1、執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。
2、卓越的領導人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學習的領導，值得學習的地方不多。
8、領導者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領導者必須具備把管理化繁為簡的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
14、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
15、結果不好，就是不好。
16、領導就是服務，權利就是責任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
22、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
23、結果第一，解釋第二。
24、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的.一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規(guī)章。
35、行動是果實，而言語只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負責任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
44、領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個邊說邊做的領導者。
49、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
50、領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。
51、說一不二，說到做到。
52、沒有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
54、一百句空言，不如一個行動。
55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標。
57、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
62、敢于負責任，才能擔重任。
63、沒有優(yōu)秀的領導人，就沒有優(yōu)秀的員工。
64、沒有想法，就沒有結果。
65、領導者既要善于表達，更要善于傾聽。
66、做好時間管理，做自己的主人。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
69、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
70、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒有任何借口。
74、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
80、召之即來，來之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
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