人事部門的主要工作職責(zé)

人事部門的主要工作職責(zé)1

　　1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度

　　2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理；

　　4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善，提出工資改善意見并促進(jìn)實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)價(jià)和總結(jié)；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟；

　　7、負(fù)責(zé)公司人事制度的.建立和監(jiān)督實(shí)施。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作，

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

　　4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報(bào)表的`編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時(shí)執(zhí)行公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

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