在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人力資源管理部門崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理部門崗位職責(zé)1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理部門崗位職責(zé)2

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的`核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理部門崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部門崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部門崗位職責(zé)5

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理。

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