在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源管理部門的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源管理部門的工作職責 1

　　1、負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作；

　　2、負責轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理；

　　3、負責轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的.更新和維護；

　　4、負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才；

　　5、負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人力資源管理部門的工作職責 2

　　職責：

　　1.開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化；

　　2.整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

　　3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的`招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

　　4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

　　5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

　　崗位要求：

　　1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。

　　2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

　　3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。

　　4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

　　5.本科學歷，專業(yè)不限。

　　人力資源管理部門的工作職責 3

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；

　　2、組織并參與校園招聘會；

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全；

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；

　　6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的.發(fā)生；

　　7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源管理部門的工作職責 4

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地；

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；

　　3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置；

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化；

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的`重大人事決策提供信息支持；

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養(yǎng)制度；

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　人力資源管理部門的工作職責 5

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作；

　　2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負責員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)；

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；

　　7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更；

　　8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同；

　　9、負責公司員工的.勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；

　　11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；

　　12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

　　人力資源管理部門的工作職責 6

　　1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　2.員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)；

　　3.主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作；

　　4.配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程；

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；

　　7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施；

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序；

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才；

　　10.完善與人力資源有關(guān)的.相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐；

　　11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化；

　　12.每天及時更新相關(guān)的報表；

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　人力資源管理部門的工作職責 7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù)；

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)；

　　人力資源管理部門的工作職責 8

　　1、負責公司勞動關(guān)系管理工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作；

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理；

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源管理部門的工作職責 9

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動；

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

　　人力資源管理部門的工作職責 10

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　2.做好招聘與任用的.具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　5.人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作；

　　6.利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作。

　　人力資源管理部門的工作職責 11

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作；

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作；

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作；

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源管理部門的工作職責 12

　　1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜；

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；

　　3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進；

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn)；

　　6.總結(jié)的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

　　人力資源管理部門的工作職責 13

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；

　　2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的'文化氛圍；

　　3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析；

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；

　　5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果；

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理；

　　7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　補充說明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上；

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件；

　　4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

　　人力資源管理部門的工作職責 14

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊伍建設(shè)工作，負責關(guān)鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置；

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2—3模塊，具備系統(tǒng)的.人力資源專業(yè)知識；

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高；

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識。

　　人力資源管理部門的工作職責 15

　　崗位職責

　　1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

　　2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、及時處理公司人事行政管理中的'重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

　　任職要求

　　1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　人力資源管理部門的工作職責 16

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

　　人力資源管理部門的工作職責 17

　　職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、集團總部政策傳達、宣貫、執(zhí)行、實施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務(wù)經(jīng)驗；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　人力資源管理部門的工作職責 18

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度；

　　3.制定公司年度人力需求計劃，編制年度預(yù)算，提出內(nèi)咳嗽鋇髡方案，促進人員優(yōu)化配?

　　4.制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

　　6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調(diào)整方案；

　　7.熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)，指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù)，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質(zhì)量，確保有效實施；

　　8.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的.情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　9.負責員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感；

　　10.維護公司與相關(guān)政府機構(gòu)和部門的良好關(guān)系；

　　11.完成集團下達的其它有關(guān)人力資源的工作。

　　人力資源管理部門的工作職責 19

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善人力資源管理制度；

　　2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施；

　　4、建立有效激勵機制，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機制；

　　5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累；

　　2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

　　3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的'計劃、實施執(zhí)行能力；

　　4、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力。

　　人力資源管理部門的工作職責 20

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

　　2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

　　3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

　　5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施，跟蹤培訓(xùn)效果。

　　6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

　　12、年會、團建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費用管理：部門各項費用支出預(yù)算及成本把控，年度預(yù)算，部門費用審核匯總。

　　人力資源管理部門的'工作職責 21

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施；

　　2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行；并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本；

　　3、負責公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃；負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作；

　　4、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成；協(xié)助編制部門年度費用預(yù)算和月度費用分攤；

　　5、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的`發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責；

　　6、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實施公司相關(guān)培訓(xùn)計劃及跟進；

　　7、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核；

　　8、與勞動人事主管單位及部門建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài)；

　　9、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃。

　　人力資源管理部門的工作職責 22

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；

　　2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的`內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議；

　　3、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作；

　　4、負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋；

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進；

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

　　人力資源管理部門的工作職責 23

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作；

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的`統(tǒng)籌規(guī)劃；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善；

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持；

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作；

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織；

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮。

【人力資源管理部門的工作職責】相關(guān)文章：

人力資源管理部門的工作職責01-11

人力資源管理部門的工作職責（必備）11-19

人力資源管理部門職責01-03

人力資源管理部門的職責01-13

人力資源管理部門的工作職責15篇01-12

人力資源管理部門的工作職責精選15篇01-12

人力資源管理部門的工作職責(精選15篇)01-12

人力資源管理部門的工作職責（通用39篇）10-13

人力資源管理部門的職責15篇01-13