒng)、圖書館圖書損壞及過期賠償收費、現(xiàn)代服務(wù)中心機房管理系統(tǒng)、貧困生資助輔助決策系統(tǒng)、聯(lián)通學(xué)生宿舍寬帶收費系統(tǒng)、學(xué)生宿舍智能門鎖系統(tǒng)等多個系統(tǒng)都以此為平臺和媒介，還是學(xué)生的考試證，系統(tǒng)每月資金結(jié)算量1000多萬元。校園卡系統(tǒng)軟件平臺沒有專門的技術(shù)人員進行管理和維護，我處克服重重困難，采取了多種措施，確保了校園卡系統(tǒng)安全穩(wěn)定地運行和資金安全。
3、完成公務(wù)卡結(jié)算工作
20××年安徽省財政系統(tǒng)開始推行公務(wù)卡結(jié)算，我處及時組織人員學(xué)習(xí)和調(diào)研，并與有關(guān)銀行聯(lián)系。本著方便廣大教職工的原則，順利完成了前期集中辦卡、系統(tǒng)調(diào)試等所有準(zhǔn)備工作，試運行情況良好。
4、經(jīng)費管理系統(tǒng)順利推進
近年來，我�？蒲薪�(jīng)費快速增長，國家對科研經(jīng)費的管理不斷加強，財務(wù)處現(xiàn)有的軟件已經(jīng)不能滿足項目經(jīng)費管理要求。為了加強學(xué)�？蒲薪�(jīng)費和項目經(jīng)費管理，為廣大教職工提供更好的會計服務(wù)，我處通過走訪調(diào)研，并經(jīng)充分論證，決定使用經(jīng)費卡管理系統(tǒng)。在今年完成了項目的論證、招標(biāo)、方案制定和項目清理等前期工作。
五、堅持依法理財，建立健全各項財務(wù)管理制度。
嚴(yán)格執(zhí)行國家的財經(jīng)法規(guī)和學(xué)校的各項財經(jīng)制度，針對高等教育大眾化過程中涌現(xiàn)出的新問題、新矛盾，在研究分析的基礎(chǔ)上，不斷制定和完善財務(wù)管理制度。今年已經(jīng)草擬了《關(guān)于有效利用學(xué)校資源開展社會服務(wù)的收支管理暫行辦法》、《安徽工程大學(xué)會計內(nèi)部控制制度》、修訂了《安徽工程大學(xué)經(jīng)費支出管理辦法》。
六、積極落實國家政策，認(rèn)真做好學(xué)生資助工作
隨著生源地助學(xué)貸款的推廣，貸款人數(shù)呈逐年遞增的形式，今年累計共發(fā)放貸款1696萬元，獲貸人數(shù)達2880人。我們積極尋找解決途徑，在整個安徽省高校中，我校率先研制并使用了助學(xué)貸款軟件，保證了助學(xué)貸款工作的高質(zhì)量完成和貸款信息的高效管理。
學(xué)生資助的另三項內(nèi)容，學(xué)生獎助學(xué)金發(fā)放、學(xué)生醫(yī)療保險和應(yīng)征入伍畢業(yè)生補償學(xué)費代償助學(xué)貸款工作也由財務(wù)處承擔(dān)，我們與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，努力保證各項資助工作落實到位。
七、完成廉政風(fēng)險防控階段性任務(wù)，推動財務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)
據(jù)學(xué)校的整體部署，按照《安徽工程大學(xué)廉政風(fēng)險防控工作實施方案》文件要求，積極組織，在單位內(nèi)部廣泛開展“清權(quán)確權(quán)，編制職權(quán)目錄”、“規(guī)范權(quán)力，繪制流程圖”、“找準(zhǔn)風(fēng)險點，評定風(fēng)險等級”、制定措施等各個階段具體任務(wù)，各項工作均有序開展。
我處年初就制定了《安徽工程大學(xué)會計人員崗位輪換制度》，使崗位輪換成為一項制度化、常態(tài)化工作。結(jié)合學(xué)校的廉政風(fēng)險防控工作，按學(xué)校財務(wù)管理和內(nèi)部控制的要求，對崗位進行了重新設(shè)置，對業(yè)務(wù)流程進行再造。根據(jù)每個人的.業(yè)務(wù)水平和勝任能力進行了崗位調(diào)整，開創(chuàng)了財務(wù)工作新局面。
八、配合有關(guān)部門，完成相關(guān)工作
1、做好中央財政專項資金的申報工作
今年我校參加中央財政專項資金的申報工作，時間緊、任務(wù)重，在各學(xué)院和相關(guān)部門的支持配合下，經(jīng)過數(shù)日鏖戰(zhàn)精心準(zhǔn)備申報材料，獲得了財政資助資金。
2、主動與稅務(wù)部門聯(lián)系，做好相關(guān)工作,迎接物價監(jiān)督檢查
今年10月，安徽省作為營業(yè)稅改征增值稅試點新梯隊也加入試點陣營，財務(wù)處多次與國稅、地稅部門聯(lián)系，辦理好增值稅免稅事項，并及時安裝和使用國稅局通用機打發(fā)票開票軟件，保證了營改增工作按時順利完成，為我校教職工開展科研工作提供保障。
12月，XX市價格監(jiān)督檢查中心來我校檢查，財務(wù)處積極與各學(xué)院、部門配合，順利完成物價檢查工作。
3、完成日元貸款項目竣工驗收工作
協(xié)同國資、人事部門，加班加點，完成了日元貸款項目竣工驗收及后評估材料上報工作，并順利通過省里組織的驗收，獲得專家好評。
4、獨立學(xué)院教學(xué)評估及清算工作
為獨立學(xué)院教學(xué)評估提供相關(guān)數(shù)據(jù)，配合有關(guān)部門完成了教學(xué)評估工作。獨立學(xué)院與科大訊飛合作辦學(xué)后，我處按要求組織了獨立學(xué)院的清算和評估工作。在有關(guān)評估價值的談判中，我們據(jù)理力爭，并與省事業(yè)單位管理局、財政廳多方聯(lián)系與溝通，最終按我方要求出具了評估報告，維護了學(xué)校利益。
過去的一年里，財務(wù)處做了大量卓有成效的工作，但是工作中我們還存在不足，與校領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的期望還有一定差距。在新的一年里，我們將進一步加強財務(wù)制度建設(shè)，加強崗位責(zé)任的建立與考核，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作水平和能力，充分發(fā)揮財務(wù)人員的主觀能動性，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展貢獻我們的力量。
關(guān)于人事處工作總結(jié)3
學(xué)生處(學(xué)工部、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各學(xué)院和有關(guān)部門的支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，攻堅克難，深化“三做”育人理念，務(wù)實高效地完成了工作任務(wù)，并取得了新成效。
一、牽線構(gòu)面，立體教育，學(xué)生思想政治教育扎實深入
1.深化社會主義核心價值體系教育。通過召開主題班會、印發(fā)《大學(xué)生思想政治教育學(xué)習(xí)資料》等形式，實施校、院、班三級聯(lián)動機制，深化社會主義核心價值體系教育，確保學(xué)生信念堅定，思想穩(wěn)定。
2. 切實做好學(xué)生安全穩(wěn)定工作。實施特殊敏感時期全天候值班制，及時處理突發(fā)事件，匯集第一手信息。開展節(jié)假日安全、交通安全、防溺水、消防、防盜防騙防傳銷和食品安全教育，實行暑假學(xué)生安全日報制，信息暢通，推進安全教育常態(tài)化。
3.強化學(xué)生心理健康教育。舉辦新生心理委員培訓(xùn)班，為4560名新生進行了心理健康測試并建立檔案，開展心理輔導(dǎo)和危機干預(yù)。舉辦大學(xué)生心理健康節(jié)活動，包括心理咨詢室標(biāo)志征集、影片賞析、問卷調(diào)研、知識講座、卡貼設(shè)計比賽、公益海報展等形式。全年接受學(xué)生個案咨詢學(xué)生391人次，咨詢老師值班302人次。編印心理健康報3期。
4.積極開展校規(guī)校紀(jì)教育。舉辦新生《學(xué)生手冊》知識競賽，全年行文處理違紀(jì)學(xué)生8人，積極參與學(xué)生危機事件的處理。繼續(xù)發(fā)揮《學(xué)生信箱》的橋梁紐帶作用，全年收到來信400余份，編輯回復(fù)《學(xué)生信箱》11期。
5.扎實推進國防教育和適應(yīng)性教育。以國防教育、集體主義觀念，紀(jì)律作風(fēng)規(guī)范為主要內(nèi)容，組織新生軍訓(xùn)工作，召開新生開學(xué)典禮暨閱兵式，開展軍訓(xùn)主題征文活動，評比先進個人、先進排和優(yōu)秀指導(dǎo)員。軍訓(xùn)期間，適時開展新生入學(xué)教育。
6.推行“思想政治教育進宿舍”制度。一年安排輔導(dǎo)員晚間宿舍值班達900人次，面對面就心理健康、學(xué)業(yè)規(guī)劃、生涯設(shè)計、就業(yè)等方面開展針對性輔導(dǎo)，檢查學(xué)生宿舍內(nèi)的學(xué)習(xí)情況和生活秩序，教育學(xué)生文明上網(wǎng)，安全用電。學(xué)生處不間斷加大值班巡查力度，對學(xué)生宿舍中存在的突出問題會同有關(guān)部門進行治理。
7.做好典型引領(lǐng)和宣傳，辦好馬列理論讀書班，編好《學(xué)生工作》刊物。舉辦了第20期馬列理論讀書班。開展專題性征稿，包括新生適應(yīng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、感恩教育、軍事訓(xùn)練、文明離校等主題，編發(fā)了《學(xué)生工作》7期。
二、重規(guī)立制，育人為本，學(xué)生管理與服務(wù)健康有序
8.堅持管理育人，加強學(xué)生教育管理制度建設(shè)。全年對《學(xué)生手冊》中的23項學(xué)生教育管理規(guī)章制度進行了修訂，細化了關(guān)于禁止學(xué)生酗酒的規(guī)定，有效約束了學(xué)生違紀(jì)行為。
9.堅持資助育人，認(rèn)真做好獎貸勤補減免等學(xué)生資助工作。繼續(xù)做好新生入學(xué)“綠色通道”工作，認(rèn)定家庭經(jīng)濟困難學(xué)生5144人，推薦評選了國家獎學(xué)金、勵志獎學(xué)金、國家助學(xué)金4536人，完成了全體貧困生數(shù)據(jù)庫和各類獎助學(xué)金數(shù)據(jù)的錄入工作。發(fā)放校內(nèi)學(xué)生獎學(xué)金4877人，提供勤工助學(xué)崗位約120個，發(fā)放臨時性困難補助14人，減免學(xué)費9人，發(fā)放各類獎助學(xué)金1300余萬元。開展經(jīng)濟困難學(xué)生家庭回訪，走訪了16個家庭，電話回訪了98個家庭。
10.以評促管，做好學(xué)生先進集體、先進個人和學(xué)生工作先進集體的評比工作。評選先進班級、學(xué)風(fēng)優(yōu)良寢室等先進集體239個，評選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等先進個人2298人，評選學(xué)生教育、學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)、畢業(yè)生就業(yè)、學(xué)生工作特色與創(chuàng)新先進學(xué)院共18個。
11.檢查監(jiān)督，促進優(yōu)良學(xué)風(fēng)校風(fēng)的形成。狠抓各項日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)工作，實施學(xué)風(fēng)督察，清晨對早操早鍛煉的出勤率和完成效果進行檢查，課前設(shè)立教學(xué)樓文明監(jiān)督崗，實施通報制，及時反饋，有效管理。
三、順應(yīng)市場，完善服務(wù)，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提質(zhì)增效
12.高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，促進就業(yè)工作運轉(zhuǎn)高效。認(rèn)真研判就業(yè)形勢，提前謀劃，促進“一把手”工程的深入實施，不斷發(fā)揮學(xué)院在就業(yè)工作的基礎(chǔ)性作用，認(rèn)真統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就業(yè)工作。實行就業(yè)工作目標(biāo)制，就業(yè)率通報制、倒推制、考評掛鉤制，進一步強化全員參與意識和長效制度建設(shè)，全力促進就業(yè)工作提質(zhì)增效。20××屆畢業(yè)生就業(yè)率為96.84%，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。
13.繼續(xù)加強就業(yè)市場建設(shè)，推進畢業(yè)生就業(yè)市場擴容增效。順應(yīng)需求，加強與長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)示范區(qū)政府、開發(fā)區(qū)人事人才部門的合作力度。認(rèn)真甄別，有的放矢，集中向區(qū)域和行業(yè)內(nèi)排名靠前的全國近1000家重點企業(yè)和省內(nèi)外160余家人事人才機構(gòu)發(fā)出招聘邀請，共接待550余家用人單位來校招聘，其中舉辦專場招聘會的單位350余家，組團招聘會13場，提供就業(yè)需求崗位22000余個。切實開發(fā)維護好蕪湖大中專畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟品牌，通過聯(lián)合舉辦招聘會、人才對接會等舉措將聯(lián)盟品牌功能充分發(fā)揮，江蘇宜興、安徽寧國等地市就業(yè)主管部門和企業(yè)自發(fā)組團來蕪招聘，洽談人才合作。
14.以提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力為根本，不斷完善就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)體系。通過各種主題教育活動激勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，全年基層就業(yè)畢業(yè)生占總數(shù)的68.93%。充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課的主渠道作用，選送就業(yè)指導(dǎo)教師參加各類專業(yè)培訓(xùn)10人次。千方百計做好困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作,發(fā)放求職補助和實行學(xué)費減免。通過就業(yè)論壇、個案咨詢、團體輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽等形式幫助學(xué)生樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識，培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃能力和職業(yè)能力。在安徽省第七屆大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計和創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽上，榮獲多個高級別的獎項和最佳組織獎。組織人員前往學(xué)院舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座5場次。利用就業(yè)網(wǎng)、移動短信系統(tǒng)、就業(yè)工作qq群等平臺發(fā)布就業(yè)信息，力求覆蓋面廣，及時高效。
15.普遍教育，實踐引導(dǎo)，培養(yǎng)應(yīng)用型高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。除在就業(yè)指導(dǎo)課中突出創(chuàng)業(yè)教育外，還大力實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，完成創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)1500人和創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)398人。經(jīng)常性開展各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動，選送優(yōu)秀作品參加省級、國家級創(chuàng)業(yè)比賽并取得優(yōu)秀成績，有2個作品闖入全國第一屆創(chuàng)業(yè)專項大賽100強，名列全省前茅。在“普遍教育”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造更多的參與渠道，引導(dǎo)學(xué)生在實踐中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。與XX市共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)實踐基地，支持和指導(dǎo)學(xué)生申報課題，深入企業(yè)進行工程實踐和產(chǎn)品研發(fā)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。20××屆畢業(yè)生中有14人自主創(chuàng)業(yè)。
16.堅持“以教育先導(dǎo)，服務(wù)至上，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的原則，創(chuàng)新畢業(yè)生文明離校教育活動載體，努力營造和諧向上的離校氛圍，加強不穩(wěn)定因素的排查，早做預(yù)案，畢業(yè)生安全、文明、有序離校。
17.面向基層，深入一線，強化調(diào)研，推動畢業(yè)生就業(yè)工作內(nèi)涵式發(fā)展。一年來，就業(yè)指導(dǎo)中心深入11個學(xué)院開展調(diào)研，與150余學(xué)生代表面對面交流，開展就業(yè)意向問卷調(diào)查，全面掌握一線信息，為促進工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了決策依據(jù)。
四、嚴(yán)管厲練，注重培養(yǎng)，學(xué)生工作隊伍建設(shè)成效凸顯
18.總體謀劃，系統(tǒng)推進輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提升輔導(dǎo)員工作專業(yè)化水平。推薦8名新上崗的輔導(dǎo)員參加全省輔導(dǎo)員工作輪訓(xùn)，并在校內(nèi)針對新上任分管書記、新上崗輔導(dǎo)員(含兼職輔導(dǎo)員)開展了專項技能培訓(xùn)。實行輔導(dǎo)員工作例會常態(tài)化，上傳下達、通報情況、布置工作、培訓(xùn)技能、強化交流研討。樹典型，抓示范，將輔導(dǎo)員技能比賽融入校青年教師基本功大賽，推薦1人參加全國輔導(dǎo)員技能比賽，榮獲全國二等獎。激勵輔導(dǎo)員工作、學(xué)習(xí)與研究并進，積極開展業(yè)務(wù)實踐與理論研究，強化成果意識，一年成功申報校級以上研究課題13項，發(fā)表論文10篇。
19.嚴(yán)格管理，不斷熔煉和諧工作團隊。以創(chuàng)先爭優(yōu)、廉政風(fēng)險防控、保純教育為契機，通過個人、部門風(fēng)險點查找和防控、清權(quán)確權(quán)、權(quán)力內(nèi)外部運轉(zhuǎn)流程等工作加強廉政建設(shè)，理清工作職責(zé)，并進一步增強奉獻精神和主動服務(wù)意識，實行工作周志制度，強化溝通、面向基層、深入一線，嚴(yán)作風(fēng)、提效能、樹形象，不斷深化學(xué)生處和諧工作團隊建設(shè)。