人力部門職責1

　　1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護；

　　2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作；

　　3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展；

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作；

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門職責2

　　1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；

　　5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算；

　　6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；

　　7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；

　　8）協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；

　　9）配合建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　12）完成上級領導交辦的其他工作。

人力部門職責3

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；

　　2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據(jù)盤點結果進行配置或者留任改善；

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng)；

　　4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才）。

人力部門職責4

　　1、負責業(yè)務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判；

　　2、負責新員工試用期跟進及相關工作；

　　3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率；

　　4、作為業(yè)務伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案；

人力部門職責5

　　1、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作；

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；

　　4、負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作；

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門職責6

　　●根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

　　●公司組織架構及人員定崗設定

　　●公司招聘策略及招聘流程

　　●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

　　●薪酬體系設立及薪酬核算

　　●建立培訓體系及后備人才培養(yǎng)計劃

　　●員工績效考核標準的設定及實施

　　●員工職業(yè)健康管理

　　●開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

人力部門職責7

　　1、制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、協(xié)助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、按時完成領導交辦的.其他工作。

人力部門職責8

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)；

　　2、根據(jù)公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門職責9

　　1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門職責10

　　1、搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；

　　2、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；

　　3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。

人力部門職責11

　　1、檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

　　2、發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5、協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6、負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

　　7、縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8、根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9、負責新員工的入職程序。

　　10、及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

人力部門職責12

　　1、負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜；

　　2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜；

　　3、負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马棧?/p>

　　4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理；

　　5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項；

　　7、完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門職責13

　　1、在部門經(jīng)理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作；

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、協(xié)助編輯公司相關管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力部門職責15

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。

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