女性求職形象的設計要點總結

　　白領女性在求職之前，往往要花費很多時間來進行自我形象設計。

　　在當今競爭激烈的人才市場上，不同的崗位有不同的選人標準，文憑已不再是萬能的敲門磚，而聰慧、靈敏、勇于進取和成熟、睿智、精明干練、富有開拓精神的形象特征成為當今雇主所共有的心理期待。把握了求職形象的基本特征之后，就可按照求職形象對自我進行設計。

　　從服飾看一個人的品位

　　無論如何，服飾上的講究永遠是最重要的。衣著是人的外包裝，求職是一種有目的交際活動，所以一定要符合用人單位的著裝要求，慎重行事。求職著裝沒有刻板的模式，視場合、對象而定。但總的要求是美觀大方，使不同層次的人都能欣賞接納，所以在色調與款式的選擇上應以流行的大眾化為宜，過于超前或滯后都有礙觀瞻，太緊太露更有傷風雅。所以，求職著裝既要具有大眾化特征，又要避免流俗。

　　從發(fā)型看一個人的性格

　　發(fā)型是服裝最好的陪襯，有些大學生認為穿著一身做工考究、端莊得體的套裝便萬事大吉了，至于頭發(fā)，只要干凈就足以，發(fā)型便更無暇顧及。其實發(fā)型在整個儀表形象中處于很重要的地位，不可掉以輕心。求職要講究發(fā)型與整體形象的和諧，更要體現朝氣蓬勃的精神風貌。所以，為達到這種形象效果，頭發(fā)切忌遮滿整個前額，除非為了掩飾某種生理缺陷，另外靠近發(fā)際的頭發(fā)造型應朝斜后方微微隆起，以便露出整個面部輪廓。女孩子或長發(fā)披肩，或短發(fā)齊耳，但都要給人以端莊、典雅的自然美感。正如上面所說到的，每個即將求職 面試的人決不能把目光停留在表面的設計中，行為、語言、氣質的設計也同樣不可或缺。雖然這些內在的修養(yǎng)并不是一朝一夕便可以完善的，但在求職這樣的重要時刻，還是應有意識地注意這一點。

　　從行為看一個人個性

　　行為也稱之為體態(tài)語言。求職者舉手投足、一顰一笑所表現出的動態(tài)美，會給用人單位以深刻的印象，是美的精華。所以求職者應特別檢點自己的行為舉止。求職不僅有求于人，而且所求之人都是有一定地位的雇主。這樣求職者在心理上大都處于弱勢，易畏畏縮縮、欲進又退，或謙卑膽怯、緊張失控，但也有的大大咧咧、不拘小節(jié)、挖鼻掏耳、舉止粗俗，二者都是求職行為之大忌。故在求職過程中，無論是自我介紹，還是回答問題，都要面帶微笑、不卑不亢、落落大方，力求通過體態(tài)語言充分顯示自己的修養(yǎng)與品位。

　　從語言看一個人的修養(yǎng)

　　語言可以說是一個人多方面素質的綜合展現，求職應聘更是要通過語言媒介來相互交流，所以要力爭通過語言形象來增強自身的魅力。在求職應試的問答中，通過語言的較量，應充分顯示出自己卓越的智慧、學識和見解。要達到這一境界，就要針對求職目標，及早收集資料，這樣才能在求職應試中出語不凡、令人折服。有相當數量的求職者，儀表形象俱佳，但一開口就大煞風景。所以，在求職問答中，不僅要用詞準確恰當，而且還要把握好語言的音色、力度、節(jié)奏，通過談吐來塑造自己干練、精明的整體形象。

　　從氣質看一個人的內涵

　　一個人在一舉首一投足之間便可獲悉整個人的主體氣質，而氣質美則是儀表美、語言美的綜合表現。有人說氣質美是一種意象美，但更準確地說它屬于一種意境的美它是一首無聲的歌，也是一幅流動的畫，它是動態(tài)與靜態(tài)、外在與內在、有形與無形等各種美的形態(tài)的復合體。氣質不是一種純然的天生美，而是由后天修煉打磨出來的一種風韻，一種境界。也許正因如此，用人單位才不是把長相而是把氣質的好壞作為一個錄用條件。鑒于此，求職者在求職應試的過程中，就要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的飄逸、典雅、灑脫、干練的氣質特征。

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