篇一：員工轉(zhuǎn)正申請感言
員工轉(zhuǎn)正申請感言
時(shí)光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀，今日之一步步接近成熟，感謝曹經(jīng)理的指導(dǎo)、幫助，感謝許總的信任，也感謝同事們的支持。 企業(yè)的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)貢獻(xiàn)社會(huì)，員工的價(jià)值在于腳踏實(shí)地的做事，勤于手，思于腦，身體力行，為公司創(chuàng)造崗位價(jià)值，然后實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長與發(fā)展。我亦是如此。
企業(yè)發(fā)展部證券專員的職責(zé)在于做好證券事務(wù)代表的助手角色。以上市公司信息披露為核心，會(huì)前撰寫材料，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。會(huì)中作好記錄。會(huì)后進(jìn)行整理，撰寫遞交給深圳證券交易所相關(guān)材料，并請部門領(lǐng)導(dǎo)審閱。然后對三會(huì)材料整理歸檔，使之條理清晰，查閱方便。外借有記錄，歸還有痕跡。
投資者關(guān)系管理是一家上市公司與外界交流的窗口，及時(shí)更新、維護(hù)是我的職責(zé)。接聽投資者電話，回答一些的問題，使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進(jìn)一步增強(qiáng)，使保守型投資者認(rèn)識(shí)我們企業(yè)，逐漸建立起對我們公司的信心，這是我在做的，也是我以后要做的更好的。
有一日，曹經(jīng)理在樓下辦公，我在辦公室，一位投資者打來電話，情緒激動(dòng)，口氣帶著抱怨：“你公司股票這段時(shí)間股價(jià)下行的幅度大于大盤指數(shù)和同行業(yè)大多數(shù)其他上市公司股票下跌幅度，我仔細(xì)分了原因就出現(xiàn)在-你們公司大股東增持股份后，違背了‘大股東增持股份后6個(gè)月內(nèi)不得減持’的規(guī)定，大股東違規(guī)減持，造成了股價(jià)下行，造成了投資者的虧損，我要向有關(guān)單位檢舉這種違法行為”。我隨即記下了他的問題和他的依據(jù)，答復(fù)道：“此事情有些重大，我會(huì)請示領(lǐng)導(dǎo)后會(huì)盡快給您回復(fù)的”，擱下電話，我打開電腦，在交易軟件上去核實(shí)他所謂的依據(jù)，幾月份增持，幾月份減持，一核實(shí)，發(fā)現(xiàn)他說的的確“對”，網(wǎng)上查閱相關(guān)法律法規(guī)確也有這樣的規(guī)定。可是癥結(jié)就出現(xiàn)增持股份是指-通過集中競價(jià)或者大宗交易等方式買入公司股票，而年度利潤轉(zhuǎn)增股份不屬于增持行為。交易軟件上的增持正好是年度轉(zhuǎn)增股份導(dǎo)致股東“增持”這一現(xiàn)象的，所以違規(guī)就無從談起。我把查詢結(jié)果請示了曹經(jīng)理，經(jīng)理確認(rèn)不屬于違規(guī)后，我電話答復(fù)了這位投資人，也感謝他對公司的關(guān)注，順便告訴他公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。而且今
年年度凈利潤同比預(yù)增“30%-50%”。一場“風(fēng)波”就這樣平息了，這樣的處事態(tài)度來源于：曹經(jīng)理一直教導(dǎo)我的做事的時(shí)候一定要求實(shí)、認(rèn)真。
企業(yè)是行業(yè)里面一分子，企業(yè)的發(fā)展脫離不開行業(yè)背景，國家經(jīng)濟(jì)背景，全球經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境。行業(yè)分析有利于公司知曉外界同行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為政策的制定提供一些參考。每月一份行業(yè)分析報(bào)告是我的責(zé)任。供自己一份綿薄之力，只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業(yè)分析的影子。 政策變化的跟蹤一般在行業(yè)分析中得到體現(xiàn)。
三個(gè)月不長，參與過這期間三會(huì)資料的撰寫、記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表的局部審核；行業(yè)分析報(bào)告；公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目的后臺(tái)上傳；再融資資料的部分整理，三會(huì)資料的復(fù)印、整理、裝訂等。還有經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。
X月XX日（星期五）下午，由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍一行20多人來我們公司調(diào)研，董事會(huì)秘書許總和公司董事長曾總熱情地接待了他們，我負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。會(huì)前我布置好會(huì)場：鮮花、水，資料。待賓客一落座，我則請每一位外來的與會(huì)者填寫了《保密承諾書》，會(huì)議中我認(rèn)真的`記錄著。許總向參會(huì)者問候了幾句之后，開始了公司業(yè)務(wù)的介紹，隨后介紹了再融資的募投項(xiàng)目，第三部分是回答與會(huì)者的問題。會(huì)間許總未帶稿件，談話娓娓道來，如若諸葛亮穩(wěn)坐大軍帳，一切公司“軍務(wù)”如數(shù)家珍，滔滔不絕�；卮鹛釂栆彩嵌鄶�(shù)問題張口即來，少數(shù)問題稍做思考，即可回答。這些足見許總對公司的財(cái)務(wù)、經(jīng)營計(jì)劃、管理等的熟悉，連我這個(gè)年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領(lǐng)與會(huì)者參觀了公司一樓的產(chǎn)品展廳，熱情洋溢的介紹了公司榮譽(yù)以及產(chǎn)品等。參觀結(jié)束后，我則送與會(huì)者上車離開。
我踏實(shí)肯干，肯學(xué)習(xí)上進(jìn)。工作日下班后有些時(shí)日義務(wù)加班，周六、日義務(wù)加班整理資料、撰寫材料（如機(jī)構(gòu)投資者見面會(huì)記錄）等。我本布衣，不求聞達(dá)于公司，只求勝任于崗位、為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
20XX年X月XX日 于深圳
篇二：員工轉(zhuǎn)正申請
XXX轉(zhuǎn)正申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是總經(jīng)辦的XXX，于2013年X月X日成為貴公司的試用員工，到今天已3個(gè)月，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。下面對3個(gè)月的主要工作做個(gè)梳理請領(lǐng)導(dǎo)批評指正： 2013年12月主要工作：
1.首先是學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對公司的30年歷程有個(gè)概略了解。
2.熟悉待審里公司的外宣范圍與工作職責(zé)、起草陳云紀(jì)念館出訪稿件發(fā)公司網(wǎng)站。
3.接手呂靖接收的市里轉(zhuǎn)發(fā)文件“安徽-俄羅斯長江岸投資”項(xiàng)目，并對市文化委文化產(chǎn)業(yè)科作出回復(fù)。
4.將公司在2012年2月就癱瘓的公司網(wǎng)站重新啟動(dòng)，維護(hù)、并上傳大事記和新聞。
5.與《國禮檔案》孫老師交涉，并接待吳吾到訪。
6.孫傳林侵權(quán)案對《馬鞍山日報(bào)》、《皖江晚報(bào)》上進(jìn)行報(bào)道。
7.馬鞍山電視臺(tái)信息頻道發(fā)《律師聲明》。
8.公司QQ郵箱對外傳本人經(jīng)辦資料15封。
2014年1月主要事件：
1.起草黨建會(huì)的報(bào)道信息發(fā)給呂書記，并發(fā)公司網(wǎng)站。
2.孫傳林侵權(quán)案稿件發(fā)中國工美協(xié)會(huì)、省工美協(xié)會(huì)等。
3.注冊政協(xié)網(wǎng)絡(luò)在線提案系統(tǒng)，政協(xié)提案的起草、提交。
4.騰訊微博、新浪微博賬號(hào)、“淘馬鞍山”、馬鞍山OK論壇等網(wǎng)站的注冊與更新。
5.接手王毅蓉項(xiàng)目申報(bào)材料的整理與申報(bào)。
6.省文化產(chǎn)業(yè)示范基地表格、行業(yè)十強(qiáng)申報(bào)表格、文化委資產(chǎn)年報(bào)表格、工藝品年報(bào)表等表格的填寫及發(fā)送。
7.跟侯亞慶交接工作。
8.馬年趕制馬畫的相關(guān)報(bào)道（報(bào)紙、電臺(tái)）
9.代為司機(jī)接親、看敬老院。
10.公司QQ郵箱對外傳信息17封。
2014年2月主要事件：
1.春節(jié)過后，打包去年的舊報(bào)紙、文件，對去年的報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行歸類存檔。
2.起草專利無效陳述意見書、并發(fā)走。
3.微信公眾賬號(hào)的注冊及內(nèi)容上傳。
4.“14年民營文化企業(yè)100強(qiáng)”申報(bào)資料的整理。
5.“工人先鋒號(hào)”表格下載，并提交申報(bào)材料。
6.呂靖、胡曉玲招聘時(shí)，配合代為負(fù)責(zé)內(nèi)勤。
7.填寫專利復(fù)審委員會(huì)口審回執(zhí)表。
8.“中國工藝美術(shù)專家?guī)臁鄙陥?bào)材料填寫。
9.安徽省旅游綜合信息旅游企業(yè)登記網(wǎng)站注冊賬號(hào)，上傳公司資料。
10.深圳文博會(huì)申報(bào)資料。
11.福州交易會(huì)、外交部需要圖文等配合銷售部和設(shè)計(jì)部。
12.公司QQ郵件外發(fā)7封。
13.代為司機(jī)接送袁總?cè)朐�、出院、父母到敬老院�?/p>
在這段時(shí)間里，我熟悉了總經(jīng)辦的操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂；設(shè)計(jì)、車間、銷售方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入洪濱絲畫，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝洪濱絲畫的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
應(yīng)聘時(shí)，也感謝領(lǐng)導(dǎo)考慮到我已經(jīng)工作了XX年，當(dāng)時(shí)口頭承諾說如果工作順手，試用期可以提前結(jié)束、轉(zhuǎn)正。本著深入了解工作、對公司對自己負(fù)責(zé)的原則，我今天才提出轉(zhuǎn)正申請。所以，如果公司覺得我還能留下來繼續(xù)為公司盡綿薄之力，請公司為我補(bǔ)繳試用期3個(gè)月的社保。
展望XX的遠(yuǎn)大宏圖，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為洪濱絲畫創(chuàng)造價(jià)值，也體現(xiàn)自己的人生價(jià)值！
此致
敬禮！
申請人：XXX
2014.03.01
篇三：轉(zhuǎn)正合同
桂林金剛石工業(yè)有限公司
員工聘用合同
姓名：
部門：
職務(wù)：
合同期限：自 年 月 日至 年 月 日
甲方（聘用單位）：桂林市金剛石工業(yè)有限公司
地址： 桂林市臨桂縣金水路
乙方（受聘人）： （以下簡稱乙方）
身份證號(hào)碼：
戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《桂林經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有
關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則特簽訂本合同。
第一條 合同期限
一、本合同有效期為年，自日至年月 日止。
二、聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第二條 聘用職務(wù)及職責(zé)
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方部，擔(dān)任崗位（工種）工作。
二、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)。調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。
三、乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動(dòng)和積極的態(tài)度，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間
甲方執(zhí)行活動(dòng)工時(shí)制，除國家規(guī)定法定節(jié)假日外，正常情況下不存在停工，由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排予以調(diào)休。
第四條 工作條件及勞動(dòng)保護(hù)
一、甲方實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施辦法中規(guī)定的工作制度。、
二、甲方根據(jù)乙方的工作工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
三、乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
一、根據(jù)桂林市勞動(dòng)局發(fā)布的工資標(biāo)準(zhǔn)，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本企業(yè)實(shí)行基本工資、崗位工資的工資結(jié)構(gòu)。 基本工資：
崗位工資：
二、甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí)，
對乙方之工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。
三、甲方進(jìn)行調(diào)整不得低于桂林市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、甲方發(fā)放工資的日期為每月的15日（節(jié)假日可順延或提前），支付時(shí)間不能超過約定的 時(shí)間的10天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。
五、 乙方須在自己負(fù)擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳所得稅，當(dāng)乙方收入已達(dá)國家個(gè)人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，甲方有權(quán)在乙方收入中代扣繳其應(yīng)納稅款，統(tǒng)一上繳稅務(wù)部門。
第六條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
一 、甲方按照國家和桂林市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后可為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例上繳，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二 、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。
三、乙方享有辦理1-2年停薪留職的權(quán)利。
第七條 培訓(xùn)規(guī)定
一、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
二、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中的相關(guān)條款想抵觸時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。
三、從學(xué)校畢業(yè)直接加入到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的 ，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。
第八條 商業(yè)秘密
一、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無關(guān)的本公司的人員）。
二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：
1）財(cái)務(wù)文件、數(shù)據(jù)及營業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；
2）供應(yīng)商信息、顧客信息；
3）經(jīng)營策略和方針；
4）公司認(rèn)為需要保密的其他資料和信息。
三、如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、招投標(biāo)資料、電腦軟件、存儲(chǔ)本以及其它文件。
第九條 工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法
一、甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，對于違反規(guī)章制度的員工予以懲處。
第十條 聘用合同的解除
一、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
1）在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的；
3）乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實(shí)行為，對甲方利益造成重大損害的；
4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5）乙方違反本合同第八條，泄露商業(yè)機(jī)密的；
6）乙方違反本合同各項(xiàng)承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的。
7）乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；
8）乙方年累計(jì)曠工10天以上者，或連續(xù)無故曠工3天以上者，或事假累計(jì)超過14天者，病假累計(jì)超過30天者。
二、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1）甲方依法被宣布破產(chǎn)的；
2）甲方依法解散或依法被撤銷的；
3）乙方死亡的；
三、下列情況之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動(dòng)合同，無須給予任何補(bǔ)償：
1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
四、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，對于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補(bǔ)償金。如果甲方曾出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，否則甲方有權(quán)拒絕乙方進(jìn)入工作場所并凍結(jié)財(cái)務(wù)結(jié)算。
第十一條 聘用合同的終止
一、在合同期滿前七天雙方都需主動(dòng)以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。
二、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
第十二條 違約責(zé)任
一、任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任，由此而造成對方經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶龀鲑r償。有關(guān)賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方造成的損失程度確定。
第十三條 其他事項(xiàng)
一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
二、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
三、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭執(zhí)，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
甲方代表（簽章）： 乙方（簽字）：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
篇四：公司(中)職能員工轉(zhuǎn)正定義表
集團(tuán)公司職能部門員工360度考評表
使用類型： □ 轉(zhuǎn)正 ■ 晉職 □ 其它專項(xiàng)考核
您是被考評人的： □ 上級 □ 同級 □ 自我 □ 下級
公司中、高級員工轉(zhuǎn)正、晉職360度考評等級與指標(biāo)定義表
考評指標(biāo)從專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)態(tài)度三個(gè)方面設(shè)定，中、高級管理人員考核三個(gè)方面，專業(yè)技術(shù)人員考核專業(yè)技術(shù)與職業(yè)態(tài)度二個(gè)方面。每個(gè)方面確定不同考核指標(biāo)，每項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)均按照：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)目標(biāo)等級與分值區(qū)間評分，具體目標(biāo)等級定義、分值對應(yīng)關(guān)系與能力指標(biāo)定義如下：
考核指標(biāo)及評分等級定義表
一、專業(yè)技能
考核指標(biāo)及評分等級定義表
二、管理能力
考核指標(biāo)及評分等級定義表
三、職業(yè)態(tài)度
篇五：員工轉(zhuǎn)正申請感言
員工轉(zhuǎn)正申請感言
員工>轉(zhuǎn)正申請感言
----- 王濤 企業(yè)發(fā)展部
時(shí)光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀，今日之一步步接近成熟，感謝曹經(jīng)理的指導(dǎo)、幫助，感謝許總的信任，也感謝同事們的支持。
企業(yè)的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)貢獻(xiàn)社會(huì)，員工的價(jià)值在于腳踏實(shí)地的做事，勤于手，思于腦，身體力行，為公司創(chuàng)造崗位價(jià)值，然后實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長與發(fā)展。我亦是如此。
企業(yè)發(fā)展部>證券專員的職責(zé)在于做好證券事務(wù)代表的助手角色。以上市公司信息披露為核心，會(huì)前撰寫材料，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。會(huì)中作好記錄。會(huì)后進(jìn)行整理，撰寫遞交給深圳證券交易所相關(guān)材料，并請部門領(lǐng)導(dǎo)審閱。然后對三會(huì)材料整理歸檔，使之條理清晰，查閱方便。外借有記錄，歸還有痕跡。
>投資者關(guān)系管理是一家上市公司與外界交流的窗口，及時(shí)更新、維護(hù)是我的職責(zé)。接聽投資者電話，回答一些的問題，使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進(jìn)一步增強(qiáng)，使保守型投資者認(rèn)識(shí)我們企業(yè)，逐漸建立起對我們公司的信心，這是我在做的，也是我以后要做的更好的。
有一日，曹經(jīng)理在八樓辦公，我在九樓，一位投資者打來電話，情緒激動(dòng)，口氣帶著抱怨：“你公司股票這段時(shí)間股價(jià)下行的幅度大于大盤指數(shù)和同行業(yè)大多數(shù)其他上市公司股票下跌幅度，我仔細(xì)分了原因就出現(xiàn)在-你們公司大股東增持股份后，違背了 ‘大股東增持股份后 6 個(gè)月內(nèi)不得減持 ’的規(guī)定，大股東違規(guī)減持，造成了股價(jià)下行，造成了投資者的虧損，我要向有關(guān)單位檢舉這種違法行為 ”。我隨即記下了他的問題和他的依據(jù)，答復(fù)道：“此事情有些重大，我會(huì)請示領(lǐng)導(dǎo)后會(huì)盡快給您回復(fù)的”，擱下電話，我打開電腦，在交易軟件上去核實(shí)他所謂的依據(jù)，幾月份增持，幾月份減持，一核實(shí)，發(fā)現(xiàn)他說的的確“對”，網(wǎng)上查閱相關(guān)法律法規(guī)確也有這樣的規(guī)定�？墒前Y結(jié)就出現(xiàn)增持股份是指-通過 集中競價(jià)或者大宗交易等方式 買入公司股票，而年度利潤轉(zhuǎn)增股份不屬于增持行為。交易軟件上的增持正好是年度轉(zhuǎn)增股份導(dǎo)致股東“增持”這一現(xiàn)象的，所以違規(guī)就無從談起。我把查詢結(jié)果請示了曹經(jīng)理，經(jīng)理確認(rèn)不屬于違規(guī)后，我電話答復(fù)了這位投資人，也感謝他對公司的關(guān)注，順便告訴他公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。而且今年年度凈利潤同比預(yù)增“30%-50%”。一場“風(fēng)波”就這樣平息了，這樣的處事態(tài)度來源于：曹經(jīng)理一直教導(dǎo)我的做事的時(shí)候一定要求實(shí)、認(rèn)真。
企業(yè)是行業(yè)里面一分子，企業(yè)的發(fā)展脫離不開行業(yè)背景，國家經(jīng)濟(jì)背景，全球經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境。行業(yè)分析有利于公司知曉外界同行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為政策的制定提供一些參考。每月一份行業(yè)分析報(bào)告是我的責(zé)任。供自己一份綿薄之力，只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業(yè)分析的影子。
政策變化的跟蹤一般在行業(yè)分析中得到體現(xiàn)。
三個(gè)月不長，參與過這期間三會(huì)資料的撰寫、記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表的局部審核；行業(yè)分析報(bào)告；公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目的后臺(tái)上傳；再融資資料的部分整理，三會(huì)資料的復(fù)印、整理、裝訂等。還有經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。
XX月XX日（星期五）下午，由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍一行20多人來我們公司調(diào)研，董事會(huì)秘書許總和公司董事長曾總熱情地接待了他們，我負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。會(huì)前我布置好會(huì)場：鮮花、水，資料。待賓客一落座，我則請每一位外來的與會(huì)者填寫了《保密承諾書》，會(huì)議中我認(rèn)真的記錄著。許總向參會(huì)者問候了幾句之后，開始了公司業(yè)務(wù)的介紹，隨后介紹了再融資的募投項(xiàng)目，第三部分是回答與會(huì)者的問題。會(huì)間許總未帶稿件，談話娓娓道來，如若諸葛亮穩(wěn)坐大軍帳，一切公司“軍務(wù)”如數(shù)家珍，滔滔不絕�；卮鹛釂栆彩嵌鄶�(shù)問題張口即來，少數(shù)問題稍做思考，即可回答。這些足見許總對公司的財(cái)務(wù)、經(jīng)營計(jì)劃、管理等的熟悉，連我這個(gè)年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領(lǐng)與會(huì)者參觀了公司一樓的產(chǎn)品展廳，熱情洋溢的介紹了公司榮譽(yù)以及產(chǎn)品等。參觀結(jié)束后，我則送與會(huì)者上車離開。
我踏實(shí)肯干，肯學(xué)習(xí)上進(jìn)。工作日下班后有些時(shí)日義務(wù)加班，周六、日義務(wù)加班整理資料、撰寫材料（如機(jī)構(gòu)投資者見面會(huì)記錄）等。我本布衣，不求聞達(dá)于公司，只求勝任于崗位、為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
20XX年X月XX日 于深圳市 《員工轉(zhuǎn)正申請感言》
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