在不斷進(jìn)步的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人事部門工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事部門工作職責(zé) 1
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實務(wù)的'操作，保障公司人資計劃的順利實施；
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表；
6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。
人事部門工作職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的.人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號運營維護(hù)；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 3
1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；
4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；
5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
7.辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的'建立；
10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；
11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理；
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
人事部門工作職責(zé) 4
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃；
2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論；
3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實公司的`招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選；
7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負(fù)責(zé)組織實施；
8.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整；
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
10.負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作；
11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本；
12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù)；
13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系；
14.負(fù)責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè)；
人事部門工作職責(zé) 5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的.人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作；
5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；
7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險。
人事部門工作職責(zé) 6
1、 負(fù)責(zé)集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。
8、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的.績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性；與相關(guān)政府機構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 7
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的'招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；
5、開展公司每月員工活動等；
6、公司行政事務(wù)等工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
人事部門工作職責(zé) 8
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的'開展
6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事部門工作職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負(fù)責(zé)核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的'工卡；
3、負(fù)責(zé)記錄行政會議，行政發(fā)文；
4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 10
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的`拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷；
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；
人事部門工作職責(zé) 11
1、了解、掌握公司的.用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者；
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。
人事部門工作職責(zé) 12
(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細(xì)招聘計劃
人事部門工作職責(zé) 13
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲備庫。
人事部門工作職責(zé) 14
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項；
人事部門工作職責(zé) 15
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá)；
3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的.規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等；
人事部門工作職責(zé) 16
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預(yù)算工作。
4、調(diào)研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
人事部門工作職責(zé) 17
1.員工檔案管理、信息維護(hù)；
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排；
3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點；
4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；
5.上級交代的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 18
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況；
4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設(shè)；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事部門工作職責(zé) 19
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
人事部門工作職責(zé) 20
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作；
2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事部門工作職責(zé) 21
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓(xùn)。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。
7、負(fù)責(zé)組織和實施員工活動。
8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項工作。
人事部門工作職責(zé) 22
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享；
3、完善項目組單個核算績效；
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力；
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策；
人事部門工作職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事部門工作職責(zé) 24
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
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